Χτίστε εμπιστοσύνη με τους εργαζόμενους
Ως επιχείρηση με 100% κορεατικές επενδύσεις που ειδικεύεται στην κατασκευή και συναρμολόγηση ηλεκτρονικών εξαρτημάτων με περίπου 600 εργαζόμενους, οι εργασιακές σχέσεις στην Nexcon Vietnam Limited Liability Company (κοινότητα Yen Phong) είναι πάντα σταθερές. Αυτό το αποτέλεσμα οφείλεται στο γεγονός ότι η επιχείρηση επικεντρώνεται πάντα στην εφαρμογή περιοδικών διαλόγων με τους εργαζόμενους. Ο κ. Nguyen The Vinh, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε: «Μόλις ξεκίνησε επίσημα τη λειτουργία της (αρχές του 2013), η επιχείρηση ίδρυσε ένα συνδικάτο βάσης. Μετά την ανάθεση των καθηκόντων, μελετήσαμε τις πραγματικές συνθήκες για να αναπτύξουμε ένα σχέδιο διαλόγου. Κάθε 3 μήνες, οι ηγέτες της εταιρείας θα συναντώνται και θα διαπραγματεύονται απευθείας με τους εργαζόμενους». Κατά τη διάρκεια των συναντήσεων, τα θέματα στα οποία οι εργαζόμενοι συνέβαλαν κυρίως οι απόψεις τους περιελάμβαναν: Βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος· Φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων με την εξασφάλιση μισθού, μπόνους, κοινωνικής ασφάλισης, ασφάλισης υγείας , μητρότητας, ασφάλειας στην εργασία... Συγκεκριμένα, τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχειρήσεων της επιχείρησης δημοσιοποιούνται επίσης στους εργαζόμενους, ώστε να δημιουργηθεί εμπιστοσύνη και κίνητρο για να εργαστούν ενεργά για το κοινό όφελος. Με τη συμμετοχή του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας, λαμβάνεται και διαπραγματεύεται το 100% των απόψεων των εργαζομένων για ικανοποιητική επίλυση. Χάρη σε αυτό, εκτός από τη σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις, η ζωή των εργαζομένων έχει επίσης βελτιωθεί σταδιακά. Επί του παρόντος, το μέσο εισόδημα των εργαζομένων φτάνει τα 10 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Εκτός από τον βασικό μισθό (πάνω από 5,2 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα), κάθε μήνα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης πολλά επιδόματα όπως: Γεύματα, στέγαση, βενζίνη, αρχαιότητα, παιδιά...
 |
Τα στελέχη των συνδικάτων της TMVI Production Limited Company κατανοούν τακτικά τις σκέψεις και τις φιλοδοξίες των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων. |
Στην πραγματικότητα, όταν προκύπτουν συγκρούσεις στις εργασιακές σχέσεις, όσο περισσότερο οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αποφεύγουν την επαφή με τους εργαζόμενους, τόσο πιο εύκολα ωθούνται οι συγκρούσεις, καθιστώντας δύσκολη την αποφυγή συλλογικών στάσεων εργασίας. Ο άμεσος διάλογος που διοργανώνεται από το συνδικάτο θα συμβάλει στην «αποκλιμάκωση» των εντάσεων. Για παράδειγμα, στην TMVI Production Limited Liability Company (περιφέρεια Bac Giang ), για την εναρμόνιση των εργασιακών σχέσεων, η κα Le Thi Hanh, πρόεδρος του σωματείου βάσης, πρότεινε τη λύση «Διάλογος στην αρχή της γραμμής στην οικοδόμηση εργασιακών σχέσεων». Η συλλογή απόψεων από κάθε γραμμή και ομάδα παραγωγής για την υποβολή συστάσεων στο διοικητικό συμβούλιο έχει βοηθήσει στην έγκαιρη ανίχνευση και την ικανοποιητική επίλυση των συγκρούσεων στις εργασιακές σχέσεις. Όταν οι ηγέτες των επιχειρήσεων δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στη ζωή των εργαζομένων, όπως: εξέταση αυξήσεων μισθών μία φορά το χρόνο, παροχή στους εργαζομένους μπόνους Tet ίσων με τον 13ο μισθό, αύξηση της αξίας των γευμάτων βάρδιας, παροχή πλήρους προστατευτικού εξοπλισμού, επένδυση στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος... τότε η παραγωγή και η επιχειρηματική αποδοτικότητα αυξάνονται σημαντικά, φέρνοντας οφέλη και στις δύο πλευρές. Η κα. Nguyen Thi Ly, εργαζόμενη στην εταιρεία, δήλωσε: «Για σχεδόν 10 χρόνια που εργαζόμαστε στην εταιρεία, εγώ και οι εργαζόμενοι συναντιόμαστε συχνά και ανταλλάσσουμε απευθείας απόψεις με τους ηγέτες της εταιρείας. Κάθε φορά έτσι, νιώθουμε μεγαλύτερη ασφάλεια στην εργασία μας και θέλουμε να παραμείνουμε μακροπρόθεσμα».
Προώθηση του ρόλου των στελεχών βάσης
Επί του παρόντος, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας διαχειρίζεται άμεσα περισσότερα από 2.200 συνδικάτα βάσης επιχειρήσεων και μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που δεν λαμβάνουν το 100% των μισθών τους από τον κρατικό προϋπολογισμό, με περίπου 579.700 μέλη συνδικάτων. Με τη στενή καθοδήγηση της μονάδας και την ενεργό συμμετοχή των συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα επίπεδα, τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων κατοχυρώνονται ουσιαστικά, συμβάλλοντας στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων. Σε αυτό το αποτέλεσμα συμβάλλει ο ρόλος των συνδικαλιστικών στελεχών βάσης στην παροχή συμβουλών και προτάσεων για τη διατήρηση δραστηριοτήτων διαλόγου στον χώρο εργασίας. Κάθε χρόνο, στην επαρχία, σχεδόν το 90% των συνδικάτων βάσης στις επιχειρήσεις διοργανώνουν συνέδρια και διαλόγους εργαζομένων περιοδικά και αιφνιδιαστικά στον χώρο εργασίας. Σε πολλές επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις και μεγάλο αριθμό εργαζομένων, τα συνδικαλιστικά στελέχη έχουν προωθήσει τις δυνατότητές τους, αποτελώντας μια αποτελεσματική γέφυρα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
| Κάθε χρόνο, στην επαρχία, σχεδόν το 90% των εργατικών συνδικάτων βάσης στις επιχειρήσεις διοργανώνουν τακτικά και ad hoc εργασιακά συνέδρια και διαλόγους στους χώρους εργασίας. Σε πολλές επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις και μεγάλο αριθμό εργαζομένων, τα στελέχη των συνδικάτων έχουν προωθήσει τις δυνατότητές τους, αποτελώντας μια αποτελεσματική γέφυρα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. |
Όπως δήλωσε στην Hosiden Vietnam Limited Liability Company (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau), ο κ. Nguyen Van Tan, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε: Με περίπου 3.500 εργαζόμενους, προκειμένου να κατανοήσει άμεσα την κατάσταση και να αποτρέψει συγκρούσεις και εργασιακές διαμάχες, η Εκτελεστική Επιτροπή του Συνδικάτου δημιούργησε «βασικές ομάδες εργαζομένων» που αντιστοιχούν σε κάθε ομάδα παραγωγής. Τα μέλη είναι ενεργά, ενθουσιώδη και υπεύθυνα μέλη του συνδικάτου. Αυτά είναι τα «μάτια και τα αυτιά» της συνδικαλιστικής οργάνωσης, βοηθώντας στην ταχύτερη και πιο συγκεκριμένη κατανόηση της κοινής γνώμης των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, αποστέλλονται πληροφορίες στο συνδικάτο βάσης για να γίνουν συστάσεις στους ηγέτες των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, αυτή η βασική δύναμη συμμετέχει επίσης στη διάδοση νομικών πολιτικών, βοηθώντας τους εργαζόμενους να σταθεροποιήσουν τις σκέψεις τους και να αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία.
Το τέλος του έτους συχνά αναγνωρίζεται ως η περίοδος κατά την οποία είναι πιθανό να προκύψουν συγκρούσεις, που οδηγούν σε συλλογικές στάσεις εργασίας. Η κύρια αιτία είναι οι διαφωνίες σχετικά με τους μισθούς και τα μπόνους Tet, ενώ η πίεση στην εργασία συχνά αυξάνεται. Ως εκ τούτου, η Επαρχιακή Ομοσπονδία Εργασίας απαιτεί από τα συνδικάτα βάσης να ενισχύσουν τον διάλογο, ιδίως τον ad hoc διάλογο. Πρόκειται για ένα σημαντικό κανάλι πληροφόρησης για τα συνδικάτα, ώστε να ακούν, να μοιράζονται και να προτείνουν έγκαιρες απαντήσεις και κατάλληλες προσαρμογές πολιτικής στους επιχειρηματικούς ηγέτες, συμβάλλοντας στην επίλυση συγκρούσεων και διαφορών από την αρχή. Σύμφωνα με τον κ. Le Duc Tho, Αντιπρόεδρο της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, στο μέλλον, η μονάδα θα δώσει μεγαλύτερη προσοχή στην εκπαίδευση και τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων των συνδικαλιστικών στελεχών, ιδίως στις δεξιότητες οργάνωσης κινημάτων, στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζομένων, στην ενίσχυση της προπαγάνδας και της διάδοσης των νόμων στους εργαζόμενους, βοηθώντας τους να ανταλλάσσουν με τόλμη και να βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα του διαλόγου. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα συντονίζονται ενεργά με τα αρμόδια τμήματα και παραρτήματα για να συμμετέχουν στην επιθεώρηση και την εποπτεία της συμμόρφωσης με τους νομικούς κανονισμούς και στην προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των μελών των συνδικάτων.
Πηγή: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg
Σχόλιο (0)