Οι εργοδότες θα σε απορρίψουν – επειδή σου λείπει αυτό...

Αυτή την περίοδο, πολλοί τελειόφοιτοι φοιτητές, πρόσφατοι απόφοιτοι και νέοι εργαζόμενοι είναι απασχολημένοι με τη δημιουργία των χαρτοφυλακίων τους ενόψει της περιόδου προσλήψεων του 2026.

«Sprint» για τη δημιουργία χαρτοφυλακίου μέχρι το τέλος του έτους.

Η Nguyen Kim Ngan, φοιτήτρια στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ, είπε ότι εδώ και σχεδόν ένα μήνα, αφιερώνει μεγάλο μέρος του ελεύθερου χρόνου της επεξεργάζοντας το χαρτοφυλάκιό της.

«Συγκέντρωσα όλα τα άρθρα που είχα γράψει ποτέ, από εργασίες μαθημάτων και συνεργατική εργασία για τη σελίδα θαυμαστών μέχρι μικρά έργα ως ελεύθερος επαγγελματίας. Στη συνέχεια, έπρεπε να τα τακτοποιήσω, να προσθέσω σημειώσεις και να τα παρουσιάσω με τάξη, ώστε να μπορέσω να υποβάλω αίτηση για εργασία μετά το Tet», μοιράστηκε η Ngan.

Ο Nguyen Ta Huy Hoang (24 ετών, κάτοικος 793/28 Tran Xuan Soan Street, Tan Hung Ward, Ho Chi Minh City· πρώην Tan Hung Ward, District 7, Ho Chi Minh City) είναι προγραμματιστής αρχάριου επιπέδου. Ο Hoang λέει ότι αυτή τη στιγμή εκμεταλλεύεται το τέλος του έτους για να ολοκληρώσει το προσωπικό του portfolio στο GitHub (ένα κοινωνικό δίκτυο για προγραμματιστές) και τον δικό του ιστότοπο. «Παλιότερα πίστευα ότι ένα βιογραφικό σημείωμα ήταν αρκετό. Αλλά αφού απέτυχα σε αρκετές συνεντεύξεις, συνειδητοποίησα ότι οι recruiters ενδιαφέρονται πολύ για πραγματικά προϊόντα. Ένα portfolio είναι σαν ζωντανή απόδειξη», είπε ο Hoang.

Σε φόρουμ και ομάδες αναζήτησης εργασίας, πολλοί νέοι δημοσιεύουν επίσης αιτήματα για καθοδήγηση από έμπειρα άτομα σχετικά με το πώς να δημιουργήσουν ένα καλογραμμένο χαρτοφυλάκιο που θα εντυπωσιάσει εύκολα τις εταιρείες.

Πολλοί νέοι είναι απασχολημένοι με την ανάπτυξη των χαρτοφυλακίων τους ενόψει της αγοράς εργασίας του 2026.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: THANH NAM

Ο κ. Hoang Duy Phuong, Αναπληρωτής Διευθυντής της Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Thu Dau Mot Ward, Ho Chi Minh City (πρώην Phu Tho Ward , Thu Dau Mot City, επαρχία Binh Duong), δήλωσε ότι το χαρτοφυλάκιο είναι μια οικεία έννοια στις δημιουργικές βιομηχανίες, ειδικά σε τομείς όπως το μάρκετινγκ, η τεχνολογία, τα μέσα ενημέρωσης, ο σχεδιασμός και οι επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τον κ. Phuong, στο πλαίσιο μιας έντονα ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας, ένα χαρτοφυλάκιο αποτελεί σημαντικό «διαβατήριο» για μια επιτυχημένη καριέρα, όχι μόνο βοηθώντας τους νέους να αποδείξουν τι έχουν καταφέρει, αλλά και δείχνοντας πώς εργάζονται και σκέφτονται.

Ο κ. Phuong πιστεύει ότι πολλοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι ένα portfolio είναι παρόμοιο με ένα βιογραφικό σημείωμα (Curriculum Vitae), αλλά στην πραγματικότητα είναι διαφορετικά.

«Ένα βιογραφικό σημείωμα δείχνει πού σπούδασε και εργάστηκε ο υποψήφιος. Ένα portfolio, από την άλλη πλευρά, δείχνει τι μπορεί πραγματικά να κάνει», μοιράστηκε ο κ. Phuong, προσθέτοντας: «Ένα βιογραφικό σημείωμα έχει συνήθως μήκος μόνο 1-2 σελίδες, και περιλαμβάνει προσωπικές πληροφορίες, συνοψίζει τα εκπαιδευτικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και τις δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία. Εν τω μεταξύ, ένα portfolio είναι μια συλλογή συγκεκριμένων προϊόντων, έργων και αποτελεσμάτων εργασίας, τα οποία μπορούν να παρουσιαστούν ως αρχείο PDF, προσωπική ιστοσελίδα, Google Drive ή εξειδικευμένη πλατφόρμα».

Η σημασία ενός χαρτοφυλακίου

Μιλώντας για τη σημασία των χαρτοφυλακίων, η κα Do Thi Nguyen Huong, υπεύθυνη προσλήψεων στην Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An Ward, Ho Chi Minh City (πρώην Thoi An Ward, District 12, Ho Chi Minh City), δήλωσε: «Πολλά βιογραφικά αναφέρουν: «ικανότητα στην εκτέλεση έργων μεγάλης κλίμακας», «ικανότητα εργασίας σε ομάδα». Ωστόσο, μόνο με την εξέταση του χαρτοφυλακίου μπορούν οι επιχειρήσεις να γνωρίζουν ποιες συγκεκριμένες δεξιότητες διαθέτει ο υποψήφιος, τον τρόπο σκέψης του και αν είναι κατάλληλος για τη θέση εργασίας...», δήλωσε η κα Huong.

Σύμφωνα με την κα. Nguyen Thi Thu Trang, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού στην Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (περιφέρεια An Lac, πόλη Χο Τσι Μινχ· πρώην περιφέρεια An Lac A, περιοχή Binh Tan, πόλη Χο Τσι Μινχ), η περίοδος από τις αρχές Δεκεμβρίου και μετά θεωρείται κατάλληλη στιγμή για τους νέους να ολοκληρώσουν τις αιτήσεις τους για εργασία και να είναι έτοιμοι να υποβάλουν αίτηση όταν οι επιχειρήσεις ξεκινήσουν μεγάλης κλίμακας εκστρατείες προσλήψεων μετά το Σεληνιακό Νέο Έτος.

Σύμφωνα με την κα Trang, τα χαρτοφυλάκια διαδραματίζουν ολοένα και πιο σημαντικό ρόλο στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας για τους νέους, ειδικά για εκείνους που είναι νέοι στο εργατικό δυναμικό ή έχουν μικρή εμπειρία. Στο πλαίσιο των επιχειρήσεων που χρειάζονται να προσλάβουν γρήγορα, τα χαρτοφυλάκια βοηθούν τους υπεύθυνους προσλήψεων να αξιολογήσουν τις ικανότητες των υποψηφίων σε λίγα μόλις λεπτά, αντί να αφιερώνουν χρόνο στην εις βάθος ανάγνωση κάθε βιογραφικού σημειώματος.

Η κα Trang πιστεύει ότι ένα χαρτοφυλάκιο όχι μόνο βοηθά στην επαλήθευση των πρακτικών ικανοτήτων, αλλά αντικατοπτρίζει επίσης το στυλ εργασίας του υποψηφίου, την προσωπική σκέψη και το επίπεδο επένδυσης. Πολλοί υποψήφιοι που δεν έχουν εργαστεί ποτέ σε μεγάλη εταιρεία, αλλά διαθέτουν ένα καλά δομημένο χαρτοφυλάκιο που καταδεικνύει σαφώς τη μαθησιακή τους διαδικασία, εξακολουθούν να θεωρούνται σημαντικό πλεονέκτημα.

Το να έχετε ένα καλά δομημένο χαρτοφυλάκιο που να αναδεικνύει με σαφήνεια την εκπαίδευση και την εμπειρία σας θεωρείται σημαντικό πλεονέκτημα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: THANH NAM

Εκπρόσωποι πολλών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι ένα συνηθισμένο λάθος που κάνουν οι νέοι κατά τη δημιουργία χαρτοφυλακίων είναι η προσπάθεια να συμπεριλάβουν πάρα πολλά στοιχεία, η έλλειψη εστίασης ή η υπερβολή στις πραγματικές τους ικανότητες.

Η κα Trang τόνισε: «Ένα χαρτοφυλάκιο δεν είναι ένα μέρος για να επιδεικνύονται κατασκευασμένα επιτεύγματα. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να περιλαμβάνουν μόνο έργα στα οποία συμμετείχαν πραγματικά, δηλώνοντας σαφώς τους ατομικούς τους ρόλους και όντας ειλικρινείς σχετικά με το επίπεδο ολοκλήρωσης. Οι εργοδότες μπορούν να δεχτούν υποψηφίους με λιγότερη εμπειρία, αλλά δεν θα ανεχθούν την ανεντιμότητα».

Η κα Huong σημείωσε: «Ένα καλό χαρτοφυλάκιο δεν χρειάζεται να είναι πολύ μεγάλο. 5-10 αντιπροσωπευτικά έργα είναι αρκετά για να αναδείξουν τις δυνατότητές σας. Αντί να συμπεριλάβετε 20-30 παρόμοια έργα, επιλέξτε έργα που επιδεικνύουν πρόοδο, ποικίλες δεξιότητες ή λύνουν συγκεκριμένα προβλήματα. Επιπλέον, η διάταξη θα πρέπει να είναι σαφής και ευανάγνωστη, αποφεύγοντας την ακαταστασία. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αφιερώνουν μόνο λίγα λεπτά στην αξιολόγηση ενός χαρτοφυλακίου. Αν είναι ακατάστατο, θα προχωρήσουν εύκολα σε αυτό».

Πολλοί νέοι δημιουργούν πολύ δημιουργικά χαρτοφυλάκια.

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΘΕΜΑ

Ο κ. Phuong συμβουλεύει τους νέους να δημιουργήσουν ένα portfolio κατάλληλο για κάθε θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση και να μην χρησιμοποιούν ένα μόνο portfolio για όλες τις θέσεις εργασίας, επειδή κάθε θέση έχει διαφορετική εστίαση.

«Για παράδειγμα, το μάρκετινγκ περιεχομένου πρέπει να αναδεικνύει άρθρα, καμπάνιες και δεδομένα. Ενώ ο σχεδιασμός θα πρέπει να επικεντρώνεται στα οπτικά προϊόντα, τη διάταξη και το χρώμα...» είπε ο κ. Phuong, προσθέτοντας: «Ένα χαρτοφυλάκιο δεν είναι μόνο χρήσιμο για αιτήσεις εργασίας, αλλά βοηθά επίσης τους νέους να αναλογιστούν την ανάπτυξή τους, να εντοπίσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία τους και να αναγνωρίσουν δεξιότητες που χρειάζονται βελτίωση. Για τους ελεύθερους επαγγελματίες ή για όσους δημιουργούν μια προσωπική επωνυμία, ένα χαρτοφυλάκιο είναι επίσης το «πρόσωπο» για να προσεγγίσουν πελάτες και συνεργάτες».

Η κα Trang πιστεύει ότι η περίοδος προσλήψεων στις αρχές του έτους φτάνει πολύ γρήγορα, λίγες μόνο εβδομάδες μετά την Πρωτοχρονιά. «Επομένως, οι νέοι θα πρέπει να προετοιμάζουν τα χαρτοφυλάκιά τους από το τέλος του έτους για να μην αιφνιδιαστούν. Ένα χαρτοφυλάκιο δεν μπορεί να ολοκληρωθεί σε λίγες μέρες. Απαιτεί χρόνο για επιλογή, επεξεργασία και βελτίωση δεξιοτήτων. Αυτή η διαδικασία βοηθά τους αναζητούντες εργασία να εισέλθουν στην περίοδο προσλήψεων του 2026 με προληπτική νοοτροπία, έτοιμους να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες», δήλωσε η κα Trang.

Πηγή: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm