Πρόκειται να εφαρμοστεί μια σειρά από νέους κανονισμούς σχετικά με την επιλεξιμότητα για επιδόματα ανεργίας;

Η παράγραφος 1 του άρθρου 86 του Σχεδίου Νόμου περί Απασχόλησης (τροποποιημένου) ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ακόλουθες κατηγορίες συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας:

Άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή συμβάσεις εργασίας διάρκειας ενός μηνός ή περισσότερο, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων όπου τα δύο μέρη συμφωνούν σε διαφορετική ονομασία αλλά το περιεχόμενο περιλαμβάνει αμειβόμενη εργασία, μισθό και διαχείριση, λειτουργία και εποπτεία από το ένα μέρος·

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται στην ανωτέρω περίπτωση εργάζονται με μερική απασχόληση, με συνολικό μηνιαίο μισθό ίσο ή υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας· διευθυντές επιχειρήσεων, ελεγκτές, εκπρόσωποι κρατικού κεφαλαίου, εκπρόσωποι επιχειρηματικού κεφαλαίου στην εταιρεία και τη μητρική εταιρεία, διευθυντές και φορείς εκμετάλλευσης συνεταιρισμών και συνεταιριστικών ενώσεων που λαμβάνουν μισθούς.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υπογράφει και εκτελεί πολλαπλές συμβάσεις εργασίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης είναι υπεύθυνοι για τη συμμετοχή στην ασφάλιση ανεργίας μαζί με τη σύμβαση που περιλαμβάνει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Για να είναι επιλέξιμοι για επίδομα ανεργίας, οι προαναφερθέντες εργαζόμενοι που καταβάλλουν ασφάλιση ανεργίας πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

- Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση έργου ή να τερματίσει την απασχόληση του υποκειμένου σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, εκτός από μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις: Ο εργαζόμενος καταγγέλλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας παράνομα σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα· ο εργαζόμενος καταγγέλλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας κατά παράβαση των διατάξεων του Νόμου περί Δημοσίων Υπαλλήλων·

Υπάλληλοι που απολύονται βάσει της εργατικής νομοθεσίας ή τιμωρούνται πειθαρχικά και αναγκάζονται να παραιτηθούν βάσει της νομοθεσίας για τους δημοσίους υπαλλήλους· Υπάλληλοι που λαμβάνουν συντάξεις· Υπάλληλοι που δικαιούνται συντάξεις αλλά δεν έχουν ακόμη λάβει συντάξεις μετά τη λήξη των συμβάσεων εργασίας ή έργου.

- Να έχει καταβάλει εισφορές ανεργίας για τουλάχιστον 12 μήνες εντός 24 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης έργου ή τη λήξη της εργασίας για τους υποκειμένους όπως ορίζεται.

Σε περίπτωση που έχετε καταβάλει ασφάλιση ανεργίας για 12 μήνες ή περισσότερο εντός 36 μηνών πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας για εργαζόμενους που εργάζονται με σύμβαση εργασίας διάρκειας 1-12 μηνών.

- Υποβολή αίτησης για επίδομα ανεργίας στο κέντρο υπηρεσιών απασχόλησης όπως ορίζεται.

-Εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για επίδομα ανεργίας, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να εμπίπτει στις ακόλουθες περιπτώσεις: Να έχει εργασία και να υπάγεται στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση όπως ορίζεται στον Νόμο περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων·

Εκτέλεση στρατιωτικής ή αστυνομικής θητείας· Φοίτηση για διάστημα 12 μηνών ή περισσότερο· Συμμόρφωση με απόφαση εφαρμογής μέτρων αποστολής σε αναμορφωτήριο, ίδρυμα υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ίδρυμα υποχρεωτικής απεξάρτησης από τα ναρκωτικά· Κράτηση· Έκτιση ποινής φυλάκισης· Εγκατάσταση στο εξωτερικό· Εργαζόμενοι που εργάζονται στο εξωτερικό με σύμβαση· Θάνατος.

anninhthudo.vn

Πηγή