Χωρίς αρκετό μισθό για να ζήσουν και κολλημένοι στην κίνηση, οι εργαζόμενοι βρίσκουν τρόπους να φύγουν από την πόλη

[διαφήμιση_1]

Υψηλοί μισθοί, χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι... όλοι κουνούν το κεφάλι τους.

Από την αρχή του έτους, εκτός από την πρόσληψη μέσω ανταλλαγών εργασίας και την υποβολή αιτήσεων στην εταιρεία, πολλές επιχειρήσεις στην πόλη Χο Τσι Μινχ αναγκάστηκαν να μεταδίδουν ζωντανά και να στέλνουν υπαλλήλους σε μεγάλους δρόμους για να «προσελκύσουν» εργαζόμενους. Ωστόσο, όσο περισσότερες επιχειρήσεις προσπαθούν να πείσουν, τόσο περισσότερους εργαζόμενους «αποφεύγουν».

Ο κ. Huong, εκπρόσωπος του τμήματος προσλήψεων της TD Vietnam Textile Company Limited (Thu Duc City, Ho Chi Minh City), δήλωσε ότι η πρόσληψη εργαζομένων είναι πολύ δύσκολη. Εδώ και σχεδόν ένα μήνα, η εταιρεία προσλαμβάνει 200 ανειδίκευτους εργάτες ηλικίας 18 έως 55 ετών, αλλά έχει προσλάβει μόνο 100 άτομα.

«Η εταιρεία έχει χρησιμοποιήσει όλες τις μορφές προσλήψεων, όπως: μπόνους εκατομμυρίων δολαρίων για νέους υπαλλήλους, υποστήριξη για την εύρεση στέγης κοντά στην εταιρεία, ετήσιες αυξήσεις μισθών, επιδόματα ταξιδιού... αλλά ακόμα κανείς δεν υποβάλλει αίτηση», αναστέναξε ο κ. Huong.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — Η TD Vietnam Textile Company Limited έστειλε το τμήμα προσλήψεων της στους δρόμους για έναν ολόκληρο μήνα για να προσλάβει εργάτες (Φωτογραφία: Xuan Truong).

Σύμφωνα με τον κ. Huong, ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι «αντιπαθούν» την εργασία είναι επειδή η εταιρεία προσφέρει χαμηλούς μισθούς, κυρίως από 6 έως 10 εκατομμύρια dong/μήνα. Με τους μισθούς «να μην επαρκούν για να ζήσουν», οι εργαζόμενοι επιλέγουν να εργαστούν σε γειτονικές επαρχίες όπως η Dong Nai και η Binh Duong για να εξοικονομήσουν χρήματα.

«Το βιοτικό επίπεδο στην πόλη Χο Τσι Μινχ είναι αρκετά υψηλό, επομένως ένα εισόδημα 6-10 εκατομμυρίων VND μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους μόνο να συντηρήσουν τους εαυτούς τους, αλλά δύσκολα να συντηρήσουν τις οικογένειές τους. Η πόλη Χο Τσι Μινχ είναι ολοένα και πιο πυκνοκατοικημένη και κυκλοφοριακά συμφορημένη, επομένως πηγαίνουν σε γειτονικές επαρχίες για να εργαστούν για να εξοικονομήσουν τόσο κόστος όσο και χρόνο στις μετακινήσεις προς την εργασία», πρόσθεσε ο κ. Huong.

Όχι μόνο η εταιρεία TD, αλλά και η Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (περιοχή Tan Binh, πόλη Χο Τσι Μινχ) αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προσέλκυση εργαζομένων. Από την αρχή του έτους, η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει 1.000 εργαζόμενους με εισόδημα από 11 έως 30 εκατομμύρια VND/μήνα, αλλά μπορεί να προσλάβει μόνο 20-30 άτομα την ημέρα. Οι θέσεις πρόσληψης είναι: ράψιμο, κοπή υφασμάτων, σιδέρωμα, συσκευασία και έλεγχος προϊόντων, διαχείριση...

«Αντί να καλύπτει τα έξοδα ενοικίου και ταξιδιού, η εταιρεία καταβάλλει υψηλούς μισθούς, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ξοδεύουν προληπτικά για τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους. Προσφέρουμε αρκετό εισόδημα στους εργαζόμενους για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης στην πόλη και να έχουν αποταμιεύσεις, αλλά εξακολουθούμε να προσλαμβάνουμε πολύ λίγους εργαζόμενους», δήλωσε ο κ. Ngo Thanh Phat, Διευθύνων Σύμβουλος της Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.

Οι εργαζόμενοι τείνουν να επιστρέφουν στις πόλεις καταγωγής τους.

Η κα. Nguyen Thi Lan (40 ετών, από το Quang Nam ) είπε ότι εργαζόταν ως εργάτρια σε ενδύματα για μια εταιρεία στην περιοχή 12, στην πόλη Χο Τσι Μινχ. Το εισόδημά της κυμαινόταν από 7 έως 10 εκατομμύρια dongs/μήνα, συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού και της ασφάλισης, του επιδόματος παρουσίας, των υπερωριών, των επιδομάτων...

Ωστόσο, μετά από σχεδόν 10 χρόνια εργασίας ως εργάτρια σε εργοστάσιο, είχε μόνο τα χρήματα που χρειαζόταν για να τα βγάλει πέρα, χωρίς καμία αποταμίευση. Εδώ και πάνω από ένα μήνα, αναζητά μια δουλειά που να ανταποκρίνεται στην επιθυμία της για υψηλότερο εισόδημα, αλλά δεν έχει βρει ακόμα. Οι εταιρείες που πληρώνουν χαμηλούς μισθούς δεν επαρκούν για να καλύψουν τα έξοδα, ενώ οι εταιρείες που πληρώνουν υψηλούς μισθούς απαιτούν υψηλές δεξιότητες.

«Μετά από πολλά χρόνια εργασίας ως εργάτρια σε εργοστάσιο, έπρεπε πάντα να «σφίγγω το ζωνάρι μου» χωρίς να κάνω καμία αποταμίευση, οπότε θέλω να βρω μια νέα δουλειά με καλύτερο εισόδημα. Από τώρα μέχρι τα τέλη Μαρτίου, αν δεν μπορέσω να βρω μια κατάλληλη δουλειά, θα επιστρέψω στην πόλη μου για να εργαστώ. Η πόλη μου διαθέτει πλέον ένα βιομηχανικό πάρκο με σταθερό μισθό», εμπιστεύτηκε η κα Λαν.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, από την αρχή του έτους, πολλές επιχειρήσεις στην πόλη αντιμετώπισαν δυσκολίες στην πρόσληψη νέων εργαζομένων, ειδικά εκείνες που προσλάμβαναν μεγάλο αριθμό.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανησυχούν πάντα για τον μισθό, τις ώρες εργασίας και τα επιδόματα όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Επομένως, όταν οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι ο μισθός και τα επιδόματά τους δεν είναι εγγυημένα, τείνουν να επιστρέφουν στις πόλεις καταγωγής τους για να εργαστούν πιο κοντά στο σπίτι. Επί του παρόντος, όλες οι περιοχές διαθέτουν βιομηχανικά πάρκα και οικονομικές ζώνες, επομένως όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι επιστρέφουν στις πόλεις καταγωγής τους για να εργαστούν.

Για την προσέλκυση εργαζομένων, το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις, ιδίως εκείνες που προσλαμβάνουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων, πρέπει να δώσουν μεγαλύτερη προσοχή στα καθεστώτα μισθών, μπόνους και κοινωνικής πρόνοιας.

«Οι επιχειρήσεις με καλές πολιτικές μεταχείρισης, πολλές ευκαιρίες ανάπτυξης και ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον θα έχουν ευκολότερη πρόσληψη. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης θα λειτουργούν ως γέφυρα για την εισαγωγή συγγενών και φίλων στην εργασία όταν η επιχείρηση χρειάζεται να προσλάβει εργαζόμενους», δήλωσε το Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων.

[διαφήμιση_2]
Πηγή