Ανθρώπινοι Πόροι: Το κλειδί για το άνοιγμα της πόρτας στην ανάπτυξη

Η Κουάνγκ Νιν αναδεικνύεται δυναμικά στη νέα εποχή. Στην οποία, η στρατηγική της συστηματικής ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, θεωρώντας τον άνθρωπο ως το κέντρο και την κινητήρια δύναμη της επαρχίας, θεωρείται το «χρυσό κλειδί» για να ανοίξει η πόρτα στη βιώσιμη ανάπτυξη για το μέλλον.

Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, και ιδιαίτερα του υψηλής ποιότητας, αναγνωρίζεται από την επαρχία ως μία από τις τρεις στρατηγικές καινοτομίες, ένας σημαντικός παράγοντας, μια σταθερή βάση που δημιουργεί δυναμική για βιώσιμη ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια, η επαρχία έχει θεσπίσει πολλούς συγκεκριμένους μηχανισμούς και πολιτικές για την προσέλκυση εργαζομένων και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή.

Το προσωπικό του Κέντρου Υπηρεσιών Δημόσιας Διοίκησης της Κοινότητας Thong Nhat επιλύει με ενθουσιασμό διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες.

Αξιοσημείωτες είναι οι εξής: Ψήφισμα αριθ. 15-NQ/TU (9 Ιουνίου 2014) της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος «Σχετικά με την προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στην επαρχία έως το 2020, με όραμα το 2030»· Ψήφισμα αριθ. 35/2021/NQ-HDND του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου «Σχετικά με τη ρύθμιση πολιτικών για την προσέλκυση και την εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας στο Πανεπιστήμιο Ha Long, στο Quang Ninh του Βιετνάμ - Κορεατικό Κολλέγιο και στο Quang Ninh Medical College για την περίοδο 2021-2025»· Ψήφισμα αριθ. 57/2025/NQ-HDND του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου «Ρύθμιση πολιτικών για την προσέλκυση και την υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού στην επιστήμη, την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό σε φορείς του πολιτικού συστήματος της επαρχίας Quang Ninh για την περίοδο 2025-2030»...

Χάρη σε συγκεκριμένες πολιτικές, μηχανισμούς και επαρκείς επενδυτικούς πόρους, το ανθρώπινο δυναμικό της επαρχίας είναι πλέον ουσιαστικά σε ποσότητα λογικό, βελτιώνεται σταδιακά σε ποιότητα, ανταποκρινόμενο στις πρακτικές απαιτήσεις.

Το ποσοστό ανεργίας στις αστικές περιοχές μειώνεται συνεχώς από 2,23% (2021) σε 2,16% (2024), καθιστώντας την μία από τις λίγες περιοχές με χαμηλό ποσοστό ανεργίας σε σύγκριση με τον εθνικό μέσο όρο. Η δομή της εργασίας ανά κλάδο συνεχίζει να μετατοπίζεται ραγδαία προς την εκβιομηχάνιση και τον εκσυγχρονισμό.

Μέχρι σήμερα, το ποσοστό εκπαιδευμένων εργατών στην επαρχία έχει φτάσει το 87,5%, εκ των οποίων το 43% έχει πτυχία και πιστοποιητικά. 229 φοιτητές/10.000 άτομα, υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο.

Οι ηγέτες της περιφέρειας Cua Ong δέχονται πολίτες, Ιούλιος 2025.

Εκτός από τα αξιοσημείωτα αποτελέσματα, το Ψήφισμα του 16ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος επεσήμανε: Το τρέχον έργο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στο Κουάνγκ Νιν εξακολουθεί να θέτει πολλές προκλήσεις. Η ομάδα των βασικών στελεχών, ιδίως των στρατηγικών στελεχών, παρουσιάζει πολλές διακυμάνσεις, ο χρόνος αναδιάρθρωσης είναι μεγάλος και υπάρχουν δυσκολίες στην υποδοχή και τη δημιουργία μιας πηγής νέων στελεχών.

Αρκετά στελέχη, μέλη του κόμματος και ηγέτες είναι ικανοποιημένοι με το παρόν και δεν έχουν ακόμη διαδραματίσει τον ρόλο τους ως πρότυπα. Σε ορισμένα σημεία, η οργάνωση και η λειτουργία ορισμένων επιτροπών του Κόμματος και μελών του προσωπικού εξακολουθεί να υστερεί σε βάθος, εξειδίκευση, πρωτοβουλία, δημιουργικότητα και αποφασιστικότητα. Υπάρχει φόβος ευθύνης στην εκτέλεση καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων και μεταξύ ηγετών και διευθυντών.

Αντιμέτωπο με αυτή την πραγματικότητα, το Ψήφισμα του 16ου Επαρχιακού Συνεδρίου του Κόμματος συμφώνησε σε βασικά καθήκοντα, με επίκεντρο την αναδιάρθρωση, τη βελτίωση της ποιότητας και την οργάνωση του προσωπικού ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του έργου· την εφαρμογή λύσεων για την εκπαίδευση, την ενίσχυση, την προσέλκυση, την προώθηση και τη διατήρηση ταλέντων. Συγκεκριμένα, την προώθηση της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας που συνδέεται με την αύξηση του μεγέθους και της ποιότητας του πληθυσμού.

Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας με καινοτόμο σκέψη, προώθηση της προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων για την κάλυψη των απαιτήσεων της πράσινης οικονομικής ανάπτυξης, της ψηφιακής οικονομίας που συνδέεται με την ταχεία αύξηση της κλίμακας, τη βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού και τον μετασχηματισμό της εργασιακής δομής. Βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, ιδίως των στρατηγικών και των στελεχών βάσης, με ισχυρή πολιτική βούληση, επαρκή προσόντα, ικανότητα, νέα σκέψη και κύρος ισάξιο των καθηκόντων στη νέα αναπτυξιακή εποχή της χώρας.

Κατά την περίοδο 2025-2030, ολόκληρη η επαρχία προσπαθεί να φτάσει το ποσοστό εκπαιδευμένων εργαζομένων σε ποσοστό άνω του 90%, εκ των οποίων το 48% έχει εκπαιδευτεί με πτυχία και πιστοποιητικά· ποσοστό ανεργίας κάτω του 2%· 19 γιατροί, 8 πανεπιστημιακοί φαρμακοποιοί, 33 νοσηλευτές/10.000 άτομα· ο Δείκτης Ανθρώπινης Ανάπτυξης (HDI) της επαρχίας βρίσκεται στις 5 κορυφαίες επαρχίες και πόλεις της χώρας.

Λαν Αν

Πηγή: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html