Να εντοπίζετε σωστά και να ξεπερνάτε γρήγορα την κατάσταση αποφυγής και απομάκρυνσης της εργασίας

ΜΟΝΙΜΟΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΡΧΙΑΚΟΥ ΚΟΜΜΑΤΟΣ, ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΤΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΚΗΣ ΕΘΝΟΒΟΥΛΕΥΣΗΣ - LE VAN DUNG:
Δημιουργία μιας ομάδας στελεχών που ξέρουν πώς να καλλιεργούν φιλοδοξίες και να οικοδομούν φιλοδοξίες για την ανάπτυξη του Quang Nam

Όπως επιβεβαίωσε ο θείος Χο, κάθε κλιμάκιο έχει το δικό του κίνημα, τα κλιμάκια είναι η ρίζα κάθε δουλειάς, η επιτυχία ή η αποτυχία εξαρτάται από καλά ή κακά κλιμάκια.

Πρόσφατα, παρά τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί, η Κουάνγκ Ναμ εξακολουθεί να αντιμετωπίζει περιορισμούς και αδυναμίες σε πολλούς τομείς, ιδίως στους τομείς των δημόσιων επενδύσεων, των ιδιωτικών επενδύσεων και της αργής εκταμίευσης κεφαλαίων για βασικές κατασκευαστικές επενδύσεις. Πολλές δυσκολίες επιχειρήσεων και ανθρώπων δεν έχουν επιλυθεί... Αυτή η κατάσταση έχει αντικειμενικές αιτίες, αλλά η πιο κυρίαρχη αιτία εξακολουθεί να προέρχεται από το προσωπικό.

Αν θέλουμε να αναπτυχθεί το Κουάνγκ Ναμ, πρέπει πρώτα να δημιουργήσουμε μια ομάδα στελεχών που είναι ικανά να εργαστούν και έχουν το πνεύμα να υπηρετούν τον λαό και τη χώρα. Αυτή η δύναμη στελεχών πρέπει να ξέρει πώς να καλλιεργεί φιλοδοξίες και να οικοδομεί φιλοδοξίες για την ανάπτυξη του Κουάνγκ Ναμ. Αυτό είναι το κύριο έργο και η λύση.

Συγκεκριμένα, οι ηγέτες πρέπει πάντα να βρίσκονται κοντά στους υφισταμένους τους και να τους ακούν, να παρακολουθούν στενά τη βάση και να είναι υποδειγματικοί στη μάθηση, την εκπαίδευση και τη δράση. Ως ηγέτες, πρέπει να αποφεύγουμε δύο τάσεις: Η μία είναι να πιστεύουμε ότι ό,τι είναι επιτυχημένο οφείλεται στην καλή ηγεσία και ό,τι αποτυγχάνει ή έχει λάθη οφείλεται σε κακές συμβουλές από υφισταμένους.

Αυτή τη στιγμή, πολλά στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε όλα τα επίπεδα έχουν μια νοοτροπία αποφυγής και αποστροφής από την ευθύνη. Αυτό απαιτεί από τους ηγέτες να ξέρουν πώς να ακούν και να δημιουργούν συνθήκες για να βοηθήσουν τους υφισταμένους τους. Αντίθετα, δεν είμαστε κοντά και αποφεύγουμε να συνεργαζόμαστε με τους υφισταμένους μας. Αυτή είναι η δεύτερη τάση. Το να είσαι ηγέτης σαν κι αυτόν δεν είναι καλό.

Επομένως, αυτή τη στιγμή, οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς πρέπει να είναι κοντά, να ακούν, να μοιράζονται και να δημιουργούν ευνοϊκές συνθήκες για τους υφισταμένους τους ώστε να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Συγκεκριμένα, οι ηγέτες πρέπει να προστατεύουν τα στελέχη που τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να πράττουν και να αναλαμβάνουν ευθύνες. Και για να προστατεύσουν τα στελέχη που τολμούν να σκέφτονται και να πράττουν, είναι απαραίτητο να αντιμετωπιστούν οι δύο παραπάνω τάσεις, μια εξαιρετικά σημαντική λύση.

Επιπλέον, στην εργασία, πρέπει να ασκούμε με τόλμη κριτική, να αναθεωρούμε, να κινητοποιούμε και να εναλλάσσουμε τα στελέχη που φοβούνται να αναλάβουν ευθύνες, αποφεύγουν να αναλάβουν άλλες θέσεις ή ακόμα και δεν προάγουν ή δεν συμπεριλαμβάνουν στον σχεδιασμό. Ολόκληρη η επαρχία πρέπει να εφαρμόσει δυναμικά και αποφασιστικά αυτές τις λύσεις για να ξεπεράσει την κατάσταση των στελεχών που αποφεύγουν, απωθούν την εργασία και δεν τολμούν να την κάνουν.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να συνοψιστεί η πρακτική και να προταθεί στην Κεντρική Κυβέρνηση η άμεση τροποποίηση, συμπλήρωση και προσαρμογή των νομικών εγγράφων που εξακολουθούν να επικαλύπτονται και να έχουν κολλήσει στη διαδικασία εφαρμογής. Η άρση των νομικών εμποδίων αποτελεί επίσης σημαντική λύση για τους αξιωματούχους σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς της επαρχίας, ώστε να έχουν τις προϋποθέσεις για να ολοκληρώσουν σωστά τα καθήκοντά τους στο μέλλον.

LE VU (γραπτό)

Κος Χιούιν Χιού - Αναπληρωτής Γραμματέας του Κομματικού Πυρήνα της Επαρχιακής Επιτροπής Επιθεώρησης Κόμματος, Προϊστάμενος του Τμήματος Επιχειρηματικών Θεμάτων II:
Ενίσχυση της επιθεώρησης και της εποπτείας της απόδοσης των δημόσιων υπηρεσιών

Μέσω της επιθεώρησης και εποπτείας (KT-GS) της Κεντρικής και της επαρχίας, δεν είναι ασυνήθιστο να παρατηρούνται παραβιάσεις από ορισμένες κομματικές οργανώσεις, στελέχη και μέλη του κόμματος και να παρουσιάζουν σημάδια παραβιάσεων και έλλειψης ευθύνης κατά την εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων. Αυτό οδηγεί σε μείωση της ηγετικής και κατευθυντικής ικανότητας της Κομματικής Επιτροπής, καθώς και στην αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα της κρατικής διοίκησης.

Στην Κουάνγκ Ναμ, από το 2021 έως το 2023, μέσω εργασιών επιθεώρησης και εποπτείας, οι επιτροπές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα επέβαλαν πειθαρχικά σε 279 μέλη του κόμματος και οι Επιτροπές Επιθεώρησης σε όλα τα επίπεδα επέβαλαν πειθαρχικά σε 205 μέλη του κόμματος για παραβάσεις έλλειψης ευθύνης κατά την εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών.

Βλέποντας ξεκάθαρα αυτή την κατάσταση, το Κόμμα και το Κράτος έχουν εκδώσει πολλά έγγραφα και κανονισμούς για να διορθώσουν, να αποτρέψουν και να ενισχύσουν την ευθύνη στην εκτέλεση καθηκόντων· ταυτόχρονα, να ενισχύσουν την πειθαρχία, να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα στην ηγεσία, την κατεύθυνση και την εκτέλεση καθηκόντων μεταξύ των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των μελών του κόμματος. Παράλληλα με την υλοποίηση της πολιτικής του Κεντρικού Συμβουλίου, οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία συνεχίζουν να ενισχύουν το έργο της επιθεώρησης και της εποπτείας των κομματικών οργανώσεων, των ηγετών και των βασικών στελεχών σε περιοχές, τοποθεσίες και θέσεις εργασίας όπου είναι πιθανό να εμφανιστεί διαφθορά και αρνητικότητα, με πολλά παρατεταμένα παράπονα και χαμηλά επίπεδα ολοκλήρωσης επαγγελματικών καθηκόντων.

ΝΓΚΟΥΙΕΝ ΝΤΟΑΝ (ηχογραφημένο)

Κος Βο Νχου Τοάν - Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Φύσης και Περιβάλλοντος:
Εστιάστε στην υπέρβαση των περιορισμών

Τα αποτελέσματα της επιθεώρησης της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης για τον Quang Nam, την Επιτροπή του Κόμματος του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος για τις θητείες 2015-2020, 2020-2025 και 2 επικεφαλής τμημάτων τιμωρήθηκαν πειθαρχικά. Παράλληλα, εξετάστηκαν πειθαρχικά μέτρα για 2 υφιστάμενους κομματικούς πυρήνες και 15 συγγενείς κομματικούς παράγοντες. Εξετάστηκαν επίσης ορισμένα υπουργεία και κομματικά μέλη του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος σε όλα τα επίπεδα. Από αυτό, δημιουργήθηκε μια νοοτροπία μεταξύ ορισμένων κομματικών μελών, στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος γενικότερα και του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος ειδικότερα, ότι μερικές φορές, σε ορισμένα μέρη, άρχισαν να δείχνουν σημάδια αποφυγής, φόβου ευθύνης και να μην τολμούν να συμβουλεύουν με τόλμη την εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων.

Μεταξύ των εκδηλώσεων που εντοπίστηκαν, υπάρχουν εκδηλώσεις που αφορούν την εκτέλεση συμβουλευτικών καθηκόντων όταν τους ανατίθενται, αλλά δεν προτείνουν και δεν οργανώνουν προληπτικά την εκτέλεση των καθηκόντων εντός της ανατεθείσας εξουσίας και ευθύνης. Παροχή συμβουλών, αλλά μη τόλμης να δηλώσουν σαφώς τις πολιτικές τους απόψεις· παροχή συμβουλών χωρίς να δηλώνουν σαφώς το έργο, την πρόοδο και τις ευθύνες για τα ανατεθειμένα καθήκοντα, όταν ο νόμος δεν είναι σαφής. Μη συντονισμός ή αναποτελεσματικός συντονισμός με τους αρμόδιους φορείς στην οργάνωση της εκτέλεσης με ασαφές νομικό περιεχόμενο.

Με βάση τις παραβιάσεις και τις ελλείψεις που αναφέρονται στην Ειδοποίηση Συμπεράσματος 581 με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2023 της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης, η Επιτροπή του Κόμματος, το Διοικητικό Συμβούλιο του Τμήματος, οι πυρήνες του Κόμματος και κάθε μέλος του Κόμματος έχουν εξετάσει σοβαρά και επικεντρωθεί στην εξεύρεση λύσεων για την υπέρβαση των περιορισμών και των ελλείψεων που επισημάνθηκαν, με στόχο την έγκαιρη διεκπεραίωση και την παροχή συμβουλών για την επίλυση.

Στο άμεσο μέλλον, αναθέστε σε κάθε μέλος της Κομματικής Επιτροπής και σε κάθε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Τμήματος την ευθύνη για κάθε εργασία· την τακτική παρακολούθηση και διεύθυνση, την επιτάχυνση της προόδου των εργασιών, ιδίως των βασικών έργων της επαρχίας. Για τα έργα που πρέπει να ξεπεραστούν, η Κομματική Επιτροπή και το Διοικητικό Συμβούλιο του Τμήματος θα επικεντρωθούν στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση κάθε ομάδας εργασίας, κάθε τύπου, και στην πρόταση συγκεκριμένων απόψεων του κλάδου, οι οποίες θα υποβληθούν στην Επαρχιακή Κομματική Επιτροπή και στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή για επίλυση.

