Άνω των 35 ετών και ακόμα πρέπει να στείλω βιογραφικό για να κάνω αίτηση για δουλειά, είναι αυτό αποτυχία;

«Λυπούμαστε, η εταιρεία μας δεν προσλαμβάνει άτομα άνω των 35 ετών.»

Η κα Tuyet Mai, 37 ετών φέτος, εργάζεται ως λογίστρια σε μια μικρή εταιρεία εδώ και σχεδόν δέκα χρόνια. Η κα Mai πίστευε ότι θα παρέμενε στην εταιρεία και στη συνέχεια θα απολάμβανε τη σύνταξή της μετά από δέκα χρόνια. Ξαφνικά, η εταιρεία αναδιαρθρώθηκε και αναγκάστηκε να μειώσει το προσωπικό της, και έλαβε ειδοποίηση απόλυσης.

Ανησυχεί ότι θα δυσκολευτεί να βρει νέα δουλειά, επειδή οι θέσεις λογιστών προσλαμβάνονται πλέον μόνο από νέες εταιρείες και είναι πολύ δύσκολο για τους νέους να βρουν δουλειά.

Υπέβαλε το βιογραφικό της σε δεκάδες εταιρείες και κλήθηκε σε συνέντευξη μόνο από 6 εταιρείες, αλλά απορρίφθηκε από όλες. «Λυπούμαστε, η εταιρεία μας δεν προσλαμβάνει άτομα άνω των 35 ετών», της απάντησε μια εταιρεία.

«Σε αυτή την ηλικία, η εύρεση εργασίας είναι πραγματικά δύσκολη», αναστέναξε η Μάι.

Η υποχρέωση υποβολής αίτησης για εργασία μετά την ηλικία των 35 ετών δεν αποτελεί αποτυχία (Φωτογραφία: Freepik).

Μιλώντας στον δημοσιογράφο του Dan Tri , η κα Thuy Duong, ειδικός με πολυετή εμπειρία στην υποστήριξη της σύνταξης βιογραφικών σημειωμάτων και των συνεντεύξεων υποψηφίων, δήλωσε ότι κάθε άτομο, κάθε ηλικίας, έχει την ανάγκη να βρει δουλειά ή να αλλάξει δουλειά ή καριέρα.

Με την τρέχουσα έλλειψη θέσεων εργασίας και την πληθώρα υποψηφίων, είτε πρόκειται για νέους πτυχιούχους είτε για υποψήφιους άνω των 35 ετών, θα πρέπει να «απλώσουν» τα βιογραφικά τους και να αναζητήσουν εργασία.

«Αυτό είναι πολύ φυσιολογικό και φυσικό. Δεν έχουν όλοι καλές σχέσεις και σαφείς επαγγελματικές πορείες για να εισαχθούν σε μια διευθυντική θέση όταν είναι άνω των 35 ετών», μοιράστηκε ο ειδικός.

Υπάρχουν άνθρωποι στην ηλικία των 35 ετών που διαπιστώνουν ότι δεν είναι κατάλληλοι για την τρέχουσα δουλειά τους και θέλουν να ξεκινήσουν έναν νέο τομέα. Η κα Duong είπε ότι αυτό είναι θάρρος, ένα πνεύμα που δεν φοβάται την αλλαγή, δεν φοβάται τον ανταγωνισμό. «Το να πρέπει να υποβάλεις βιογραφικό όταν είσαι άνω των 35 δεν είναι αποτυχία», τόνισε.

Μοιράζοντας περισσότερες πληροφορίες, είπε ότι συνήθως υπάρχουν 2 ομάδες υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία όταν είναι άνω των 35 ετών. Η πρώτη ομάδα είναι οι υποψήφιοι που θέλουν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις διοίκησης και επικεφαλής τμήματος. Τα δυνατά σημεία αυτής της ομάδας υποψηφίων είναι σίγουρα η εκτεταμένη εμπειρία τους, οι δεξιότητες λήψης αποφάσεων και οι διοικητικές τους δεξιότητες, ήπιες δεξιότητες που μπορούν να αποκτηθούν μόνο μετά από πολλά χρόνια εργασίας.

Η δεύτερη ομάδα είναι η ομάδα υποψηφίων άνω των 35 ετών που θέλουν να αλλάξουν καριέρα ή να βρουν μια νέα εργασία λόγω αναγκαστικών συνθηκών. Αυτή η ομάδα είναι συχνά λιγότερο ευέλικτη στην αναζήτηση εργασίας και στην υποβολή αιτήσεων, επειδή δεν έχει αναζητήσει νέα εργασία για πολύ καιρό. Επομένως, οι δεξιότητές τους στη σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων και στις συνεντεύξεις δεν θα είναι σε θέση να συμβαδίσουν με τους σημερινούς νέους.

Μοιράστηκε ότι κάποτε έλαβε ένα αίτημα για βοήθεια στη σύνταξη ενός βιογραφικού σημειώματος για ένα 41χρονο άτομο που εργαζόταν στην κυβέρνηση για 12 χρόνια και δεν είχε γράψει ποτέ βιογραφικό πριν. Τα βιογραφικά ήταν πολύ καινούργια για αυτό το άτομο, επειδή γνώριζε για τις «αιτήσεις εργασίας» μόνο για 10-15 χρόνια.

Η ηλικία δεν είναι ο καθοριστικός παράγοντας για τα πάντα.

Η κα Quynh Hoa, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού σε ιδιωτική κλινική, δήλωσε ότι η πρόσληψη προσωπικού αποτελεί πάντα πονοκέφαλο για όσους επιδιώκουν μια καριέρα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, η πρόσληψη προσωπικού υψηλού επιπέδου με καλούς μισθούς και παροχές είναι ακόμη πιο περίπλοκη.

Αναφερόμενη στο ζήτημα του ανθρώπινου δυναμικού για άτομα άνω των 35 ετών, η κα Hoa είπε ότι δεν είναι ασυνήθιστο για άτομα άνω των 35 ετών να αρχίζουν να αναζητούν εργασία, ειδικά στον σημερινό ταχέως εξελισσόμενο κόσμο.

Στον τομέα της υγείας, η κα Χόα συχνά αντιμετωπίζει υπαλλήλους ηλικίας 30 ετών και άνω με πολύ περισσότερα χρόνια εμπειρίας από τους νέους. Αυτή η ομάδα ανθρώπων κατανοεί απόλυτα ότι η αποστολή βιογραφικού σημειώματος όταν είναι άνω των 30 ετών σημαίνει λιγότερες ευκαιρίες και είναι πιθανό να αντιμετωπίσει ηλικιακά εμπόδια.

Ωστόσο, δεν πιστεύει ότι η μεγάλη ηλικία σημαίνει πολλά χρόνια εμπειρίας ή ότι ένα βιογραφικό σημείωμα άνω των 35 ετών είναι χαμηλής ποιότητας. Διότι, σύμφωνα με την ίδια, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που χρειάζεται να αλλάξουν καριέρα ή στο παρελθόν είχαν προσωπικά προβλήματα, οπότε έπρεπε να κάνουν ένα διάλειμμα για μερικά χρόνια. Όταν ξεκινήσουν ξανά, θα πρέπει να είναι απολύτως ευπρόσδεκτοι, αντί να κρίνονται μονόπλευρα με βάση την ηλικία.

Παράλληλα με αυτό, η κα Χόα πιστεύει ότι μερικές φορές, η μεγάλη ηλικία δεν σημαίνει απαραίτητα υψηλή εμπειρία σε αυτόν τον τομέα. Εάν δεν υποβάλλετε αίτηση για ανώτερη θέση, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να εξετάσει κατάλληλες θέσεις.

Η ομάδα προσωπικού άνω των 35 ετών είναι συχνά κατάλληλη για ηγετικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος ή υψηλότερο (Φωτογραφία: IG).

Μοιράζοντας την άποψή της επί του θέματος, η κα Quynh Anh, Διευθύνουσα Σύμβουλος μιας εταιρείας χρηματοοικονομικών συμβούλων, δήλωσε ότι η Γενιά Ζ είναι η ομάδα που ενδιαφέρεται περισσότερο για νέες θέσεις στην εταιρεία, ειδικά για μοντέλα νεοσύστατων επιχειρήσεων. Είναι μια νεαρή ομάδα, ακόμα ενθουσιώδης και δημιουργική, πρόθυμη να δεχτεί έναν μέτριο μισθό για να συνοδεύσει την εταιρεία στο μέλλον.

Για το μεγαλύτερο σε ηλικία προσωπικό, η ηλικία άνω των 35 ετών σημαίνει ότι συχνά απαιτούνται υψηλότερα επιδόματα και προνόμια, και αυτά τα άτομα είναι συχνά κατάλληλα για ηγετικές θέσεις σε επίπεδο τμήματος ή υψηλότερο.

Στη θέση προσλήψεων, η Quynh Anh συχνά φιλτράρει πρώτα τα βιογραφικά από τη θέση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι εάν προσλαμβάνει άτομα για θέσεις πωλήσεων ή επικοινωνίας, συχνά δεν επιλέγει βιογραφικά από άτομα άνω των 30 ετών, επειδή αυτή η ομάδα ατόμων δεν έχει το πλεονέκτημα της δημιουργικότητας σε σύγκριση με την νεότερη ομάδα.

Για θέσεις εργασίας ηγεσίας και ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες απαιτούν πολυετή εμπειρία και ένα ορισμένο επίπεδο βεβαιότητας, η Quynh Anh εκτιμά ιδιαίτερα άτομα με 10 χρόνια εμπειρίας ή περισσότερο.

Σύμφωνα λοιπόν με τον Quynh Anh, η ηλικία είναι μέρος της ζωής, τα γηρατειά σημαίνει πολλά χρόνια εργασίας. Εάν είστε υποψήφιος άνω των 30 ετών, δείξτε την καθαρότητα και την υπευθυνότητά σας από το στάδιο της σύνταξης του βιογραφικού σας μέχρι τον τρόπο που μιλάτε στον υπεύθυνο προσλήψεων.

Είναι δύσκολο να πούμε ότι η γήρανση δεν επηρεάζει την αναζήτηση εργασίας, αλλά η ηλικία δεν είναι καθόλου ο καθοριστικός παράγοντας. Επομένως, ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος αντιμετωπίζει τη νέα επαγγελματική ευκαιρία.

Ακόμα και με τη Γενιά Ζ - την ομάδα που θεωρείται ότι έχει το πλεονέκτημα της νεανικότητας και της δημιουργικότητας - εξακολουθούν να υπάρχουν «αυτό το άτομο και εκείνο το άτομο». Επομένως, όταν πηγαίνει κανείς στη δουλειά, το πιο σημαντικό είναι η στάση απέναντι στην εργασία, καθώς και η αφοσίωση σε κάθε δουλειά.

Συμμεριζόμενη την ίδια άποψη, η κα Thuy Duong πιστεύει επίσης ότι για να βρει κανείς δουλειά πιο εύκολα, πρέπει πρώτα να βελτιώνεται, να ενισχύει τις ικανότητες και τις γνώσεις του. Στα 30, 35 ή 40 χρόνια, μπορεί κανείς να συνεχίσει την τρέχουσα εργασία του ή να ξεκινήσει μια νέα.

Οι υποψήφιοι πρέπει να μάθουν περισσότερα για τις τρέχουσες μεθόδους πρόσληψης και υποβολής αιτήσεων, ώστε να κατανοήσουν καλύτερα τη διαδικασία υποβολής αίτησης για εργασία, ώστε να μπορούν να συντάξουν ένα καλό βιογραφικό σημείωμα για να κάνουν μια καλή αρχή.

Πηγή: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm