«Πώς μπορεί ένας μηχανικός να επιβιώσει με μισθό 3,5 εκατομμυρίων μετά την αποφοίτησή του;»

[διαφήμιση_1]

Το πρωί της 24ης Οκτωβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε σε ομάδες το κοινωνικοοικονομικό περιεχόμενο, τον κρατικό προϋπολογισμό για το 2023, το σχέδιο του 2024, συμπεριλαμβανομένης της μεταρρύθμισης των μισθών που αναμένεται να εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου 2024.

Σχετικά με αυτό το ζήτημα, ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Dao Ngoc Dung, δήλωσε ότι το Ψήφισμα 27 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής εκδόθηκε το 2018, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχει εφαρμοστεί σε μεγάλο βαθμό, κάθε χρόνο ο μισθός προσαρμόζεται κατά 7%, αλλά στην πραγματικότητα γίνεται για να αντισταθμιστεί ο πληθωρισμός και όχι για να αναμορφωθεί ο μισθός.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων, Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ

Ως εκ τούτου, ο κ. Ντανγκ πιστεύει ότι η κατάλληλη στιγμή είναι, χωρίς μεταρρύθμιση των μισθών, είναι αδύνατο. «Δεν υπάρχει άλλος τρόπος, οι συνθήκες είναι επαρκείς. Έχουμε χάσει το ραντεβού μας με στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους τρεις φορές», τόνισε ο κ. Ντανγκ.

Αναφερόμενος στον μισθό ενός πτυχιούχου μηχανικού που ανέρχεται στα 3,5 εκατομμύρια VND, χαμηλότερο από τον κατώτατο περιφερειακό μισθό του ιδιωτικού τομέα (4 εκατομμύρια VND), ο κ. Dung είπε: «Τότε πώς μπορούμε να ζήσουμε; Θα πρέπει να θέσουμε το ζήτημα του μισθού που να διασφαλίζει τη ζωή αυτών και των οικογενειών τους, είναι εντάξει;»

Από εκεί, ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ πρότεινε την ορθή εφαρμογή του οδικού χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθών και εξέφρασε την ελπίδα για την υποστήριξη της Εθνοσυνέλευσης .

Ο μισθός αυξάνεται κάθε 3 χρόνια, ο μισθός του θυρωρού είναι υψηλότερος από αυτόν του μηχανικού.

Σύμφωνα με τον κ. Dung, παράλληλα με τη μεταρρύθμιση των μισθών του δημόσιου τομέα, είναι απαραίτητο να γίνει μεταρρύθμιση των μισθών των κρατικών επιχειρήσεων, καθώς και να προσαρμοστούν ανάλογα οι μισθοί των συνταξιούχων και άλλων ομάδων.

Για τον δημόσιο τομέα, ο κ. Dao Ngoc Dung δήλωσε ότι το πιο σημαντικό είναι η κατάργηση του βασικού μισθού. «Αυτή είναι η ρίζα, το νέο μισθολογικό καθεστώς θα πληρώνει ανάλογα με τη θέση εργασίας με 5 μισθολογικές κλίμακες», δήλωσε ο κ. Dung.

Στον τομέα των κρατικών επιχειρήσεων, υπάρχει αυτή τη στιγμή μια κατάσταση όπου οι επιχειρήσεις χάνουν χρήματα, οι εργαζόμενοι δεν έχουν εισόδημα αλλά οι διευθυντές έχουν πολύ υψηλούς μισθούς, επειδή καταναλώνουν εντελώς διαφορετικό μισθολόγιο από τους εργαζόμενους.

Ως εκ τούτου, ο κ. Dung πρότεινε τη μεταρρύθμιση του μισθού σε αυτόν τον τομέα προς την κατεύθυνση ότι οι διευθυντές θα λαμβάνουν τον ίδιο μισθό με τους εργαζόμενους, και όταν τα κέρδη είναι υψηλά, και οι δύο θα λαμβάνουν υψηλά επιδόματα. Δεύτερον, να διαχωρίζονται πλήρως οι διευθυντές από τους επόπτες.

