Περιπτώσεις στις οποίες πρέπει να επιστραφεί το επίδομα μείωσης προσωπικού

Σύμφωνα με το Διάταγμα 154/2025, σε ορισμένες περιπτώσεις εξορθολογισμού της μισθοδοσίας θα πρέπει να επιστραφεί το ποσό του ληφθέντος επιδόματος στον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που κατέβαλε το επίδομα.

Το διάταγμα 154/2025 σχετικά με την απλοποίηση της μισθοδοσίας τίθεται σε ισχύ από τις 16 Ιουνίου 2025, αντικαθιστώντας το διάταγμα 29/2023. Τα καθεστώτα και οι πολιτικές που ορίζονται στο διάταγμα 154/2025 εφαρμόζονται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2030.

Σύμφωνα με το Διάταγμα 154/2025, σε ορισμένες περιπτώσεις εξορθολογισμού της μισθοδοσίας, το ποσό του επιδόματος που έλαβε ο δικαιούχος θα πρέπει να επιστραφεί στον φορέα, τον οργανισμό ή τη μονάδα που κατέβαλε το επίδομα.

Συγκεκριμένα, η παράγραφος 6 του άρθρου 3 του διατάγματος 154/2025 σχετικά με την αρχή της απλοποίησης της μισθοδοσίας ορίζει σαφώς ότι εάν τα υποκείμενα στην απλοποίηση της μισθοδοσίας εκλεγούν, επαναπροσληφθούν σε φορείς, οργανισμούς, μονάδες που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό ή κανονιστούν να εργαστούν ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε χωριά και οικιστικά συγκροτήματα εντός 60 μηνών από την ημερομηνία εφαρμογής της απλοποίησης της μισθοδοσίας, οφείλουν να επιστρέψουν το ποσό των επιδοτήσεων που έλαβαν στους φορείς, τους οργανισμούς και τις μονάδες που κατέβαλαν τις επιδοτήσεις.

Εκτός από την υποχρέωση επιστροφής της επιδότησης, το Διάταγμα 154/2025 ορίζει επίσης σαφώς τις ευθύνες των φορέων και των οργανισμών σε περίπτωση που εφαρμόσουν εξορθολογισμό της μισθοδοσίας για λάθος θέματα.

Η παράγραφος 6 του άρθρου 13 του διατάγματος 154/2025 ορίζει ότι οι Υπουργοί, οι επικεφαλής των υπηρεσιών υπουργικού επιπέδου, οι επικεφαλής των κυβερνητικών υπηρεσιών και οι επικεφαλής των οργανισμών που έχουν συσταθεί από την Κυβέρνηση ή τον Πρωθυπουργό και δεν αποτελούν μονάδες δημόσιας υπηρεσίας οφείλουν να ανακτήσουν και να υποβάλουν στον προϋπολογισμό κεφάλαια για την εξορθολογισμό της μισθοδοσίας, να ανακτήσουν αποφάσεις για την εξορθολογισμό της μισθοδοσίας και να μεριμνήσουν για την επιστροφή στην εργασία όσων δεν υπόκεινται σε εξορθολογισμό.

Ταυτόχρονα, να εξεταστεί το ενδεχόμενο χειρισμού των ευθυνών των αρμόδιων φορέων, οργανισμών, μονάδων και ατόμων και να αναληφθεί η ευθύνη σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την πλημμελή εφαρμογή των κανονισμών σχετικά με την απλοποίηση της μισθοδοσίας.

Το Διάταγμα 154/2025 ορίζει τις ευθύνες των φορέων και των οργανισμών σε περίπτωση που εφαρμόσουν εξορθολογισμό της μισθοδοσίας για λάθος θέματα.

Όσον αφορά τις αρμοδιότητες της Λαϊκής Επιτροπής και του Προέδρου της Λαϊκής Επιτροπής μιας επαρχίας ή μιας κεντρικά διοικούμενης πόλης (εφεξής καλούμενης «επαρχιακό επίπεδο», το σημείο β, παράγραφος 2, του άρθρου 14 του διατάγματος 154/2025 ορίζει σαφώς: Σε περίπτωση εφαρμογής της εξορθολογισμού του προσωπικού που δεν είναι σύμφωνη με τους κανονισμούς, ο προϋπολογισμός για την εφαρμογή της εξορθολογισμού του προσωπικού πρέπει να ανακτηθεί, οι αποφάσεις σχετικά με την εξορθολογισμό του προσωπικού πρέπει να ανακτηθούν και όσοι δεν υπόκεινται σε εξορθολογισμό του προσωπικού πρέπει να κανονιστούν για να επιστρέψουν στην εργασία.

Ταυτόχρονα, να εξεταστεί το ενδεχόμενο χειρισμού των ευθυνών των αρμόδιων φορέων, οργανισμών, μονάδων και ατόμων και να αναληφθεί η ευθύνη σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την πλημμελή εφαρμογή των κανονισμών σχετικά με την απλοποίηση της μισθοδοσίας.

Έτσι, από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του Διατάγματος 154/2025 (16 Ιουνίου 2025), η ανάκτηση του 100% των αχρεωστήτως δαπανηθέντων κονδυλίων εξορθολογισμού και η ανάκτηση λανθασμένα στοχευμένων αποφάσεων εξορθολογισμού θα είναι υποχρεωτική.

Η ευθύνη για την είσπραξη ανήκει στον Πρόεδρο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, στον Υπουργό, στον Προϊστάμενο του υπουργικού οργανισμού, στον Προϊστάμενο του κυβερνητικού οργανισμού, στον επικεφαλής των οργανισμών που έχουν συσταθεί από την κυβέρνηση ή τον Πρωθυπουργό και δεν αποτελούν μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

plo.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/nhung-truong-hop-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-tinh-gian-bien-che-post886873.html