Δώστε προσοχή στην εκπαίδευση και την επαγγελματική υποστήριξη των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας σε ορεινές περιοχές.

(Baothanhhoa.vn) - Μετά από περισσότερο από 1 μήνα λειτουργίας της τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, γενικά, η κυβέρνηση σε επίπεδο κοινότητας έχει ουσιαστικά ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καθηκόντων που της έχουν ανατεθεί. Ωστόσο, με την τρέχουσα ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού, πολλές περιοχές, ιδίως οι ορεινές κοινότητες, χρειάζονται εκπαίδευση, υποστήριξη και επαγγελματική κατάρτιση για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους τους.

Τα κεντρικά γραφεία της κοινότητας Thang Loc, όπου υπάρχει έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων με εμπειρία σε βασικές κατασκευαστικές επενδύσεις και τεχνολογία πληροφοριών. Φωτογραφία: Dong Thanh

Τηρώντας πιστά τους κανονισμούς και τις οδηγίες της Κεντρικής και της επαρχίας, αμέσως μετά τη λειτουργία, οι αρχές σε επίπεδο κοινότητας στις ορεινές περιοχές της επαρχίας επικεντρώθηκαν στις προσπάθειές τους και υλοποίησαν αποτελεσματικά τις ανατεθείσες λειτουργίες και τα καθήκοντα. Συγκεκριμένα, έδωσαν προσοχή στην τελειοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού, στην επισκευή εγκαταστάσεων, στην επένδυση στην αγορά μηχανημάτων και εξοπλισμού για διαδικτυακές αίθουσες συσκέψεων και κέντρα δημόσιας διοίκησης, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των αναγκών του λαού.

Σε πολλά δημόσια διοικητικά κέντρα, το εργασιακό πνεύμα και η στάση των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων είναι ενθουσιώδη και ενθουσιώδη στην καθοδήγηση των ανθρώπων για την εκτέλεση διοικητικών διαδικασιών. Οι περισσότερες διαδικασίες επιλύονται γρήγορα, άμεσα και σύμφωνα με τη διαδικασία στο διαδικτυακό περιβάλλον, εξοικονομώντας μέγιστο κόστος και χρόνο μετακίνησης για τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις.

Επιπλέον, το έργο της υποδοχής πολιτών, της διεκπεραίωσης παραπόνων, καταγγελιών, συστάσεων και προβληματισμών έχει επίσης εφαρμοστεί σοβαρά από τις δημοτικές αρχές σύμφωνα με το νόμο. Το έργο της φροντίδας για τη ζωή των ανθρώπων, της παροχής κοινωνικής πρόνοιας, της ανταπόδοσης ευγνωμοσύνης, της υποστήριξης των φτωχών, της πρόληψης και της αντιμετώπισης των συνεπειών των φυσικών καταστροφών έχει επικεντρωθεί...

Εν τω μεταξύ, το προσωπικό στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε πολλές κοινότητες σε ορεινές περιοχές εξακολουθεί να παρουσιάζει ελλείψεις τόσο σε ποσότητα όσο και σε επαγγελματική εμπειρογνωμοσύνη. Σύμφωνα με πληροφορίες από το Υπουργείο Εσωτερικών, επί του παρόντος, ο συνολικός αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας είναι 6.230 άτομα, με 106 άτομα να λείπουν σύμφωνα με την Απόφαση Αρ. 651/NQ-HDND της 24ης Ιουνίου 2025 του Επαρχιακού Λαϊκού Συμβουλίου. Η κατάσταση του τοπικού πλεονάσματος και έλλειψης δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας εξελίσσεται, πολλές κοινότητες στις 11 παλιές ορεινές περιοχές στερούνται μεγάλου αριθμού δημοσίων υπαλλήλων. Αντιμέτωπη με αυτή την κατάσταση, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχει αποσπάσει και κινητοποιήσει 191 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε επαρχιακό επίπεδο και σε κοινότητες και περιφέρειες με πλεονάζοντες δημοσίους υπαλλήλους που επιθυμούν να εργαστούν (15 επαρχιακούς δημόσιους υπαλλήλους και 176 δημοτικούς υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας) για τη σταδιακή επίλυση της έλλειψης δημοσίων υπαλλήλων στις ορεινές περιοχές.

Η κινητοποίηση και η απόσπαση δημοσίων υπαλλήλων για εργασία σε ορεινές περιοχές είναι μια πολιτική που αξιολογείται ως έγκαιρη και σωστή, με στόχο να διασφαλιστεί η ομαλή και αποτελεσματική λειτουργία της τοπικής αυτοδιοίκησης σε δύο επίπεδα. Το πρόβλημα της έλλειψης βασικού προσωπικού έχει λυθεί. Ωστόσο, πολλές κοινότητες εξακολουθούν να μην διαθέτουν εξειδικευμένο προσωπικό για την εκτέλεση των εξουσιών και των καθηκόντων που προηγουμένως είχαν μεταβιβαστεί από το επίπεδο της περιφέρειας.

Για παράδειγμα, στην κοινότητα Luan Thanh, μετά την προσθήκη 3 επιπλέον δημοσίων υπαλλήλων από την επαρχία, ο κυβερνητικός τομέας εξακολουθεί να έχει έλλειψη 8 ατόμων (από την 1η Σεπτεμβρίου, θα υπάρχει 1 ακόμη συνταξιούχος υπάλληλος) σύμφωνα με το σχέδιο στελέχωσης. Μεταξύ του προσωπικού που λείπει, η κοινότητα Luan Thanh χρειάζεται τους πιο εξειδικευμένους δημόσιους υπαλλήλους για την οργάνωση θέσεων εργασίας: βασικές επενδύσεις σε κατασκευές, λογιστική και τεχνολογία πληροφοριών. Ο κ. Ngo Van Tuong, Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας, ανέλυσε: Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο κοινότητας έχει αναλάβει τη λειτουργία του επενδυτή δημόσιων επενδυτικών έργων στην περιοχή. Εάν δεν υπάρχουν εξειδικευμένοι δημόσιοι υπάλληλοι σε αυτόν τον τομέα, θα είναι πολύ δύσκολο να εφαρμοστούν οι αρχικές διαδικασίες επένδυσης και το έργο διαχείρισης αργότερα. Ή εάν υπάρχει έλλειψη δημοσίων υπαλλήλων με εμπειρία στην τεχνολογία πληροφοριών, η κοινότητα θα αντιμετωπίσει πολλές δυσκολίες στην εφαρμογή του ψηφιακού μετασχηματισμού, ενός βασικού έργου του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Ομοίως, στην κοινότητα Thang Loc, σύμφωνα με τους κανονισμούς, ο κυβερνητικός τομέας θα έχει 32 θέσεις. Μετά την κινητοποίηση 4 ακόμη δημοσίων υπαλλήλων από την επαρχία, ο τρέχων αριθμός θέσεων είναι 23 άτομα. Μεταξύ των υπόλοιπων θέσεων, η κοινότητα χρειάζεται τους περισσότερους δημόσιους υπαλλήλους με εμπειρία στη λογιστική, τις βασικές επενδύσεις σε κατασκευές και την τεχνολογία πληροφοριών. Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας Thang Loc, Le Van Hung, δήλωσε: Επί του παρόντος, η κοινότητα έχει μόνο 1 δημόσιο υπάλληλο σε επίπεδο κοινότητας με κατάλληλη εμπειρία για να τοποθετηθεί στη θέση λογιστικής του Οικονομικού Τμήματος, αλλά πρέπει να αναλάβει σχετική εργασία τόσο στο Λαϊκό Συμβούλιο όσο και στα γραφεία της Λαϊκής Επιτροπής, επομένως αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες. Εν τω μεταξύ, η κοινότητα εξακολουθεί να μην διαθέτει δημόσιους υπαλλήλους με εμπειρία για την εκτέλεση καθηκόντων που σχετίζονται με βασικές επενδύσεις σε κατασκευές και τεχνολογία πληροφοριών.

Σύμφωνα με την έρευνα του δημοσιογράφου, στις 11 παλιές ορεινές περιφέρειες, πολλές κοινότητες δεν διαθέτουν δημόσιους υπαλλήλους με εμπειρία στην τεχνολογία πληροφοριών, τη λογιστική και τις βασικές κατασκευαστικές επενδύσεις. Ενώ το μεγαλύτερο μέρος του υπάρχοντος προσωπικού είναι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας, η ικανότητα και τα προσόντα τους είναι άνισα, γεγονός που τους δυσκολεύει να αναλάβουν καθήκοντα σε επίπεδο κοινότητας, αφού έλαβαν πολλές από τις προηγούμενες εξουσίες των Λαϊκών Επιτροπών σε επίπεδο περιφέρειας. Ως εκ τούτου, οι ηγέτες πολλών κοινοτήτων πιστεύουν ότι, εκτός από την κινητοποίηση και την απόσπαση δημοσίων υπαλλήλων που επιθυμούν να εργαστούν σε ορεινές περιοχές, τα τμήματα και τα παραρτήματα πρέπει να δώσουν προσοχή στην εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την ενίσχυση της σχετικής εμπειρογνωμοσύνης και δεξιοτήτων για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, να υποστηρίξουν και να καθοδηγήσουν τις κοινότητες σε ορεινές περιοχές στην εφαρμογή βημάτων, διαδικασιών και διαδικασιών σύμφωνα με το νόμο σε μια σειρά από καθήκοντα όπως: βασικές κατασκευαστικές επενδύσεις, οικονομική διαχείριση - προϋπολογισμός, γη, φυσικοί πόροι, περιβάλλον κ.λπ.

Ντονγκ Ταν

Πηγή: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm