Οι επιχειρήσεις είναι δύσκολες, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να πληρώσουν μπόνους Tet ύψους 1 εκατομμυρίου VND/άτομο

« Προσπαθήστε να ανταμείψετε 1 εκατομμύριο dongs/άτομο με ένα δώρο », αυτό μοιράστηκε ο κ. Vu The Ha, διευθυντής μιας επιχείρησης τροφίμων, που ειδικεύεται στη συσκευασία κουτιών δώρων στην περιοχή Hoang Mai του Ανόι , μιλώντας για το πρόγραμμα μπόνους Tet για τους υπαλλήλους του 2025.

« Επειδή η οικονομία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες φέτος και τα έσοδα δεν είναι μεγάλα, η εταιρεία μας μπορεί να δώσει σε κάθε εργαζόμενο μόνο ένα πακέτο δώρου τροφίμων που περιλαμβάνει 20 αυγά, 1 μπουκάλι κρασί, 1 πακέτο κέικ, 1 μπουκάλι μαγειρικό λάδι 2 λίτρων και 1 εκατομμύριο dong viet σε μετρητά », δήλωσε ο κ. Χα.

Σύμφωνα με τον κ. Χα, το δώρο Tet, αν και όχι πολύ, δείχνει την ενθάρρυνση και το κίνητρο της επιχείρησης προς τους εργαζόμενους: « Ελπίζουμε επίσης ότι οι εργαζόμενοι θα μοιραστούν τις δυσκολίες με την επιχείρηση, θα την συνοδεύσουν τον επόμενο χρόνο για να αναπτυχθεί μαζί. Το μπόνους Tet όπως παραπάνω είναι επίσης μια μεγάλη μας προσπάθεια. Διότι με περίπου 230 υπαλλήλους, το μπόνους Tet της επιχείρησης έχει φτάσει τις εκατοντάδες εκατομμύρια VND ».

Πολλές επιχειρήσεις εξετάζουν το ενδεχόμενο να προσφέρουν δώρα Tet σε είδος στους υπαλλήλους τους. (Εικονογραφημένη φωτογραφία)

Ομοίως, ο κ. Tran Quang Ngoc, Διευθυντής της Επενδυτικής και Κατασκευαστικής Ανώνυμης Εταιρείας Αρ. 6 (Πόλη Phu Ly, Ha Nam ), «στοχεύει» επίσης σε αυτό το επίπεδο μπόνους για τους εργαζομένους της εταιρείας του. « Γνωρίζουμε ότι πρόκειται απλώς για ένα συμβολικό μπόνους, πολύ μικρό, αλλά στο τρέχον δύσκολο πλαίσιο, η εταιρεία μπορεί να υποστηρίξει μόνο έτσι. Ας ελπίσουμε ότι οι δυσκολίες θα περάσουν σύντομα και το 2025, το επίπεδο μπόνους Tet θα βελτιωθεί », ελπίζει ο κ. Ngoc.

Ο κ. Ngoc ανέφερε ότι τον περασμένο χρόνο, η εταιρεία του αναγκάστηκε να απολύσει πολλούς εργαζομένους. Ο λόγος ήταν ότι οι εταίροι έσπασαν τη σύμβαση, δεν μπορούσαν να παράσχουν πέτρα, άμμο και δομικά υλικά όταν οι αρχές έλεγξαν, αξιολόγησαν, επιθεώρησαν και χειρίστηκαν αυστηρά την εκμετάλλευση που υπερέβαινε την επιτρεπόμενη ποσόστωση, όγκο και έκταση. Αυτό προκάλεσε σοβαρές επιπτώσεις στην εταιρεία του κ. Ngoc, επειδή δεν υπήρχε προσφορά και αναγκάστηκε να μειώσει την κλίμακα και το προσωπικό. Σύμφωνα με τον κ. Ngoc, αυτή είναι μια κοινή δυσκολία πολλών κατασκευαστικών εταιρειών.

Επίσης, στην ίδια κατάσταση, ο κ. Nguyen Huu Dat, διευθυντής μιας κατασκευαστικής και μεταλλευτικής εταιρείας με έδρα το Ανόι, αναγκάστηκε να μειώσει το εργατικό δυναμικό του κατά περισσότερο από 50% μέσα σε λίγους μόνο μήνες. « Η εταιρεία μου, η οποία είχε περισσότερους από 200 υπαλλήλους, έχει πλέον μειώσεις κατά περισσότερο από 50% λόγω δυσκολιών στην εξόρυξη. Αλλά ακόμα κι έτσι, θα προσπαθήσω να δώσω μπόνους Tet στους υπαλλήλους μου, ανεξάρτητα από το πόσο. Περιμένω από κάθε άτομο να λάβει 2-3 εκατομμύρια VND », υπολόγισε ο κ. Dat.

Σύμφωνα με τον ίδιο, οι δυσκολίες είναι ήδη δύσκολες, η επιχείρηση δέχεται λίγο περισσότερο έλλειμμα για να πληρώσει το μπόνους Tet για τους εργαζόμενους, επειδή εργάζονται σκληρά όλο το χρόνο απλώς για να περιμένουν το Tet. Μόνο τότε θα αισθάνονται ασφαλείς να παραμείνουν στην επιχείρηση και του χρόνου, συμβάλλοντας έτσι στη σταδιακή ανάκαμψη όπως και πριν.

Στο δύσκολο επιχειρηματικό πλαίσιο, πολλές επιχειρήσεις παραδέχονται ότι εξακολουθούν να μην μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο χορήγησης μπόνους Tet στους υπαλλήλους τους. Ο κ. Nguyen Van Truong, ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης κατασκευής προϊόντων από ανακυκλωμένο πλαστικό στην περιοχή Thanh Tri (Ανόι), δήλωσε ότι μέχρι στιγμής, αυτός και η ηγετική ομάδα της εταιρείας δεν έχουν ακόμη ένα εφικτό σχέδιο για τη χορήγηση μπόνους Tet στους περισσότερους από 200 υπαλλήλους της εταιρείας λόγω της απότομης μείωσης των πωλήσεων το 2024. « Η διατήρηση και η προσπάθεια να μην οφείλονται μισθοί αποτελεί ήδη μια μεγάλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις », μοιράστηκε ο κ. Truong.

Ένας ηγέτης στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων αποκάλυψε ότι φέτος, η πίεση του κόστους, η μείωση της καταναλωτικής ζήτησης και ο έντονος ανταγωνισμός στην παγκόσμια αγορά έχουν προκαλέσει στις μεταποιητικές επιχειρήσεις πολλές προκλήσεις, αγωνιζόμενες να διατηρήσουν τη ρευστότητα, καθιστώντας ακόμη πιο δύσκολη την καταβολή μεγάλων μπόνους, όπως τα μπόνους Tet.

Πολλές μονάδες αναγκάστηκαν να καταστρώσουν σχέδια για να χρησιμοποιήσουν πλεονάζοντα αγαθά για να φτιάξουν δώρα Tet, ώστε να εξοικονομήσουν κόστος και να διατηρήσουν τις λειτουργίες τους. Ταυτόχρονα, μπορούν να αυξήσουν τις αργίες ή να οργανώσουν εσωτερικές εκδηλώσεις για τους υπαλλήλους, ώστε να αντισταθμίσουν το μικρό μπόνους Tet.

« Κάθε επιχείρηση θέλει να δίνει μπόνους Tet στους υπαλλήλους της. Αλλά σε δύσκολες συνθήκες, η διατήρηση της δύναμης είναι ο πιο σημαντικός στόχος. Μόνο όταν υπάρχει μια επιχείρηση, οι υπάλληλοί της θα έχουν δουλειά και θα λαμβάνουν μισθούς. Επομένως, πιστεύω ότι όταν οι υπάλληλοι λαμβάνουν ένα περιορισμένο μπόνους Tet, αν και μπορεί να αισθάνονται λύπη, θα εξακολουθούν να συμπονούν την επιχείρηση».

«Στην πραγματικότητα, το μπόνους Tet δεν είναι το ίδιο κάθε χρόνο. Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην αγορά πρέπει να αποδεχτούν ότι θα υπάρχουν χρονιές με κέρδη και χρονιές με απώλειες, ανάλογα με την αγορά και πολλούς άλλους παράγοντες », σχολίασε ο ηγέτης.

ΦΑΜ ΝΤΟΥΙ

Πηγή: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html