Η μισθολογική κλίμακα των δημοσίων υπαλλήλων δεν θα αλλάξει μέχρι να εφαρμοστεί η μισθολογική μεταρρύθμιση.

Οι πολιτικές μισθών και μπόνους για τους δημόσιους υπαλλήλους με βάση τις θέσεις εργασίας θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται σύμφωνα με την ισχύουσα μισθολογική κλίμακα μέχρι την εφαρμογή της μισθολογικής μεταρρύθμισης.

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Pham Thi Thanh Tra, δήλωσε ότι η τρέχουσα μισθολογική κλίμακα για τους δημόσιους υπαλλήλους θα συνεχίσει να εφαρμόζεται με βάση τις θέσεις εργασίας πριν από τη μισθολογική μεταρρύθμιση. (Φωτογραφία: Pham Dong)

Συνεχίζοντας την 10η Συνεδρίαση, το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra, εξουσιοδοτημένος από τον Πρωθυπουργό , παρουσίασε το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο).

Το νομοσχέδιο έχει αναμορφώσει την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τις θέσεις εργασίας.

Πρώτον, η διαχείριση και η αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να βασίζεται στις θέσεις εργασίας, ορίζοντας σαφώς ότι η πρόσληψη, η διαχείριση, η τοποθέτηση και η αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζεται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα και αποτελεσματικότητα του δημοσίου υπαλλήλου στην εκτέλεση των καθηκόντων του· δεν θα πρέπει να υπάρχουν εξετάσεις ή αξιολογήσεις για την προαγωγή σε υψηλότερους επαγγελματικούς τίτλους για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Μεταρρύθμιση της πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων μέσω σαφούς καθορισμού μεθόδων ανταγωνιστικών εξετάσεων, ανοιχτών και ισότιμων διαδικασιών επιλογής και μεθόδων αποδοχής ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας. Οι μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας θα πρέπει να επιλέγουν προληπτικά μεθόδους πρόσληψης κατάλληλες για τον κλάδο και το πεδίο δραστηριότητάς τους, στοχεύοντας σε ένα επαγγελματικό και σύγχρονο μοντέλο διοίκησης.

Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που μετατίθενται για εργασία σε νέα δημόσια υπηρεσία, πρέπει να ακολουθείται η διαδικασία μετάθεσης.

Διεύρυνση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων με τον καθορισμό των όρων υπό τους οποίους μπορούν να υπογράφουν συμβάσεις για την εκτέλεση επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας εκτός από τη μονάδα δημόσιας υπηρεσίας στην οποία εργάζονται επί του παρόντος ή σε άλλες μη δημόσιες υπηρεσίες, οργανισμούς ή μονάδες.

Οι υπάλληλοι που εργάζονται σε δημόσιους οργανισμούς επιστήμης και τεχνολογίας και δημόσια ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μπορούν να συμμετέχουν στην εισφορά κεφαλαίου, στη διαχείριση και λειτουργία επιχειρήσεων, στην εργασία σε επιχειρήσεις που έχουν συσταθεί από αυτούς τους οργανισμούς ή στη συμμετοχή στην ίδρυση επιχειρήσεων για την εμπορευματοποίηση ερευνητικών αποτελεσμάτων που δημιουργούνται από αυτούς τους οργανισμούς, με την έγκριση του επικεφαλής του οργανισμού.

Σε περιπτώσεις όπου ο διευθυντικός υπάλληλος είναι επικεφαλής δημόσιου οργανισμού επιστήμης και τεχνολογίας ή δημόσιου ιδρύματος τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, απαιτείται η έγκριση του άμεσου προϊσταμένου του.

Οι κανονισμοί θα πρέπει να συμπληρωθούν ώστε να ενθαρρύνουν και να προστατεύουν τους δημόσιους υπαλλήλους που είναι καινοτόμοι, τολμηροί να σκέφτονται, τολμηροί να ενεργούν, τολμηροί να κάνουν σημαντικές ανακαλύψεις και τολμηροί να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό.

Μεταρρύθμιση του μηχανισμού καθορισμού των θέσεων εργασίας με σαφή καθορισμό τριών ομάδων θέσεων εργασίας σε δημόσιες μη επιχειρηματικές μονάδες, συμπεριλαμβανομένων: Θέσεων Διοίκησης (θέσεις ηγεσίας και διοίκησης που διορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τον νόμο).

Επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις σε κάθε εξειδικευμένο τομέα σε δημόσιους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς (οι θέσεις αυτές πρέπει να πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις του Υπουργείου που διαχειρίζεται τον εξειδικευμένο τομέα).

Θέσεις υποστήριξης (συμπεριλαμβανομένων των κοινών θέσεων που χρησιμοποιούνται για την υποστήριξη της λειτουργίας μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, όπως οικονομικά, λογιστικά, ανθρώπινο δυναμικό, διοίκηση γραφείου κ.λπ.), εξαιρουμένων των θέσεων υπηρεσίας όπως οδηγοί, φύλακες ασφαλείας, θυρωροί κ.λπ.

Η εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας και η δημιουργία μιας εθνικής βάσης δεδομένων για τους δημόσιους υπαλλήλους θα διασφαλίσει την ειλικρίνεια και τη διαφάνεια στην αξιολόγηση, τη διαχείριση και την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων.

Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) προσθέτει διατάξεις για τη διασύνδεση των πόρων μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, με στόχο τη δημιουργία ενός μηχανισμού προσέλκυσης και αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για εργασία στον δημόσιο τομέα.

Η εφαρμογή πολιτικών μισθών και μπόνους με βάση τις θέσεις εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους θα συνεχιστεί σύμφωνα με την τρέχουσα μισθολογική κλίμακα μέχρι να εφαρμοστεί η μισθολογική μεταρρύθμιση σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Εργατικό Κόμμα

Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/