Δημιουργήστε ισχυρό κίνητρο για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων του προσωπικού

Συζητώντας σε ομάδες, οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης εξέφρασαν την έντονη επιδοκιμασία τους για την προσθήκη κανονισμών σχετικά με τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων σε επαγγελματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες, καταδεικνύοντας ένα ισχυρό πνεύμα καινοτομίας στη διαχείριση και την απασχόληση των δημοσίων υπαλλήλων στη νέα κατάσταση.

Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης συζητούν σε ομάδες τον Νόμο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (τροποποιημένο). (Φωτογραφία: DUY LINH)

Το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, συνεχίζοντας την 10η Σύνοδο, οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης συζήτησαν σε ομάδες τον Νόμο περί Δημοσίων Υπαλλήλων (όπως τροποποιήθηκε).

Συνδέστε την ευέλικτη πρόσληψη με τις αρχές της διαφάνειας και της δημοσιότητας

Συζητώντας στην ομάδα, ο εκπρόσωπος Le Thi Thanh Lam (Αντιπροσωπεία Can Tho) συμφώνησε με την μετατροπή της μεθόδου διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, όπως ορίζεται στο σχέδιο νόμου, ώστε να ταιριάζει με την τρέχουσα τάση της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα, προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της ισχυρής καινοτομίας στις μεθόδους πρόσληψης, αξιολόγησης, σχεδιασμού, εκπαίδευσης, προώθησης, οργάνωσης και χρήσης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα. Με αυτόν τον τρόπο, συμβάλλοντας στη δημιουργία νομικής βάσης για την εφαρμογή της καταβολής μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το πνεύμα του ψηφίσματος αριθ. 27-NQ/TW της 21ης ​​Μαΐου 2018, διασφαλίζοντας τη συνέπεια και τη συνέπεια με τη μέθοδο διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων που ορίζεται στον νόμο για το προσωπικό και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Ο εκπρόσωπος Le Thi Thanh Lam (αντιπροσωπεία Can Tho ) μίλησε στην ομάδα. (Φωτογραφία: P. THANG)

Όσον αφορά τη μέθοδο πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων, ο εκπρόσωπος Thanh Lam δήλωσε ότι η προετοιμασία του δρόμου για την άμεση πρόσληψη ταλαντούχων εμπειρογνωμόνων και δημοσίων υπαλλήλων χωρίς παραδοσιακές εξετάσεις είναι ένα απαραίτητο βήμα για την επιτάχυνση της προσέλκυσης ταλέντων. Ωστόσο, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, εάν υπάρχει έλλειψη σαφών κανονισμών σχετικά με τα κριτήρια επιλογής, τη διαφάνεια των αρχείων και την ανεξάρτητη επιθεώρηση, είναι εύκολο να οδηγηθεί στον κίνδυνο «προσαρμογής» θέσεων, προκατάληψης και συναισθημάτων στις δημόσιες προσλήψεις - μειώνοντας την εμπιστοσύνη του κοινού και την ποιότητα του κρατικού ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος πρότεινε ότι η ευέλικτη πρόσληψη θα πρέπει να συνδέεται με τις αρχές της διαφάνειας, της δημοσιότητας, των σαφών κανονισμών μετά την επιθεώρηση και οι αρμοδιότητες των επικεφαλής των μονάδων πρέπει να ορίζονται με σαφήνεια.

Η εκπρόσωπος Doan Thi Le An (Αντιπροσωπεία Cao Bang) πρότεινε την επέκταση και την ευελιξία των μεθόδων πρόσληψης, όχι μόνο μέσω εξετάσεων αλλά και μέσω συνδυασμού αξιολόγησης ικανοτήτων, συνεντεύξεων ή επιλογής με βάση την πραγματική ικανότητα.

Αντιπρόσωπος Doan Thi Le An (Αντιπροσωπεία Cao Bang). (Φωτογραφία: P. THANG)

«Συνιστάται η συμπλήρωση ή η διευκρίνιση του ειδικού μηχανισμού προσλήψεων για τις μειονεκτούσες περιοχές. Να επιτραπεί η άμεση πρόσληψη (χωρίς εξετάσεις) για καλούς γιατρούς και φαρμακοποιούς που προσφέρονται εθελοντικά να εργαστούν σε ιδιαίτερα μειονεκτούσες περιοχές ή να χαλαρώσουν τα πρότυπα προσλήψεων, για παράδειγμα, αποδεχόμενοι την πρόσληψη αποφοίτων ανάλογα με τη διεύθυνση χρήσης», δήλωσε ο εκπρόσωπος.

Όσον αφορά τη βάση για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων, ο εκπρόσωπος Le Thi Thanh Lam πρότεινε την προσθήκη διαφανών κανόνων για την άμεση πρόσληψη. Συνεπώς, είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια ο κατάλογος των θέσεων που θα προσληφθούν, τα κριτήρια υποβολής αιτήσεων, τα προφίλ των υποψηφίων και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Ταυτόχρονα, να δημιουργηθεί ένας ανεξάρτητος μηχανισμός μετα-ελέγχου (για παράδειγμα, μέσω της Κυβερνητικής Επιθεώρησης ή μιας εξειδικευμένης υπηρεσίας επιθεώρησης) για να διασφαλιστεί μια διαφανής και υπεύθυνη διαδικασία επιλογής και να παρακολουθούνται τα αποτελέσματα καλής ποιότητας.

Δημιουργήστε έναν σαφή μηχανισμό ελέγχου σύγκρουσης συμφερόντων

Η αντιπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga, Αναπληρώτρια Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Hai Phong, εξέφρασε την έντονη επιδοκιμασία της για την προσθήκη κανονισμών σχετικά με τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων σε επαγγελματικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες, όπως αναφέρεται στο άρθρο 13 του τροποποιημένου σχεδίου νόμου για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, πρόκειται για ένα πολύ αξιοσημείωτο νέο σημείο, που καταδεικνύει ένα ισχυρό πνεύμα καινοτομίας στη διαχείριση και την αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τις πολιτικές του Κόμματος και τις απαιτήσεις της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης στο νέο πλαίσιο. Καταδεικνύει μια σύγχρονη διοικητική σκέψη, που μετατοπίζεται από τη «διαχείριση μέσω απαγόρευσης» στη «διαχείριση μέσω ανοιχτού νομικού πλαισίου», ενθαρρύνοντας τη δημιουργικότητα, την αυτονομία και την επαγγελματική ευθύνη.

Αντιπρόσωπος Nguyen Thi Viet Nga, Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Hai Phong. (Φωτογραφία: P. THANG)

Ωστόσο, οι αντιπρόσωποι σημείωσαν ότι είναι απαραίτητο να καθοριστεί με σαφήνεια το πεδίο εφαρμογής της επιτρεπόμενης και μη επιτρεπόμενης συμμετοχής σε επιχειρηματικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων. Για παράδειγμα, οι δημόσιοι υπάλληλοι στους τομείς της εκπαίδευσης, της υγείας, της επιστήμης και της τεχνολογίας μπορούν να συμμετέχουν σε επιστημονικές επιχειρήσεις και στη μεταφορά τεχνολογίας, αλλά δεν πρέπει να επεκτείνονται αυθαίρετα σε τομείς που δεν σχετίζονται με την εξειδίκευσή τους.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θεσπιστεί ένας σαφής μηχανισμός για τον έλεγχο των συγκρούσεων συμφερόντων, ώστε να αποφεύγονται περιπτώσεις όπου οι αξιωματούχοι εκμεταλλεύονται τις θέσεις τους, τις εσωτερικές πληροφορίες ή τους κρατικούς πόρους για προσωπικό όφελος, ενώ συμμετέχουν σε επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο των Βιετ Νγκα, θα πρέπει να υπάρχουν οδηγίες σχετικά με τις ευθύνες, τις υποχρεώσεις και τα καθεστώτα εισοδήματος όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται σε επιχειρήσεις ή υπογράφουν συμβάσεις εκτός της μονάδας. Πρέπει να διασφαλιστεί ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι εξακολουθούν να εκτελούν πλήρως τα καθήκοντά τους στον οργανισμό, χωρίς να επηρεάζεται η ποιότητα της δημόσιας υπηρεσίας.

Από την άλλη πλευρά, επικεντρωθείτε στην εκπαίδευση και καθοδήγηση του προσωπικού σε θέματα επιχειρηματικού δικαίου, εταιρικής διακυβέρνησης, πνευματικής ιδιοκτησίας κ.λπ., ώστε να έχουν την ικανότητα να συμμετέχουν σε αυτόν τον τομέα αποτελεσματικά, διαφανώς και νόμιμα.

«Εάν καθοδηγηθεί, εφαρμοστεί συγχρονισμένα και με έναν εύλογο μηχανισμό ελέγχου, αυτό θα αποτελέσει μια ισχυρή κινητήρια δύναμη για την απελευθέρωση του δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων, μετατρέποντας τις πληροφορίες και τα αποτελέσματα της έρευνας στον δημόσιο τομέα σε εθνικούς αναπτυξιακούς πόρους», εξέφρασε ο εκπρόσωπος.

Σχολιάζοντας ότι πρόκειται για έναν απαραίτητο νέο κανονισμό, ο εκπρόσωπος Ha Sy Dong (Αντιπροσωπεία Quang Tri) προειδοποίησε επίσης ότι «μπορούν εύκολα να προκύψουν συγκρούσεις συμφερόντων».

Οι αντιπρόσωποι πρότειναν τον σαφή ορισμό του μηχανισμού για τη δήλωση, την έγκριση και τον κατάλογο των απαγορευμένων τοποθεσιών, ενώ παράλληλα, τον καθορισμό της ευθύνης των ηγετών για τον έλεγχο και την αντιμετώπιση των παραβιάσεων.

«Είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα κριτήρια, οι διαδικασίες και η αρμόδια αρχή έγκρισης για τις εξωσχολικές δραστηριότητες των δημοσίων υπαλλήλων· και να υπάρχει ένας κατάλογος απολύτως απαγορευμένων θέσεων για την αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων», συνέστησε ο εκπρόσωπος.

Πέμ Κρεμάστε

Πηγή: https://nhandan.vn/tao-dong-luc-manh-me-khoi-day-tiem-nang-cua-doi-ngu-vien-chuc-post917125.html