Τρίτον, το Κράτος δεν παρεμβαίνει στην κλίμακα μισθών, οι επιχειρήσεις την εκδίδουν πλήρως και στη συνέχεια το Κράτος ορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους. «Επί του παρόντος, η κλίμακα μισθών αυξάνεται κάθε 3 χρόνια, μερικές φορές ο μισθός ενός θυρωρού είναι υψηλότερος από αυτόν ενός πτυχιούχου μηχανικού», είπε.

Ο κ. Dao Ngoc Dung ανέφερε επίσης ότι ένα άλλο θέμα που χρειάζεται προσοχή κατά την αναμόρφωση των μισθών είναι οι μισθοί των συνταξιούχων και των ασφαλισμένων. «Από την 1η Ιουλίου 2024, όταν καταργηθεί ο βασικός μισθός, πώς θα διευθετηθεί το ζήτημα των συνταξιούχων; Θα αναμορφωθούν οι μισθοί τους; Εάν ναι, κατά πόσο; Εάν δεν αυξηθούν, θα μείνουν πίσω, κάτω από το κανονικό βιοτικό τους επίπεδο», αναρωτήθηκε ο κ. Dung.

Ο υπουργός Ντουνγκ πρότεινε ότι, εκτός από τη μεταρρύθμιση των μισθών στον κρατικό τομέα, είναι απαραίτητο να συμβαδίσει με τον τομέα των κρατικών επιχειρήσεων και να προσαρμοστούν κατάλληλα οι μισθοί για τους συνταξιούχους και άλλες ομάδες.

Χωρίς τον έλεγχο του πληθωρισμού, οι αυξήσεις μισθών είναι άνευ νοήματος.

Ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού, Βου Λούου Μάι, δήλωσε επίσης ότι είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε δύο ζητήματα κατά την εφαρμογή της μεταρρύθμισης των μισθών.

Το ένα είναι ο έλεγχος του πληθωρισμού στο πλαίσιο της αύξησης των μισθών, επειδή κάθε φορά που προσαρμόζονται οι μισθοί, συμπεριλαμβανομένων και αυτών των συνταξιούχων, υπάρχουν αρνητικές επιπτώσεις στον πληθωρισμό και στην άνοδο των τιμών. Η κα Μάι ανέφερε ότι σε μόλις 4 μήνες του 2023, το 31% των νοικοκυριών επηρεάστηκε από την άνοδο των τιμών.

«Εάν οι αυξήσεις μισθών δεν συνοδεύονται από μέτρα για τον έλεγχο του πληθωρισμού, το νόημα των αυξήσεων μισθών δεν θα είναι εγγυημένο», δήλωσε η κα Μάι.

Ένα άλλο ζήτημα που πρέπει να σημειωθεί, σύμφωνα με την κα Μάι, είναι ο τρόπος αύξησης των μισθών; «Στο πλαίσιο ενός μέτριου προϋπολογισμού, η αύξηση των μισθών είναι μια προσπάθεια, αλλά θέλουμε η αύξηση των μισθών να είναι ουσιαστική, όχι ισότιμη», δήλωσε η κα Μάι, προσθέτοντας ότι σύμφωνα με το Ψήφισμα 27, κατά την αύξηση των μισθών, δεν θα υπάρχουν άλλα επιδόματα.

Η κα Μάι πρότεινε ότι η κυβέρνηση πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή, ώστε όταν δεν θα είναι πλέον διαθέσιμα άλλα επιδόματα, να μην επηρεαστεί το εισόδημα όσων λαμβάνουν επιδόματα. Ταυτόχρονα, τόνισε ότι, παράλληλα με την αύξηση των μισθών, είναι απαραίτητο να υπάρξει πιο δραστική εξορθολογισμός της μισθοδοσίας, ώστε να καταστεί ο μηχανισμός πιο αποτελεσματικός.

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής