Στόχος η συνεχής βελτίωση της κοινωνικής πρόνοιας των εργαζομένων

[διαφήμιση_1]

Μιλώντας στην επίσημη συνεδρίαση του 13ου Συνεδρίου του Συνδικάτου του Βιετνάμ στις 2 Δεκεμβρίου, ο Πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Νγκουγιέν Ντιν Κανγκ, δήλωσε ότι κατά την περασμένη περίοδο, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες συνέχισαν να έχουν σημαντικές αλλαγές, ιδίως στην εκτέλεση του ρόλου της εκπροσώπησης, της φροντίδας και της προστασίας των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων.

Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα, ιδίως η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, έχουν προνοήσει καινοτομώντας και βελτιώνοντας την ποιότητα της συμμετοχής τους στη διαμόρφωση πολιτικών και νόμων που σχετίζονται με τους εργαζόμενους και τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες. Ανακάλυψαν και πρότειναν πολλές συστάσεις και συνέβαλαν σε ιδέες για τη θέσπιση νόμων για την καλύτερη φροντίδα και προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως το δικαίωμα επιλογής εργασίας, η μονομερής λήξη των συμβάσεων εργασίας, οι μισθοί, τα ζητήματα στέγασης, οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, οι πολιτικές για την υποστήριξη των εργαζομένων που έχουν πληγεί από την πανδημία Covid-19 κ.λπ.

Τα συνδικάτα έχουν ολοένα και περισσότερο ισχυρή και αποτελεσματική φωνή σε συμβούλια, επιτροπές, διευθύνουσες επιτροπές και αιρετούς μηχανισμούς για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στο Εθνικό Συμβούλιο Μισθών, το συνδικάτο έχει αποδείξει σαφώς και αποτελεσματικά τον ρόλο του ως εκπρόσωπος των εργαζομένων. Τα τελευταία 5 χρόνια, η πρόταση για αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 25,34% έχει συμβάλει στη βελτίωση της ζωής των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, μειώνοντας το χάσμα μεταξύ των κατώτατων μισθών και του ελάχιστου βιοτικού επιπέδου.

Κατά τη διάρκεια της έξαρσης της Covid-19, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα εξέδωσαν 5 πολιτικές για την υποστήριξη των μελών των συνδικάτων, των εργαζομένων και των παιδιών των εργαζομένων που επλήγησαν από την Covid-19, υποστηρίζοντας τις δυνάμεις της πρώτης γραμμής με συνολικό ποσό σχεδόν 6.000 δισεκατομμυρίων VND, με 10 εκατομμύρια εργαζόμενους να επωφελούνται...

Τα τελευταία 5 χρόνια, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα έχουν στρατολογήσει περισσότερα από 4,4 εκατομμύρια μέλη, έχουν ιδρύσει περισσότερα από 24.000 συνδικάτα βάσης και έχουν εφαρμόσει πολλές λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας των συνδικαλιστικών οργανώσεων... «Τα συνολικά αποτελέσματα των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων και του κινήματος των εργαζομένων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργατών σε εθνικό επίπεδο κατά την περασμένη περίοδο έχουν συμβάλει σημαντικά στα συνολικά επιτεύγματα της χώρας, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της ισχύος του πολιτικού συστήματος και στην ανάπτυξη της εργατικής τάξης, ενισχύοντας περαιτέρω την ένδοξη παράδοση της συνδικαλιστικής οργάνωσης του Βιετνάμ», επιβεβαίωσε ο κ. Khang.

Στο μέλλον, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει θέσει στόχους που πρέπει να επιδιώξει με τρεις σημαντικές εξελίξεις: προώθηση του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, εστίαση στους μισθούς, τα μπόνους, τις ώρες εργασίας, τις ώρες ανάπαυσης και την επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή· εστίαση στην ανάπτυξη των μελών των συνδικάτων, δημιουργία συνδικάτων βάσης σε μη κρατικές επιχειρήσεις· συγκρότηση μιας ομάδας προέδρων συνδικάτων βάσης για την εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων, ιδίως των προέδρων συνδικάτων σε μη κρατικές επιχειρήσεις.

«Το συνδικάτο θα επιμείνει στον στόχο του για βελτίωση της κοινωνικής πρόνοιας των εργαζομένων, επιλύοντας ουσιαστικά το πρόβλημα των μακροχρόνιων οφειλών κοινωνικής ασφάλισης και περιορίζοντας και αποτρέποντας την παράνομη πίστωση μεταξύ των εργαζομένων», τόνισε ο κ. Khang.

8 συστάσεις από εργαζόμενους και συνδικαλιστικά στελέχη

Στην επίσημη συνεδρίαση του 13ου Συνεδρίου του Συνδικάτου του Βιετνάμ, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών του Βιετνάμ επέλεξε μια σειρά από σημαντικά ζητήματα από τα σχόλια εργατών, δημοσίων υπαλλήλων, εργατών και συνδικαλιστικών στελεχών σε όλη τη χώρα και τα υπέβαλε στην ηγεσία του Κόμματος και του Κράτους.

1. Είναι απαραίτητο να οριστεί ότι κάθε χρόνο οι εργοδότες πρέπει να αφιερώνουν τουλάχιστον μία ημέρα στους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους για να μελετούν την πολιτική και τη νομική· να ενθαρρύνονται οι μονάδες να διαπραγματεύονται για περισσότερες από μία ημέρες.

2. Είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην προώθηση της βελτίωσης της ποιότητας των νομοθετικών δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των νόμων που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τα συμφέροντα και τις ευθύνες των εργαζομένων και τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.

3. Το Κόμμα και το Κράτος δίνουν προσοχή στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά τη διαδικασία καθοδήγησης, διεύθυνσης και συντονισμού των δραστηριοτήτων.

4. Να υπάρχει ένας κατάλληλος μηχανισμός κατανομής προσωπικού· να εφαρμόζεται πιλοτικά ένας μηχανισμός για την πρόσληψη συνδικαλιστικών αξιωματούχων· να δίνεται προσοχή στη συνέχιση της διατήρησης των συνδικαλιστικών κεφαλαίων σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

5. Έκδοση πολιτικών και στρατηγικών για την προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης, των αξιοπρεπών μισθών και τη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας για τους εργαζόμενους.

6. Πρώιμη έρευνα, αναθεώρηση και προσαρμογή των ωρών εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων· αύξηση των ετήσιων αργιών και των αργιών Tet σε κατάλληλες ώρες. Συγκεκριμένα, έρευνα για την προσθήκη 2 ημερών άδειας για την Εθνική Επέτειο (από 2 έως 5 Σεπτεμβρίου).

7. Ενίσχυση της κρατικής διαχείρισης και περιορισμός των παραβιάσεων του νόμου από τους εργοδότες κατά των εργαζομένων.

8. Περαιτέρω ενίσχυση της ηγετικής ευθύνης των κομματικών επιτροπών σε όλα τα επίπεδα και του συντονισμού της κυβέρνησης, του Πατριωτικού Μετώπου, των συνδικάτων, των οργανώσεων και των επιχειρήσεων στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής