Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ προήδρευσε της συζήτησης σχετικά με τον οδικό χάρτη για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος.

[διαφήμιση_1]

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Η Κεντρική Επιτροπή συζήτησε τον οδικό χάρτη για την εφαρμογή της νέας μισθολογικής πολιτικής.

Το δελτίο τύπου για τη δεύτερη εργάσιμη ημέρα του 8ου Συνεδρίου της 13ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος ανέφερε: Το πρωί, η Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος εργάστηκε στην Αίθουσα για να συζητήσει την κοινωνικοοικονομική κατάσταση, τον κρατικό προϋπολογισμό του 2023, το σχέδιο για το 2024, το τριετές κρατικό οικονομικό και δημοσιονομικό σχέδιο για το 2024 - 2026 και τον οδικό χάρτη για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος.

Ο σύντροφος Φαμ Μινχ Τσινχ, μέλος του Πολιτικού Γραφείου και Πρωθυπουργός, προήδρευσε της συζήτησης εκ μέρους του Πολιτικού Γραφείου.

Το απόγευμα, η Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος εργάστηκε σε ομάδες συζήτησης σχετικά με το Σχέδιο για να συνοψίσει τα 10 χρόνια εφαρμογής του Ψηφίσματος 8 της 11ης Κεντρικής Επιτροπής σχετικά με τη Στρατηγική για την προστασία της Πατρίδας στη νέα κατάσταση.

Προηγουμένως, το απόγευμα της 2ας Οκτωβρίου, η Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος εργάστηκε σε ομάδες για να συζητήσει την κοινωνικοοικονομική κατάσταση, τον κρατικό προϋπολογισμό του 2023, το σχέδιο για το 2024, το τριετές κρατικό οικονομικό και δημοσιονομικό σχέδιο για την περίοδο 2024-2026 και τον οδικό χάρτη για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος.

Το τριετές οικονομικό και δημοσιονομικό σχέδιο του Κράτους για την περίοδο 2024-2026 και ο οδικός χάρτης για την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος συγκαταλέγονται στα σημαντικά θέματα που συζητήθηκαν και κατέληξαν στην 8η Κεντρική Συνδιάσκεψη της Κεντρικής Επιτροπής.

Μιλώντας κατά την έναρξη της 8ης Κεντρικής Συνδιάσκεψης επί του θέματος, ο Γενικός Γραμματέας Νγκουγιέν Φου Τρονγκ ζήτησε από τους Κεντρικούς συντρόφους να μελετήσουν προσεκτικά την Υποβολή και τις Εκθέσεις της Επιτροπής Προσωπικού του Κυβερνητικού Κόμματος, να επικεντρωθούν στη συζήτηση και ανάλυση σε βάθος των σημαντικών χαρακτηριστικών του 2023, να διευκρινίσουν τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, τους υπόλοιπους περιορισμούς και αδυναμίες, τις δυσκολίες και τα εμπόδια που πρέπει να επιλυθούν, τις προκλήσεις που πρέπει να συνεχίσουν να ξεπερνιούνται, να επισημάνουν τις αντικειμενικές και υποκειμενικές αιτίες και τα διδάγματα που αντλήθηκαν, να προβλέψουν τις δυνατότητες και τις επερχόμενες καταστάσεις, πρώτα απ 'όλα από τώρα μέχρι το τέλος του 2023 και του 2024 με πραγματικά αντικειμενικό και ολοκληρωμένο πνεύμα.

Δώστε προσοχή στις δυσκολίες και τους περιορισμούς που έχουν αντιμετωπιστεί και θα αντιμετωπιστούν, όπως: Η μακροοικονομική σταθερότητα δεν είναι ακόμη σταθερή λόγω πιέσεων από ξένες αγορές· οι χρηματοπιστωτικές - νομισματικές αγορές, οι αγορές ακινήτων, κινητών αξιών και εταιρικών ομολόγων εξακολουθούν να είναι δύσκολες και ενέχουν πιθανούς κινδύνους· η παραγωγή και οι επιχειρηματικές δραστηριότητες και η ζωή των εργαζομένων σε πολλούς τομείς αντιμετωπίζουν δυσκολίες· η ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων διαβρώνεται μετά την πανδημία COVID-19· ορισμένοι μηχανισμοί, πολιτικές και νομικοί κανονισμοί καθυστερούν να συμπληρωθούν, να τροποποιηθούν, να ολοκληρωθούν ή δεν εφαρμόζονται αυστηρά· ορισμένοι αξιωματούχοι φοβούνται την ευθύνη, φοβούνται τα λάθη, αποφεύγουν την ευθύνη, αποφεύγουν να χειρίζονται εργασίες υπό την εξουσία τους· η κατάσταση ασφάλειας, τάξης και κοινωνικής ασφάλειας σε ορισμένους τομείς εξακολουθεί να είναι δυνητικά περίπλοκη...

Από εκεί και πέρα, προσδιορίστε με σαφήνεια και ορθότητα τις αναπτυξιακές απόψεις, την κατευθυντήρια ιδεολογία, τους γενικούς στόχους, ορισμένους βασικούς και σημαντικούς στόχους και τα κύρια καθήκοντα και λύσεις για τους υπόλοιπους μήνες του 2023 και για το 2024, συμπεριλαμβανομένης της αναγκαιότητας και της ορθότητας της εφαρμογής του νέου μισθολογικού καθεστώτος από την 1η Ιουλίου 2024.

Ανάπτυξη μηχανισμών και πολιτικών για την εφαρμογή σχεδίων μεταρρύθμισης των μισθών

Όσον αφορά το ζήτημα της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής, πληροφορίες στην τακτική συνεδρίαση της κυβέρνησης τον Σεπτέμβριο του 2023 ανέφεραν ότι τα τελευταία χρόνια, στο πλαίσιο της υποχρέωσης τόσο για την πρόληψη όσο και για την υπέρβαση των συνεπειών της πανδημίας COVID-19 και την εξασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης, έχουμε εξοικονομήσει 500.000 δισεκατομμύρια VND για να προετοιμαστούμε για τη μεταρρύθμιση των μισθών το 2024, το 2025 και το 2026 σύμφωνα με το Ψήφισμα 27 της 12ης Κεντρικής Επιτροπής.

Αξιολογώντας αυτή την προσπάθεια ως μια σπουδαία προσπάθεια, ο πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ ανέθεσε στο Υπουργείο Εσωτερικών να επανεξετάσει και να αναπτύξει μηχανισμούς και πολιτικές για την εφαρμογή του σχεδίου μεταρρύθμισης των μισθών, όταν εγκριθεί από την Κεντρική Κυβέρνηση.

Πρόσφατα, το Υπουργείο Εσωτερικών επικεντρώθηκε επίσης στην εφαρμογή ενός σχεδίου για τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών, της κοινωνικής ασφάλισης και των κινήτρων για άτομα με αξιόλογες υπηρεσίες. Στο εγγύς μέλλον, το Υπουργείο θα υποβάλει στην Εθνοσυνέλευση για εξέταση και σχόλια κατά την 6η σύνοδο, 15η θητεία του 2004, έγγραφα και έργα, συμπεριλαμβανομένης μιας έκθεσης σχετικά με τη διαχείριση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων και μιας έκθεσης σχετικά με τον οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών.

Θα υπάρξουν πολλές καινοτομίες στη μεταρρύθμιση των μισθών.

Προηγουμένως, στη συνάντηση με τους ψηφοφόρους, ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ δήλωσε ότι στην 6η σύνοδο, η 15η Εθνοσυνέλευση θα συζητήσει διεξοδικά το ζήτημα της κοινωνικής ασφάλισης και θα αποφασίσει για κοινωνικοοικονομικά ζητήματα, εστιάζοντας στη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής.

Σύμφωνα με τον Υπουργό, το 2018, στο 7ο Συνέδριο, η Κεντρική Επιτροπή του Κόμματος εξέδωσε το Ψήφισμα Αρ. 27-NQ/TW σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις και το Ψήφισμα Αρ. 28-NQ/TW σχετικά με τη μεταρρύθμιση των πολιτικών κοινωνικής ασφάλισης. Μέχρι σήμερα, και τα δύο Ψηφίσματα εφαρμόζονται στην πράξη.

«Η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής είναι ένα απαραίτητο έργο και θα υπάρξουν πολλά νέα σημεία, ο οδικός χάρτης ξεκινά από την κατάργηση του βασικού μισθού. Αυτή είναι η κινητήρια δύναμη για την κοινωνική ανάπτυξη.

Εξετάζοντας την πραγματική κατάσταση, ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ, ανέφερε ότι πρόσφατα, πολλοί αξιωματούχοι, δημόσιοι υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να παραιτηθούν από τις δουλειές τους λόγω χαμηλών μισθών.

Για να αντισταθμίσει προσωρινά ένα μέρος του εισοδήματος και να διασφαλίσει τη ζωή των ανθρώπων, την 1η Ιουλίου 2023, η κυβέρνηση προσάρμοσε τον βασικό μισθό και εφαρμόζει έναν οδικό χάρτη για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής.

«Η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής είναι αναπόφευκτη και θα έχει πολλά νέα σημεία, με τον οδικό χάρτη να ξεκινά από την κατάργηση του βασικού μισθού. Αυτή είναι η κινητήρια δύναμη για την κοινωνική ανάπτυξη», τόνισε ο Υπουργός Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων, Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ.

Ο υπουργός Ντάο Νγκοκ Ντουνγκ πρόσθεσε ότι, εκτός από την κατάργηση του βασικού μισθού, η κυβέρνηση θα καταρτίσει παράλληλα 5 νέους πίνακες μισθών, όπως: πίνακες μισθών για ηγέτες και διευθυντές· πίνακες μισθών για επαγγελματικό προσωπικό· πίνακες μισθών για τις ένοπλες δυνάμεις·...

Οι ένοπλες δυνάμεις έχουν τρεις μισθολογικές κλίμακες, συμπεριλαμβανομένων των μισθών για τους στρατιωτικούς αξιωματικούς, τους επαγγελματίες στρατιώτες, τους στρατιώτες εθνικής άμυνας και τους στρατιώτες της αστυνομίας.

Ριζική μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής το 2024

Προηγουμένως, στην καταληκτική του ομιλία στο Κοινωνικοοικονομικό Φόρουμ του Βιετνάμ 2023, το μέλος του Πολιτικού Γραφείου και Πρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης, Καθηγητής Δρ. Vuong Dinh Hue, δήλωσε: Η έγκαιρη εφαρμογή της πολιτικής για τη θεμελιώδη μεταρρύθμιση των μισθών το 2024 αποτελεί επίσης «ώθηση» για την αγορά εργασίας και συμβάλλει στην τόνωση της εγχώριας κατανάλωσης.

Αυτή τη φορά κάνουμε μισθολογική μεταρρύθμιση, όχι απλώς μια συνηθισμένη ιστορία αύξησης μισθών.

Επί του παρόντος, οι οργανισμοί προετοιμάζουν ενεργά τόσο τους πόρους όσο και τους θεσμούς, τις πολιτικές και τους πίνακες μισθολογικής κλίμακας για την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης.