Ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 διευρύνει τα θέματα και αυξάνει τα επιδόματα ανεργίας από το 2026.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, οι πολιτικές ασφάλισης ανεργίας (UI) θα υποστούν πολλές σημαντικές αλλαγές. Οι εργαζόμενοι θα έχουν διευρυμένα επιδόματα και θα τα λαμβάνουν ταχύτερα, ενώ οι επιχειρήσεις θα έχουν ευκολότερη πρόσβαση σε υποστήριξη στην εκπαίδευση και τη διατήρηση των εργαζομένων.

Σε σύγκριση με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 (σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026) διευρύνει το πεδίο εφαρμογής των συμμετεχόντων στην ασφάλιση ανεργίας (UI), αυξάνει τα επιδόματα ανεργίας, μειώνει τον χρόνο διεκπεραίωσης των επιδομάτων ανεργίας και είναι πιο ευέλικτος στους κανονισμούς σχετικά με την υποστήριξη των εργοδοτών...

Αυτοί οι νέοι κανονισμοί όχι μόνο συμβάλλουν στην αύξηση των παροχών των ασφαλιστηρίων συμβολαίων ανεργίας για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζουν και την ευελιξία της πολιτικής, ιδίως σε περιπτώσεις οικονομικής ύφεσης, φυσικών καταστροφών, επιδημιών κ.λπ.

Άνθρωποι σχηματίζουν ουρά για να υποβάλουν αίτηση για επίδομα ανεργίας στο Ανόι .

Ορισμένες νέες ρυθμίσεις σχετικά με τους συμμετέχοντες και τους δικαιούχους των ασφαλιστηρίων συμβολαίων κοινωνικής ασφάλισης τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, και συγκεκριμένα ως εξής:

Υποκείμενα που είναι υπεύθυνα για τη συμμετοχή στην κοινωνική ασφάλιση

Στην παράγραφο 1 του άρθρου 31 του νόμου περί απασχόλησης του 2025, εκτός από τα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ο νόμος ορίζει ότι οι ακόλουθες περιπτώσεις υπόκεινται σε συμμετοχή στην ασφάλιση ανεργίας από την 1η Ιανουαρίου 2026, και συγκεκριμένα ως εξής:

Συμβάσεις διάρκειας 1 μήνα ή περισσότερο.

Εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης των οποίων ο μηνιαίος μισθός είναι ίσος ή υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης·

Μισθωτές διευθυντικές θέσεις: Διευθυντές επιχειρήσεων, ελεγκτές, εκπρόσωποι επιχειρηματικού κεφαλαίου όπως ορίζεται από τον νόμο· μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές, μέλη του Εποπτικού Συμβουλίου ή ελεγκτές και άλλες αιρετές διευθυντικές θέσεις συνεταιρισμών και συνεταιριστικών ενώσεων όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Συνεταιρισμών που λαμβάνουν μισθό.

Σε σύγκριση με τον νόμο περί απασχόλησης του 2013, ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 επεκτείνει τον αριθμό των ατόμων που απαιτούνται για τη συμμετοχή στην ασφάλιση ανεργίας. Η επέκταση του αριθμού των ατόμων που συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας όχι μόνο συμβάλλει στην επέκταση του διχτυού ασφαλείας, προσφέροντας άμεσα οφέλη στους εργαζομένους, αλλά συμβάλλει και στη σταθεροποίηση της αγοράς εργασίας μακροπρόθεσμα, ιδίως της ομάδας των βραχυπρόθεσμων εργαζομένων, των μερικής απασχόλησης, των ελεύθερων επαγγελματιών... οι οποίοι συχνά αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο να χάσουν τις δουλειές τους και να μειώσουν το εισόδημά τους.

Καθεστώτα κοινωνικής ασφάλισης

Για το καθεστώς υποστήριξης των εργαζομένων που συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης και βελτίωσης επαγγελματικών δεξιοτήτων: Πρόσθετη υποστήριξη για τα έξοδα γευμάτων κατά τη διάρκεια της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα κατάρτισης και βελτίωσης επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Αυτός ο νέος κανονισμός βοηθά τους ανέργους να μειώσουν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν κατά τη συμμετοχή τους σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης, συμβάλλοντας έτσι στην αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και στην αύξηση των ευκαιριών εύρεσης νέων, πιο κατάλληλων και καλύτερων θέσεων εργασίας.

Για τα επιδόματα ανεργίας: Μείωση του χρόνου αναμονής για την απόκτηση επιδόματος ανεργίας από 15 εργάσιμες ημέρες σε 10 εργάσιμες ημέρες. Συνεπώς, ο χρόνος λήψης επιδόματος ανεργίας για τους εργαζόμενους είναι 5 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα από τους ισχύοντες κανονισμούς (από την 11η εργάσιμη ημέρα από την ημερομηνία υποβολής πλήρων εγγράφων αντί για την 16η εργάσιμη ημέρα όπως ισχύει σήμερα).

Αύξηση του μέγιστου επιδόματος ανεργίας στο 5πλάσιο του μηνιαίου κατώτατου περιφερειακού μισθού (σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού νόμου του 2013, για τους εργαζόμενους που υπόκεινται στο κρατικά ρυθμιζόμενο μισθολογικό καθεστώς, το μέγιστο μηνιαίο επίδομα ανεργίας δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του βασικού μισθού).

