Διαχειριστείτε και χρησιμοποιήστε τον σωστό αριθμό προσωπικού που έχει εγκριθεί από το Πολιτικό Γραφείο.

Υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι εν υπηρεσία στο Τμήμα Μίας Στάσης του Τμήματος Cau Den, στην περιοχή Hai Ba Trung, στο Ανόι (ενδεικτική φωτογραφία)

Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι σύμφωνα με το Άρθρο 2 του Κανονισμού Αρ. 70-QD/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τη διαχείριση της μισθοδοσίας του πολιτικού συστήματος, το Πολιτικό Γραφείο ηγείται και κατευθύνει τη διαχείριση της μισθοδοσίας στο πολιτικό σύστημα. Η συνολική μισθοδοσία του πολιτικού συστήματος αποφασίζεται για θητεία 5 ετών και όταν είναι απαραίτητο. Συνεπώς, το Πολιτικό Γραφείο εξέδωσε την Απόφαση Αρ. 72-QD/TW εγκρίνοντας τη μισθοδοσία για την περίοδο 2022-2026 κάθε τοποθεσίας και ανέθεσε στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή να αποφασίσει για την ετήσια κατανομή μισθοδοσίας σε κάθε τοποθεσία με βάση τη μισθοδοσία που εγκρίθηκε από το Πολιτικό Γραφείο. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Εσωτερικών ζήτησε από τις τοποθεσίες να διαχειρίζονται και να χρησιμοποιούν σωστά τη μισθοδοσία που εγκρίθηκε από το Πολιτικό Γραφείο και ανατέθηκε από την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή, όπως αναφέρθηκε παραπάνω.

Προηγουμένως, η επαρχία Χάι Ντουόνγκ ζήτησε από το Υπουργείο Εσωτερικών να μελετήσει έναν μηχανισμό για τις περιοχές με αυτόνομο ισοζύγιο προϋπολογισμού, ώστε να αποφασίζουν προληπτικά για το προσωπικό στις κρατικές διοικητικές υπηρεσίες και τον αριθμό των υπαλλήλων στις τοπικές δημόσιες υπηρεσίες.

Επίσης, σχετικά με το ζήτημα του προσωπικού, η Χα Ναμ δήλωσε ότι σε αυτήν την περιοχή έχει ανατεθεί ο χαμηλότερος αριθμός δημοσίων υπαλλήλων στη χώρα, ο αριθμός των εργαζομένων που έχουν ανατεθεί είναι χαμηλός και δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες και τα προβλεπόμενα πρότυπα, ενώ η επαρχία πρέπει ακόμη να εφαρμόσει τον οδικό χάρτη για την περίοδο 2022-2026 σύμφωνα με τους κανονισμούς. Η επαρχία Χα Ναμ ζήτησε από τις αρμόδιες αρχές να εξετάσουν και να δημιουργήσουν συνθήκες για τη συμπλήρωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό για την επαρχία, ώστε να διασφαλιστεί η καλή εκτέλεση των πολιτικών καθηκόντων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, η απλοποίηση της μισθοδοσίας που σχετίζεται με την αναδιάρθρωση του οργανωτικού μηχανισμού, την αναδιάρθρωση και την αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων αποτελεί σημαντική πολιτική του Κόμματος και του Κράτους, την οποία απαιτούν από όλες τις υπηρεσίες και τους οργανισμούς του πολιτικού συστήματος να εφαρμόσουν, διασφαλίζοντας ότι κατά την περίοδο 2022-2026, τουλάχιστον το 5% της μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων και το 10% της μισθοδοσίας των επαγγελματιών θα λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σε σύγκριση με το 2021 (εξαιρουμένων των μισθών των επαγγελματιών που λαμβάνουν μισθούς από έσοδα σταδιοδρομίας) σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 28-KL/TW και το Πόρισμα Αρ. 40-KL/TW του Πολιτικού Γραφείου.

Στον Κανονισμό Αρ. 70-QD/TW και την Απόφαση Αρ. 72-QD/TW, το Πολιτικό Γραφείο ανέθεσε στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή την άμεση διαχείριση της μισθοδοσίας των επαρχιακών Κομματικών Επιτροπών, των πόλεων του Κόμματος και των Κομματικών Επιτροπών των συνδεδεμένων με την Κεντρική Ένωση συνασπισμών (συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας των τοπικών αυτοδιοικήσεων). Οι Μόνιμες Επιτροπές των επαρχιακών Κομματικών Επιτροπών, οι πόλεις του Κόμματος, οι Κομματικές Επιτροπές, οι αντιπροσωπείες του Κόμματος και οι Εκτελεστικές Επιτροπές του Κόμματος που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Επιτροπή διαχειρίζονται άμεσα την μισθοδοσία που έχει ανατεθεί, ηγούνται και κατευθύνουν την εφαρμογή της κατανομής μισθοδοσίας σε φορείς, τοπικές αρχές και μονάδες, ώστε να διασφαλίζεται η αυστηρότητα, η αποτελεσματικότητα και η συμμόρφωση με τους κανονισμούς. Συνεπώς, σε περίπτωση ανάγκης συμπλήρωσης μισθοδοσίας λόγω της ίδρυσης νέων οργανισμών ή της ανάθεσης νέων καθηκόντων από τις αρμόδιες αρχές, το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά από την Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Χανάμ να υποβάλει έκθεση στη Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Κομματικής Επιτροπής για να γνωμοδοτήσει στην Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή σχετικά με τη συμπλήρωση της μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Επιπλέον, για την επίτευξη του στόχου της απλοποίησης της μισθοδοσίας, διασφαλίζοντας παράλληλα επαρκή αριθμό εργαζομένων για την κάλυψη των απαιτήσεων της θέσης εργασίας, η επαρχία πρέπει να προωθήσει την αυτονομία των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, μειώνοντας έτσι τον αριθμό των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων που λαμβάνουν μισθούς από έσοδα σταδιοδρομίας, ώστε να εξισορροπηθεί η μισθοδοσία που λαμβάνει μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων οι τακτικές δαπάνες εγγυώνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, διασφαλίζοντας ότι πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και δεν υπερβαίνουν τον συνολικό αριθμό των μισθοδοσιών που έχουν ανατεθεί.

Για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που αυτοασφαλίζουν εν μέρει τα τακτικά τους έξοδα, σε περίπτωση που ο αριθμός των υπαλλήλων που έχουν διατεθεί (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό και εκείνων που λαμβάνουν μισθούς από πηγές εσόδων σταδιοδρομίας) δεν επαρκεί σύμφωνα με τους προβλεπόμενους κανόνες, τότε, βάσει του Διατάγματος αριθ. 111/2022/ND-CP της Κυβέρνησης σχετικά με τις συμβάσεις για ορισμένους τύπους θέσεων εργασίας σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή καθορίζει τον αριθμό των υπαλλήλων που λείπουν σε σύγκριση με τους προβλεπόμενους κανόνες και υποβάλλει στο Λαϊκό Συμβούλιο του ίδιου επιπέδου απόφαση για τον αριθμό των ατόμων που υπογράφουν συμβάσεις εργασίας, ο οποίος δεν υπερβαίνει το 70% των υπαλλήλων που λείπουν.

Προκειμένου η διαχείριση της μισθοδοσίας για την περίοδο 2022-2026 να εφαρμοστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, η Επιτροπή του Κυβερνητικού Κόμματος πρότεινε τη μεταφορά της μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται σε οργανισμούς που εκτελούν κρατικές διοικητικές λειτουργίες στη μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων υπουργείων, παραρτημάτων και τοπικών αρχών. Το Υπουργείο Εσωτερικών υπέβαλε έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της διαχείρισης της μισθοδοσίας για την περίοδο 2016-2021 και πρότεινε τη μισθοδοσία για την περίοδο 2022-2026 των φορέων, οργανισμών και μονάδων που τελούν υπό τη διαχείριση της Κυβέρνησης.

Στις 24 Απριλίου, η Κεντρική Επιτροπή Διοίκησης για τη Διαχείριση Προσωπικού πραγματοποίησε συνεδρίαση για να συμφωνήσει σχετικά με τη μεταφορά προσωπικού με στόχο την ανάθεση στο Υπουργείο Εσωτερικών της προεδρίας και του συντονισμού με την Κεντρική Οργανωτική Επιτροπή, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και τις τοπικές αρχές για την αναθεώρηση του αριθμού των υπαλλήλων που έχουν διατεθεί για θέσεις δημοσίων υπαλλήλων από τις 31 Μαΐου 2024 σε φορείς και οργανισμούς που εκτελούν κρατικές διοικητικές λειτουργίες, με σκοπό την πρόταση μεταφοράς τους σε θέσεις δημοσίων υπαλλήλων· την υποβολή έκθεσης στο Πολιτικό Γραφείο για εξέταση και λήψη απόφασης. Το Υπουργείο Εσωτερικών δήλωσε ότι αφού το Πολιτικό Γραφείο δώσει τη γνώμη του, αυτή θα χρησιμοποιηθεί ως βάση για την εφαρμογή από τους φορείς.

TH (Σύμφωνα με την εφημερίδα Tin Tuc)

Πηγή: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html