Άλλαξε κατεύθυνση για να πάρεις τον έλεγχο της ζωής σου.
Αφού εργάστηκε για πάνω από δύο χρόνια σε μια εταιρεία ακινήτων στην πόλη Χο Τσι Μινχ , ο Μινχ (27 ετών, από την επαρχία Ντονγκ Νάι) αποφάσισε να παραιτηθεί. Αντί να ενταχθεί σε νέο γραφείο, ο Μινχ αποφάσισε να σχηματίσει μια ομάδα που ειδικεύεται στο σχεδιασμό και την κατασκευή γραφειακών χώρων, κατοικιών και κήπων. Επί του παρόντος, η ομάδα του Μινχ αποτελείται από τέσσερα μέλη και λειτουργεί με βάση το έργο "με το κλειδί στο χέρι". Ανάλογα με την κλίμακα και τη φύση του έργου, μετά την αφαίρεση των εξόδων, κάθε άτομο κερδίζει μεταξύ 30 και 50 εκατομμυρίων VND ανά μήνα.
Σύμφωνα με την Minh, η εργασία σε έργα προσφέρει ευελιξία και έλεγχο τόσο του χρόνου όσο και των οικονομικών, αν και αντιμετωπίζει σημαντική πίεση όσον αφορά τις προθεσμίες και την ποιότητα. «Σε αντάλλαγμα, μπορώ να αποφασίσω για την εργασία και την επαγγελματική μου πορεία, επομένως πιστεύω ότι η τρέχουσα επιλογή μου ταιριάζει», μοιράστηκε η Minh.
Η αλλαγή σταδιοδρομίας της Anh Minh αντικατοπτρίζει μια σαφώς αναδυόμενη τάση στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με έρευνα του Κέντρου Πρόβλεψης Ζήτησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Πληροφόρησης για την Αγορά Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ σε πάνω από 37.200 άτομα που αναζητούν εργασία, οι τάσεις απασχόλησης υφίστανται σημαντική αλλαγή. Η δομή του εργατικού δυναμικού μετατοπίζεται προς υψηλότερα επίπεδα δεξιοτήτων, με πάνω από το 62% των ατόμων που αναζητούν εργασία να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι πάνω από το 43% των εργαζομένων επιθυμούν μισθό 20 εκατομμυρίων dong/μήνα ή περισσότερο. Η ζήτηση για εργασία επικεντρώνεται στους τομείς του εμπορίου, των υπηρεσιών, της πληροφορικής και της εφοδιαστικής. Συγκεκριμένα, ιδιαίτερη προσοχή δίνεται σε θέσεις υψηλής ευελιξίας, όπως ελεύθεροι επαγγελματίες, διαδικτυακές πωλήσεις, προγραμματιστές και διαχειριστές συστημάτων.
Σύμφωνα με τους ειδικούς σε θέματα εργασίας, η ζήτηση για εξαιρετικά ευέλικτη εργασία πηγάζει από τον φόβο των νέων για τους χρονικούς περιορισμούς και τα έξοδα διαβίωσης, ειδικά στις μεγάλες πόλεις. Ως εκ τούτου, οι σταθεροί μισθοί αδυνατούν ολοένα και περισσότερο να καλύψουν τις ανάγκες διαβίωσης πολλών νέων εργαζομένων.
Ο Nguyen Minh Thanh, ο οποίος έχει τετραετή εμπειρία στις πωλήσεις σε μια εταιρεία ηλεκτρονικών ειδών στην πόλη Χο Τσι Μινχ, ανέφερε ότι μετά την πανδημία COVID-19, το εισόδημά του μειώθηκε σημαντικά καθώς η εταιρεία αναδιαρθρώθηκε. Αντιμετωπίζοντας οικονομικές πιέσεις, αναζήτησε προληπτικά νέους δρόμους αναλαμβάνοντας επιπλέον εργασία στην παράδοση αγαθών και βοηθώντας με τη ζωντανή μετάδοση για πολλά μικρά καταστήματα. «Το γεγονός ότι δεν βασίζομαι σε έναν μόνο μισθό με έχει κάνει λιγότερο ευάλωτο σε οικονομικούς περιορισμούς στην πόλη», δήλωσε ο Thanh.
Ωστόσο, αυτό το επίπεδο προτίμησης δεν σημαίνει ότι οι νέοι εγκαταλείπουν εντελώς τις παραδοσιακές θέσεις εργασίας. Πολλοί επιλέγουν ευέλικτη εργασία σταδιακά, συνδυάζοντας τη σταθερότητα με την πρακτική εμπειρία. Η Le Ngoc Huyen Tran, πρόσφατη απόφοιτος του Πανεπιστημίου Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών στην πόλη Χο Τσι Μινχ (η οποία ζει σήμερα στην πόλη Χο Τσι Μινχ), πιστεύει ότι η ευέλικτη εργασία είναι μια αναπόφευκτη τάση. Ωστόσο, η Tran αναγνωρίζει επίσης τους περιορισμούς, όπως το ασταθές εισόδημα και την έλλειψη παροχών.
Σύμφωνα με την Huyen Tran, πολλοί νέοι εξακολουθούν να τείνουν να ξεκινούν με παραδοσιακές δουλειές για να χτίσουν μια βάση δεξιοτήτων, να συσσωρεύσουν εμπειρία και να εξασφαλίσουν τα οικονομικά τους πριν επεκταθούν σε ελεύθερη εργασία. Η ίδια η Tran σχεδιάζει να συνδυάσει την κύρια εργασία της με την κατ' οίκον διδασκαλία τα Σαββατοκύριακα για να αυξήσει το εισόδημά της.
Η επαγγελματική κατάρτιση θα πρέπει να στοχεύει στην αυτοαπασχόληση.
Από την άποψη της απασχόλησης, ο κ. Tran Tai, Διευθυντής της Βιετναμέζικης Εταιρείας Βιολογικών Μανιταριών, πιστεύει ότι η άνοδος των τάσεων ευέλικτης εργασίας αντανακλά μια βαθιά μετατόπιση στις αξίες της νεότερης γενιάς. «Δεν επιδιώκουν μόνο εισόδημα, αλλά και εκτιμούν τις εμπειρίες, την ελευθερία, την αυτοβελτίωση και την επιθυμία για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής», ανέλυσε ο κ. Tai.
Αντί να βλέπουν αυτή την αλλαγή ως ένδειξη διχασμού ή αστάθειας, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να την δουν ως ένα θετικό μήνυμα για προληπτική αλλαγή και προσαρμογή. Στην πραγματικότητα, αυτή η τάση δίνει στις εταιρείες πρόσβαση σε ένα νεανικό, δυναμικό, δημιουργικό εργατικό δυναμικό που είναι ιδιαίτερα έμπειρο στις νέες τεχνολογίες. Ωστόσο, για τις παραδοσιακές μεταποιητικές βιομηχανίες που δίνουν προτεραιότητα στη σταθερότητα, αυτό αποτελεί τόσο σημαντική πίεση όσο και κρίσιμη ώθηση για τις επιχειρήσεις να αναδιαρθρώσουν και να οικοδομήσουν μια πιο σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα.
Ωστόσο, η μεγαλύτερη πρόκληση σήμερα είναι η διατήρηση των ταλέντων. Οι νέοι τείνουν να αλλάζουν εργασία πολύ γρήγορα, ενώ η φύση της μεταποιητικής βιομηχανίας απαιτεί πάντα ένα αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα για να συσσωρεύσουν οι εργαζόμενοι δεξιότητες και εμπειρία.
Για να λύσουν αυτό το δύσκολο πρόβλημα, ο κ. Tai πρότεινε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αρχίσουν να δημιουργούν ένα πραγματικά ουσιαστικό εργασιακό περιβάλλον. Σε αυτό το περιβάλλον, οι εργαζόμενοι πρέπει να βλέπουν και να αισθάνονται την αξία της συνεισφοράς τους που εκτείνεται πέρα από τις επαναλαμβανόμενες καθημερινές εργασίες. Επιπλέον, ο σχεδιασμός μιας σαφούς επαγγελματικής πορείας από τον εργαζόμενο στον τεχνικό ή τον διευθυντή είναι επίσης ένας βασικός παράγοντας για την παρακίνηση των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, οι οργανισμοί πρέπει να προωθήσουν την εφαρμογή της τεχνολογίας και του αυτοματισμού για να μειώσουν τη μονοτονία και να αυξήσουν τη δημιουργικότητα στον χώρο εργασίας.
Επιπλέον, η εφαρμογή ευέλικτων πολιτικών εντός επιτρεπόμενων πλαισίων, όπως ο ορθολογικός προγραμματισμός βαρδιών, η οργάνωση διασταυρούμενης εκπαίδευσης ή η καθιέρωση συστημάτων ανταμοιβής με βάση την απόδοση, θα συμβάλει επίσης στην καλύτερη κάλυψη των αναγκών του νεανικού εργατικού δυναμικού. «Οι νέοι δεν φοβούνται τη μακροπρόθεσμη δέσμευση. Φοβούνται μόνο να μείνουν σε μέρη που δεν τους δίνουν λόγο να μείνουν», τόνισε ο κ. Τάι.
Από την οπτική γωνία ενός ειδικού στην πρόβλεψη ανθρώπινου δυναμικού, ο κ. Tran Anh Tuan, Αντιπρόεδρος του Συνδέσμου Επαγγελματικής Εκπαίδευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πιστεύει ότι η τάση της ευέλικτης απασχόλησης επηρεάζει έντονα τις επιλογές επαγγελματικής κατάρτισης των νέων σήμερα σε τρεις κύριες κατευθύνσεις.
Καταρχάς, οι νέοι βασίζονται ολοένα και λιγότερο σε ακαδημαϊκά πτυχία, εκτιμώντας αντ' αυτού πρακτικές δεξιότητες που μπορούν να εφαρμοστούν άμεσα στον χώρο εργασίας. Πολλοί νέοι δεν περιμένουν να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους για να αρχίσουν να εργάζονται, αλλά υιοθετούν προληπτικά μια προσέγγιση «μάθηση ενώ εργάζεσαι» μέσω μερικής απασχόλησης, διαδικτυακών πωλήσεων ή δημιουργίας ψηφιακού περιεχομένου.
Δεύτερον, η ευελιξία δίνει τη δυνατότητα στους νέους να είναι πιο προνοητικοί στον σχεδιασμό της σταδιοδρομίας τους, επιλέγοντας ελεύθερα θέσεις εργασίας με βάση τις προσωπικές τους ικανότητες και τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς. Οι σταδιοδρομίες που προσφέρουν δυνατότητες γρήγορου εισοδήματος και είναι εύκολο να πειραματιστούν, όπως το ψηφιακό μάρκετινγκ, ο σχεδιασμός, η τεχνολογία πληροφοριών ή το ηλεκτρονικό εμπόριο, προτιμώνται ολοένα και περισσότερο έναντι πολλών παραδοσιακών επαγγελμάτων.
Τέλος, η βραχυπρόθεσμη νοοτροπία σταδιοδρομίας βρίσκεται σαφώς σε άνοδο. Ενώ οι αλλαγές εργασίας είναι εύκολες, η έλλειψη μακροπρόθεσμης πορείας ανάπτυξης οδηγεί στον κίνδυνο «σκληρής εργασίας αλλά μη συσσώρευσης σημαντικής εμπειρίας», προκαλώντας ενδεχομένως παραπλάνηση για το μέλλον.
Για να μην μείνει πίσω το εκπαιδευτικό σύστημα, ο κ. Tuan πιστεύει ότι τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει επειγόντως να μετασχηματιστούν σε ένα ανοιχτό, ευέλικτο, εξαιρετικά εξατομικευμένο μοντέλο βασισμένο σε ψηφιακές πλατφόρμες. Η έμφαση τώρα δίνεται στη συνεχή ενημέρωση των προγραμμάτων κατάρτισης ώστε να ανταποκρίνονται στα πρότυπα υψηλής τεχνολογίας και στην ευθυγράμμισή τους με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
«Η επαγγελματική κατάρτιση δεν θα πρέπει να στοχεύει μόνο στην εξασφάλιση απασχόλησης, αλλά και στο να δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να δημιουργούν τις δικές τους θέσεις εργασίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να ενσωματωθούν στο πρόγραμμα σπουδών δεξιότητες ευέλικτης εργασίας, όπως η διαχείριση προσωπικών έργων, οι διαδικτυακές πωλήσεις, η προσωπική προβολή, η δημιουργική σκέψη και οι επιχειρηματικές δεξιότητες. Τα προγράμματα μάθησης θα πρέπει επίσης να χωρίζονται σε μικρότερες, βραχυπρόθεσμες ενότητες διάρκειας 3-6 μηνών, επιτρέποντας στους εκπαιδευόμενους ευελιξία σε μια διαδικασία μάθησης-εργασίας-συνεχούς μάθησης», ανέλυσε ο κ. Tuan.
Εκτός από τον επανασχεδιασμό του προγράμματος, ο κ. Tuan τόνισε επίσης τη σημασία της στενής ενσωμάτωσης της εκπαίδευσης με τις ψηφιακές πλατφόρμες και τα διεθνή πρότυπα για την εξυπηρέτηση της πράσινης οικονομίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν ότι η ευέλικτη απασχόληση δεν είναι μια προσωρινή εργασία, αλλά μια εντελώς νέα προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας βιώσιμης καριέρας. Η βασική βάση παραμένει η επίσημη εκπαίδευση, η επάρκεια σε τουλάχιστον μία βασική δεξιότητα, η συνειδητή προσήλωση στην οικονομική και νομική πειθαρχία και η προληπτική συμμετοχή σε εθελοντικά ασφαλιστικά προγράμματα για την προστασία τους σε μια ευέλικτη οικονομία.
Πηγή: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm
Σχόλιο (0)