Οι υποψήφιοι για εργασία της Γενιάς Ζ που ξέρουν πώς να προσαρμόζουν τις μεθόδους επικοινωνίας τους θα έχουν καλύτερες ευκαιρίες για να συνδεθούν - Φωτογραφία: Glassdoor
Οι στρατηγικές που πρέπει να μάθει η Γενιά Ζ περιστρέφονται γύρω από την ικανότητα αντιμετώπισης των αρνητικών αντιλήψεων, εύρεσης ευκαιριών και επιτυχίας σε ένα γραφείο πολλαπλών γενεών.
Η Γενιά Ζ πρέπει να εκμεταλλευτεί τα δυνατά σημεία της τεχνολογίας
Η McKinsey & Company αποκαλεί τη Γενιά Ζ «ψηφιακά ιθαγενείς», έχοντας μεγαλώσει με το διαδίκτυο. Μαθαίνουν και κατακτούν νέα ψηφιακά εργαλεία με ευκολία.
Είτε η Γενιά Ζ έχει δεξιότητες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τη δημιουργία περιεχομένου, τον προγραμματισμό ή το cloud computing, το Resume Genius συνιστά να αφήσουν το στίγμα τους στους εργοδότες επισημαίνοντας τις τεχνολογικές τους δεξιότητες στα βιογραφικά τους, στις συνοδευτικές επιστολές τους και στις συνεντεύξεις τους.
Μάθετε πώς να χτίσετε την προσωπική σας μάρκα
Η Morning Consult Pro αναφέρει ότι το 67% της Γενιάς Z πιστεύει στη σημασία του προσωπικού branding και το 61% έχει ήδη ένα προσωπικό brand ή ενδιαφέρεται να αναπτύξει ένα.
Αν είστε άτομο που αναζητά εργασία στη Γενιά Ζ, η συμβουλή μας είναι να κάνετε έρευνα για τις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν, ώστε να γνωρίζετε ποιες δεξιότητες χρειάζεστε και ποια εμπειρία είναι πολύτιμη.
Προσαρμόστε το στυλ επικοινωνίας σας ώστε να ταιριάζει με την παλαιότερη γενιά
Το Resume Genius υποδηλώνει ότι οι υποψήφιοι για εργασία της Γενιάς Ζ που προσαρμόζουν την επικοινωνιακή τους προσέγγιση θα έχουν καλύτερες πιθανότητες να συνδεθούν με συνεντευξιαστές διαφορετικών γενεών.
Για παράδειγμα, οι baby boomers μπορεί να προτιμούν τις συναντήσεις πρόσωπο με πρόσωπο, αλλά η Γενιά Χ τείνει να προτιμά το email. Οι επικεφαλής της γενιάς των millennials μπορεί να προτιμούν ένα μείγμα επικοινωνίας πρόσωπο με πρόσωπο και ψηφιακής επικοινωνίας, όπως email και γραπτά μηνύματα. Οι συνάδελφοι της Γενιάς Ζ θα προτιμούν τα άμεσα μηνύματα.
Για να αξιολογήσετε το στυλ επικοινωνίας ενός υπεύθυνου προσλήψεων, είναι σημαντικό να διαβάσετε την αγγελία εργασίας και τυχόν email από την ομάδα προσλήψεων, ώστε να διαπιστώσετε εάν ο τόνος της εταιρείας είναι επίσημος, απλός ή συνδυασμός και των δύο.
Τα προφίλ εταιρειών ή οι σελίδες κοινωνικής δικτύωσης μπορούν επίσης να αποκαλύψουν μια επίσημη ή παρόμοια με μια νεοσύστατη επιχείρηση εσωτερική ατμόσφαιρα.
Προληπτικός και δημιουργικός
Σύμφωνα με το Resume Genius, οι εργοδότες εκτιμούν τους ενεργούς, αναπτυξιακά προσανατολισμένους εργαζομένους. Για τους εργαζόμενους της Γενιάς Ζ, η ενεργή αναζήτηση νέων έργων και η επίδειξη προθυμίας για μάθηση και συνεισφορά αποτελούν βασικές στρατηγικές για την επιτυχία.
Προσφέρετε εθελοντικά τις υπηρεσίες σας σε έργα. Να είστε πρόθυμοι να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες. Προσφερθείτε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας εάν σας ζητήσουν βοήθεια. Παρακολουθήστε εκπαιδεύσεις ή εργαστήρια. Συμμετέχετε σε ομαδικές συναντήσεις και συνεδρίες καταιγισμού ιδεών.
Ο Samuel Johns, επικεφαλής προσλήψεων στην CV Genius, συμβουλεύει: «Για να αντιμετωπίσετε τυχόν παρανοήσεις ότι η Γενιά Z στερείται ανεξαρτησίας, να προτείνετε πάντα λύσεις και να είστε επινοητικοί. Κάντε την έρευνά σας εκ των προτέρων, όπως χρησιμοποιώντας την Google ή άλλους πόρους για να βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει πλήρως τι λέτε.»
Επιδεικνύοντας την ικανότητά σας να βρίσκετε και να εφαρμόζετε λύσεις, δείχνετε στους εργοδότες ότι έχετε κίνητρο και είστε ικανοί να προωθήσετε αναπτυξιακά έργα χωρίς συνεχή επίβλεψη.
Αποφύγετε να επικρίνετε δημόσια τους πρώην εργοδότες σας
Να είστε προσεκτικοί με τις δημοσιεύσεις σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ακόμα κι αν η δουλειά σας είναι σταθερή. Τάσεις όπως το #QuitTok, όπου οι άνθρωποι μοιράζονται δραματικές ιστορίες για την απόλυσή τους, μπορεί να είναι διασκεδαστικές αλλά μπορούν να είναι επιβλαβείς για την καριέρα σας.
Το Resume Genius συμβουλεύει τη Γενιά Ζ να ελέγχει και να διαγράφει τακτικά ενδεχομένως προβληματικό διαδικτυακό περιεχόμενο, να προσαρμόζει τις ρυθμίσεις απορρήτου ή να διατηρεί ξεχωριστούς προσωπικούς και επαγγελματικούς λογαριασμούς για να προστατεύει τη φήμη της.
Συνδεθείτε, μην αποξενώνετε τους συναδέλφους σας
Οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ μπορούν να συμβάλουν ενεργά στην ενίσχυση της συνεργασίας και της καινοτομίας εντός των ομάδων τους. Μπορείτε να ενεργήσετε ως εκπρόσωπος εταιρειών που στοχεύουν σε νεότερο κοινό, προτείνοντας εργαλεία που βοηθούν στη βελτίωση της αποδοτικότητας στην εργασία.
Μπορείτε επίσης να συνεισφέρετε δημιουργώντας νέες, πιο αποτελεσματικές διαδικασίες λειτουργίας ή προτείνοντας δραστηριότητες ομαδικής εργασίας για την αύξηση της συμμετοχής.
Είναι φυσιολογικό για τη Γενιά Ζ να αρέσει η εναλλαγή θέσεων εργασίας[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm
Σχόλιο (0)