Να εντοπίζετε με ακρίβεια και να αντιμετωπίζετε άμεσα το πρόβλημα της αποφυγής και της αποχώρησης από τις ευθύνες.

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΕΠΑΡΧΙΑΚΟΥ ΚΟΜΜΑΤΟΣ, ΕΠΙΚΕΦΑΛΗΣ ΤΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΚΗΣ ΕΘΝΟΒΟΥΛΕΥΣΗΣ - LE VAN DUNG:
Δημιουργία μιας ομάδας αξιωματούχων που ξέρουν πώς να καλλιεργούν φιλοδοξίες και φιλοδοξίες για την ανάπτυξη του Κουάνγκ Ναμ.

Όπως επιβεβαίωσε ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ, η ποιότητα του στελεχικού δυναμικού καθορίζει την ποιότητα του κινήματος. Τα στελέχη αποτελούν το θεμέλιο κάθε έργου και η επιτυχία ή η αποτυχία όλων των προσπαθειών εξαρτάται από το αν τα στελέχη είναι καλά ή κακά.

Τον τελευταίο καιρό, παράλληλα με τα επιτεύγματα, η Κουάνγκ Ναμ εξακολουθεί να αντιμετωπίζει περιορισμούς και αδυναμίες σε πολλούς τομείς, ιδίως στις δημόσιες και ιδιωτικές επενδύσεις, με αργή εκταμίευση κεφαλαίων για βασικές κατασκευές. Πολλές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις και οι άνθρωποι δεν έχουν ακόμη επιλυθεί... Αυτή η κατάσταση έχει αντικειμενικά αίτια, αλλά η πιο κυρίαρχη αιτία εξακολουθεί να πηγάζει από το προσωπικό.

Για την ανάπτυξη του Κουάνγκ Ναμ, η πρώτη προτεραιότητα είναι η δημιουργία μιας ομάδας αξιωματούχων που είναι ικανοί και αφοσιωμένοι στον λαό και το έθνος. Αυτή η ομάδα πρέπει να καλλιεργήσει φιλοδοξίες και προσδοκίες για την ανάπτυξη του Κουάνγκ Ναμ. Αυτή είναι η ύψιστη προτεραιότητα και η πιο σημαντική λύση.

Συγκεκριμένα, οι ηγέτες πρέπει πάντα να βρίσκονται κοντά στους υφισταμένους τους και να τους ακούν, να συμμετέχουν ενεργά στη βάση και να είναι υποδειγματικοί στις σπουδές, την εκπαίδευση και τις πράξεις τους. Όσοι κατέχουν ηγετικές θέσεις πρέπει να αποφεύγουν δύο τάσεις: πρώτον, να αποδίδουν την επιτυχία στην καλή ηγεσία τους και να αποδίδουν την αποτυχία ή τα λάθη σε κακές συμβουλές από υφισταμένους.

Επί του παρόντος, ένα τμήμα αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα έχει την τάση να αποφεύγει και να αποφεύγει την ευθύνη. Αυτό απαιτεί από τους ηγέτες να ακούν και να παρέχουν υποστήριξη στους υφισταμένους τους. Ωστόσο, αντίθετα, δεν είμαστε κοντά τους και τους αποφεύγουμε. Αυτή είναι η δεύτερη τάση. Μια τέτοια ηγεσία είναι απαράδεκτη.

Επομένως, αυτή τη στιγμή, οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς πρέπει να βρίσκονται κοντά και να ακούν τους υφισταμένους τους, να μοιράζονται και να δημιουργούν ευνοϊκές συνθήκες για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Συγκεκριμένα, οι ηγέτες πρέπει να προστατεύουν τους αξιωματούχους που τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν ευθύνες. Και για να προστατεύσουν τους αξιωματούχους που τολμούν να σκέφτονται και να ενεργούν, είναι απαραίτητο να αντιμετωπιστούν οι δύο προαναφερθείσες τάσεις· αυτή είναι μια εξαιρετικά σημαντική λύση.

Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της εργασίας, είναι απαραίτητο να ασκείται με τόλμη κριτική, αναθεώρηση, αναδιάταξη και εναλλαγή στελεχών που φοβούνται να αναλάβουν ευθύνες, αποφεύγουν να αναλάβουν άλλες θέσεις ή ακόμη και να μην προάγουν και να μην συμπεριληφθούν στον σχεδιασμό. Ολόκληρη η επαρχία πρέπει να εφαρμόσει δυναμικά και αποφασιστικά αυτές τις λύσεις για να ξεπεράσει την κατάσταση των στελεχών που αποφεύγουν, διστάζουν και φοβούνται να δράσουν.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να συνοψιστούν οι πρακτικές εμπειρίες και να προταθούν άμεσα στην Κεντρική Κυβέρνηση τροποποιήσεις, προσθήκες και προσαρμογές σε νομικά έγγραφα που παρουσιάζουν επικαλύψεις ή παρουσιάζουν προβλήματα στη διαδικασία εφαρμογής. Η άρση των νομικών εμποδίων αποτελεί επίσης σημαντική λύση που θα επιτρέψει στους αξιωματούχους σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς της επαρχίας να ολοκληρώσουν με επιτυχία τα καθήκοντά τους την επόμενη περίοδο.

LE VU (ηχογραφημένο)

Κος Χιούιν Χιού - Αναπληρωτής Γραμματέας του Τμήματος Κόμματος της Επιτροπής Επιθεώρησης της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, Προϊστάμενος του Τμήματος Επαγγελματικών Υποθέσεων II:
Ενίσχυση της επιθεώρησης και της εποπτείας της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.

Μέσω επιθεώρησης και εποπτείας από τις κεντρικές και επαρχιακές αρχές, έχει παρατηρηθεί ότι ένας σημαντικός αριθμός κομματικών οργανώσεων, αξιωματούχων και μελών του Κόμματος έχουν διαπράξει παραβάσεις και έχουν δείξει σημάδια ανάρμοστης συμπεριφοράς, καθώς και έλλειψη ευθύνης κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Αυτό οδηγεί σε μείωση της ηγετικής και καθοδηγητικής ικανότητας των κομματικών επιτροπών, καθώς και στην αποτελεσματικότητα και αποδοτικότητα της κρατικής διοίκησης.

Στην επαρχία Κουάνγκ Ναμ, από το 2021 έως το 2023, μέσω εργασιών επιθεώρησης και εποπτείας, οι επιτροπές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα επέβαλαν πειθαρχικά σε 279 μέλη του Κόμματος, ενώ οι Επιτροπές Επιθεώρησης σε όλα τα επίπεδα επέβαλαν πειθαρχικά σε 205 μέλη του Κόμματος για παραβάσεις ανευθυνότητας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων και των ευθυνών που τους είχαν ανατεθεί.

Αναγνωρίζοντας αυτήν την πραγματικότητα, το Κόμμα και το Κράτος έχουν εκδώσει πολυάριθμα έγγραφα και κανονισμούς για τη διόρθωση, την πρόληψη και την ενίσχυση της ευθύνης κατά την εκτέλεση των καθηκόντων· ταυτόχρονα, αυστηροποιώντας την πειθαρχία και βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα στην ηγεσία, την κατεύθυνση και την εκτέλεση των καθηκόντων μεταξύ των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των μελών του Κόμματος. Παράλληλα με την υλοποίηση των κατευθυντήριων γραμμών της Κεντρικής Επιτροπής, οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία συνεχίζουν να ενισχύουν την επιθεώρηση και την εποπτεία των κομματικών οργανώσεων, των ηγετών και των βασικών αξιωματούχων σε περιοχές, τοποθεσίες και θέσεις επιρρεπείς στη διαφθορά και τις αρνητικές πρακτικές, με πολλά παρατεταμένα παράπονα και χαμηλά επίπεδα επαγγελματικής ολοκλήρωσης καθηκόντων.

ΝΓΚΟΥΙΕΝ ΝΤΟΑΝ (ηχογραφημένο)

Κος Βο Νχου Τοάν - Αναπληρωτής Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος:
Εστιάστε στην υπέρβαση των περιορισμών.

Η επιθεώρηση της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ από την Κεντρική Επιτροπή Επιθεώρησης είχε ως αποτέλεσμα την επιβολή πειθαρχικών μέτρων κατά της Επιτροπής του Κόμματος του Υπουργείου Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος για τις περιόδους 2015-2020 και 2020-2025, και δύο επικεφαλής τμημάτων. Επιπλέον, δύο υφιστάμενα παραρτήματα του Κόμματος και 15 συνδεδεμένα μέλη του Κόμματος υποβλήθηκαν σε πειθαρχικό έλεγχο. Ερευνήθηκαν επίσης αρκετοί αξιωματούχοι και μέλη του Κόμματος στον τομέα Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος σε διάφορα επίπεδα. Κατά συνέπεια, ένας μικρός αριθμός μελών του Κόμματος, αξιωματούχων και υπαλλήλων στον τομέα Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος γενικότερα, και στο Υπουργείο Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος ειδικότερα, έχει αρχίσει να δείχνει σημάδια αποφυγής, φόβου ευθύνης και απροθυμίας να παρέχει με τόλμη συμβουλές σχετικά με τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί και να τα υλοποιεί.

Μεταξύ των εντοπισμένων εκδηλώσεων, ορισμένες περιλαμβάνουν: την εκτέλεση συμβουλευτικών καθηκόντων αλλά την αδυναμία προληπτικής πρότασης και οργάνωσης της εκτέλεσης καθηκόντων εντός της ανατεθείσας εξουσίας και ευθύνης· την παροχή συμβουλών αλλά χωρίς σαφείς απόψεις και απόψεις· την παροχή συμβουλών χωρίς σαφή κατανόηση της εργασίας, του χρονοδιαγράμματος και των ευθυνών για την ανατεθείσα εργασία όταν ο νόμος είναι ασαφής· και την αδυναμία αποτελεσματικού συντονισμού με τις αρμόδιες υπηρεσίες κατά την εκτέλεση νομικών ζητημάτων που δεν διαθέτουν συγκεκριμένες λεπτομέρειες.

Όσον αφορά τις παραβιάσεις και τις ελλείψεις που αναφέρονται στην Ειδοποίηση Συμπεράσματος 581 με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2023 της Κεντρικής Επιτροπής Επιθεώρησης, η Επιτροπή του Κόμματος, το Διοικητικό Συμβούλιο του Τμήματος, τα παραρτήματα του Κόμματος και κάθε μέλος του Κόμματος έχουν εξετάσει σοβαρά τις ενέργειές τους και έχουν επικεντρωθεί στην εξεύρεση λύσεων για την υπέρβαση των περιορισμών και των ελλείψεων που έχουν επισημανθεί, προκειμένου να αντιμετωπιστούν άμεσα και να προταθούν λύσεις.

Αρχικά, σε κάθε μέλος της Επιτροπής του Κόμματος και του Διοικητικού Συμβουλίου του Τμήματος θα ανατεθεί η ευθύνη για συγκεκριμένους τομείς εργασίας. Θα παρακολουθούν και θα κατευθύνουν τακτικά την πρόοδο, ειδικά για βασικά επαρχιακά έργα. Για έργα που απαιτούν βελτίωση, η Επιτροπή του Κόμματος και το Διοικητικό Συμβούλιο του Τμήματος θα επικεντρωθούν στην αξιολόγηση και την ταξινόμηση κάθε ομάδας εργασιών και τύπων και θα προτείνουν συγκεκριμένες απόψεις για τον τομέα, τις οποίες θα υποβάλει στην Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος και στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή για έγκριση.

Ταυτόχρονα, επανεξέταση των διοικητικών διαδικασιών· εντοπισμός των αιτιών των καθυστερήσεων στην επεξεργασία των εγγράφων· και πρόταση λύσεων για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων, ιδίως εκείνων που σχετίζονται με την κατανομή γης, τη μίσθωση γης, την έκδοση πιστοποιητικών δικαιωμάτων χρήσης γης και τις τιμές της γης. Για ασαφή ή απροσδιόριστα ζητήματα σε νόμους και κανονισμούς, ενθάρρυνση της συλλογικής δράσης και αναζήτηση συλλογικών απόψεων για την επίτευξη συναίνεσης στην παροχή συμβουλών...

ΧΑΝ ΓΚΙΑΝΓΚ (ηχογραφημένο)

Κα. ΤΡΑΝ ΘΙ ΚΙΜ ΧΟΑ - ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ:
Συγκεκριμένα, αυτό εφαρμόζει την πολιτική ενθάρρυνσης των αξιωματούχων να έχουν καινοτόμο και δημιουργική σκέψη.

Μετά από περισσότερα από δύο χρόνια εφαρμογής του ψηφίσματος αριθ. 16-NQ/TU της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, η διοικητική μεταρρύθμιση έχει εφαρμοστεί σχετικά συγχρονισμένα από τις υπηρεσίες και τους οργανισμούς. Ωστόσο, η δημοσίευση του καταλόγου διοικητικών διαδικασιών και η έγκριση εσωτερικών διαδικασιών για την επίλυση διοικητικών διαδικασιών στο πλαίσιο των μηχανισμών ενιαίας στάσης και των ολοκληρωμένων μηχανισμών ενιαίας στάσης στο Κουάνγκ Ναμ εξακολουθούν να είναι αργές. Η αναθεώρηση και η απλούστευση των διοικητικών διαδικασιών επικεντρώνονται κυρίως στη μείωση του χρόνου διεκπεραίωσης.

Το 2023, η Κουάνγκ Ναμ κατατάχθηκε 56η στον Δείκτη Διοικητικής Μεταρρύθμισης, 59η στον Δείκτη Ικανοποίησης από τις Διοικητικές Υπηρεσίες, 48η στον Δείκτη Αποτελεσματικότητας Δημόσιας Διοίκησης και Διακυβέρνησης της Επαρχίας και εκτός των 30 κορυφαίων στον Δείκτη Ανταγωνιστικότητας της Επαρχίας. Το επίπεδο ικανοποίησης των πολιτών και των επιχειρήσεων από τις υπηρεσίες των κρατικών διοικητικών υπηρεσιών της επαρχίας το 2023 παρέμεινε χαμηλό και μειώθηκε σε σύγκριση με το 2022, και συγκεκριμένα: τμήματα και τομείς: 81,28% (2022: 89,95%).

Η αυτοεπιθεώρηση, η εποπτεία, η αξιολόγηση και ο χειρισμός από ορισμένες υπηρεσίες όσον αφορά τις υφιστάμενες μονάδες και τους δημόσιους υπαλλήλους κατά την επίλυση διοικητικών διαδικασιών για οργανισμούς και άτομα δεν έχουν πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους κανονισμούς του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 61/2018/ND-CP της 23ης Απριλίου 2018.

Σε ορισμένες υπηρεσίες, μονάδες και σε ένα τμήμα δημοσίων υπαλλήλων, υπάρχει απροθυμία να προσφέρουν συμβουλές ή να προτείνουν λύσεις σε προβλήματα, καθώς και έλλειψη λήψης αποφάσεων εντός των αρμοδιοτήτων τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ζητήματα παραπέμπονται σε υπηρεσίες υψηλότερου επιπέδου ή μεταφέρονται σε άλλες υπηρεσίες, λόγω έλλειψης στενού, έγκαιρου και αποτελεσματικού συντονισμού μεταξύ τμημάτων, τομέων και τοπικών αρχών...

Η συνέπεια είναι ότι η εργασιακή διαδικασία παρατείνεται, παρεμποδίζοντας και μειώνοντας την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα της ηγεσίας και της διαχείρισης της κυβέρνησης σε όλα τα επίπεδα. Σε ορισμένα σημεία, είναι πολύ αργή, διαβρώνοντας την εμπιστοσύνη των πολιτών και των επιχειρήσεων στις κρατικές υπηρεσίες και επηρεάζοντας την επίτευξη των καθορισμένων κοινωνικοοικονομικών στόχων ανάπτυξης.

Για την αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης, πιστεύω ότι εκτός από την προώθηση της ευαισθητοποίησης και της υπευθυνότητας μεταξύ κάθε αξιωματούχου και υπαλλήλου, χρειάζεται μια πολιτική για την ενθάρρυνση και την προστασία των δυναμικών και δημιουργικών αξιωματούχων που εργάζονται για το κοινό καλό, σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 14-KL/TW, με ημερομηνία 22 Σεπτεμβρίου 2021, του Πολιτικού Γραφείου του 13ου Συνεδρίου του Κόμματος, «Σχετικά με την πολιτική ενθάρρυνσης και προστασίας των δυναμικών και δημιουργικών αξιωματούχων για το κοινό καλό», και το Διάταγμα Αρ. 73/2023/ND-CP που ρυθμίζει την ενθάρρυνση και την προστασία των δυναμικών, δημιουργικών αξιωματούχων που τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό.

Οι κομματικές επιτροπές και αρχές θα πρέπει να μελετήσουν και να συγκεκριμενοποιήσουν την πολιτική ενθάρρυνσης στελεχών με καινοτόμο και δημιουργική σκέψη και πρωτοποριακές προσεγγίσεις σε κανονισμούς, κανόνες και άλλα έγγραφα, διασφαλίζοντας τη σκοπιμότητα, την αποτελεσματικότητα και την καταλληλότητα για την πρακτική κατάσταση της μονάδας, δημιουργώντας μια νομική βάση για την παρακίνηση, την ενθάρρυνση και την προστασία δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό. Πρώτον, θα πρέπει να μελετήσουν, να συμπληρώσουν και να ενημερώσουν το περιεχόμενο της ενθάρρυνσης και της προστασίας δυναμικών και δημιουργικών στελεχών για το κοινό καλό στους κανονισμούς εργασίας των κομματικών επιτροπών και αρχών, ώστε να διασφαλιστεί η ενιαία κατεύθυνση και εφαρμογή.

Ν. ΝΤΟΑΝ (ηχογραφημένο)

Κος Thai Binh - Γραμματέας της Επιτροπής του Κόμματος του Συνδέσμου των Επαρχιακών Υπηρεσιών:
Ξεφορτωθείτε τη νοοτροπία «αν δεν το κάνετε, δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα λάθος».

Η Κομματική Επιτροπή του Επαρχιακού Συνδέσμου Υπηρεσιών διαχειρίζεται επί του παρόντος 65 υφιστάμενες κομματικές οργανώσεις με συνολικά πάνω από 4.500 μέλη του Κόμματος. Σχεδόν όλες οι πολιτικές, οι αποφάσεις και τα ψηφίσματα του Κόμματος υποβάλλονται από στελέχη και μέλη του Κόμματος της Κομματικής Επιτροπής του Συνδέσμου στην Επαρχιακή Κομματική Επιτροπή, στο Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο και στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή. Ακόμα πιο αξιοσημείωτο είναι ότι, μεταξύ των στελεχών που τελούν υπό τη διεύθυνση της Επαρχιακής Μόνιμης Κομματικής Επιτροπής, περισσότερο από το 70% ανήκει στην Κομματική Επιτροπή του Συνδέσμου.

Αυτή η δύναμη έχει πολύ σημαντική και εκτεταμένη επιρροή σε όλο το πολιτικό σύστημα, σε όλους τους τομείς της οικοδόμησης του Κόμματος, της ανάπτυξης του πολιτικού συστήματος και της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Ο ρόλος και η θέση των οργανώσεων βάσης του Κόμματος και των μελών του Κόμματος εντός της Κομματικής Επιτροπής του Συνασπισμού στη συμβολή στη συνολική ανάπτυξη της επαρχίας δεν μπορούν να αμφισβητηθούν. Ωστόσο, εξακολουθεί να υπάρχει μια μερίδα στελεχών που αποφεύγουν τις ευθύνες τους, αποφεύγουν την εργασία και είναι απρόθυμοι να αναλάβουν δράση ή να αναλάβουν την ευθύνη.

Για να ξεπεραστεί το πρόβλημα της αποφυγής και της ματαίωσης της εργασίας, η πρώτη προτεραιότητα παραμένει η ιδεολογική εργασία. Είναι απαραίτητο να διαδοθεί και να εκπαιδεύσει τα στελέχη ώστε να έχουν σταθερή πολιτική αποφασιστικότητα και να κατανοούν σαφώς την ευθύνη τους ως υπηρέτες του λαού· εξαλείφοντας τη νοοτροπία ότι «το να μην κάνεις τίποτα σημαίνει να μην κάνεις λάθη». Ταυτόχρονα, οι επιτροπές του Κόμματος πρέπει να ηγηθούν στην οργάνωση περισσότερων πολιτικών δραστηριοτήτων για τα στελέχη και τα μέλη του Κόμματος, ώστε να αναστοχαστούν, να αυτοδιορθωθούν και να εντοπίσουν τομείς όπου χρειάζονται βελτίωση.

Οι κομματικές επιτροπές κάθε φορέα, μονάδας και κομματικής οργάνωσης βάσης εντός της Κομματικής Επιτροπής του Συνασπισμού πρέπει να επανεξετάζουν και να συμπληρώνουν τακτικά τους κανονισμούς εργασίας τους, ώστε να ορίζουν με σαφήνεια τις αρμοδιότητες, να αποκεντρώνουν την εξουσία και να διευκρινίζουν τα καθήκοντα των συλλογικοτήτων και των ατόμων, προκειμένου να οργανώνουν την εφαρμογή και να αξιολογούν με μεγαλύτερη σαφήνεια την αποτελεσματικότητα της εργασίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ενισχύουν την ηγετική ικανότητα και τη μαχητική δύναμη των κομματικών οργανώσεων βάσης, συνδεδεμένες με μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης στελεχών και μελών του Κόμματος.

"

«Η αποφυγή και η ματαίωση της εργασίας, μαζί με το άγχος και τον φόβο των επιθεωρήσεων και των πειθαρχικών μέτρων, έχουν οδηγήσει μια μερίδα αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων να αποσυρθούν, δίνοντας προτεραιότητα στην ασφάλειά τους με τη νοοτροπία ότι «το να κάνεις λίγα σημαίνει να κάνεις λίγα λάθη» ή ακόμα και «το να μην κάνεις τίποτα για να αποφύγεις τα λάθη»».

Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής του Επαρχιακού Συνασπισμού Υπηρεσιών - Thai Binh

Όσον αφορά τη διαχείριση προσωπικού, εκτός από την αξιολόγηση και την αναθεώρηση των σχεδίων προσωπικού, θα πρέπει να προστεθούν κανονισμοί που να επιτρέπουν την εναλλαγή θέσεων εργασίας σε ευαίσθητους τομείς· και για τους αξιωματούχους που δείχνουν σημάδια αποφυγής ή φυγής εργασίας, θα πρέπει να ανακατατάσσονται. Παράλληλα με τις μεταθέσεις και τις ανακατατάξεις προσωπικού, είναι απαραίτητο να αξιολογούνται, να αναγνωρίζονται, να επαινούνται και να ανταμείβονται οι αξιωματούχοι, τα μέλη του Κόμματος, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που επιδεικνύουν δυναμισμό, δημιουργικότητα και προθυμία να σκέφτονται έξω από τα συνηθισμένα και να ενεργούν για το κοινό καλό και την ανάπτυξη των υπηρεσιών και των μονάδων τους.

Σύμφωνα με τη μελέτη και την παρακολούθηση του παραδείγματος του Προέδρου Χο Τσι Μινχ, και εφαρμόζοντας το θεματικό πρόγραμμα του 2024, η Κομματική Επιτροπή του Συνασπισμού Επαρχιακών Υπηρεσιών ξεκινά μια πολιτική δραστηριότητα σε ολόκληρη την Κομματική Επιτροπή με θέμα «Ενίσχυση του αισθήματος ευθύνης και αποτελεσματικότητας στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων των στελεχών, των μελών του Κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων» για να συμβάλει στην επίλυση του προβλήματος της αποφυγής της ευθύνης.

TRUONG DONG (ηχογραφημένο)

Πηγή: https://baoquangnam.vn/nhan-dien-dung-khac-phuc-nhanh-tinh-trang-ne-tranh-dun-day-cong-viec-3134956.html