Οι άνεργοι έχουν μειωμένο εισόδημα. Σε αυτήν την περίπτωση, η ρύθμιση της μείωσης του χρόνου αναμονής για την απόκτηση επιδόματος θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να λάβουν σύντομα επιδόματα ανεργίας για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσής τους και να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, θα ευαισθητοποιήσει τους πολίτες σχετικά με τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία περί κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης ανεργίας.

Όσον αφορά το καθεστώς υποστήριξης των εργοδοτών στην κατάρτιση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για τη διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων

Ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 τροποποιεί τους όρους υποστήριξης των εργοδοτών στην κατάρτιση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων. Σε σύγκριση με τον νόμο περί απασχόλησης του 2013, ο νόμος περί απασχόλησης του 2023 έχει καταργήσει τις διατάξεις σχετικά με τους όρους υποστήριξης των εργοδοτών, όπως: «Ανεπαρκή κεφάλαια για την οργάνωση της κατάρτισης, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων» και την προϋπόθεση «Αντιμετώπιση δυσκολιών λόγω οικονομικής ύφεσης ή άλλων λόγων ανωτέρας βίας, που τους αναγκάζουν να αλλάξουν τη δομή ή την τεχνολογία της παραγωγής και των επιχειρήσεων». Αντ' αυτού, οι όροι υποστήριξης ρυθμίζονται λεπτομερέστερα και συγκεκριμένα, όπως: Αλλαγή της δομής, της τεχνολογίας ή για οικονομικούς λόγους, όπως ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας· Φυσικές καταστροφές, πυρκαγιές, εχθρικές επιθέσεις ή επικίνδυνες επιδημίες· Εφαρμογή απόφασης αρμόδιας κρατικής υπηρεσίας σχετικά με τη μετεγκατάσταση ή τη μείωση της τοποθεσίας της παραγωγής και των επιχειρήσεων· Άλλες περιπτώσεις, όπως ορίζεται από την κυβέρνηση .

Σε αντίθεση με τις διατάξεις του Νόμου περί Απασχόλησης του 2013, η τροποποίηση των όρων υποστήριξης στον Νόμο περί Απασχόλησης του 2025 διευκολύνει την πρόσβαση των εργοδοτών σε αυτό το καθεστώς, με στόχο την αύξηση του αριθμού των υποστηριζόμενων εργοδοτών, συμβάλλοντας στη διατήρηση και την ανάπτυξη θέσεων εργασίας για τους εργαζομένους, περιορίζοντας την ανεργία. Ταυτόχρονα, με την αυξημένη συμβουλευτική σε θέματα εργασίας, τις παραπομπές και την υποστήριξη των εργαζομένων για την κατάρτιση και τη βελτίωση των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, θα βοηθήσει τους ανέργους να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας νωρίτερα, μειώνοντας τον χρόνο λήψης επιδόματος ανεργίας σε σύγκριση με σήμερα.

Η Κυβέρνηση, βασιζόμενη στην πραγματική κατάσταση και το υπόλοιπο του Ταμείου Ασφάλισης Ανεργίας, θα καθορίσει τη μείωση των εισφορών ασφάλισης ανεργίας και θα παράσχει μετρητά ή άλλη υποστήριξη σε περίπτωση κρίσης, οικονομικής ύφεσης, φυσικής καταστροφής, πυρκαγιάς, πολέμου ή επικίνδυνης επιδημίας.

Προηγουμένως, κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, η απόφαση για τη χρήση των υπολοίπων κεφαλαίων του ταμείου ασφάλισης ανεργίας για την παροχή χρηματικής στήριξης στους εργαζομένους και την υποστήριξη της μείωσης των εισφορών ασφάλισης ανεργίας για τους εργοδότες έπρεπε να ληφθεί από την Εθνοσυνέλευση και τη Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης. Τώρα, ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 αναθέτει στην κυβέρνηση να αποφασίσει. Αυτός ο κανονισμός θα διευκολύνει την ταχύτερη έκδοση πολιτικών στήριξης, επιλύοντας άμεσα το καθεστώς για τους εργαζομένους και τους εργοδότες για την ταχεία σταθεροποίηση της παραγωγής και των επιχειρήσεων.

Αυτός ο νέος κανονισμός είναι σημαντικός όχι μόνο για τους εργαζομένους και τους εργοδότες, αλλά και για τις κρατικές υπηρεσίες διαχείρισης. Συγκεκριμένα, για τους εργαζομένους και τους εργοδότες, υπάρχει έγκαιρη υποστήριξη και ανταλλαγή για την αντιμετώπιση των δυσκολιών σε περιπτώσεις κρίσεων, οικονομικών υφέσεων, φυσικών καταστροφών, πυρκαγιών, πολέμου ή επικίνδυνων επιδημιών. Για τις αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες διαχείρισης: Να εκδίδουν πολιτικές υποστήριξης πιο γρήγορα και άμεσα, προωθώντας έτσι ενεργά τον ρόλο, την ανθρώπινη σημασία και την ανωτερότητα των ασφαλιστικών πολιτικών ανεργίας στη μείωση του βάρους για τους εργαζομένους και τους εργοδότες, ιδίως σε επείγουσες και δύσκολες καταστάσεις και πλαίσια.

Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm