Ο Πρωθυπουργός απαντά σε ερωτήσεις σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθών των εργαζομένων στον τομέα της υγείας

[διαφήμιση_1]

Ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Νγκουγιέν Τάο (Λαμ Ντονγκ) ρώτησε τον πρωθυπουργό σχετικά με τις πολιτικές για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας . Ο βουλευτής είπε ότι στην πραγματικότητα, οι πολιτικές για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας δεν έχουν καλύψει τις βιοτικές τους ανάγκες, ώστε να μπορούν να εργάζονται με ηρεμία και να συνεισφέρουν.

Στον δημόσιο τομέα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας λαμβάνουν μισθούς σύμφωνα με το Διάταγμα 204/2004/ND-CP και επιδόματα μισθού, τα οποία είναι πολύ χαμηλά και δεν εγγυώνται τα προς το ζην.

Ο εκπρόσωπος δήλωσε ότι για τους γιατρούς, επειδή ο χρόνος εκπαίδευσης είναι μεγαλύτερος από άλλα επαγγέλματα (6 χρόνια), μετά την αποφοίτηση, πρέπει να ασκήσουν το επάγγελμά τους για 18 μήνες για να αποκτήσουν τα προσόντα για να ασκήσουν το επάγγελμα και, κατά την άσκηση του επαγγέλματός τους, πρέπει να ενημερώνουν τακτικά τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες γνώσεις τους με αρκετά υψηλό κόστος...

Εν τω μεταξύ, ο αρχικός μισθός για επαγγελματικές θέσεις που απαιτούν πανεπιστημιακά πτυχία ισοδυναμεί με το επίπεδο 1, ο συντελεστής 2,34 x βασικός μισθός δεν είναι πραγματικά κατάλληλος.

Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν στον Πρωθυπουργό να δώσει εντολή σε εξειδικευμένες υπηρεσίες να μελετήσουν και να τροποποιήσουν το Διάταγμα 204 σχετικά με το μισθολογικό καθεστώς των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των ενόπλων δυνάμεων.

Απαντώντας σε ερωτήσεις του βουλευτή Nguyen Tao, ο Πρωθυπουργός μόλις εξέδωσε έγγραφο που αναφέρει ότι τα γενικά καθεστώτα που εφαρμόζονται στους δημόσιους υπαλλήλους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας περιλαμβάνουν: μισθολογική ρύθμιση σύμφωνα με επαγγελματικές και τεχνικές μισθολογικές κλίμακες· τακτική αύξηση μισθού και πρόωρη αύξηση μισθού· και επιδόματα ανάλογα με τη θέση εργασίας και τον τόπο εργασίας.

Οι αξιωματούχοι απολαμβάνουν επίσης πολιτικές όταν εργάζονται σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες· είναι οικονομικά αυτόνομοι και λαμβάνουν πρόσθετο μισθό σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα που ρυθμίζει τον μηχανισμό οικονομικής αυτονομίας των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας.

Επιπλέον, οι υπάλληλοι του τομέα της υγείας υπόκεινται επίσης σε ειδικά καθεστώτα, όπως: μείωση της περιόδου πρακτικής άσκησης σε 9 μήνες (ο γενικός κανονισμός είναι 12 μήνες) λόγω της μακράς περιόδου εκπαίδευσης (6 έτη για τους γιατρούς).

Το ιατρικό προσωπικό κατατάσσεται επίσης υψηλότερα σε μισθούς κατά την αρχική πρόσληψη από τους ειδικευόμενους ιατρούς (κατατάσσεται στο επίπεδο 2 με συντελεστή μισθού 2,67 του τίτλου του ιατρού).

Απολαμβάνουν προνομιακά επιδόματα ανάλογα με το ιατρικό επάγγελμα· τακτικά επιδόματα, επιδόματα κατά της επιδημίας, επιδόματα χειρουργικών επεμβάσεων και διαδικασιών· καθεστώτα για γιατρούς κατά την εναλλαγή· επιδόματα για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας των χωριών.

Ο Πρωθυπουργός δήλωσε ότι το συνολικό εισόδημα των υπαλλήλων του τομέα της υγείας (συμπεριλαμβανομένων των γενικών καθεστώτων που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους και των ειδικών καθεστώτων που αναφέρθηκαν παραπάνω) έχει βελτιωθεί σε σύγκριση με άλλους τομείς και επαγγέλματα, καταδεικνύοντας την προσοχή του Κόμματος και του Κράτους στον τομέα της υγείας.

Συνέχιση της βελτίωσης του μισθολογικού καθεστώτος

Όσον αφορά την τροποποίηση του διατάγματος αριθ. 204/2004/ND-CP, ο Πρωθυπουργός αναγνώρισε ότι το εν λόγω διάταγμα, το οποίο εφαρμόζεται από το 2004, έχει προκαλέσει πολλούς περιορισμούς και αδυναμίες και εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με το επίπεδο εισοδήματος στην αγορά εργασίας και τις ανάγκες διαβίωσης των μισθωτών.

Για να ξεπεραστεί αυτό το κενό, η 7η Κεντρική Συνδιάσκεψη του 12ου Συνεδρίου του Κόμματος εξέδωσε το Ψήφισμα 27 σχετικά με τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις.

Το Διάταγμα 27 ορίζει με σαφήνεια τις απόψεις, τους στόχους, το περιεχόμενο της μεταρρύθμισης και τα κύρια καθήκοντα και λύσεις σχετικά με τη μεταρρύθμιση των μισθολογικών πολιτικών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, η Κεντρική Κυβέρνηση κατευθύνει επίσης την ανάπτυξη και την ψήφιση ενός νέου μισθολογικού συστήματος ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τις θέσεις, τους τίτλους και τα καθεστώτα επιδομάτων κ.λπ. για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων του τομέα της υγείας), το οποίο θα χρησιμεύσει ως βάση για την ανάπτυξη ενός κυβερνητικού διατάγματος που θα αντικαταστήσει το διάταγμα αριθ. 204.

Ωστόσο, ο Πρωθυπουργός δήλωσε ότι λόγω των αρνητικών επιπτώσεων πολλών εγχώριων και διεθνών παραγόντων, ιδίως του άμεσου αντίκτυπου της πανδημίας Covid-19, δεν υπάρχουν επαρκείς προϋποθέσεις για τη μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής.

Κατά την περίοδο μη εφαρμογής της μεταρρύθμισης των μισθών, το Υπουργείο Εσωτερικών θα συντονιστεί με το Υπουργείο Οικονομικών και άλλες υπηρεσίες για να υποβάλει στην κυβέρνηση διάταγμα που θα προσαρμόζει τον βασικό μισθό από 1,49 εκατομμύρια VND/μήνα σε 1,8 εκατομμύρια VND/μήνα (αύξηση 20,8%) από την 1η Ιουλίου 2023.

Η κυβέρνηση ανέθεσε στο Υπουργείο Εσωτερικών να συνεχίσει τον συντονισμό με τα αρμόδια υπουργεία και υπηρεσίες για την επείγουσα μελέτη των απόψεων των βουλευτών και των ψηφοφόρων της Εθνοσυνέλευσης, ώστε να ολοκληρωθεί το συγκεκριμένο περιεχόμενο του νέου μισθολογικού καθεστώτος σύμφωνα με το ψήφισμα 27, και να το υποβάλει στις αρμόδιες αρχές για εξέταση και λήψη απόφασης.

[διαφήμιση_2]
Πηγή