Η Υπουργός Εσωτερικών, Φαμ Τι Ταν Τρα, δήλωσε ότι θα συνεχίσει να εφαρμόζει την τρέχουσα μισθολογική κλίμακα για τους δημόσιους υπαλλήλους ανάλογα με τις θέσεις εργασίας πριν από τη μισθολογική μεταρρύθμιση. Φωτογραφία: Φαμ Ντονγκ
Συνεχίζοντας την 10η Σύνοδο, το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra, εξουσιοδοτημένος από τον Πρωθυπουργό , παρουσίασε το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο).
Το νομοσχέδιο έχει καινοτομήσει στην πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας.
Πρώτον, να εφαρμοστεί η διαχείριση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, ορίζοντας με σαφήνεια ότι η πρόσληψη, η διαχείριση, η οργάνωση και η χρήση των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να βασίζονται στις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και στην ικανότητα και αποτελεσματικότητα του δημοσίου υπαλλήλου στην εκτέλεση των καθηκόντων του· να μην εφαρμοστούν εξετάσεις ούτε να εξεταστεί το ενδεχόμενο προαγωγής επαγγελματικών τίτλων των δημοσίων υπαλλήλων.
Καινοτομία στην πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση του σαφούς καθορισμού της μορφής των διαγωνισμών, της δημόσιας και ισότιμης πρόσληψης και της μορφής υποδοχής για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας. Οι μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας είναι προνοητικές στην επιλογή της μεθόδου πρόσληψης που είναι κατάλληλη για τον κλάδο και το πεδίο λειτουργίας, στοχεύοντας σε ένα επαγγελματικό και σύγχρονο μοντέλο διοίκησης.
Για περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου που μετακινούνται για να εργαστούν σε νέα δημόσια υπηρεσία, πρέπει να διεκπεραιώνονται οι διαδικασίες μεταφοράς εργασίας.
Διεύρυνση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων προς την κατεύθυνση της ρύθμισης των όρων για την υπογραφή συμβάσεων άσκησης επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας εκτός από τη μονάδα δημόσιας υπηρεσίας στην οποία εργάζονται ή σε άλλους μη δημόσιους φορείς, οργανισμούς και μονάδες.
Οι υπάλληλοι που εργάζονται σε δημόσιους οργανισμούς επιστήμης και τεχνολογίας και δημόσια πανεπιστήμια επιτρέπεται να συνεισφέρουν κεφάλαιο, να συμμετέχουν στη διαχείριση και λειτουργία επιχειρήσεων, να εργάζονται σε επιχειρήσεις που ιδρύονται από τέτοιους οργανισμούς ή να συμμετέχουν στην ίδρυσή τους για την εμπορευματοποίηση ερευνητικών αποτελεσμάτων που δημιουργούνται από τέτοιους οργανισμούς, με τη συγκατάθεση του επικεφαλής του οργανισμού.
Σε περίπτωση που ο διοικητικός υπάλληλος είναι επικεφαλής δημόσιου επιστημονικού και τεχνολογικού οργανισμού ή δημόσιου πανεπιστημίου, πρέπει να έχει τη συγκατάθεση του άμεσου προϊσταμένου.
Συμπλήρωση κανονισμών για την ενθάρρυνση και την προστασία καινοτόμων δημοσίων υπαλλήλων που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να ξεπεράσουν τα όρια και τολμούν να αναλάβουν την ευθύνη για το κοινό καλό.
Καινοτομία στον μηχανισμό καθορισμού των θέσεων εργασίας προς την κατεύθυνση του σαφούς ορισμού 3 ομάδων θέσεων εργασίας σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων: Θέσεων εργασίας διοίκησης (θέσεις εργασίας σε ηγετικές και διευθυντικές θέσεις που διορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς και τους νόμους του Κόμματος).
Επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις εργασίας ανά ειδικότητα σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας (οι εν λόγω θέσεις εργασίας πρέπει να πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις του εξειδικευμένου υπουργείου διοίκησης).
Θέσεις υποστήριξης (συμπεριλαμβανομένων κοινών θέσεων που εξυπηρετούν τη λειτουργία μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, όπως οικονομικά, λογιστικά, οργάνωση προσωπικού, γραφείο...), μη συμπεριλαμβανομένων θέσεων υπηρεσίας όπως οδηγός, φύλακας ασφαλείας, θυρωρός...
Εφαρμογή ψηφιακής τεχνολογίας και δημιουργία εθνικής βάσης δεδομένων για τους δημόσιους υπαλλήλους, ώστε να διασφαλιστεί η δημοσιότητα και η διαφάνεια στην αξιολόγηση, τη διαχείριση και την ανάπτυξη της ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων.
Το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο) συμπληρώνει τους κανονισμούς σχετικά με τη συνδεσιμότητα των πόρων μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα με στόχο τη δημιουργία ενός μηχανισμού για την προσέλκυση και αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας για εργασία στον δημόσιο τομέα.
Η εφαρμογή των πολιτικών μισθών και μπόνους ανάλογα με τις θέσεις εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους θα συνεχίσει να εφαρμόζεται σύμφωνα με τον ισχύοντα πίνακα μισθών μέχρι την αναμόρφωση των μισθών σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW.
Σύμφωνα με την εφημερίδα Lao Dong
Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
Σχόλιο (0)