Ακύρωση εξετάσεων πληροφορικής
Σύμφωνα με το διάταγμα 85/2023/ND-CP που τροποποιεί το διάταγμα 115/2020/ND-CP σχετικά με την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων, η εξέταση πληροφορικής στις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων έχει καταργηθεί.
Ο 1ος γύρος των εξετάσεων για τη δημόσια διοίκηση εξακολουθεί να διεξάγεται με τη μορφή τεστ πολλαπλής επιλογής σε υπολογιστές, αλλά απομένουν μόνο 2 μέρη: γενικές γνώσεις και ξένη γλώσσα.
Συγκεκριμένα, το τμήμα γενικών γνώσεων περιλαμβάνει 60 ερωτήσεις σχετικά με την κατανόηση του δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων, τις πολιτικές και τις κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος, τις πολιτικές και τους νόμους σχετικά με τους τομείς και τους τομείς προσλήψεων, με χρόνο εξέτασης 60 λεπτών.
Σε περίπτωση επιτυχούς ολοκλήρωσης της αξιολόγησης της ποιότητας των εισροών σύμφωνα με τους κανονισμούς για την αξιολόγηση της ποιότητας των εισροών των δημοσίων υπαλλήλων, η εξέταση γενικών γνώσεων θα εξαιρείται.
Το τμήμα ξένων γλωσσών αποτελείται από 30 ερωτήσεις ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας σε μία από τις πέντε γλώσσες: Αγγλικά, Ρωσικά, Γαλλικά, Γερμανικά, Κινέζικα ή επιλέξτε άλλη ξένη γλώσσα ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας με χρόνο εξέτασης 30 λεπτά.
Για θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν ξένες γλώσσες στα πρότυπα κατάρτισης και ανάπτυξης και σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας και το πλαίσιο ικανοτήτων της θέσης εργασίας, δεν υπάρχει ανάγκη διοργάνωσης εξετάσεων για αυτό το περιεχόμενο.
Έτσι, σύμφωνα με αυτόν τον κανονισμό, εάν κάποια θέση εργασίας δεν απαιτεί ξένη γλώσσα, οι υποψήφιοι δεν θα υποχρεούνται να δώσουν εξετάσεις ξένης γλώσσας.
Εάν δεν υπάρχει δίπλωμα ή πιστοποιητικό, θα διενεργηθεί εξέταση για την αξιολόγηση της επάρκειας σε ξένες γλώσσες σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας.
Τα αποτελέσματα του πρώτου γύρου καθορίζονται από τον αριθμό των σωστών απαντήσεων για κάθε μέρος της εξέτασης. Εάν ο υποψήφιος απαντήσει σωστά στο 50% ή περισσότερο των ερωτήσεων για κάθε μέρος της εξέτασης, θα του επιτραπεί να συνεχίσει στον δεύτερο γύρο.
Οι προϋποθέσεις για τον προσδιορισμό του ποιος θα περάσει τις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης περιλαμβάνουν τη βαθμολογία της εξέτασης στον 2ο γύρο να είναι 50 ή υψηλότερη· η βαθμολογία του 2ου γύρου συν τους βαθμούς προτεραιότητας (εάν υπάρχουν) να είναι υψηλότερη, κατά σειρά βαθμολογίας από την υψηλότερη προς τη χαμηλότερη στην ποσόστωση πρόσληψης της θέσης εργασίας.
Σε περίπτωση που υπάρχουν 2 ή περισσότερα άτομα με την ίδια συνολική βαθμολογία στο τελικό κριτήριο της θέσης εργασίας που θα προσληφθεί, ο επιτυχών υποψήφιος θα είναι αυτός με το υψηλότερο αποτέλεσμα στο τεστ γενικών γνώσεων στον 1ο γύρο (εάν υπάρχει).
Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, οι εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων έχουν καταργήσει τις εξετάσεις πληροφορικής (Εικονογράφηση: Hoa Le).
Σε περίπτωση που δεν έχει ακόμη καθοριστεί, ο επικεφαλής του αρμόδιου γραφείου προσλήψεων αποφασίζει για τον επιτυχόντα υποψήφιο.
Σε περίπτωση εγγραφής για 2 επιθυμίες αλλά μη αποδοχής της αίτησης στην επιθυμία 1, η αίτηση θα εξεταστεί στην επιθυμία 2 εάν η θέση εργασίας που καταχωρήθηκε στην επιθυμία 2 εξακολουθεί να έχει ποσόστωση πρόσληψης μετά την εξέταση όλων των επιθυμιών στην επιθυμία 1, συμπεριλαμβανομένης της εξέτασης των επιθυμιών των ατόμων με το αμέσως χαμηλότερο αποτέλεσμα εισαγωγής.
Να έχετε διδακτορικό για να γίνετε δεκτοί στη δημόσια υπηρεσία
Σύμφωνα με το Διάταγμα 85/2023/ND-CP, όποιος έχει διδακτορικό ή υψηλότερο τίτλο σπουδών, εργάζεται σε οργανισμό με έδρα/παραρτήματα εγκατεστημένα στο εξωτερικό ή σε οργανισμό του εξωτερικού με έδρα/παραρτήματα εγκατεστημένα στο Βιετνάμ, έχει εξειδικευμένη εκπαίδευση κατάλληλη για τη θέση εργασίας και έχει τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε εξειδικευμένες και επαγγελματικές δεξιότητες κατάλληλες για τη θέση εργασίας που θα προσληφθεί. Όσοι πηγαίνουν για σπουδές και στη συνέχεια επιστρέφουν στην εργασία τους στην περιοχή που τους έστειλε για σπουδές θα γίνονται δεκτοί ως δημόσιοι υπάλληλοι.
Επιπλέον, άλλες περιπτώσεις που έγιναν δεκτές στη δημόσια υπηρεσία περιλαμβάνουν:
Οι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας τοποθετούνται σε θέσεις εργασίας κατάλληλες για τις θέσεις εργασίας τους (οι νέοι κανονισμοί δεν απαιτούν περίοδο πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης).
Άτομα που ήταν στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι του δημοσίου τομέα και στη συνέχεια μετατέθηκαν σε άλλο φορέα, αλλά εξακολουθούσαν να εργάζονται κατάλληλα για την αναμενόμενη θέση εργασίας.
Ταλαντούχα άτομα, ιδιαίτερα χαρισματικά στους τομείς του πολιτισμού, των τεχνών, του αθλητισμού και των παραδοσιακών χειροτεχνιών, κατάλληλα για τη θέση εργασίας.
Ο νέος κανονισμός δεν απαριθμεί άτομα με τουλάχιστον 5 έτη εργασιακής εμπειρίας σε θέση εργασίας που απαιτούν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο πτυχίο κατάλληλο για τη θέση εργασίας και έχουν καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση όπως στον παλιό κανονισμό, αλλά απαιτεί μόνο άτομα με 5 έτη εργασιακής εμπειρίας ή περισσότερα που εκτελούν επαγγελματική εργασία κατάλληλη για την αναμενόμενη θέση εργασίας σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες που έχουν συσταθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.
Στην οποία, αυτή η πενταετής περίοδος εξηγείται ως ο χρόνος που ο υποψήφιος εργάζεται σε επαγγελματικό ή τεχνικό τομέα κατάλληλο για την αναμενόμενη θέση εργασίας, έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση και δεν περιλαμβάνει την δοκιμαστική περίοδο και αθροίζεται εάν υπάρχει περίοδος ασυνεχούς εργασίας χωρίς να λαμβάνει παροχές κοινωνικής ασφάλισης.
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)