Καινοτομία στην πρόσληψη, αξιοποίηση και διαχείριση δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας

Το σχέδιο νόμου περί δημοσίων υπαλλήλων (τροποποιημένο) ορίζει ότι η πρόσληψη, η διαχείριση, η οργάνωση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα και αποτελεσματικότητα του δημοσίου υπαλλήλου στην εκτέλεση των καθηκόντων του· δεν θα υπάρχει εξέταση ή εξέταση για την προαγωγή επαγγελματικών τίτλων δημοσίων υπαλλήλων.

Καμία εξέταση ή εξέταση για την προαγωγή επαγγελματικών τίτλων δημοσίων υπαλλήλων

Παρουσιάζοντας το τροποποιημένο σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι το σχέδιο νόμου ρυθμίζει τους δημόσιους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας βάσει του καθεστώτος σύμβασης εργασίας, οι οποίοι λαμβάνουν μισθούς από το ταμείο μισθοδοσίας της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας και από άλλες νόμιμες πηγές εισοδήματος, όπως ορίζεται από τον νόμο.

Ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra παρουσιάζει το τροποποιημένο σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους. Φωτογραφία: Quang Khanh

Το Σχέδιο Νόμου αποτελείται από 6 κεφάλαια και 43 άρθρα, 19 άρθρα λιγότερα από τον ισχύοντα Νόμο.

Ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι το σχέδιο νόμου για την καινοτομία στην πρόσληψη, χρήση και διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας. Συνεπώς, ορίζει σαφώς ότι η πρόσληψη, η διαχείριση, η οργάνωση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα και αποτελεσματικότητα του δημοσίου υπαλλήλου στην εκτέλεση των καθηκόντων του· δεν θα υπάρξει εξέταση ή εξέταση για την προαγωγή επαγγελματικών τίτλων δημοσίων υπαλλήλων.

Επιπλέον, η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να καινοτομηθεί προς την κατεύθυνση του σαφούς καθορισμού της μορφής των διαγωνισμών, της δημόσιας και ισότιμης πρόσληψης και της μορφής υποδοχής ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Οι μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας είναι προνοητικές στην επιλογή της μεθόδου πρόσληψης που είναι κατάλληλη για τον κλάδο και το πεδίο λειτουργίας, στοχεύοντας σε ένα επαγγελματικό και σύγχρονο μοντέλο διοίκησης. Για τις περιπτώσεις όπου οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι μετακινούνται για να εργαστούν σε νέα μονάδα δημόσιας υπηρεσίας, πρέπει να διεκπεραιώνουν τις διαδικασίες μεταφοράς εργασίας.

Άποψη της συνάντησης. Φωτογραφία: Pham Thang

Το σχέδιο νόμου καινοτομεί στον μηχανισμό καθορισμού των θέσεων εργασίας προς την κατεύθυνση του σαφούς ορισμού 3 ομάδων θέσεων εργασίας σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων: θέσεων εργασίας διοίκησης (θέσεις εργασίας σε ηγετικές και διευθυντικές θέσεις που διορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς και τους νόμους του Κόμματος)· Επαγγελματικών και τεχνικών θέσεων εργασίας ανάλογα με την ειδικότητα σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας (για αυτές τις θέσεις εργασίας, πρέπει να πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις του εξειδικευμένου υπουργείου διοίκησης)· Υποστηρικτικών θέσεων εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των κοινών θέσεων εργασίας για την εξυπηρέτηση της λειτουργίας μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, όπως οικονομικά, λογιστικά, οργάνωση προσωπικού, γραφείο...), μη συμπεριλαμβανομένων των θέσεων υπηρεσίας όπως οδηγοί, φύλακες ασφαλείας, θυρωροί...

Δημιουργία λίστας θέσεων εργασίας για τη διασφάλιση της επιστήμης και της ποιότητας

Εξετάζοντας το σχέδιο νόμου, η Επιτροπή Δικαίου και Δικαιοσύνης συμφώνησε ουσιαστικά με την μετατροπή της μεθόδου διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, ώστε να ταιριάζει με την τρέχουσα τάση της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα, ικανοποιώντας την απαίτηση για «έντονα καινοτόμες μεθόδους πρόσληψης, αξιολόγησης, σχεδιασμού, εκπαίδευσης, προώθησης, οργάνωσης και χρήσης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα» στο Πόρισμα Αρ. 121-KL/TW της 13ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, συμβάλλοντας στη δημιουργία νομικής βάσης για την πληρωμή των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας· διασφαλίζοντας τη συνέπεια και την ενότητα με τη μέθοδο διαχείρισης στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που ορίζεται στον Νόμο περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων.

Επιπλέον, συνιστάται στην Κυβέρνηση να δώσει προσοχή στην κατεύθυνση της διαδικασίας σύνταξης ενός καταλόγου θέσεων εργασίας, ώστε να διασφαλιστούν πραγματικά επιστημονικά και ποιοτικά πρότυπα.

Η Επιτροπή Νομοθεσίας και Δικαιοσύνης συμφωνεί με τις διατάξεις του άρθρου 13 του σχεδίου νόμου σχετικά με το δικαίωμα των δημοσίων υπαλλήλων να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας ή παροχής υπηρεσιών με άλλους φορείς, οργανισμούς και μονάδες που δεν αντίκεινται στη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και δεν απαγορεύονται από το νόμο, προκειμένου να αξιοποιηθεί η ικανότητα και η επαγγελματική εμπειρία στις επαγγελματικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων για να συνεισφέρουν στην κοινωνία και να αυξήσουν το νόμιμο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων.

Αντιπρόσωποι που παρευρίσκονται στη συνάντηση. Φωτογραφία: Ho Long

Ταυτόχρονα, συμφωνήστε με τον κανονισμό ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται σε δημόσιες μονάδες υπηρεσιών επιστήμης και τεχνολογίας και δημόσια πανεπιστήμια έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε επιχειρήσεις που έχουν συσταθεί ή στις οποίες συμμετείχαν από την μονάδα υπηρεσίας, όπου εργάζονται για την εμπορευματοποίηση ερευνητικών αποτελεσμάτων που δημιουργούνται από τους ίδιους ή από τον εν λόγω οργανισμό, σύμφωνα με τη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την θεσμοθέτηση του πνεύματος του Ψηφίσματος αριθ. 57-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου, διασφαλίζοντας τη συνέπεια και την ενότητα με τις διατάξεις του Νόμου για την Επιστήμη, την Τεχνολογία και την Καινοτομία και του Νόμου για τους Εκπαιδευτικούς.

Όσον αφορά τη σύμβαση εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων (Άρθρο 20), η Επιτροπή Νομοθεσίας και Δικαιοσύνης συνιστά στην αρμόδια συντακτική αρχή να επανεξετάσει τις συγκεκριμένες διατάξεις της σύμβασης εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως το περιεχόμενο που διαφέρει από τον Κώδικα Εργασίας, ώστε να το ορίσει στο σχέδιο νόμου, ως βάση για την λεπτομερή ορισμό από την Κυβέρνηση· ταυτόχρονα, να συμπληρώσει τις βασικές διατάξεις περί μονομερούς λήξης της σύμβασης εργασίας, επειδή η διάταξη αυτή επηρεάζει άμεσα το δικαίωμα στην εργασία των πολιτών, όπως ορίζεται από το Σύνταγμα, και πρέπει να ορίζεται ρητά στον Νόμο.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html