Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με τους μισθούς, τις μισθοδοσίες, τις μισθολογικές κλίμακες, τις μισθολογικές βαθμολογίες και τα επιδόματα από τις 10 Απριλίου 2024

Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με τους μισθούς, τις μισθοδοσίες, τις μισθολογικές κλίμακες, τις μισθολογικές βαθμολογίες και τα επιδόματα από τις 10 Απριλίου 2024

Το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP τίθεται σε ισχύ από τις 10 Απριλίου 2024, με το οποίο τροποποιούνται οι κανονισμοί για τον καθορισμό των προγραμματισμένων μισθολογικών κεφαλαίων· οι μισθολογικές κλίμακες, οι μισθολογικοί πίνακες, τα μισθολογικά επιδόματα για τους υπαλλήλους· τροποποιούνται οι κανονισμοί για την ταξινόμηση των μισθών των διευθυντών και των εξειδικευμένων ελεγκτών.

Φωτογραφία εικονογράφησης. (Πηγή: Διαδίκτυο)

Εκ μέρους της Κυβέρνησης, υπογράφοντας εκ μέρους του Πρωθυπουργού , ο Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης Le Minh Khai υπέγραψε και δημοσίευσε το Διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP της 23ης Φεβρουαρίου 2024 της Κυβέρνησης, το οποίο τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του Διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP της 13ης Ιουνίου 2016, το οποίο ρυθμίζει τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς και τα μπόνους για τους εργαζομένους σε μονοπρόσωπες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης με 100% εγγεγραμμένο κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος, και του Διατάγματος αριθ. 52/2016/ND-CP της 13ης Ιουνίου 2016, το οποίο ρυθμίζει τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τους διευθυντές μονοπρόσωπων εταιρειών περιορισμένης ευθύνης με 100% εγγεγραμμένο κεφάλαιο που κατέχεται από το Κράτος.

Το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP τίθεται σε ισχύ από τις 10 Απριλίου 2024.

Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες, τις μισθοδοσίες και τα επιδόματα μισθού για τους υπαλλήλους

Διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP για την τροποποίηση του άρθρου 4 του διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες, τα μισθοδοσιακά προγράμματα και τα επιδόματα μισθού για τους εργαζομένους που εργάζονται σε μονοπρόσωπες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης με 100% κρατικό κεφάλαιο.

Συγκεκριμένα, με βάση την οργάνωση παραγωγής και την οργάνωση της εργασίας, η εταιρεία καταρτίζει και εκδίδει μισθολογικές κλίμακες, πίνακες μισθοδοσίας και επιδόματα μισθών ως βάση για τη μισθολογική ρύθμιση, την καταβολή μισθών και την εφαρμογή καθεστώτων για τους εργαζομένους σύμφωνα με τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας.

Τα επίπεδα μισθών στην κλίμακα μισθών, τον πίνακα μισθών και τα επιδόματα μισθών αποφασίζονται από την εταιρεία, αλλά πρέπει να διασφαλίζεται ότι το μισθολογικό κεφάλαιο που υπολογίζεται σύμφωνα με τα επίπεδα μισθών στην κλίμακα μισθών, τον πίνακα μισθών και τα επιδόματα μισθών δεν υπερβαίνει το προγραμματισμένο μισθολογικό κεφάλαιο των εργαζομένων σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Κατά την κατάρτιση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση μισθολογικών κλιμάκων, πινάκων μισθών και επιδομάτων μισθών, η εταιρεία πρέπει να συμβουλεύεται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, να οργανώνει διαλόγους στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς, να υποβάλλει έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη για σχόλια και να τα δημοσιοποιεί στην εταιρεία πριν από την εφαρμογή.

Τροποποίηση και συμπλήρωση κανονισμών σχετικά με τον καθορισμό του προγραμματισμένου ταμείου μισθοδοσίας

Ταυτόχρονα, το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει επίσης τα σημεία α και β της παραγράφου 3 του άρθρου 5 του διατάγματος αριθ. 51/2016/ND-CP σχετικά με τον καθορισμό του προβλεπόμενου ταμείου μισθοδοσίας.

Συγκεκριμένα, κατά τον προσδιορισμό του προγραμματισμένου ταμείου μισθοδοσίας, η εταιρεία εξαιρεί αντικειμενικούς παράγοντες που επηρεάζουν την παραγωγικότητα της εργασίας και τα προγραμματισμένα κέρδη σε σύγκριση με την απόδοση του προηγούμενου έτους, όπως:

Το Κράτος προσαρμόζει τις τιμές, την παραγωγή και τα επιχειρηματικά όρια (για προϊόντα και υπηρεσίες των οποίων οι τιμές καθορίζονται από το Κράτος ή των οποίων τα όρια παραγωγής και επιχειρήσεων ρυθμίζονται από το Κράτος), παρέχει κίνητρα φόρου εισοδήματος εταιρειών, αυξάνει ή μειώνει το κρατικό κεφάλαιο, απαιτεί από τις εταιρείες να μετεγκαταστήσουν ή να μειώσουν τις τοποθεσίες παραγωγής και επιχειρήσεων και προσαρμόζει τους μηχανισμούς και τις πολιτικές που επηρεάζουν άμεσα τους στόχους παραγωγικότητας εργασίας και κέρδους της εταιρείας.

Η εταιρεία συμμετέχει στην εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων, στην εθνική ασφάλεια και άμυνα, στη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης και στην εξισορρόπηση της προσφοράς και της ζήτησης για την οικονομία σύμφωνα με την απόφαση του Πρωθυπουργού.

Διεξαγωγή επενδύσεων, λήψη ή μεταβίβαση του δικαιώματος εκπροσώπησης της κυριότητας κρατικού κεφαλαίου υπό την καθοδήγηση της κυβέρνησης ή του Πρωθυπουργού.

Λήψη, αγορά, πώληση, αναβολή, παράταση και διαχείριση χρεών, περιουσιακών στοιχείων, αγορά και πώληση προϊόντων και υπηρεσιών σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου ή τις απαιτήσεις των αρμόδιων κρατικών υπηρεσιών.

Εφαρμογή αναδρομικών διατάξεων όπως ορίζεται από την κυβέρνηση· αύξηση των αποσβέσεων για την ταχεία ανάκτηση κεφαλαίου, όπως ορίζεται από τη φορολογική νομοθεσία·

Προσαρμόζει τις λειτουργικές πολιτικές σύμφωνα με τις απαιτήσεις των αρμόδιων κρατικών υπηρεσιών, τις Συμφωνίες, τις Συνθήκες ή τους κανονισμούς των διεθνών οργανισμών των οποίων το Βιετνάμ είναι μέλος.

Υλοποίηση έργων αναδιάρθρωσης, συμπλήρωση ή εκποίηση κεφαλαίου σε άλλες επιχειρήσεις· πραγματοποίηση νέων επενδύσεων, επέκταση της παραγωγής και των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων· προσαρμογή ή δημιουργία νέων προβλέψεων για χρηματοοικονομικούς και πιστωτικούς κινδύνους σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου·

Παροχή προϊόντων και υπηρεσιών με τιμές που καθορίζονται από το Κράτος και τον μηχανισμό προσαρμογής των τιμών, αλλά η τιμή δεν έχει προσαρμοστεί ώστε να καλύπτει το πραγματικό και εύλογο κόστος παραγωγής και επιχείρησης όταν οι παράγοντες διαμόρφωσης των τιμών αλλάζουν σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί Τιμών.

Κατανομή του κόστους των ανεπιτυχών έργων εξερεύνησης και εκμετάλλευσης πετρελαίου και φυσικού αερίου σύμφωνα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς, καθορισμός του φόρου εισοδήματος νομικών προσώπων σύμφωνα με τις συμβάσεις πετρελαίου και φυσικού αερίου για εταιρείες εξερεύνησης και εκμετάλλευσης πετρελαίου και φυσικού αερίου σύμφωνα με τη φορολογική νομοθεσία.

