Κανονισμοί για το μπόνους Tet 2025 που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

(Dan Tri) - Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να χορηγούν μπόνους Tet στους εργαζομένους. Τα μπόνους Tet εξαρτώνται από την επιχειρηματική κατάσταση της επιχείρησης και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Ως μπόνους νοείται το χρηματικό ποσό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι με βάση τα ετήσια αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων, καθώς και το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου, επομένως ο μηχανισμός μπόνους για κάθε εργαζόμενο θα είναι διαφορετικός.

Σύμφωνα με το άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ένα μπόνους είναι ένα χρηματικό ή περιουσιακό ποσό ή άλλου είδους ανταμοιβή που ένας εργοδότης ανταμείβει έναν εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων, καθώς και το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου.

Επιπλέον, η παράγραφος 2 του άρθρου 104 ορίζει ότι οι κανονισμοί για τα μπόνους αποφασίζονται από τον εργοδότη και ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, εφόσον υπάρχει οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με τους παραπάνω κανονισμούς, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να χορηγούν μπόνους Tet στους εργαζομένους. Τα μπόνους Tet εξαρτώνται από την επιχειρηματική κατάσταση της επιχείρησης και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα χορηγήσει μπόνους Tet ή όχι.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τους παραπάνω κανονισμούς, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να χορηγούν μπόνους Tet σε μετρητά στους εργαζομένους. Αντίθετα, οι εργοδότες μπορούν να χορηγούν μπόνους Tet στους εργαζομένους με άλλες μορφές ή σε περιουσιακά στοιχεία.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm