Ένα βόρειο πανεπιστήμιο πληρώνει τον υψηλότερο μισθό των 200 εκατομμυρίων VND/μήνα σε καθηγητές.

(Dan Tri) - Το σχολείο έχει ένα μισθολογικό καθεστώς που κυμαίνεται από 40-150 εκατομμύρια VND/μήνα, ανάλογα με την ικανότητα και τη θέση. Για ορισμένες άλλες θέσεις, το σχολείο μπορεί να καταβάλει μισθό 60-200 εκατομμυρίων VND/μήνα.

Τα παραπάνω αποτελούν την παρουσίαση του επικεφαλής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι στο σεμινάριο με τίτλο «Καινοτόμος πολιτική για την προσέλκυση ταλέντων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση , την επιστήμη - τεχνολογία και την καινοτομία», που συνδιοργάνωσε το πανεπιστήμιο στις 4 Νοεμβρίου.

Συνεπώς, το σχολείο έχει ένα μισθολογικό καθεστώς που κυμαίνεται από 40-150 εκατομμύρια VND/μήνα για νέους διδάκτορες, ανάλογα με την ικανότητα και τη θέση.

Για τον διευθυντή ερευνητικού εργαστηρίου, τον επικεφαλής ερευνητικής ομάδας, μπορεί να λαμβάνει μισθό 60-200 εκατομμύρια/μήνα.

Με αυτά τα κίνητρα, το σχολείο ελπίζει να προσελκύσει και να προσλάβει τουλάχιστον 300 εγχώρια και ξένα ταλέντα έως το 2030.

Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Huynh Quyet Thang, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι (Φωτογραφία: Duy Thanh).

Είναι γνωστό ότι για την προσέλκυση ταλέντων, πολλά πανεπιστήμια εφαρμόζουν προτιμησιακές πολιτικές. Για παράδειγμα, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ εφαρμόζει το πρόγραμμα VNU 350, με στόχο την προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων επιστημόνων.

Πολλά άλλα ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα έχουν πολιτικές για την προσέλκυση διδακτορικών, αναπληρωτών καθηγητών και καθηγητών.

Η πόλη Χο Τσι Μινχ, το Ανόι, το Μπακ Νινχ και το Λαμ Ντονγκ προσελκύουν ταλέντα, ειδικά καθηγητές και γιατρούς, για την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας...

Στο σεμινάριο, ο Καθηγητής Δρ. Vu Van Yem, Αντιπρόεδρος του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, δήλωσε ότι πολλά πανεπιστήμια στο Βιετνάμ αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη κορυφαίων λέκτορων, με το ποσοστό των λέκτορων με καθηγητικά προσόντα να ανέρχεται στο 0,89% σε ολόκληρο το σύστημα, των αναπληρωτών καθηγητών στο 7,8%, ενώ ο αριθμός των λέκτορων με διδακτορικά προσόντα, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2024, είναι 33%.

Πολλοί ταλαντούχοι Βιετναμέζοι ειδικοί εργάζονται στο εξωτερικό και θέλουν να επιστρέψουν, αλλά δεν έχουν τις κατάλληλες συνθήκες ή πολιτικές.

Σύμφωνα με τον καθηγητή Δρ. Vu Van Yem, πριν από 4 χρόνια, κατά την περίοδο 2021-2025, το Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι είχε ένα έργο για την «προσέλκυση και πρόσληψη εξαιρετικών καθηγητών κατά την περίοδο 2021-2025», μια από τις πολιτικές με πρωτοποριακούς μηχανισμούς για τους μισθούς και τα μπόνους, δημιουργώντας ένα επαγγελματικό εργασιακό και ερευνητικό περιβάλλον για τους εξαιρετικούς καθηγητές ώστε να αναπτύξουν πλήρως τις ικανότητές τους.

Με την καθοδήγηση του Ψηφίσματος 71-NQ/TW, η μονάδα αυτή συνεχίζει να αναπτύσσει ένα έργο για την προσέλκυση και πρόσληψη ταλαντούχων νέων καθηγητών, ειδικών και κορυφαίων επιστημόνων για την περίοδο 2025-2030.

Συνεπώς, τα ταλέντα στα οποία στοχεύει το έργο είναι, πρώτον, ταλαντούχοι νέοι διδάκτορες που αποφοιτούν από κορυφαία πανεπιστήμια στον κόσμο ή διδάκτορες με εξαιρετικά επιστημονικά ερευνητικά επιτεύγματα που κατέχουν θέσεις λέκτορα.

Δεύτερον, υπάρχουν καθηγητές, αναπληρωτές καθηγητές, ειδικοί τεχνολογίας από επιχειρήσεις, ερευνητικά ιδρύματα, νεοσύστατες επιχειρήσεις σε θέσεις επικεφαλής ερευνητικών εργαστηρίων, επικεφαλής ερευνητικών ομάδων. Τρίτον, υπάρχουν επιστήμονες, κορυφαίοι εμπειρογνώμονες, έγκριτα εγχώρια και διεθνή στελέχη σε θέσεις προσκεκλημένων λέκτορων, εμπειρογνώμονες, ανώτεροι σύμβουλοι.

Φοιτητές του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι (Φωτογραφία: Duy Thanh).

Οι δυνάμεις που συμμετέχουν στο έργο θα λάβουν προνομιακά μισθολογικά καθεστώτα τα πρώτα 3 χρόνια, χρηματοδότηση ερευνητικών θεμάτων και υποστήριξη για την εγγραφή τους σε διεθνή θέματα και έργα, σύγχρονο ερευνητικό περιβάλλον, οδικό χάρτη ανάπτυξης...

Απαντώντας σε δημοσιογράφους του Dan Tri στο περιθώριο της συζήτησης, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Huynh Quyet Thang, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Επιστήμης και Τεχνολογίας του Ανόι, δήλωσε ότι μόνο από την άποψη της προσέλκυσης ταλέντων, αυτό είναι το μεγαλύτερο έργο που έχει γίνει ποτέ. Το σχολείο ελπίζει ότι θα αποτελέσει μια σημαντική ανακάλυψη, επειδή η ύπαρξη εξαιρετικών ανθρώπων θα οδηγήσει σε πολλές θετικές αλλαγές.

Σύμφωνα με τον κ. Thang, για την προσέλκυση ταλέντων, ο μισθός δεν είναι το παν, αλλά και ένα εργασιακό περιβάλλον με πολλούς ταλαντούχους, σεβαστούς και δημιουργικούς ανθρώπους.

«Ένας επιστήμονας χρειάζεται αρκετά χρήματα για να ζήσει, να στηρίξει την οικογένειά του, τη γυναίκα του και τα παιδιά του και να επιδιώξει τις επιστημονικές του φιλοδοξίες. Αυτό είναι σημαντικό», είπε.

Πηγή: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm