Το δημιουργικό «ανάψιμο φωτιάς» στην εταιρεία Bumhan Vina

Η κα. Nguyen Thi Thu Hien, όχι μόνο καλή στο επάγγελμά της, κατέχει επίσης τον ρόλο της Αντιπροέδρου του Συνδικάτου της Bumhan Vina Company Limited (Περιφέρεια Hong Bang).

Ως Επικεφαλής Διαχειρίστρια Σχεδιασμού της Bumhan Vina Co., Ltd. (Περιφέρεια Hong Bang), η κα Nguyen Thi Thu Hien ερευνά και δημιουργεί συνεχώς στο έργο της και σημειώνει πολλές επιτυχίες. Έχει τιμηθεί τρεις φορές με το Πιστοποιητικό Δημιουργικής Εργασίας από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ . Πρόσφατα, ήταν ένα από τα 80 άτομα και ομάδες που τιμήθηκαν στο 11ο Εθνικό Συνέδριο Άμιλλας Εργατών, Δημοσίων Υπαλλήλων και Εργατών.

Η πρωτοβουλία «Πρόταση αλλαγής προμηθευτή φέροντων κοχλιών για το σύστημα χαλύβδινων κατασκευών ενός σταθμού παραγωγής ενέργειας στην Πολωνία» μόλις βοήθησε την κα Nguyen Thi Thu Hien να λάβει το Πιστοποιητικό Δημιουργικής Εργασίας το 2024 από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ. Το έργο υλοποιήθηκε στην Πολωνία, μια χώρα με αυστηρούς τεχνικούς κανονισμούς και κανονισμούς ασφαλείας.

Ανέφερε ότι οι πελάτες απαιτούν όλες οι βίδες φέρουσας ικανότητας να είναι ευρωπαϊκής ή τουρκικής προέλευσης, μαζί με πολλά αυστηρά πρότυπα, όπως: ευρωπαϊκά τεχνικά πιστοποιητικά, δοκιμές κρούσης σε ψυχρά περιβάλλοντα -30°C, μέθοδοι αντισκωριακής επιμετάλλωσης, υψηλή μηχανική αντοχή... Ωστόσο, οι προμηθευτές στην Ευρώπη και την Τουρκία δεν μπορούν να ανταποκριθούν σε όλες τις απαιτήσεις σχετικά με την τεχνολογία, τα πιστοποιητικά, τους τύπους και τον επείγοντα χρόνο παράδοσης των 2 μηνών.

Παραλαμβάνοντας το έργο, η Bumhan Vina Co., Ltd. αντιμετώπισε τον κίνδυνο να μην είναι σε θέση να παράσχει τον σωστό τύπο προϊόντος που ζήτησε ο πελάτης, καθώς και να καθυστερήσει 8 εβδομάδες στο χρονοδιάγραμμα παράδοσης με ποινή καθυστέρησης έως και 10% της συνολικής συμβατικής αξίας, επηρεάζοντας ιδιαίτερα τη φήμη της εταιρείας.

Αντιμέτωπη με αυτό το δύσκολο πρόβλημα, η κα. Χιέν πρότεινε με τόλμη την αλλαγή του προμηθευτή σε μια μεγάλη ξένη επιχείρηση που έχει την ικανότητα να παράγει σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά πρότυπα. Ωστόσο, το πιο δύσκολο πρόβλημα ήταν πώς να πειστεί ο πελάτης να αποδεχτεί την αλλαγή, διότι αυτό σήμαινε τροποποίηση των όρων της υπογεγραμμένης σύμβασης, κάτι που ήταν πρωτοφανές στην ιστορία της εταιρείας.

Αφού έκανε έρευνα και εξέτασε την ικανότητα, τα πιστοποιητικά και την ποιότητα των προϊόντων του προμηθευτή, η κα Hien σκέφτηκε να πείσει τους πελάτες να αποδεχτούν την προσφορά, πηγαίνοντάς τους στο εργοστάσιο για άμεση επιθεώρηση και αξιολόγηση. Οι πελάτες είχαν τη δυνατότητα να ελέγξουν την προέλευση των υλικών, τα πιστοποιητικά ευρωπαϊκών προτύπων, την ανθεκτικότητα, τις φυσικές και μηχανικές ιδιότητες, ενώ παράλληλα, ζήτησαν να αλλάξει η μέθοδος επιμετάλλωσης...

Μετά τη διαδικασία επαλήθευσης, ο πελάτης εμπιστεύτηκε πλήρως και συμφώνησε να χρησιμοποιήσει την προτεινόμενη πηγή προμήθειας αντί της Ευρώπης ή της Τουρκίας. Χάρη στην τολμηρή πρωτοβουλία, η εταιρεία εξοικονόμησε πολλά έξοδα, διατηρώντας το χρονοδιάγραμμα παράδοσης, την εικόνα και τη φήμη της. Εκτός από το έργο στην Πολωνία, η πρωτοβουλία εφαρμόστηκε επίσης σε 2 άλλα έργα στο Ηνωμένο Βασίλειο και τη Σιγκαπούρη, συνολικής αξίας άνω των 2,5 δισεκατομμυρίων VND.

Κα. Νγκουγιέν Θι Θου Χιέν.

Προηγουμένως, το 2023, η κα. Hien ήταν επίσης η συγγραφέας της πρωτοβουλίας «Μείωση του μεγέθους των πλαισίων μεταφοράς καμινάδας των λεβήτων ανάκτησης θερμότητας με αλλαγή του πάχους του συγκολλημένου φύλλου της εξωτερικής άκρης από 6 mm σε 12 mm», η οποία εφαρμόστηκε σε 5 έργα στις ΗΠΑ, την Ευρώπη και την Ασία με οικονομική απόδοση άνω των 7,2 δισεκατομμυρίων VND.

Ή η πρωτοβουλία της «Μετατροπή υλικών παρεμβυσμάτων για την αποφυγή διαρροής αερίου στις εισόδους (πόρτες συντήρησης) λεβήτων ανάκτησης θερμότητας σε σταθμούς παραγωγής ενέργειας συνδυασμένου κύκλου» το 2022 συνέβαλε επίσης σε κέρδος άνω των 3 δισεκατομμυρίων VND. Ταυτόχρονα, κέρδισε το βραβείο ενθάρρυνσης στον διαγωνισμό Τεχνικής Καινοτομίας μεταξύ μελών συνδικάτων, εργαζομένων, δημοσίων υπαλλήλων και εργατών στο Χάι Φονγκ .

Η κα Hien δεν είναι μόνο καλή στη δουλειά της, αλλά κατέχει επίσης τον ρόλο της Αντιπροέδρου του Συνδικάτου της εταιρείας. Σε αυτή τη θέση, αυτή και το Εκτελεστικό Συμβούλιο του Συνδικάτου συμβουλεύουν ενεργά και προτείνουν πολλές πολιτικές για τη φροντίδα της ζωής των εργαζομένων, όπως η αύξηση του εισοδήματος, η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και η διασφάλιση της κοινωνικής πρόνοιας.

Ενθαρρύνει πάντα τους νέους μηχανικούς να προτείνουν με τόλμη νέες ιδέες, θεωρώντας την καινοτομία σημαντικό μέρος της καθημερινής εργασίας. Για εκείνη, κάθε πρωτοβουλία, όσο μικρή κι αν είναι, μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, στη μείωση του κόστους και, κυρίως, στη διάδοση του πνεύματος της δημιουργικότητας στο συλλογικό επίπεδο.
TU ANH

Πηγή: https://baohaiphong.vn/nguoi-truyen-lua-sang-tao-o-cong-ty-bumhan-vina-525833.html