Η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης επαίνεσε τις συλλογικότητες που σημείωσαν καλή απόδοση στη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του τρόπου ζωής του Χο Τσι Μινχ κατά την περίοδο 2016-2025.

Από την επίγνωση στη δράση

Η Χουέ είναι μια χώρα με κληρονομιά και πολιτιστικό βάθος, διάσημη όχι μόνο για την ποιητική της ομορφιά αλλά και για την ανθεκτική επαναστατική της παράδοση, την αφοσίωση και το πνεύμα υπηρεσίας στην Πατρίδα. Σε αυτό το ταξίδι, η ομάδα των δημοσίων υπαλλήλων είναι η πρωτοποριακή δύναμη, επωμιζόμενη την αποστολή της ηγεσίας, της δημιουργίας και της προστασίας βιώσιμων αξιών.

Η μελέτη και η παρακολούθηση του θείου Χο έχει γίνει ένα φως που καθοδηγεί κάθε στέλεχος και μέλος του Κόμματος, βοηθώντας κάθε στέλεχος και μέλος του Κόμματος να αυτοαναλογιστεί και να αυτοδιορθωθεί, βελτιώνοντας έτσι την επαναστατική ηθική, διαδίδοντας το στυλ της εγγύτητας με τον λαό, του σεβασμού του λαού και της υπηρεσίας του. Μετά από 10 χρόνια εφαρμογής της Οδηγίας 05-CT/TW του Πολιτικού Γραφείου , η Κομματική Επιτροπή της Πόλης Χουέ έχει καταστήσει τη μελέτη και την παρακολούθηση της ιδεολογίας, της ηθικής και του στυλ του Χο Τσι Μινχ πρότυπο δράσης, διαποτίζοντας βαθιά κάθε δράση και κάθε απόφαση. Η μελέτη και η παρακολούθηση του θείου Χο συνδέεται με πολιτικά καθήκοντα και κινήματα άμιλλας σε επίπεδο βάσης, δημιουργώντας μια σαφή αλλαγή τόσο στην επίγνωση όσο και στη δράση. Ο Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Φαμ Ντουκ Τιεν επιβεβαίωσε: «Η μελέτη και η παρακολούθηση του θείου Χο όχι μόνο δημιουργεί μια αλλαγή στην επίγνωση, αλλά διαμορφώνει και ένα αίσθημα αυτοπειθαρχίας, συμβάλλοντας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της ηγεσίας των επιτροπών του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα».

Η Επιτροπή του Κόμματος της Πόλης κατευθύνει την αυστηρή εφαρμογή της πειθαρχίας και της διοικητικής πειθαρχίας· απαιτεί από τους δημόσιους υπαλλήλους να υπηρετούν ολόψυχα τον λαό, χωρίς να προκαλούν προβλήματα ή αρνητικότητα. Τα τελευταία 5 χρόνια, ο αριθμός των αρνητικών αναφορών σχετικά με τις διοικητικές διαδικασίες έχει μειωθεί κατά 42% σε σύγκριση με την περίοδο 2015-2020. Οι επιτροπές και οι αρχές του κόμματος έχουν αυξήσει τις προσπάθειές τους σε επίπεδο βάσης, επιλύοντας το έργο «προσδιορίζοντας με σαφήνεια τους ανθρώπους, σαφήνεια για την εργασία, σαφήνεια για τα αποτελέσματα»· διαχειριζόμενοι με διαφάνεια τα δημόσια οικονομικά και τα περιουσιακά στοιχεία, εξοικονομώντας δισεκατομμύρια ντονγκ στον προϋπολογισμό κάθε χρόνο. Η εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών βοηθά στη μείωση του χρόνου επεξεργασίας της εργασίας κατά 30-40%.

Σύμφωνα με το μέλος της Μόνιμης Επιτροπής, επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης, Hoang Khanh Hung, η μελέτη και η παρακολούθηση του θείου Ho δεν είναι μόνο ένα σύνθημα, αλλά και ένα «μέτρο του πολιτικού σθένους, της επαναστατικής ηθικής και του πνεύματος της υπηρεσίας προς τον λαό κάθε στελέχους και δημόσιου υπαλλήλου». Αυτό δεν είναι εύκολο έργο, αλλά θα γίνει πραγματικότητα αν κάθε άτομο έχει πραγματικά την αποφασιστικότητα, την επιθυμία να συνεισφέρει, τολμά να καινοτομεί, είναι δημιουργικό και έχει πάντα κατά νου: Ό,τι κάνουμε είναι για το Κόμμα, για τη χώρα, για τον λαό.

Νέο αίτημα

Μπαίνοντας στην περίοδο 2025-2030, με το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, το προσωπικό πρέπει να πληροί υψηλότερες απαιτήσεις από όλες τις απόψεις. Αυτό το μοντέλο βοηθά στην απλοποίηση του μηχανισμού, στη μείωση των ενδιάμεσων επιπέδων, αλλά απαιτεί από το προσωπικό να καλύπτει πολλούς τομείς και να συντονίζει προληπτικά μεταξύ επιπέδων και τομέων.

Σύμφωνα με τον κ. Hoang Khanh Hung, οι βασικές απαιτήσεις για τους δημόσιους υπαλλήλους είναι να είναι απόλυτα πιστοί στο Κόμμα, την Πατρίδα και τον Λαό, να είναι υποδειγματικοί, ειλικρινείς, αφοσιωμένοι, κοντά στον λαό, να σέβονται τον λαό, να κατανοούν τον λαό και να εργάζονται για τον λαό. Τα λόγια πρέπει να συμβαδίζουν με τις πράξεις, να τολμούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό, να κατανοούν το νόμο, να είναι καλοί στη δημόσια διοίκηση, να έχουν διεπιστημονικές γνώσεις, την ικανότητα πρόβλεψης και προσανατολισμού της ανάπτυξης, να είναι ικανοί στην τεχνολογία των πληροφοριών, να αναλύουν δεδομένα για να λαμβάνουν γρήγορες και ακριβείς αποφάσεις, να έχουν καινοτόμο σκέψη και ήπιες δεξιότητες, ευέλικτη διοίκηση, αποτελεσματική επικοινωνία, να πείθουν και να κινητοποιούν τον λαό, να τολμούν να καινοτομούν και να είναι δημιουργικοί.

Ο κ. Hoang Khanh Hung τόνισε: «Για την εκπλήρωση των παραπάνω απαιτήσεων, τα πρότυπα δεοντολογίας της δημόσιας υπηρεσίας πρέπει να τυποποιηθούν, να συνδεθούν με την αξιολόγηση, τον διορισμό και την ανταμοιβή. Οι αξιωματούχοι πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο μελέτης και τήρησης του θείου Ho ως κατευθυντήριας αρχής, η οποία εκφράζεται από ένα στενό και βαθύ στυλ ηγεσίας έως το πνεύμα της λιτότητας, της καταπολέμησης της γραφειοκρατίας, της διαφθοράς και της σπατάλης».

Στην περιφέρεια Thuan Hoa, η Επιτροπή του Κόμματος αποφάσισε ότι κάθε μέλος του Κόμματος πρέπει να έχει κατά νου τη διδασκαλία του θείου Ho: «Για να καθοδηγήσουμε τον λαό, πρέπει να δώσουμε το παράδειγμα για να το ακολουθήσουν και άλλοι», διαδίδοντας έτσι το στυλ του να είμαστε κοντά στον λαό, να ακούμε τον λαό και για τον λαό. Ταυτόχρονα, να ανακαλύπτουμε, να τιμούμε και να αναπαράγουμε άμεσα καλά πρότυπα, δημιουργικούς τρόπους δράσης, καλούς ανθρώπους, καλές πράξεις, να προωθούμε τον ρόλο της επικοινωνίας στην οικοδόμηση ενός θετικού οικοσυστήματος στον κυβερνοχώρο, να καταπολεμούμε ψευδή επιχειρήματα και να πολλαπλασιάζουμε τους «εμπνευτικούς ανθρώπους» στην κοινότητα, ιδίως τους νέους.

Μπαίνοντας σε μια νέα φάση, ο Μόνιμος Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος της Πόλης, Φαμ Ντουκ Τιεν, ζήτησε από τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους να είναι πραγματικά υποδειγματικοί στην ηθική, τον τρόπο ζωής και το αίσθημα ευθύνης. Όλες οι ενέργειες και οι αποφάσεις πρέπει να θέτουν τα συμφέροντα του λαού και της πόλης πάνω απ' όλα. Στη λειτουργία της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, ο υποδειγματικός ρόλος και η ικανότητα των στελεχών είναι οι καθοριστικοί παράγοντες για την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης και της διοίκησης.

Άρθρο και φωτογραφίες: DUC QUANG

Πηγή: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khang-dinh-ban-linh-tri-tue-va-chuan-muc-dao-duc-cach-mang-158335.html