Ταυτόχρονα, επανεξέταση των διοικητικών διαδικασιών· εύρεση της αιτίας των καθυστερήσεων στα έγγραφα· λύσεις προς υπερνίκηση· ιδίως εγγράφων που σχετίζονται με την κατανομή γης, τη μίσθωση γης, την έκδοση πιστοποιητικών δικαιωμάτων χρήσης γης και τις τιμές γης. Για τυχόν ασαφή περιεχόμενα, τα οποία δεν ρυθμίζονται ειδικά σε νομικά έγγραφα και υποκείμενους νόμους, προώθηση του συλλογικού πνεύματος, συλλογή συλλογικών απόψεων, για την επίτευξη συναίνεσης μέσω διαβούλευσης...

ΧΑΝ ΓΚΙΑΝΓΚ (ηχογραφημένο)

Κα. ΤΡΑΝ ΘΙ ΚΙΜ ΧΟΑ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ:
Καθορίστε την πολιτική ενθάρρυνσης των στελεχών να έχουν καινοτόμο και δημιουργική σκέψη

Μετά από περισσότερα από 2 χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος αριθ. 16-NQ/TU της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, οι εργασίες διοικητικής μεταρρύθμισης έχουν υλοποιηθεί σχετικά συγχρονισμένα από τα τμήματα και τα παραρτήματα. Ωστόσο, η ανακοίνωση του καταλόγου διοικητικών διαδικασιών (ΔΔ) και η έγκριση των εσωτερικών διαδικασιών για τη διεκπεραίωση των ΔΔ στο πλαίσιο του μηχανισμού μίας στάσης και μίας στάσης στο Κουάνγκ Ναμ εξακολουθεί να είναι αργή. Η αναθεώρηση και η απλούστευση των ΔΔ μειώνει κυρίως τον χρόνο διεκπεραίωσης.

Το 2023, ο Δείκτης Διοικητικής Μεταρρύθμισης της Quang Nam κατατάχθηκε 56ος. Ο Δείκτης Ικανοποίησης για τις Διοικητικές Υπηρεσίες ήταν 59. Ο Δείκτης Επαρχιακής Διακυβέρνησης και Απόδοσης Δημόσιας Διοίκησης ήταν 48. Ο Δείκτης Επαρχιακής Ανταγωνιστικότητας ήταν εκτός των 30 κορυφαίων. Το επίπεδο ικανοποίησης των ανθρώπων και των επιχειρήσεων από τις υπηρεσίες των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών της επαρχίας το 2023 ήταν ακόμη χαμηλό και μειώθηκε σε σύγκριση με το 2022, και συγκεκριμένα: τμήματα και παραρτήματα: 81,28% (το 2022: 89,95%).

Το έργο της αυτοεπιθεώρησης, της παρότρυνσης, της αξιολόγησης και του χειρισμού από ορισμένες υπηρεσίες προς τις συνδεδεμένες μονάδες και τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά τον χειρισμό διοικητικών διαδικασιών για οργανισμούς και άτομα δεν έχει πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος αριθ. 61/2018/ND-CP της 23ης Απριλίου 2018 της Κυβέρνησης .

Σε ορισμένες υπηρεσίες, μονάδες και ομάδες δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων, δεν τολμούν να συμβουλεύσουν ή να προτείνουν τον χειρισμό της εργασίας, δεν αποφασίζουν για την εργασία που εμπίπτει στην αρμοδιότητά τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αναθέτουν την εργασία σε υπηρεσίες υψηλότερου επιπέδου ή σε άλλες υπηρεσίες, και υπάρχει έλλειψη στενού, έγκαιρου και αποτελεσματικού συντονισμού μεταξύ τμημάτων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών...

Η συνέπεια είναι ότι η επεξεργασία της εργασίας παρατείνεται, παρεμποδίζοντας και μειώνοντας την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της διεύθυνσης και της διοίκησης των αρχών σε όλα τα επίπεδα. Σε ορισμένα σημεία, είναι πολύ στάσιμη, μειώνοντας την εμπιστοσύνη των ανθρώπων και των επιχειρήσεων στις κρατικές υπηρεσίες, επηρεάζοντας την υλοποίηση των καθορισμένων κοινωνικοοικονομικών στόχων ανάπτυξης.

Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση, πιστεύω ότι εκτός από την προώθηση της προπαγάνδας, την ευαισθητοποίηση και την ευθύνη κάθε στελέχους, δημόσιου υπαλλήλου και δημόσιου υπαλλήλου, θα πρέπει να υπάρχει μια πολιτική για την ενθάρρυνση και την προστασία δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό, σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 14-KL/TW, με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2021, του 13ου Πολιτικού Γραφείου, «Σχετικά με την πολιτική ενθάρρυνσης και προστασίας δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό», Διάταγμα Αρ. 73/2023/ND-CP που ρυθμίζει την ενθάρρυνση και την προστασία δυναμικών και δημιουργικών στελεχών που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό.

Οι κομματικές επιτροπές και αρχές θα πρέπει να διερευνήσουν και να συγκεκριμενοποιήσουν την πολιτική ενθάρρυνσης των στελεχών να έχουν καινοτόμο και δημιουργική σκέψη και πρωτοποριακούς τρόπους δράσης σε κανονισμούς, κανόνες και άλλα έγγραφα, διασφαλίζοντας τη σκοπιμότητα, την αποτελεσματικότητα και την καταλληλότητά τους για την πραγματικότητα της μονάδας, δημιουργώντας μια νομική βάση για την παρακίνηση, την ενθάρρυνση και την προστασία δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό. Πρώτα απ 'όλα, να διερευνήσουν, να συμπληρώσουν και να ενημερώσουν το περιεχόμενο της ενθάρρυνσης και της προστασίας δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό στους κανονισμούς εργασίας των κομματικών επιτροπών και αρχών, ώστε να ενοποιηθεί η κατεύθυνση και η εφαρμογή.

N.DOAN (γραπτό)

Κος Thai Binh - Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος των Επαρχιακών Φορέων:
Εξαλείψτε την ιδέα του «καμία δράση, κανένα λάθος»

Η Κομματική Επιτροπή του Επαρχιακού Συνασπισμού Οργανισμών διαχειρίζεται επί του παρόντος 65 δευτερεύουσες κομματικές οργανώσεις με συνολικά περισσότερα από 4.500 μέλη του κόμματος. Σχεδόν όλες οι πολιτικές, οι αποφάσεις και τα ψηφίσματα του Κόμματος υποβάλλονται από στελέχη και μέλη του κόμματος της Κομματικής Επιτροπής του Συνασπισμού στην Επαρχιακή Κομματική Επιτροπή, το Λαϊκό Συμβούλιο και την Λαϊκή Επιτροπή. Πιο συγκεκριμένα, μεταξύ των στελεχών που βρίσκονται υπό τη διεύθυνση της Επαρχιακής Μόνιμης Επιτροπής της Κομματικής Επιτροπής, περισσότερο από το 70% ανήκει στην Κομματική Επιτροπή του Συνασπισμού.

Αυτή η δύναμη έχει μεγάλη επιρροή, εξαπλούμενη σε όλο το πολιτικό σύστημα, σε όλους τους τομείς της οικοδόμησης του Κόμματος, της οικοδόμησης του πολιτικού συστήματος και της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Είναι αναμφισβήτητο ότι ο ρόλος και η θέση των κομματικών οργανώσεων βάσης και των μελών του Κομματικού Συνασπισμού συμβάλλουν στη συνολική ανάπτυξη της επαρχίας. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν κάποια στελέχη που απομακρύνουν τη δουλειά, την αποφεύγουν, δεν τολμούν να την κάνουν, δεν τολμούν να αναλάβουν ευθύνες.

Για να ξεπεραστεί η κατάσταση της πίεσης και της αποφυγής της εργασίας, πρώτα απ 'όλα, το πρόβλημα εξακολουθεί να είναι η ιδεολογική εργασία. Είναι απαραίτητο να διαδοθεί και να εκπαιδεύσει τα στελέχη ώστε να έχουν μια ισχυρή πολιτική στάση και να ορίσουν με σαφήνεια τις ευθύνες τους ως δημόσιοι υπάλληλοι· να εξαλειφθεί η ιδέα του «καμία δράση, κανένα λάθος». Ταυτόχρονα, η Επιτροπή του Κόμματος πρέπει να καθοδηγήσει την οργάνωση πολλών πολιτικών δραστηριοτήτων για τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος ώστε να αναλογιστούν και να αυτοδιορθωθούν, να δουν μόνοι τους τι δεν έχουν κάνει καλά ή δεν είναι σωστό και στη συνέχεια να το διορθώσουν.

Η Κομματική Επιτροπή κάθε φορέα και μονάδας της κομματικής οργάνωσης σε επίπεδο βάσης στο Κομματικό Συνασπισμό πρέπει να επανεξετάζει και να συμπληρώνει τακτικά τους κανονισμούς εργασίας για να ορίζει με σαφήνεια τις αρμοδιότητες, να αποκεντρώνει τις εξουσίες και να διευκρινίζει το έργο των συλλογικοτήτων και των ατόμων, ώστε να οργανώνει την εφαρμογή και να αξιολογεί με μεγαλύτερη σαφήνεια την αποτελεσματικότητα της εργασίας. Ταυτόχρονα, να βελτιώνει την ηγετική ικανότητα και την αγωνιστική δύναμη της κομματικής οργάνωσης σε επίπεδο βάσης, σε συνδυασμό με τον μηχανισμό παρακολούθησης και αξιολόγησης των στελεχών και των μελών του Κόμματος.

«
«Η αποφυγή και η πίεση για εργασία, μαζί με τη νοοτροπία της ανησυχίας, του φόβου της επιθεώρησης και του φόβου των πειθαρχικών μέτρων, αναγκάζει πολλά στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους να αποσυρθούν, προστατεύοντας τον εαυτό τους με την ιδέα του «να κάνουν λιγότερα, να κάνουν λιγότερα λάθη» ή ακόμα και «να μην κάνουν τίποτα για να αποφύγουν τα λάθη».
Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής Επαρχιακών Υπηρεσιών - Thai Binh

Όσον αφορά την εργασία στο προσωπικό, εκτός από την αξιολόγηση και την αναθεώρηση του σχεδιασμού, θα πρέπει να υπάρχουν πρόσθετες ρυθμίσεις για τη μεταφορά θέσεων εργασίας σε ευαίσθητους τομείς· για τα στελέχη που δείχνουν σημάδια πιέσεων ή αποφυγής της εργασίας, θα πρέπει να αναδιατάσσονται. Παράλληλα με τη μεταφορά και την οργάνωση των στελεχών, είναι απαραίτητο να αξιολογούνται, να αναγνωρίζονται, να επαινούνται και να επιβραβεύονται τα στελέχη, τα μέλη του κόμματος, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημοσίου που είναι δυναμικοί και δημιουργικοί, τολμούν να σκέφτονται και τολμούν να ενεργούν για το κοινό καλό, για την ανάπτυξη του φορέα ή της μονάδας.

Μελετώντας και ακολουθώντας το παράδειγμα του θείου Χο, εφαρμόζοντας το θέμα του 2024, η Κομματική Επιτροπή του Συνασπισμού Επαρχιακών Υπηρεσιών υλοποιεί μια πολιτική δραστηριότητα σε ολόκληρη την Κομματική Επιτροπή του Συνασπισμού με θέμα «Βελτίωση του αισθήματος ευθύνης και αποτελεσματικότητας στην εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων στελεχών, μελών του κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων» για να συμβάλει στην επίλυση του προβλήματος της αποφυγής της ευθύνης.

TRUONG DONG (ηχογραφημένο)

Πηγή