Πίσω από το Βιετνάμ βρίσκεται η Ινδονησία με αναμενόμενο μέσο ρυθμό ανάπτυξης 5,7% και 5,9% για το 2025 και το 2026, οι Φιλιππίνες με 5,3% και 5,2%. Εν τω μεταξύ, η Μαλαισία, η Σιγκαπούρη και η Ταϊλάνδη προβλέπεται να έχουν πιο μέτριους ρυθμούς ανάπτυξης, που κυμαίνονται από 4,3% έως 4,8%.
Η «Έρευνα Αύξησης Μισθών και Κινητικότητας Εργαζομένων στη Νοτιοανατολική Ασία 2025» της Aon, η οποία διεξήχθη μεταξύ Ιουλίου και Σεπτεμβρίου 2025, διεξήγαγε έρευνα σε περισσότερες από 700 επιχειρήσεις στην Ινδονησία, τη Μαλαισία, τις Φιλιππίνες, τη Σιγκαπούρη, την Ταϊλάνδη και το Βιετνάμ, παρέχοντας μια ολοκληρωμένη εικόνα των τάσεων των μισθών και της αγοράς εργασίας στην περιοχή.
Σύμφωνα με την Aon, το Βιετνάμ εξακολουθεί να αποτελεί την πιο δυναμική αγορά στη Νοτιοανατολική Ασία όσον αφορά τα προσαρμοσμένα κέρδη, αντανακλώντας τη διψήφια δυναμική ανάπτυξης από την ανάκαμψη της μεταποίησης, την ισχυρή αύξηση των εξαγωγών και το κύμα του ταχύτατου ψηφιακού μετασχηματισμού.
Ανά κλάδο, ο τομέας της πληροφορικής προβλέπεται να ηγηθεί της αύξησης των μισθών στο Βιετνάμ με μέση αύξηση 7,1%, ακολουθούμενος από την Ινδονησία με 5,9%. Στη Σιγκαπούρη, ο τομέας των βιοεπιστημών και των ιατροτεχνολογικών προϊόντων προβλέπεται να σημειώσει την υψηλότερη αύξηση στο 4,6%, ενώ στη Μαλαισία, οι συμβουλευτικές και οι επιχειρηματικές υπηρεσίες είναι ο τομέας με τις υψηλότερες πληρωμές με ρυθμό ανάπτυξης 4,8%.
Οι τομείς της τεχνολογίας, των ψηφιακών χρηματοοικονομικών, της ηλεκτρονικής και της εφοδιαστικής αναμένεται να συνεχίσουν να ηγούνται της αύξησης των μισθών, καθώς οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται σκληρά για την προσέλκυση εργαζομένων υψηλής εξειδίκευσης.
«Καθώς οι επενδύσεις στην τεχνολογία και τα στρατηγικά επιχειρηματικά έργα αυξάνονται σε ολόκληρη την περιοχή, οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται ολοένα και περισσότερο στη διατήρηση έμπειρων και άκρως εξειδικευμένων εργαζομένων. Η εξισορρόπηση του αυξανόμενου κόστους προσωπικού με την επιχειρησιακή ευελιξία θα είναι το κλειδί για την επιτυχία», δήλωσε ο Rahul Chawla, Επικεφαλής Λύσεων Ταλέντων για τη Νοτιοανατολική Ασία στην Aon.
Η έκθεση της Aon διαπίστωσε επίσης ότι τα διψήφια ποσοστά εναλλαγής προσωπικού εξακολουθούν να επικρατούν σε όλη τη Νοτιοανατολική Ασία, με τις Φιλιππίνες και τη Σιγκαπούρη να προβλέπεται να έχουν τα υψηλότερα ποσοστά εναλλαγής προσωπικού το 2025, στο 20% και 19,3% αντίστοιχα. Η Μαλαισία, η Ταϊλάνδη, η Ινδονησία και το Βιετνάμ κατέγραψαν επίσης ποσοστά που κυμαίνονταν από 15% έως 18,2%.
Οι ελλείψεις δεξιοτήτων εξακολουθούν να αποτελούν σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις, ιδίως στο πλαίσιο της αυξανόμενης ζήτησης για τεχνικούς και άκρως εξειδικευμένους εργαζόμενους.
«Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην πρόσληψη και διατήρηση προσωπικού, αλλά οι περισσότερες παραμένουν επιφυλακτικές και αισιόδοξες. Εστιάζουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας, στον εξορθολογισμό της διαχείρισης και στην πρόσληψη στοχευμένου προσωπικού, συνδυάζοντας στρατηγικές αυξήσεις μισθών για την προσέλκυση βασικών ταλέντων και τη δημιουργία μιας βιώσιμης, έτοιμης για το μέλλον ομάδας», δήλωσε ο Evon Lock, Επικεφαλής του Τμήματος Λύσεων Δεδομένων της Aon στη Νοτιοανατολική Ασία.
Πηγή: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm
Σχόλιο (0)