Δημιουργία 3 πινάκων μισθών και επιδομάτων για τις ένοπλες δυνάμεις

Ο Πρωθυπουργός μόλις υπέγραψε την Απόφαση 135 με την οποία κηρύσσεται το Σχέδιο για την εφαρμογή μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τις ένοπλες δυνάμεις και τους υπαλλήλους σε επιχειρήσεις.

Το σχέδιο στοχεύει στη διασφάλιση της έγκαιρης και ποιοτικής ανάπτυξης και εφαρμογής εγγράφων που ρυθμίζουν το νέο καθεστώς μισθών για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις, με ισχύ από την 1η Ιουλίου.

Ένα από τα σημαντικά περιεχόμενα που αναφέρονται στο σχέδιο είναι η ανάπτυξη και η ολοκλήρωση εγγράφων που ρυθμίζουν το νέο μισθολογικό καθεστώς για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις.

Αξιωματικοί και στρατιώτες της Διοίκησης της Πόλης Χο Τσι Μινχ συμμετείχαν στην τελετή έναρξης της εκπαίδευσης στα τέλη του 2022. (Φωτογραφία: VGP) — Αξιωματικοί και στρατιώτες της Διοίκησης της Πόλης Χο Τσι Μινχ συμμετείχαν στην τελετή έναρξης της εκπαίδευσης στα τέλη του 2022.

Για να γίνει αυτό, ο Πρωθυπουργός ζήτησε την καθιέρωση τριών πινάκων μισθών και επιδομάτων για τις ένοπλες δυνάμεις.

Ταυτόχρονα, οι οργανισμοί ολοκληρώνουν τους κανονισμούς σχετικά με τους μηχανισμούς οικονομικής διαχείρισης για τις διοικητικές υπηρεσίες και τις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας, ώστε να συμμορφώνονται με το νέο καθεστώς μισθών.

Κατάρτιση κυβερνητικού διατάγματος για νέο μισθολογικό καθεστώς για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και ένοπλες δυνάμεις.

Κατάρτιση της Απόφασης της Κεντρικής Γραμματείας του Κόμματος σχετικά με το νέο μισθολογικό καθεστώς για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους των κομματικών υπηρεσιών, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων.

Να καταρτιστεί ψήφισμα της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με το νέο καθεστώς μισθοδοσίας για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους των υπηρεσιών της Εθνοσυνέλευσης, των Λαϊκών Συμβουλίων σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο, καθώς και των τομέων του Δικαστηρίου, της Εισαγγελίας και του Ελέγχου.

Συντάξτε έγγραφα που καθοδηγούν την εφαρμογή του νέου μισθολογικού καθεστώτος σύμφωνα με την εξουσία που έχει ανατεθεί στην Απόφαση της Γραμματείας, το Ψήφισμα της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης και το Διάταγμα της Κυβέρνησης σχετικά με το νέο μισθολογικό καθεστώς.

Επιπλέον, ο Πρωθυπουργός διέταξε την ανάπτυξη και την ολοκλήρωση εγγράφων που ρυθμίζουν τις νέες μισθολογικές πολιτικές για τον επιχειρηματικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων συγκεκριμένων καθηκόντων όπως η προσαρμογή των περιφερειακών κατώτατων μισθών βάσει των συστάσεων του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Επιπλέον, να εκδοθεί Διάταγμα για τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους για τις κρατικές επιχειρήσεις.

Η απόφαση 135 του Πρωθυπουργού αναφέρει σαφώς ότι οι υπηρεσίες πρέπει να συνεχίσουν να εξορθολογίζουν τον οργανωτικό τους μηχανισμό, να μειώνουν τις μισθοδοσίες που καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό, να αναδιαρθρώνουν την ομάδα στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές θέσεις που σχετίζονται με την αναμόρφωση των μισθολογικών πολιτικών.

Ο Αρχηγός της Κυβέρνησης ζήτησε από τις υπηρεσίες να υποβάλουν έκθεση στις αρμόδιες αρχές για την έγκριση του καταλόγου θέσεων εργασίας για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στο πολιτικό σύστημα από το κεντρικό έως το δημοτικό επίπεδο.

Παράλληλα, ο Πρωθυπουργός έδωσε εντολή για την έκδοση ή την υποβολή στις αρμόδιες αρχές ενός Καταλόγου ισοδύναμων τίτλων και θέσεων στο πλαίσιο της διοίκησης, ο οποίος θα χρησιμεύσει ως βάση για την εφαρμογή της νέας πολιτικής μισθών.

Συγκεκριμένα, η Απόφαση του Πρωθυπουργού ορίζει σαφώς το καθήκον της κατάρτισης καταλόγου θέσεων και τίτλων ηγεσίας, διοίκησης και διοίκησης στις ένοπλες δυνάμεις· της αναθεώρησης και της διευθέτησης των θέσεων και των τίτλων σύμφωνα με την ιεραρχία της διαχείρισης στελεχών.

Για να διασφαλίσει τη σταθερότητα στον μηχανισμό, ο Πρωθυπουργός επέμεινε στη μεταφορά μόνο θέσεων που είναι πραγματικά παράλογες ή δεν έχουν κανονιστεί· εάν ένα άτομο κατέχει πολλές θέσεις, η υψηλότερη θέση θα χρησιμοποιηθεί για τον καθορισμό του αντίστοιχου τίτλου.

Επίσης, κατόπιν αιτήματος του Πρωθυπουργού, οι αρμόδιες αρχές θα συντάξουν έκθεση σχετικά με το συγκεκριμένο περιεχόμενο του νέου μισθολογικού καθεστώτος, τον αντίκτυπο της μισθολογικής μεταρρύθμισης στις πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, τις προτιμησιακές επιδοτήσεις για άξιους και τις κοινωνικές επιδοτήσεις.

Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών μόλις υπέβαλε επίσημα στην κυβέρνηση προς εξέταση την προσαρμογή της περιφερειακής αύξησης του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου.

Σύμφωνα με την πρόταση του Εθνικού Συμβουλίου Μισθών, η αύξηση είναι 6%, που ισοδυναμεί με αύξηση 200.000 - 280.000 VND.

Συγκεκριμένα, ο μισθός στην περιοχή 1 αυξήθηκε στα 4,96 εκατομμύρια VND, στην περιοχή 2 στα 4,41 εκατομμύρια, στην περιοχή 3 στα 3,86 εκατομμύρια και στην περιοχή 4 στα 3,45 εκατομμύρια VND. Οι τρέχοντες μισθοί στις περιοχές κυμαίνονται μεταξύ 3,25 και 4,68 εκατομμυρίων VND.

Ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός θα αυξηθεί επίσης κατά 6% από τα μέσα του 2024. Συγκεκριμένα, η περιοχή 1 θα αυξηθεί στα 23.800 VND, η περιοχή 2 στα 21.200 VND, η περιοχή 3 στα 18.600 VND και η περιοχή 4 στα 16.600 VND.

TH (σύμφωνα με το VTC News)

Πηγή