Βελτίωση της ποιότητας των αξιωματούχων για τις σύγχρονες πόλεις.

Μετά την αναδιοργάνωση της διοικητικής της δομής και την εφαρμογή ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η πόλη Ντονγκ Νάι εντείνει την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων της σε μια εξειδικευμένη, σύγχρονη κατεύθυνση, ευθυγραμμισμένη με τον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Στο πλαίσιο των ολοένα και πιο απαιτητικών απαιτήσεων αστικής διακυβέρνησης, η τυποποίηση του εργατικού δυναμικού σε επίπεδο βάσης θεωρείται κρίσιμος παράγοντας για την αποτελεσματική και ομαλή λειτουργία του διοικητικού μηχανισμού.

Εντατικοποίηση της εκπαίδευσης μετά την οργανωτική αναδιάρθρωση.

Σύμφωνα με την έκθεση της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης στο Συνέδριο, η οποία συνοψίζει ένα έτος εφαρμογής του διβάθμιου μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης, μετά την αρχική αξιολόγηση που ακολούθησε την αναδιοργάνωση, ολόκληρη η πόλη είχε 291 δημόσιους υπαλλήλους (που αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 6,9%) οι οποίοι δεν διέθεταν την κατάλληλη εμπειρία για τις νέες τους θέσεις. Υπό το πρίσμα αυτό, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή (νυν Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης) εξέδωσε το Σχέδιο Αρ. 21/KH-UBND, με ημερομηνία 28 Ιουλίου 2025, δίνοντας εντολή σε τμήματα, οργανισμούς και τοπικές αρχές να ενισχύσουν την εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών, και να βελτιώσουν τις δεξιότητες της δημόσιας υπηρεσίας στο νέο πλαίσιο.

Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών του διαμερίσματος Trang Bom χειρίζονται τις διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες.

Μέχρι σήμερα, η πόλη έχει οργανώσει εκπαίδευση για πάνω από 6.800 αξιωματούχους και δημόσιους υπαλλήλους, έχει στείλει πάνω από 4.500 άτομα για να συμμετάσχουν σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης, έχει εφαρμόσει εκπαίδευση για τον ψηφιακό μετασχηματισμό για πάνω από 29.700 αξιωματούχους και έχει οργανώσει εκπαίδευση για την οικοδόμηση του κόμματος για περίπου 2.300 αξιωματούχους. Το περιεχόμενο της εκπαίδευσης επικεντρώνεται στην ενημέρωση των νομικών κανονισμών, στην παροχή εις βάθος επαγγελματικής καθοδήγησης, στη βελτίωση των διοικητικών και κρατικών διοικητικών δεξιοτήτων και στην εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών στις εργασιακές διαδικασίες. Επί του παρόντος, η ποιότητα του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων έχει διατηρηθεί σε μεγάλο βαθμό και βελτιώνεται σταδιακά. Το εργατικό δυναμικό διαθέτει ισχυρές πολιτικές πεποιθήσεις, αίσθημα ευθύνης και προληπτική προσαρμογή στις απαιτήσεις της εργασίας. Τα επαγγελματικά τους προσόντα πληρούν ουσιαστικά τα πρότυπα για τις θέσεις και τους τίτλους εργασίας τους.

Στις τοπικές κοινότητες, τα προγράμματα κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης εφαρμόζονται σύμφωνα με τις πρακτικές απαιτήσεις. Σύμφωνα με τον Nguyen Duy Tan, Αναπληρωτή Γραμματέα της Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Περιφέρειας Tran Bien, μετά την αναδιάρθρωση του διοικητικού μηχανισμού, η ομάδα των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων έχει σταδιακά βελτιώσει τον επαγγελματισμό της και η ποιότητα των υπηρεσιών προς τον λαό έχει βελτιωθεί. Ωστόσο, επειδή το προσωπικό προσλήφθηκε από πολλές προηγούμενες τοπικές κοινότητες, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες στα επαγγελματικά προσόντα και την πρακτική εμπειρία, ενώ ο φόρτος εργασίας έχει αυξηθεί λόγω της ενσωμάτωσης πολλών τομέων, δημιουργώντας μεγάλη πίεση στο επαγγελματικό προσωπικό. Ορισμένες νέες εργασίες έχουν αποκεντρωθεί σε επίπεδο περιφέρειας, επομένως η αρχική διαδικασία χειρισμού της εργασίας εξακολουθεί να είναι δύσκολη και περίπλοκη.