Khanh Hoa: Διάλογος για την «επίλυση εμποδίων» για τις αρχές σε επίπεδο κοινότητας.

Στις 22 Μαΐου, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Khanh Hoa διοργάνωσε μια συνάντηση και διάλογο μεταξύ της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και αξιωματούχων και υπαλλήλων 64 κοινοτήτων και διαμερισμάτων της επαρχίας.

Στόχος του συνεδρίου ήταν η συλλογή προτάσεων από αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, καθώς και η άμεση αντιμετώπιση δυσκολιών και εμποδίων, ιδίως νέων ζητημάτων που προκύπτουν κατά την εφαρμογή του διβάθμιου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης.

Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Khanh Hoa , Nguyen Viet Hung, είχε διάλογο με αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας.

Στο συνέδριο, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Khanh Hoa έλαβε 210 γνώμες και προτάσεις, οι οποίες κατηγοριοποιήθηκαν στις ακόλουθες ομάδες: ο λειτουργικός μηχανισμός του διβάθμιου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης· η οικοδόμηση του πολιτικού συστήματος σε επίπεδο βάσης· η αναδιοργάνωση της οργανωτικής δομής και η ανάθεση στελεχών· οι πολιτικές και οι κανονισμοί για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας· η διοικητική μεταρρύθμιση, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η καινοτομία· η χρηματοδότηση καθηκόντων σε επίπεδο κοινότητας· η εφαρμογή στόχων και καθηκόντων κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης· και άλλα ζητήματα. Γενικά, οι γνώμες αντανακλούσαν με ακρίβεια τις δυσκολίες και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν σήμερα σε επίπεδο βάσης, καταδεικνύοντας έτσι το αίσθημα ευθύνης των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Εκπρόσωποι της Επιτροπής του Κόμματος της περιφέρειας Ναμ Να Τρανγκ επεσήμαναν ότι ο τρέχων αριθμός στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων δεν κατανέμεται ορθολογικά, γεγονός που οδηγεί σε υπερφόρτωση εργασίας. Ως εκ τούτου, οι περιοχές με μεγάλους πληθυσμούς, εκτεταμένες περιοχές και ανεπτυγμένες κοινωνικοοικονομικές δραστηριότητες πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στους ανθρώπινους πόρους. Ένα τρέχον μειονέκτημα είναι ότι τα στελέχη που είναι υπεύθυνα για τον τομέα της υγείας δεν διαθέτουν εξειδικευμένη εμπειρογνωμοσύνη, γεγονός που δυσχεραίνει την εκτέλεση του έργου τους...

Οι τοπικές αρχές ζήτησαν επίσης από την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή Khanh Hoa να ρυθμίσει τον αριθμό των εξειδικευμένων τμημάτων σε επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 370/2025/ND-CP· να κατανείμει άμεσα την ποσόστωση προσωπικού για το 2026 για τις κοινότητες· και να εφαρμόσει θέσεις εργασίας και να οργανώσει τις προσλήψεις κ.λπ.

Όσον αφορά την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων, ο κ. Vo Thanh Tuan, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Anh Dung, ανέφερε ορισμένες δυσκολίες στην εφαρμογή του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP που ρυθμίζει την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων και ζήτησε από τις εξειδικευμένες υπηρεσίες να παρέχουν σαφείς οδηγίες σε περιπτώσεις όπου οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης εξετάζονται για πρόσληψη σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Μετά την εγκαθίδρυση ενός συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων και την ενοποίηση της επαρχίας, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Khanh Hoa εξέδωσε απόφαση για την κατανομή 4.509 θέσεων για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της τοπικής αυτοδιοίκησης για το 2025 (συμπεριλαμβανομένων των υφιστάμενων δημοσίων υπαλλήλων στη Στρατιωτική Διοίκηση σε επίπεδο κοινότητας).

Ο κ. Vo Chi Vuong, Διευθυντής του Τμήματος Εσωτερικών Υποθέσεων της επαρχίας Khanh Hoa, δήλωσε ότι η περιοχή έχει εκδώσει ένα σχέδιο για την πρόσληψη 417 δημοσίων υπαλλήλων. Η εξέταση πρόσληψης θα διεξαχθεί σύντομα, τον Ιούλιο του 2026, και τα αποτελέσματα θα ανακοινωθούν το συντομότερο δυνατό. Θα δοθεί προτεραιότητα σε βασικές θέσεις όπως η τεχνολογία πληροφοριών, η διαχείριση γης και οι κατασκευές. Μετά την πρόσληψη, το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων θα συντονιστεί με το Τμήμα Οργάνωσης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος για να καθορίσει την κατανομή του προσωπικού ανάλογα με την κλίμακα ανάπτυξης κάθε περιοχής και να αποφύγει μια προσέγγιση «ενιαίας λύσης».

Εκπρόσωποι της Κομματικής Επιτροπής της περιφέρειας Ναμ Να Τρανγκ έθιξαν τις δυσκολίες και τις ελλείψεις.

Για την επιλογή ειδικευμένων και ικανών δημοσίων υπαλλήλων που πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, ο Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Khanh Hoa, Nguyen Viet Hung, πρότεινε στις τοπικές αρχές να ενισχύσουν τη διάδοση πληροφοριών για να «διευρύνουν» το σύνολο των υποψηφίων, να αυξήσουν τον ανταγωνισμό και να βελτιώσουν τη διαδικασία επιλογής.

Μετά από ένα χρόνο λειτουργίας του διβάθμιου συστήματος τοπικής αυτοδιοίκησης, οι τοπικές αρχές στην επαρχία Khanh Hoa έχουν σταθεροποιηθεί γρήγορα. Οι λειτουργίες και οι αρμοδιότητες κάθε φορέα έχουν καθοριστεί με μεγαλύτερη σαφήνεια, μειώνοντας τις επικαλύψεις. Η διεκπεραίωση των διοικητικών διαδικασιών για τους πολίτες έχει γίνει πιο ομαλή.

Όσον αφορά τις δυσκολίες και τις ελλείψεις που τέθηκαν κατά τον διάλογο, ο κ. Tran Phong, Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Khanh Hoa, ζήτησε από τις εξειδικευμένες υπηρεσίες της επαρχίας να τις επιλύσουν άμεσα και να μην επιτρέψουν την παράταση της. Οι απόψεις που υπερβαίνουν την αρμοδιότητά τους θα συγκεντρωθούν και θα υποβληθούν στην Κεντρική Κυβέρνηση.

Ο Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Khanh Hoa μοιράστηκε την κατανόησή του για τις πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι αρχές σε επίπεδο κοινότητας και ζήτησε από τις τοπικές αρχές να ενισχύσουν την ανταλλαγή πληροφοριών με εξειδικευμένους φορείς για καθοδήγηση και υποστήριξη. Κάθε δημόσιος υπάλληλος και αξιωματούχος πρέπει να προσπαθήσει να ξεπεράσει τις δυσκολίες και να συνεργαστεί με την Κομματική Επιτροπή για την επιτυχή επίτευξη των στόχων που ορίζονται στην Απόφαση του Πρώτου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος Khanh Hoa για την περίοδο 2025-2030.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/khanh-hoa-doi-thoai-de-go-vuong-cho-chinh-quyen-cap-xa-20260522133336239.htm