Εγγραφή στην επαγγελματική εκπαίδευση: Διαφοροποίηση μεθόδων για την προσέλκυση μαθητών

Η πρόσληψη προσωπικού επαγγελματικής κατάρτισης αποτελεί τακτική εργασία των ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης (ΕΕΚ). Ωστόσο, από τον Ιούνιο έως τον Αύγουστο κάθε έτους θεωρείται η «χρυσή» περίοδος για τα ιδρύματα ΕΕΚ να επιταχύνουν τη διαβούλευση και την πρόσληψη, ειδικά για τα κολέγια, επειδή αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία υπάρχει άφθονη πηγή προσλήψεων, όταν οι μαθητές έχουν ολοκληρώσει τις εισαγωγικές εξετάσεις της 10ης τάξης, τις απολυτήριες εξετάσεις του λυκείου και επιλέγουν μια κατεύθυνση για το μέλλον.

Μια συνεδρία συμβουλευτικής εισαγωγής στη Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Άρδευσης.

Μια εργάσιμη ημέρα για το προσωπικό του Κέντρου Εισαγωγών και Επαγγελματικής Εισαγωγής (Κολλέγιο Ηλεκτρομηχανικής και Άρδευσης) ξεκινά στις 7:30 π.μ. Εκτός από όσους έρχονται σε σχολεία, επιχειρήσεις και τοποθεσίες για να παρέχουν συμβουλές εισαγωγής, όσοι εργάζονται στο γραφείο είναι επίσης απασχολημένοι καθοδηγώντας γονείς και μαθητές να επισκεφθούν τις εγκαταστάσεις του σχολείου και παρέχοντας διαδικτυακές συμβουλές σε όσους θέλουν να μάθουν ένα επάγγελμα. Ο κ. Loan Thanh Dao, Διευθυντής του Κέντρου, δήλωσε: Το 2025, το Κολλέγιο Ηλεκτρομηχανικής και Άρδευσης σχεδιάζει να εγγράψει 1.300 μαθητές δευτεροβάθμιας και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Από την αρχή του έτους, με βάση τους στόχους και τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, το Κέντρο έχει εφαρμόσει πολλά σχέδια εγγραφών. Για να επιτύχει τον στόχο εγγραφών, το σχολείο συντονίζεται προληπτικά με τα λύκεια για την παροχή επαγγελματικού προσανατολισμού, συμβουλευτικής εισαγωγής και πληροφοριών μετά την εγγραφή στον ιστότοπο του σχολείου και σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook και το Zalo. Επί του παρόντος, οι εργασίες εγγραφής εισέρχονται στο "τελικό" στάδιο, επομένως το Κέντρο έχει αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό για την παροχή συμβουλών και την παραλαβή αιτήσεων...

Πάνω από το 90% των φοιτητών από το Κολλέγιο Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Άρδευσης έχουν εργασία αμέσως μετά την αποφοίτησή τους χάρη σε μεθόδους πρόσληψης και κατάρτισης που είναι κατάλληλες για τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Στο Κολλέγιο Οικονομικών και Τεχνολογίας To Hieu αυτές τις μέρες, εκτός από τον κύριο ρόλο του προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων του Κέντρου Εισδοχής που πηγαίνουν σε λύκεια και τοπικές κοινότητες για την πρόσληψη μαθητών, σε κάθε μέλος του προσωπικού και καθηγητή ανατίθενται στόχοι και καθήκοντα εισαγωγής και πρόσληψης μαθητών για το σχολείο. Ο κ. Tran Thanh Liem, Διευθυντής του σχολείου, δήλωσε: Για να διασφαλιστεί ο στόχος της πρόσληψης περίπου 500 νέων μαθητών το 2025, εκτός από την παραδοσιακή πρόσληψη, το σχολείο αναζητά επίσης επιχειρηματικούς εταίρους και οικονομικούς ομίλους στο εσωτερικό και στο εξωτερικό για να διευρύνει τις ευκαιρίες απασχόλησης για τους μαθητές μετά την αποφοίτηση. Οργανώνει αντιπροσωπείες προσωπικού και καθηγητών για να επισκεφθούν επιχειρήσεις για να διερευνήσουν τις ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης για εργαζόμενους χωρίς πτυχία ή πιστοποιητικά και να διερευνήσουν τις ανάγκες εργασίας των νέων επιχειρήσεων, ώστε να υπάρχει η καταλληλότερη κατεύθυνση κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων.

