Υποστήριξη ταξιδιού για δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας που εργάζονται μακριά από το σπίτι

Εφαρμόζοντας το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, οργανώνοντας και συγχωνεύοντας διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας, πολλά στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι στην επαρχία αναγκάστηκαν να αλλάξουν τους χώρους εργασίας τους, καθώς και να εργαστούν σε θέσεις πολύ πιο μακριά από το σπίτι και τους παλιούς χώρους εργασίας τους, αυξάνοντας τις δυσκολίες και τις κακουχίες. Προκειμένου να ενθαρρυνθούν τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι σε επίπεδο κοινότητας που εργάζονται μακριά από το σπίτι να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους, η επαρχία Quang Ninh εξέδωσε άμεσα μια πολιτική για την υποστήριξη των εξόδων ταξιδιού λόγω της οργάνωσης διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας στην επαρχία.

Εφαρμόζοντας την τοπική αυτοδιοίκηση δύο επιπέδων, η Quang Ninh έχει οργανώσει και συγχωνεύσει 171 υπάρχουσες διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας σε 54 μονάδες, συμπεριλαμβανομένων: 30 περιφερειών, 22 κοινοτήτων και 2 ειδικών ζωνών Van Don και Co To. Μετά τη συγχώνευση, πολλές απομακρυσμένες, παραμεθόριες κοινότητες έχουν μεγάλες περιοχές και άλλαξαν τα κεντρικά γραφεία τους, με αποτέλεσμα πολλά στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι να πρέπει να ταξιδεύουν μεγαλύτερες αποστάσεις και να δυσκολεύονται περισσότερο να φτάσουν στη δουλειά. Ωστόσο, όλες οι εργασίες που εξυπηρετούν τους ανθρώπους, τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τα άτομα ολοκληρώνονται από την κυβέρνηση σε επίπεδο κοινότητας, διασφαλίζοντας ότι όλες οι δραστηριότητες πραγματοποιούνται ομαλά και αποτελεσματικά.

Προκειμένου να ενθαρρυνθούν και να παρακινηθούν τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι σε επίπεδο κοινότητας να εργάζονται μακριά από το σπίτι, στην 32η Σύνοδο του 14ου Λαϊκού Συμβουλίου, ψηφίστηκε το ψήφισμα 75/2025/NQ-HDND σχετικά με τους κανονισμούς για τις πολιτικές υποστήριξης ταξιδιών για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας στην επαρχία Quang Ninh.

Από την 1η Νοεμβρίου 2025, τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας στην επαρχία θα λάβουν υποστήριξη με έξοδα ταξιδιού.

Συνεπώς, οι δικαιούχοι του Ψηφίσματος είναι στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι που εργάζονται σε υπηρεσίες του Κόμματος, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σε επίπεδο κοινότητας που πρέπει να αλλάξουν τα κεντρικά τους γραφεία σε σύγκριση με πριν από την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας· στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι που κινητοποιούνται, εναλλάσσονται, αποσπώνται ή ανατίθενται σε εργασία σε διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας μετά την αναδιοργάνωση.

Το επίπεδο υποστήριξης είναι 2.000.000 VND/άτομο/μήνα για τα παραπάνω άτομα σε περίπτωση αυξημένης απόστασης από τη νέα έδρα του οργανισμού σε σύγκριση με την παλιά έδρα του οργανισμού, συγκεκριμένα: Από 10 χλμ. ή περισσότερο για νέα έδρα οργανισμού που βρίσκεται σε κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές ζώνες στην Περιοχή Ι σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και ορεινές περιοχές της επαρχίας Quang Ninh σύμφωνα με την απόφαση αριθ. 3424/QD-UBND της 8ης Σεπτεμβρίου 2025 της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής· από 15 χλμ. ή περισσότερο για νέα έδρα οργανισμού που βρίσκεται στις υπόλοιπες περιοχές.

Υποστήριξη 3.000.000 VND/άτομο/μήνα για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους στα νησιά Quan Lan, Minh Chau, Thang Loi, Ngoc Vung και Ban Sen που εργάζονται στο διοικητικό κέντρο της ειδικής οικονομικής ζώνης Van Don.

Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται εντός 36 μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της Απόφασης Αρ. 75/2025/NQ-HDND από την 1η Νοεμβρίου 2025.

Η ενίσχυση καταβάλλεται με τον μισθό του επόμενου μήνα σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων· δεν χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των εισφορών και των παροχών κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας , ανεργίας και δεν χρησιμοποιείται ως βάση για τον υπολογισμό άλλων καθεστώτων και επιδομάτων.

Είναι γνωστό ότι μετά τη διευθέτηση και τη συγχώνευση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας και την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ολόκληρη η επαρχία έχει περισσότερους από 1.000 κατοίκους που απολαμβάνουν την παραπάνω πολιτική, συμπεριλαμβανομένων 19 κρουσμάτων στα νησιά Κουάν Λαν, Μινχ Τσάου, Τανγκ Λόι, Νγκοκ Βουνγκ και Μπαν Σεν.

Η έγκαιρη υιοθέτηση, δημοσίευση και άμεση εφαρμογή από την επαρχία Κουάνγκ Νιν πολιτικών υποστήριξης μετακινήσεων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους που επηρεάζονται από την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας έχει συμβάλει στην ενθάρρυνση τόσο ψυχικής όσο και υλικής φύσης, ώστε αυτή η δύναμη να μπορεί να εργάζεται με ψυχική ηρεμία, να συνεισφέρει και να ολοκληρώνει καλά όλα τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί, εξυπηρετώντας καλύτερα και πιο αποτελεσματικά τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις.

Ειρήνη

Πηγή: https://baoquangninh.vn/ho-tro-di-lai-cho-cong-chuc-cap-xa-lam-viec-xa-nha-3381319.html