Από την 1η Αυγούστου, πώς θα αλλάξει ο αριθμός των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας;

Αυτά είναι τα βασικά νέα σημεία του Διατάγματος αριθ. 33/2023/ND-CP που εκδόθηκε από την κυβέρνηση στις 10 Ιουνίου, το οποίο ρυθμίζει τα στελέχη σε επίπεδο κοινότητας, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους μη επαγγελματίες εργαζόμενους σε επίπεδο κοινότητας, χωριού και οικιστικής ομάδας.

Από την 1η Αυγούστου, ο αριθμός των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας θα αυξηθεί ανάλογα με το μέγεθος του πληθυσμού και τη φυσική έκταση.

Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή αποφασίζει τον αριθμό

Σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς που τίθενται σε ισχύ από την 1η Αυγούστου, με βάση τους ισχύοντες κανονισμούς, ο συνολικός αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας για τις περιφέρειες τύπου I - II - III είναι 23 - 21 - 19 άτομα, αντίστοιχα· για τις κοινότητες και τις πόλεις τύπου I - II - III είναι 22 - 20 - 18 άτομα, αντίστοιχα.

Με την πρόσληψη του συνολικού αριθμού μη επαγγελματιών εργαζομένων σε επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς (για τις κοινότητες τύπου I - II - III, ο αντίστοιχος αριθμός είναι 14 - 12 - 10 άτομα), το νέο διάταγμα προσθέτει κανονισμούς για την αύξηση (χωρίς μέγιστο έλεγχο) του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των μη επαγγελματιών εργαζομένων σε επίπεδο κοινότητας σε διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας με μέγεθος πληθυσμού και φυσική έκταση υψηλότερα από τα πρότυπα που ορίζονται στο ψήφισμα αριθ. 1211/2016/UBTVQH13 (τροποποιημένο και συμπληρωμένο στο ψήφισμα αριθ. 27/2022/UBTVQH15).

Συγκεκριμένα, ανάλογα με το μέγεθος του πληθυσμού: για τις περιφέρειες στις περιφέρειες, για κάθε αύξηση του 1/3 του προβλεπόμενου επιπέδου, μπορεί να προστεθεί 1 δημόσιος υπάλληλος και 1 μη επαγγελματίας εργαζόμενος.

Για τις υπόλοιπες διοικητικές μονάδες, για κάθε αύξηση κατά το ήμισυ του προβλεπόμενου επιπέδου, θα προστίθεται 1 δημόσιος υπάλληλος και 1 μη επαγγελματίας εργαζόμενος.

Εκτός από την αύξηση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των μη επαγγελματιών εργαζομένων σύμφωνα με το προαναφερθέν μέγεθος πληθυσμού, κάθε διοικητική μονάδα σε επίπεδο κοινότητας που αυξάνεται κατά 100% του προβλεπόμενου επιπέδου μπορεί να αυξηθεί κατά 1 δημόσιο υπάλληλο και 1 μη επαγγελματία εργαζόμενο.

Το Διάταγμα ορίζει την εφαρμογή της σύμβασης για κάθε τοποθεσία (επαρχιακό επίπεδο) και αποκεντρώνει την εξουσία στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να υποβάλλει στο Λαϊκό Συμβούλιο του ίδιου επιπέδου την απόφαση για τον συγκεκριμένο αριθμό στελεχών σε επίπεδο κοινότητας, δημοσίων υπαλλήλων και μερικής απασχόλησης σε επίπεδο κοινότητας κάθε διοικητικής μονάδας σε επίπεδο περιφέρειας που υπάγεται στη διαχείρισή της σύμφωνα με τις πρακτικές απαιτήσεις, αλλά πρέπει να διασφαλίζει ότι δεν υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό στελεχών σε επίπεδο κοινότητας, δημοσίων υπαλλήλων και μερικής απασχόλησης σε επίπεδο κοινότητας για ολόκληρο το επαρχιακό επίπεδο.

Η Λαϊκή Επιτροπή σε επίπεδο περιφέρειας αποφασίζει για τον αριθμό και την ειδική κατανομή των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των μερικής απασχόλησης σε κάθε διοικητική μονάδα σε επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με τις πρακτικές απαιτήσεις, αλλά πρέπει να διασφαλίζει ότι δεν υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και μερικής απασχόλησης σε επίπεδο κοινότητας που έχει ανατεθεί από το Επαρχιακό Λαϊκό Συμβούλιο σε επίπεδο περιφέρειας.

Οι αξιωματούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να έχουν πανεπιστημιακό πτυχίο ή υψηλότερο.

Ένα άλλο νέο σημείο είναι ότι το διάταγμα ορίζει πρότυπα, καθήκοντα, εκλογές, προσλήψεις, απόλυση, ανακούφιση, μετάθεση, εναλλαγή, συνταξιοδότηση, ανταμοιβές, πειθαρχία, αξιολόγηση, ταξινόμηση, σχεδιασμό, εκπαίδευση, αναδοχή, χρήση, διαχείριση και καθεστώτα μισθών και επιδομάτων για στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας.

Συνεπώς, το διάταγμα ορίζει σαφώς τα πρότυπα (πλαίσιο ικανοτήτων από πανεπιστημιακό επίπεδο ή υψηλότερο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον νόμο ή το καταστατικό του οργανισμού) και τα καθήκοντα (περιγραφή θέσης εργασίας) κάθε θέσης, τον τίτλο (θέση εργασίας) των υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Σε περίπτωση που πρόκειται για στέλεχος σε επίπεδο κοινότητας ή δημόσιο υπάλληλο που δεν έχει ακόμη πληροί τα πρότυπα, οι μεταβατικές διατάξεις ορίζουν ότι εντός 5 ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του διατάγματος, πρέπει να πληρούνται τα προβλεπόμενα πρότυπα. Μετά από αυτήν την περίοδο, εάν δεν έχουν πληρωθεί τα προβλεπόμενα πρότυπα, θα εφαρμοστεί το καθεστώς συνταξιοδότησης (εάν είναι επιλέξιμο) ή θα εφαρμοστεί η πολιτική εξορθολογισμού του προσωπικού σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης.

Οι νέοι διανοούμενοι εθελοντές και οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε επίπεδο κοινότητας για 24 μήνες ή περισσότερο, οι οποίοι έχουν αξιολογηθεί ως έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους ή σε υψηλότερο επίπεδο, θα έχουν προτεραιότητα κατά την πρόσληψη ή την επιλογή δημοσίων υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας.

Επιπλέον, το νέο διάταγμα δεν θα ορίζει τη θέση του αρχηγού της αστυνομίας, επειδή η τακτική αστυνομία έχει οργανωθεί σε επίπεδο κοινότητας. Η πρόσληψη και ο διορισμός δημοσίων υπαλλήλων ως αρχηγών της στρατιωτικής διοίκησης σε επίπεδο κοινότητας θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου για την πολιτοφυλακή και τις δυνάμεις αυτοάμυνας.

Για να διασφαλιστεί η καταλληλότητα με τα χαρακτηριστικά και την κατάσταση κάθε περιοχής και να προωθηθεί η αποκέντρωση, το διάταγμα ορίζει την εξουσία στην Λαϊκή Επιτροπή σε επαρχιακό επίπεδο να ρυθμίζει συγκεκριμένα τη διαχείριση και τη χρήση κάθε θέσης και τίτλου μη επαγγελματιών εργαζομένων σε επίπεδο κοινότητας σύμφωνα με την πραγματικότητα κάθε περιοχής.

Σύνδεσμος πηγής: https://thanhnien.vn/tu-18-so-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-se-thay-doi-the-nao-185230610134324672.htm