Ώρες πρακτικής άσκησης στο Κολλέγιο Οικονομικών και Τεχνολογίας To Hieu.

Στο πλαίσιο της αύξησης του αριθμού των αιτήσεων από τα πανεπιστήμια και της παράτασης του χρόνου παραλαβής των αιτήσεων, τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης πρέπει να καινοτομήσουν τις μεθόδους τους για να «αυξήσουν την ελκυστικότητα», ιδίως την ελκυστικότητα των αποφοίτων λυκείου, βοηθώντας τους να δουν τα οφέλη και να επιλέξουν την πορεία της επαγγελματικής κατάρτισης, εισερχόμενοι νωρίς στην αγορά εργασίας. Από την άλλη πλευρά, τα ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης κατανοούν τις ανάγκες των επιχειρήσεων και επικεντρώνονται στην πρόσληψη «καυτών» επαγγελμάτων με εύκολη απασχόληση, υψηλούς μισθούς και ευκαιρίες ανάπτυξης, όπως: Βιομηχανική ηλεκτρική ενέργεια, τεχνολογία αυτοκινήτων, συγκολλήσεις υψηλής τεχνολογίας, αυτοματισμοί και ψηφιακή τεχνολογία ...    

Κάντε αίτηση για επαγγελματική κατάρτιση στο Hung Yen College of Transport.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, η επαρχία διαθέτει σήμερα 50 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένων: 14 κολέγια, 10 λύκεια, τα υπόλοιπα είναι κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης - συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Η συνολική κλίμακα κατάρτισης από λύκειο έως κολέγιο είναι πάνω από 45,9 χιλιάδες άτομα/έτος. Πολλά ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης έχουν καλή κλίμακα και ποιότητα κατάρτισης, όπως: το Επαγγελματικό Κολλέγιο Thai Binh, το Κολλέγιο Ηλεκτρομηχανικής και Άρδευσης... Η επιλογή σχολής θα πρέπει να βασίζεται στα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και τους επαγγελματικούς στόχους των μαθητών. Εάν οι μαθητές είναι παθιασμένοι με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και θέλουν να εργαστούν νωρίς, η επαγγελματική σχολή μπορεί να είναι μια καλή επιλογή. Εάν οι μαθητές θέλουν να σπουδάσουν σε υψηλότερο επίπεδο και έχουν ένα ευρύ υπόβαθρο γνώσεων, το πανεπιστήμιο μπορεί να είναι πιο κατάλληλο.

Το 2025 είναι μια σημαντική χρονιά, καθώς η διαχείριση της επαγγελματικής εκπαίδευσης μεταφέρεται στο Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης, συμβάλλοντας στην ενοποίηση του εκπαιδευτικού συστήματος και στην προώθηση της συνδεσιμότητας μεταξύ των βαθμίδων εκπαίδευσης. Αυτή είναι επίσης η χρονιά για την επιτάχυνση της εφαρμογής του Ψηφίσματος του 13ου Εθνικού Συνεδρίου και την προετοιμασία για το 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος, που απαιτεί προσεκτική προετοιμασία του ανθρώπινου δυναμικού για την εξυπηρέτηση της ανάπτυξης της χώρας. Πολλά ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης έχουν αλλάξει τις μεθόδους πρόσληψης και κατάρτισης σύμφωνα με τις ανάγκες πρόσληψης των επιχειρήσεων. Αυτή είναι μια καλή προϋπόθεση για την αύξηση της ποσότητας και τη βελτίωση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να ανταποκριθεί στην αυξανόμενη ταχύτητα των οικονομικών ζωνών και των βιομηχανικών πάρκων στην επαρχία τα επόμενα χρόνια.

Λε Θου

Πηγή: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html