Οι πωλήσεις αγοράς και διακανονισμού χρεών δεν έχουν καταγραφεί στα έσοδα και τα κέρδη των εταιρειών εμπορίας χρεών σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· οι διακυμάνσεις των εσόδων από δραστηριότητες οργάνωσης αγορών διαπραγμάτευσης κινητών αξιών και εργασιών αποθετηρίου κινητών αξιών·

Διαφορά στην καταβολή μπόνους σε σύγκριση με την απόδοση του προηγούμενου έτους για τις εταιρείες λαχειοφόρων αγορών· αλλαγή στο περιβάλλον και στις συνθήκες εκμετάλλευσης ορυκτών για τις εταιρείες εκμετάλλευσης ορυκτών.

Τροποποίηση κανονισμών σχετικά με την κατάταξη μισθών για διευθυντές και εξειδικευμένους ελεγκτές

Επιπλέον, το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP τροποποιεί και συμπληρώνει επίσης το διάταγμα αριθ. 52/2016/ND-CP που ρυθμίζει τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τους διαχειριστές μονοπρόσωπων εταιρειών περιορισμένης ευθύνης στις οποίες το Κράτος κατέχει το 100% του καταστατικού κεφαλαίου.

Συγκεκριμένα, η φράση «διευθυντής» στην επωνυμία και οι φράσεις «διευθυντής» ή «διευθυντής εταιρείας» στα άρθρα, τις ρήτρες και τα παραρτήματα του Διατάγματος 52/2016/ND-CP αντικαθίστανται από τη φράση «διευθυντής, Ελεγκτής».

Όσον αφορά τη μισθολογική ρύθμιση για τους διευθυντές και τους Ελεγκτές πλήρους απασχόλησης, σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς του Διατάγματος αριθ. 21/2024/ND-CP, με βάση τη διοικητική δομή, το Διοικητικό Συμβούλιο ή ο Πρόεδρος της εταιρείας καταρτίζει, εκδίδει πίνακες μισθών και μισθολογικές ρυθμίσεις για τους διευθυντές και τους Ελεγκτές πλήρους απασχόλησης ως βάση για την εφαρμογή της κοινωνικής ασφάλισης, της ασφάλισης υγείας, της ασφάλισης ανεργίας και άλλων καθεστώτων σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου.

Τα επίπεδα μισθών στον πίνακα μισθών αποφασίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο ή τον Πρόεδρο της εταιρείας, αλλά πρέπει να διασφαλίζεται ότι το μισθολογικό κεφάλαιο που υπολογίζεται σύμφωνα με τα μισθολογικά επίπεδα στον πίνακα μισθών δεν υπερβαίνει το προγραμματισμένο μισθολογικό κεφάλαιο του διευθυντή και του εξειδικευμένου Ελεγκτή σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Κατά την κατάρτιση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση του πίνακα μισθοδοσίας του διευθυντή, ο Ελεγκτής, το Διοικητικό Συμβούλιο ή ο Πρόεδρος της εταιρείας οφείλουν να συμβουλεύονται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, να οργανώνουν διάλογο στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς, να υποβάλλουν έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη για έγκριση και να τον δημοσιοποιούν στην εταιρεία πριν από την εφαρμογή του.

Το διάταγμα αριθ. 21/2024/ND-CP προσθέτει επίσης την ακόλουθη διάταξη: Σε περίπτωση που το Συμβούλιο Εποπτών της εταιρείας έχει μόνο 1 Επόπτη, όπως ορίζεται στο άρθρο 103 του νόμου περί επιχειρήσεων, ο Επόπτης λαμβάνει μισθό, αποζημίωση και μπόνους από τη θέση του Επικεφαλής του Συμβουλίου Εποπτών.

Πηγή: https://baodautu.vn/sua-doi-quy-dinh-ve-tien-luong-bang-luong-thang-luong-xep-luong-phu-cap-tu-ngay-1042024-d212641.html