Ανάπτυξη μιας ομάδας γυναικών ηγετών και διευθυντών στην περιοχή του Δέλτα του Μεκόνγκ στη νέα περίοδο

Στις 11 Οκτωβρίου, η Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ σε συντονισμό με την Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος Βιν Λονγκ διοργάνωσαν ένα επιστημονικό εργαστήριο με θέμα «Ανάπτυξη μιας ομάδας γυναικών ηγετών και διευθυντών στην περιοχή του Δέλτα του Μεκόνγκ στη νέα περίοδο».

Σκηνή συνεδρίου.

Η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Δρ. Nguyen Duy Bac - Αναπληρώτρια Διευθύντρια της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι μετά από σχεδόν 20 χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος 11-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου για την εργασία των γυναικών κατά την περίοδο προώθησης της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού, οι εκθέσεις του Κόμματος και του Κράτους έχουν δείξει ότι το Βιετνάμ δεν έχει ακόμη επιτύχει τους στόχους σχετικά με το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην ηγεσία και τη διοίκηση στον δημόσιο τομέα. Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών σε κομματικές επιτροπές και Λαϊκά Συμβούλια σε όλα τα επίπεδα έχει αυξηθεί, αλλά εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με τις απαιτήσεις, μη λαμβάνοντας υπόψη τις μεγάλες δυνατότητες των γυναικών όλων των τάξεων.

Εφαρμόζοντας τις κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος σχετικά με την εργασία σε γυναικεία στελέχη, οι επαρχίες του Δέλτα του Μεκόνγκ έχουν πρόσφατα εφαρμόσει αποτελεσματικά την εργασία σε γυναικεία στελέχη σύμφωνα με το πνεύμα του Ψηφίσματος Αρ. 11-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου και της Οδηγίας 21-CT/TW της Γραμματείας σχετικά με τη συνέχιση της προώθησης της εργασίας των γυναικών στη νέα κατάσταση. Οι γυναίκες εδώ όχι μόνο συμμετέχουν σε πολιτιστικές και κοινωνικές δραστηριότητες, συμμετέχουν στην οικονομική ανάπτυξη, αλλά συμμετέχουν ενεργά και σε πολιτικές δραστηριότητες. Μετά τη συγχώνευση, πολλές επαρχίες εξακολουθούν να διασφαλίζουν υψηλό επίπεδο συμμετοχής των γυναικών στην ηγεσία και τη διοίκηση, όπως η Βιν Λονγκ και η Ντονγκ Ταπ.

Στο συνέδριο μίλησε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Duy Bac, Αναπληρωτής Διευθυντής της Εθνικής Ακαδημίας Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ .

Ωστόσο, μέσω ερευνών και ερευνών, η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε ορισμένες επαρχίες εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, και σε ορισμένες επαρχίες δεν υπάρχουν ακόμη και γυναίκες αξιωματούχοι που να κατέχουν ανώτερες θέσεις σε τμήματα, κλάδους και τομείς. Ορισμένα εμπόδια στην παραδοσιακή κουλτούρα και στην αντίληψη της κοινωνίας για τον ρόλο των γυναικών στην οικογένεια εξακολουθούν να αποτελούν τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες που συμμετέχουν στην ηγεσία και τη διοίκηση σε όλα τα επίπεδα αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες.

Η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Δρ. Nguyen Duy Bac, τόνισε ότι το εργαστήριο αποτελεί ευκαιρία για την βαθύτερη αναγνώριση και αξιολόγηση της τρέχουσας κατάστασης των γυναικών στελεχών που συμμετέχουν σε επιτροπές του Κόμματος στο Δέλτα του Μεκόνγκ τα τελευταία χρόνια, συμβουλεύοντας έτσι το Κόμμα και το Κράτος σχετικά με πρωτοβουλίες και λύσεις για την εφαρμογή της ισότητας των φύλων στον πολιτικό τομέα, όπως ορίζεται στις Αποφάσεις του Κόμματος και στην Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων για την περίοδο 2021-2030.

Σύνεδροι που παρευρίσκονται στη συζήτηση στο εργαστήριο.

Το εργαστήριο επικεντρώθηκε στη συζήτηση και την αποσαφήνιση των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν κατά την εφαρμογή των Ψηφισμάτων του Κόμματος σχετικά με την γυναικεία στελεχιακή εργασία γενικά και την γυναικεία στελεχιακή εργασία στις επιτροπές και τις αρχές του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα ειδικότερα τα τελευταία χρόνια. Τα πλεονεκτήματα και οι δυσκολίες στην εφαρμογή των οδηγιών, των ψηφισμάτων και των πολιτικών του Κόμματος και του Κράτους σχετικά με την γυναικεία στελεχιακή εργασία σε πρακτικές συνθήκες σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς, ειδικά στο πλαίσιο της τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων και της εξορθολογισμού της μισθοδοσίας.

Από την πρακτική του Δέλτα του Μεκόνγκ, οι ηγέτες των αρχών σε όλα τα επίπεδα, οι κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και οι σύντροφοι που εμπλέκονται άμεσα στην οργάνωση στελεχών σε επαρχίες και πόλεις έχουν διευκρινίσει τα εμπόδια στην ανάπτυξη γυναικείων στελεχών που συμμετέχουν στην ηγεσία και τη διοίκηση γενικά και στη συμμετοχή στην κυβέρνηση σε όλα τα επίπεδα ειδικότερα· τον ρόλο των επικεφαλής των επιτροπών του Κόμματος στη δημιουργία μιας ομάδας γυναικείων στελεχών που συμμετέχουν στην ηγεσία και τη διοίκηση της κυβέρνησης· πρότειναν πρωτοποριακές και σύγχρονες λύσεις για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στελεχών στην ηγεσία και τη διοίκηση της κυβέρνησης σε όλα τα επίπεδα, ενόψει του 14ου Εθνικού Συνεδρίου Αντιπροσώπων.

Οι σύνεδροι βγάζουν αναμνηστικές φωτογραφίες στο συνέδριο.

Η Αναπληρώτρια Μόνιμη Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Βινχ Λονγκ, Χο Θι Χοάνγκ Γεν, δήλωσε ότι μέχρι σήμερα, ο αριθμός των γυναικών στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα, από την επαρχία έως το επίπεδο βάσης, αντιστοιχεί στο 35,4%. 25/31 επαρχιακές υπηρεσίες και μονάδες έχουν γυναίκες στην ηγεσία. 59/124 περιφέρειες και κοινότητες έχουν γυναίκες στη Μόνιμη Επιτροπή και τη Μόνιμη Επιτροπή των Κομματικών Επιτροπών. Επιπλέον, οι γυναίκες αντιπρόσωποι στην Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Βινχ Λονγκ αντιπροσωπεύουν το 41,18%, το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο αντιπροσωπεύει το 28,57% και τα Λαϊκά Συμβούλια των κοινοτήτων και των περιφέρειων αντιπροσωπεύουν το 26,19%. Το έργο της δημιουργίας πηγών και του σχεδιασμού γυναικείων στελεχών σε όλα τα επίπεδα στην επαρχία έχει εφαρμοστεί σταδιακά και συστηματικά. Η προβλεπόμενη πηγή γυναικείων στελεχών για ηγετικές και διοικητικές θέσεις διασφαλίζει την ποσότητα και την ποιότητα σύμφωνα με τους κανονισμούς. Το πρώτο Συνέδριο της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Βινχ Λονγκ, για την περίοδο 2025-2030, προσδιόρισε μία από τις σημαντικές ανακαλύψεις της περιόδου ως «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, ιδίως ανθρώπινου δυναμικού για βασικούς οικονομικούς τομείς· έντονα καινοτόμο έργο στελεχών· οικοδόμηση μιας ομάδας ηγετών και διευθυντών με ιδιότητες, ικανότητα, στρατηγική σκέψη· τόλμη να σκέφτονται, τόλμη να πράττουν, τόλμη να αναλαμβάνουν ευθύνη προς όφελος του λαού», για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη του Βινχ Λονγκ. Συγκεκριμένα, η ανάπτυξη μιας ομάδας γυναικών ηγετών και διευθυντών θεωρείται πάντα βασικό καθήκον από την επαρχία.

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm