Στις 21 Μαρτίου, η Λαϊκή Επιτροπή του Ανόι εξέδωσε κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με το πλαίσιο κριτηρίων και την κλίμακα αξιολόγησης για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους, με σκοπό την αναδιοργάνωση του μηχανισμού και την απλοποίηση της μισθοδοσίας.

Τα υποκείμενα της αίτησης περιλαμβάνουν στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που υπόκεινται στους κανονισμούς του Διατάγματος αριθ. 178/2024/ND-CP και του Διατάγματος αριθ. 67/2025/ND-CP υπό τη διαχείριση φορέων, οργανισμών και μονάδων που υπάγονται στην τοπική αυτοδιοίκηση.

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τα κριτήρια κάθε ομάδας θέσεων εργασίας, σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της κατάστασης και την πρακτική του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας. Κάθε ομάδα θέσεων εργασίας έχει διαφορετικά κριτήρια αξιολόγησης και σταθμισμένες βαθμολογίες ανάλογα με τη φύση της εργασίας και της θέσης.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Προσωπικό του ενιαίου κέντρου εξυπηρέτησης του Τμήματος Κατασκευών του Ανόι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Φωτογραφία: N. Huyen

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης υπολογίζονται σε κλίμακα 100 βαθμών με βάση την εκτέλεση των καθηκόντων τα τελευταία 3 χρόνια. Η συνολική βαθμολογία για κάθε στέλεχος, δημόσιο υπάλληλο, δημόσιο υπάλληλο και εργαζόμενο κατατάσσεται κατά σειρά από την υψηλότερη προς τη χαμηλότερη.

Συνεπώς, η διευθέτηση της πρόωρης συνταξιοδότησης ή της λήξης της απασχόλησης σε περιπτώσεις εθελοντικής αίτησης πρέπει να εγκρίνεται από τον επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας σύμφωνα με τους κανονισμούς. Εάν δεν εγκριθεί, ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας πρέπει να απαντήσει εγγράφως και να αναφέρει τους λόγους.

Δεν εξετάζουν ή επιλύουν περιπτώσεις εθελούσιας πρόωρης συνταξιοδότησης ή παραίτησης, αλλά αξιολογούνται ως άτομα που διαθέτουν εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες, τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη για το κοινό συμφέρον, έχουν υποδειγματικά επιτεύγματα και φέρνουν οφέλη στον οργανισμό, τον οργανισμό ή τη μονάδα.

Σε περίπτωση που ο επικεφαλής ενός φορέα, οργανισμού ή μονάδας έχει εκδώσει έγγραφο με το οποίο δεν συμφωνεί με την πρόωρη συνταξιοδότηση ή την παραίτηση, αλλά το στέλεχος, ο δημόσιος υπάλληλος, ο δημόσιος υπάλληλος ή ο υπάλληλος εξακολουθεί να επιθυμεί να παραιτηθεί, η αρμόδια αρχή επιλύει αμέσως την παραίτηση και δεν δικαιούται το καθεστώς σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP και το Διάταγμα αριθ. 67/2025/ND-CP.

Ομάδες επιλέξιμων και εθελοντικών συνταξιοδοτικών παροχών: Με βάση τον αριθμό των ατόμων που υποβάλλουν οικειοθελώς αίτηση για πρόωρη συνταξιοδότηση ή παραιτούνται από την εργασία τους, οι φορείς, οι οργανισμοί και οι μονάδες θα εξετάζουν, θα αξιολογούν και θα επιλύουν κάθε περίπτωση με την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας: στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι με κακή υγεία, που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας· στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι που δεν έχουν ανταποκριθεί στα πρότυπα κατάρτισης μετά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού ή των διοικητικών μονάδων· επαγγελματικά προσόντα που δεν αντιστοιχούν στις απαιτήσεις θέσης εργασίας που έχουν εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές· στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι με λιγότερα από 10 έτη εργασίας που απομένουν και φτάνουν στην προβλεπόμενη ηλικία συνταξιοδότησης.