Ανησυχίες από τους άμεσους εργαζόμενους σχετικά με την πρόταση αύξησης του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη

Η πρόταση για αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη προσελκύει μεγάλη προσοχή από το κοινό. Πολλοί άμεσοι εργαζόμενοι και στελέχη συνδικάτων βάσης πιστεύουν ότι η παράταση του ωραρίου εργασίας δεν είναι κατάλληλη για τη φύση της εργασίας και την υγεία, ειδικά σε ένα επίπονο και τοξικό εργασιακό περιβάλλον.

Λαμβάνοντας υπόψη τον παράγοντα ασφάλειας

Στη συζήτηση για την κοινωνικοοικονομική κατάσταση στη 10η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης, ο εκπρόσωπος Nguyen Thien Nhan (αντιπροσωπεία της πόλης Χο Τσι Μινχ) πρότεινε την αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη με την προσδοκία να υπάρξουν 5 εκατομμύρια περισσότεροι εργαζόμενοι για την επίτευξη του στόχου της διψήφιας οικονομικής ανάπτυξης. Η πρόταση αυτή τράβηξε γρήγορα την προσοχή των εργαζομένων.

Ο κ. Dang Van Tien, από την Canon Vietnam Co., Ltd. (πρώτο βραβείο στον διαγωνισμό Universal Lathe στον διαγωνισμό Hanoi Skilled Worker Competition 2025) δήλωσε: «Από προσωπική άποψη, ο τομέας στον οποίο εργάζομαι είναι δύσκολος μέχρι την ηλικία των 65 ετών λόγω παραγόντων υγείας, της μεταφοράς βαρέων αντικειμένων και της υψηλής ακρίβειας κατά τη λειτουργία. Με αυτό το επάγγελμα, όταν φτάσουμε σε μεγάλη ηλικία, πρέπει επίσης να λάβουμε υπόψη τον παράγοντα της ασφάλειας στην εργασία, επειδή είναι πολύ επικίνδυνος για συγκεκριμένες εργασίες».

Ένα εργοστάσιο σε βιομηχανικό πάρκο στην επαρχία Ντονγκ Νάι . Φωτογραφία εικονογράφησης: Hong Dat/VNA

Ο κ. Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) δήλωσε επίσης: «Για τους άμεσους εργαζόμενους, η εργασία μέχρι την ηλικία των 65 ετών είναι δύσκολο να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις παραγωγικότητας και ποιότητας. Πολλά στάδια της αλυσίδας, αν δεν είναι υγιή, θα δυσκολευτούν να ανταποκριθούν στην εργασία. Επομένως, η πρόταση για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη δεν είναι λογική. Κατά τη γνώμη μου, η διατήρησή της ως έχει τώρα είναι σκόπιμη.»

Η κα Nguyen Thi Ngoc Diem, ειδικός ανθρώπινου δυναμικού της Sunhouse Company, δήλωσε επίσης: «Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους εργαζόμενους δεν θα ήταν λογική, επειδή σχετίζεται με την υγεία. Στην πραγματικότητα, στις προσλήψεις, πολλές θέσεις άμεσης εργασίας προσλαμβάνουν μόνο έως την ηλικία των 35 ετών. Επομένως, η ηλικία συνταξιοδότησης θα πρέπει επίσης να διαιρείται με το επάγγελμα. Για ορισμένα επαγγέλματα γραφείου και έρευνας, η αύξηση της ηλικίας στα 65 έτη είναι αποδεκτή».

Ο κ. Luu Kim Hong, Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας Nidec Vietnam, δήλωσε ότι στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας και επαγγέλματα που καταναλώνουν άμεσα την υγεία των εργαζομένων και, εάν η ηλικία συνταξιοδότησης αυξηθεί στα 65 έτη, δεν θα έχουν αρκετή υγεία για να εργαστούν μέχρι τότε. «Οι συνθήκες εργασίας και διαβίωσης και το περιβάλλον των Βιετναμέζων εργαζομένων είναι πιο δύσκολα από αυτά των εργαζομένων στο εξωτερικό. Επιπλέον, η υγεία, το προσδόκιμο ζωής και το προσδόκιμο υγιούς ζωής των Βιετναμέζων εξακολουθούν να είναι χαμηλά, επομένως η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στα 65 έτη θα προκαλέσει κοινωνικό σοκ», δήλωσε ο κ. Hong.

Εκπρόσωποι των συνδικάτων βάσης κατέγραψαν επίσης τις απόψεις των άμεσα εργαζομένων, αντίστοιχα, οι περισσότεροι τομείς έντασης εργασίας πιστεύουν ότι η αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης στα 65 έτη είναι παράλογη, επειδή σχετίζεται με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.

Χρειάζεται ένας συγκεκριμένος οδικός χάρτης

Ο Δρ. Bui Sy Loi, πρώην Αντιπρόεδρος της Επιτροπής Κοινωνικών Υποθέσεων της Εθνοσυνέλευσης (νυν Επιτροπή Πολιτισμού και Κοινωνίας της Εθνοσυνέλευσης), δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να εξετάσουμε άμεσα την πραγματικότητα της ποιότητας του εργατικού δυναμικού του Βιετνάμ. Επί του παρόντος, η πλειοψηφία των Βιετναμέζων εργαζομένων εργάζεται σε συνθήκες χειρωνακτικής εργασίας, υψηλής έντασης, τοξικών περιβαλλόντων και υψηλής πίεσης.

Σύμφωνα με έρευνα του Υπουργείου Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων (νυν Υπουργείο Εσωτερικών), κατά μέσο όρο το 60% των ανδρών εργαζομένων και το 70% των γυναικών εργαζομένων δήλωσαν ότι η υγεία τους επιδεινώθηκε σημαντικά μετά την ηλικία των 55 ετών. Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται στους τομείς των κατασκευών, της κλωστοϋφαντουργίας, της εξόρυξης, των μεταφορών κ.λπ. δεν μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται αποτελεσματικά μετά την ηλικία των 60 ετών.

Εν τω μεταξύ, η τρέχουσα ηλικία συνταξιοδότησης (60 για τους άνδρες, 55 για τις γυναίκες) έχει σταδιακά προσαρμοστεί κατά 3 μήνες/έτος για τους άνδρες και 4 μήνες/έτος για τις γυναίκες, προς τα 62 έτη για τους άνδρες και τα 60 έτη για τις γυναίκες έως το 2035. «Πρόκειται για ένα προσεκτικό βήμα, με επιστημονική και κοινωνιολογική βάση. Προς το παρόν, εξακολουθούμε να προσαρμόζουμε τις ανάγκες μας σύμφωνα με αυτόν τον οδικό χάρτη», δήλωσε ο κ. Bui Sy Loi.

Ο Δρ. Bui Sy Loi δήλωσε ότι το ζήτημα της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης πρέπει να αντιμετωπιστεί με ευελιξία και να ταξινομηθεί ανά επάγγελμα. Σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος 28-NQ/TW σχετικά με τη μεταρρύθμιση των πολιτικών κοινωνικής ασφάλισης και του Κώδικα Εργασίας του 2019, η ηλικία συνταξιοδότησης πρέπει να προσαρμοστεί με ευελιξία, κατάλληλα για κάθε ομάδα.

Ανέλυσε ότι οι πνευματικοί, επιστημονικοί, διοικητικοί, εκπαιδευτικοί, ιατρικοί εργαζόμενοι... μπορούν να εργαστούν μέχρι την ηλικία των 65 ετών ή και άνω, εφόσον είναι υγιείς και πρόθυμοι. Οι βαρέως τύπου, επικίνδυνοι εργάτες ή όσοι εργάζονται σε βιομηχανικές γραμμές θα πρέπει να συνταξιοδοτούνται νωρίτερα (50-55 ετών) και να εξακολουθούν να απολαμβάνουν πλήρη κοινωνική ασφάλιση.

Επιπλέον, είναι απαραίτητο να δοθεί στους εργαζομένους το δικαίωμα να επιλέξουν να φύγουν νωρίς ή αργά εντός ορισμένων ορίων, ώστε να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη και η ανθρωπιά.

Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm