Οι εργαζόμενοι της Amazon διαμαρτύρονται για την επιστροφή τους στο γραφείο

Στις 31 Μαΐου, οι εργαζόμενοι της Amazon ξεκίνησαν διαμαρτυρία κατά της πολιτικής της εταιρείας να αναγκάζει τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο.

«Οι εργαζόμενοι χρειάζονται φωνή στις αποφάσεις που επηρεάζουν τη ζωή μας», έγραψαν οι εργαζόμενοι της Amazon σε ένα αίτημα. Η εταιρεία ανέφερε ότι συμμετείχαν περίπου 300 εργαζόμενοι, αλλά οι διοργανωτές δήλωσαν ότι υπήρχαν 2.000 διαδηλωτές.

Nhân viên Amazon biểu tình phản đối việc quay lại văn phòng

Η διαμαρτυρία των εργαζομένων της Amazon έρχεται μετά από μια σειρά πρόσφατων απολύσεων. Στις αρχές Ιανουαρίου, η Amazon ανακοίνωσε σχέδια για την απόλυση περισσότερων από 18.000 υπαλλήλων. Συνολικά, ο γίγαντας του ηλεκτρονικού εμπορίου έχει απολύσει 27.000 άτομα από το περασμένο φθινόπωρο.

Αυτόν τον μήνα, η Amazon έδωσε εντολή στους υπαλλήλους γραφείου να επιστρέφουν στην εργασία τους τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Η αίτηση αναφέρει την πολιτική επιστροφής στο γραφείο της Amazon και τον αντίκτυπο που έχει στο κλίμα ως απόδειξη ότι η ηγεσία της «μας οδηγεί προς τη λάθος κατεύθυνση».

Μέχρι το απόγευμα της 31ης Μαΐου, 1.922 υπάλληλοι της Amazon είχαν υπογράψει την αίτηση. Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο ανθρώπους παγκοσμίως, σύμφωνα με την ετήσια έκθεσή της που δημοσιεύθηκε την περασμένη εβδομάδα.

Οι κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας στον κόσμο έχουν δει σημαντική μείωση στις πωλήσεις τους σε σύγκριση με την περίοδο της Covid-19, όταν δισεκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο σπούδαζαν και εργάζονταν από το σπίτι, βασιζόμενοι σε υπηρεσίες παράδοσης και εικονικές συνδέσεις. Ωστόσο, πολλές μετοχές έχουν σημειώσει άνοδο τους τελευταίους μήνες λόγω της αισιοδοξίας για τις δυνατότητες της τεχνολογίας τεχνητής νοημοσύνης. Οι μετοχές της Amazon έχουν επίσης αυξηθεί κατά σχεδόν 30% από την 1η Μαρτίου.

Η απεργία ζητά αλλαγές στις πολιτικές που βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σε ολόκληρη την εταιρεία. Στόχος τους είναι να αλλάξουν την ανάλυση κόστους-οφέλους της Amazon κατά τη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν δυσανάλογα τις γυναίκες, τα έγχρωμα άτομα, την ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα, τα άτομα με αναπηρία και άλλους περιθωριοποιημένους εργαζομένους.

[διαφήμιση_2]
Πηγή

Ετικέτα: εργασία εξ αποστάσεως Αμαζόνα

Σχόλιο (0)

Πιο δημοφιλή

Νεότερα

No data