Χτίζοντας μια εργατική κουλτούρα στη νέα εποχή.

Από τα επιτεύγματα της περασμένης θητείας και την κατεύθυνση για τη νέα πορεία, μπορεί κανείς να διακρίνει ένα βαθυστόχαστο μήνυμα: Η μεταρρύθμιση της συνδικαλιστικής οργάνωσης σήμερα δεν αφορά μόνο τη μεταρρύθμιση των μεθόδων λειτουργίας της, αλλά και την οικοδόμηση μιας εργατικής κουλτούρας, μιας κουλτούρας φροντίδας και μιας κουλτούρας δημιουργικότητας – ένα κρίσιμο θεμέλιο για να εισέλθει η χώρα σε μια νέα εποχή ανάπτυξης.

Από τη φροντίδα για την ευημερία των εργαζομένων έως την ενίσχυση της αξιοπρέπειάς τους.

Υπάρχουν κοινωνικοπολιτικά γεγονότα που, αν τα δούμε αποκλειστικά με όρους αριθμών, αποκαλύπτουν μόνο την κλίμακα, τους στόχους και τα αποτελέσματά τους. Ωστόσο, αν τα εξετάσουμε από πολιτισμική άποψη, βλέπουμε πίσω τους την ανθρώπινη κατάσταση, τις ζωές εκατομμυρίων οικογενειών, την πίστη, την ελπίδα, την προσκόλληση και τις φιλοδοξίες όσων καθημερινά δημιουργούν υλικό και πνευματικό πλούτο για το έθνος. Το 14ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ είναι ένα τέτοιο γεγονός.

Τα στοιχεία για την περίοδο 2023-2026 θα πρέπει επομένως να ερμηνευθούν ως δείκτες πολιτιστικής σημασίας. Σχεδόν 23 εκατομμύρια μέλη συνδικάτων και εργαζόμενοι έλαβαν υποστήριξη και φροντίδα κατά τη διάρκεια του Tet (Σεληνιακό Νέο Έτος) με συνολικό προϋπολογισμό σχεδόν 15.000 δισεκατομμυρίων VND. Το συνολικό ποσό που δαπανήθηκε για τη φροντίδα των μελών συνδικάτων και των εργαζομένων έφτασε τα 27.220 δισεκατομμύρια VND. Προγράμματα όπως το "Tet Reunion", ο "Μήνας των Εργαζομένων", το "Στέγο Συνδικάτων" και η "Πρόνοια Μελών Συνδικάτων" συνέχισαν να επεκτείνονται... Αλλά αν επικεντρωθούμε μόνο στα αποτελέσματα της υποστήριξης, δεν κατανοούμε πλήρως το νόημά τους. Πιο πολύτιμο είναι ότι μέσω αυτών των δραστηριοτήτων, το Συνδικάτο έχει συμβάλει στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας απαραίτητης για τη σύγχρονη κοινωνία: μιας κουλτούρας που δεν αφήνει κανέναν πίσω.

Αυτή η κουλτούρα φροντίδας είναι ιδιαίτερα σημαντική στο πλαίσιο μιας χώρας που μεταμορφώνεται ραγδαία. Μιλάμε πολύ για διψήφια ανάπτυξη, την ψηφιακή οικονομία , την τεχνητή νοημοσύνη, τον αυτοματισμό, τις νέες παραγωγικές δυνάμεις, την παραγωγικότητα της εργασίας και τη διεθνή ολοκλήρωση. Όλα αυτά είναι αληθινά και απαραίτητα. Αλλά όλοι οι αναπτυξιακοί στόχοι θα έχουν βιώσιμο νόημα μόνο εάν οι άνθρωποι παραμείνουν στο επίκεντρο.

Συνεπώς, η ανάπτυξη ενός σύγχρονου εργατικού δυναμικού δεν μπορεί να αφορά απλώς τη βελτίωση των δεξιοτήτων, της εργασιακής πειθαρχίας, της παραγωγικότητας και του εισοδήματος. Εξίσου σημαντική είναι η οικοδόμηση μιας εργασιακής κουλτούρας: μιας κουλτούρας επαγγελματικού αυτοσεβασμού, μιας κουλτούρας δια βίου μάθησης, μιας κουλτούρας πειθαρχίας, μιας κουλτούρας συνεργασίας, μιας κουλτούρας διαλόγου, μιας κουλτούρας δημιουργικότητας και μιας κουλτούρας ευθύνης απέναντι στην κοινότητα.

Από αυτή την οπτική γωνία, η συμμετοχή των συνδικάτων στη σύνταξη του αναθεωρημένου νόμου περί συνδικάτων, συμβάλλοντας και τελειοποιώντας πολιτικές και νόμους που σχετίζονται άμεσα με τους εργαζόμενους, αποτελεί ένα βαθιά σημαντικό πολιτιστικό ορόσημο. Ο πολιτισμός δεν υπάρχει μόνο στα φεστιβάλ, την κληρονομιά, την τέχνη ή τα έθιμα, αλλά και στους θεσμούς. Μια πολιτισμένη κοινωνία είναι αυτή που θεσμοθετεί τη δικαιοσύνη, προστατεύει τους ευάλωτους και καθιερώνει πολιτισμένα πρότυπα συμπεριφοράς μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Όταν το δικαίωμα στον διάλογο, το δικαίωμα στη διαπραγμάτευση, το δικαίωμα στην εργασία σε ένα ασφαλές περιβάλλον και το δικαίωμα στην πρόνοια κατοχυρώνονται από το νόμο και εφαρμόζονται στην καθημερινή ζωή, αυτή είναι η κουλτούρα του κράτους δικαίου στην εργασία...

Το 14ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ μπορεί να ειδωθεί από αυτή ακριβώς την οπτική γωνία: Δεν είναι μόνο ένα συνέδριο μιας οργάνωσης που εκπροσωπεί τους εργαζόμενους, αλλά και μια ευκαιρία για εμάς να αναλογιστούμε μια στρατηγική για την οικοδόμηση μιας πολιτιστικής ζωής για τους εργαζόμενους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργάτες στη νέα εποχή.

Χτίζοντας μια δημιουργική, σύγχρονη και ανθρώπινη εργασιακή κουλτούρα.

Το 14ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ ορίζεται ως συνέδριο δράσης. Κατά τη διάρκεια της θητείας 2026-2031, το Συνδικάτο του Βιετνάμ σχεδιάζει να ξεκινήσει ένα νέο κίνημα άμιλλας: «Άριστοι Εργαζόμενοι, Υψηλή Παραγωγικότητα, Καλό Εισόδημα» και ταυτόχρονα να θέσει δύο σημαντικές πρωτοβουλίες: τη βελτίωση της ποιότητας των συνδικαλιστικών στελεχών, ιδίως των στελεχών πλήρους απασχόλησης και των προέδρων συνδικάτων βάσης, και την ισχυρή εφαρμογή της επιστήμης, της τεχνολογίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες και την προώθηση της παραγωγής και των επιχειρήσεων.

Αυτή είναι μια πολύ αξιοσημείωτη προσέγγιση από πολιτισμικής άποψης. Η παραγωγικότητα, αν νοηθεί μόνο ως η αυξανόμενη παραγωγή, η ταχύτητα και η πίεση, μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε κόπωση και αποξένωση. Αλλά η παραγωγικότητα που βασίζεται σε πολιτισμικά θεμέλια είναι μια διαφορετική ιστορία. Είναι παραγωγικότητα που συνδέεται με τη δημιουργικότητα, τις δεξιότητες, τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, το καλύτερο εισόδημα, τη χαρά της εργασίας και την ολιστική ανάπτυξη του ατόμου.

Το κίνημα «Εξαιρετική Εργασία, Υψηλή Παραγωγικότητα, Καλό Εισόδημα» θα πρέπει επομένως να θεωρηθεί ως μια μετατόπιση από την παραδοσιακή κουλτούρα άμιλλας σε μια σύγχρονη κουλτούρα άμιλλας: Η άμιλλα δεν είναι τυπικότητα, δεν είναι σύνθημα, αλλά πρέπει να δημιουργεί πραγματικά οφέλη για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις και τη χώρα.

Τα επιτεύγματα της περασμένης περιόδου έχουν καταδείξει το τεράστιο δυναμικό των Βιετναμέζων εργαζομένων. Μέσω κινημάτων άμιλλας, περισσότερες από 383.800 πρωτοβουλίες έχουν αναγνωριστεί και εφαρμοστεί αποτελεσματικά στην πράξη, αποφέροντας οφέλη αξίας άνω των 40 τρισεκατομμυρίων VND. Πίσω από κάθε πρωτοβουλία βρίσκεται η νοημοσύνη, η εμπειρία, η παρατήρηση και το αίσθημα ευθύνης των εργαζομένων. Ορισμένες πρωτοβουλίες δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι σημαντικές εφευρέσεις, αλλά μπορούν να εξοικονομήσουν υλικά, να βελτιώσουν τις διαδικασίες, να μειώσουν τους κινδύνους, να βελτιώσουν την ποιότητα των προϊόντων, να κάνουν την εργασία ασφαλέστερη, πιο αποτελεσματική και πιο ανθρώπινη.

Σε αυτή τη νέα εποχή ανάπτυξης, πρέπει να αφυπνίσουμε αυτή τη δημιουργική ενέργεια ακόμη πιο έντονα. Για να το πετύχουμε αυτό, τα συνδικάτα πρέπει όχι μόνο να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να ανταγωνίζονται, αλλά και να συμβάλλουν στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοι τολμούν να καινοτομούν, ενθαρρύνονται να καινοτομούν και δικαιωματικά επωφελούνται από την καινοτομία τους.

Εδώ, η κουλτούρα διαλόγου παίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο. Το 14ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ αναμένεται να συζητήσει σημαντικά ζητήματα, όπως η εκπροσώπηση, η φροντίδα και η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων· η καινοτομία στην προπαγάνδα, η κινητοποίηση και τα γυναικεία ζητήματα· η εφαρμογή του κινήματος άμιλλας «Άριστος Εργαζόμενος, Υψηλή Παραγωγικότητα, Καλό Εισόδημα»· και ταυτόχρονα η ανάπτυξη ενός σχεδίου για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του διαλόγου, των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της οικοδόμησης εργασιακών σχέσεων για την περίοδο 2026-2031. Αυτό δείχνει ότι το Συνδικάτο αντιμετωπίζει την ανάγκη να μετατοπιστεί δυναμικά από τη «φροντίδα για λογαριασμό των άλλων» στην «εκπροσώπηση μέσω διαλόγου», από την «μονόδρομη κινητοποίηση» στην «αμφίδρομη ακρόαση», από τα ευρέα κινήματα σε πιο πρακτικές, εξατομικευμένες υπηρεσίες που είναι πιο κοντά στις ανάγκες κάθε ομάδας εργαζομένων.

Μια ιδιαίτερα αξιοσημείωτη νέα εξέλιξη είναι η απαίτηση για ψηφιακό μετασχηματισμό στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός όχι μόνο βοηθά στην καλύτερη διαχείριση των μελών των συνδικάτων, διευκολύνει την ταχύτερη αλληλεπίδραση και παρέχει πιο αποτελεσματικές υπηρεσίες, αλλά ανοίγει επίσης τη δυνατότητα δημιουργίας ενός «ψηφιακού πολιτιστικού χώρου» για τους εργαζόμενους: ενός χώρου όπου μπορούν να έχουν πρόσβαση σε γνώσεις, νομικές πληροφορίες, επαγγελματικές δεξιότητες, ψηφιακές δεξιότητες, ψυχολογική συμβουλευτική, πληροφορίες για την κοινωνική πρόνοια, πολιτιστικές και καλλιτεχνικές δραστηριότητες και διάφορες μορφές δια βίου μάθησης.

Επιπλέον, η οικοδόμηση μιας εργατικής κουλτούρας στη νέα εποχή δεν μπορεί να γίνει χωρίς την οικογενειακή κουλτούρα και την ισότητα των φύλων. Τα γυναικεία ζητήματα προσδιορίστηκαν ως ένα από τα θεματικά θέματα συζήτησης του Συνεδρίου. Πρόκειται για ένα ζήτημα πολύ κοντά στην πολιτιστική ζωή. Οι εργαζόμενες, οι υπάλληλοι και οι εργάτριες γυναίκες συμμετέχουν στην παραγωγή και την εργασία, ενώ παράλληλα επωμίζονται πολλές οικογενειακές ευθύνες.

Από αυτό, μπορεί να φανεί ότι το 14ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ έθεσε μια μεγαλύτερη απαίτηση: να οικοδομήσει Βιετναμέζους εργάτες στη νέα εποχή με όλα τα χαρακτηριστικά ενός αναπτυσσόμενου υποκειμένου. Αυτοί είναι εργαζόμενοι που είναι εξειδικευμένοι, πειθαρχημένοι, υγιείς, ψηφιακά καταρτισμένοι, νομικά συνειδητοποιημένοι, δημιουργικοί, έχουν μια υγιή πολιτιστική ζωή και είναι υπεύθυνοι απέναντι στις οικογένειές τους, τις κοινότητές τους και το έθνος. Είναι επίσης εργαζόμενοι που είναι περήφανοι για την εργασία τους, είτε στη γραμμή παραγωγής, στο εργαστήριο, στο εργοτάξιο, στην τάξη, στο νοσοκομείο, στην επιχείρηση ή σε ψηφιακές πλατφόρμες.

Για να επιτευχθεί αυτό, η νέα θητεία του Συνδικάτου πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στο πολιτιστικό οικοσύστημα των εργαζομένων. Στις βιομηχανικές ζώνες και στις ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών, υπάρχει ανάγκη για περισσότερες βιβλιοθήκες, πολιτιστικά ιδρύματα, αθλητικά γήπεδα, χώρους ανάγνωσης, χώρους παραστάσεων, κοινωνικές καλλιτεχνικές δραστηριότητες, υπηρεσίες νομικής και ψυχολογικής συμβουλευτικής.

Στις επιχειρήσεις, είναι απαραίτητο να οικοδομηθεί μια εταιρική κουλτούρα που σέβεται τους εργαζομένους, θεωρώντας τους το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο και όχι το χαμηλότερο κόστος. Σε επίπεδο πολιτικής, η ανάπτυξη των εργαζομένων θα πρέπει να συνδέεται με την ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών, σχολείων, υγειονομικής περίθαλψης, δημόσιων συγκοινωνιών, πολιτιστικών υπηρεσιών και αστικής πρόνοιας. Σε επίπεδο μέσων ενημέρωσης, θα πρέπει να λέγονται περισσότερες θετικές ιστορίες για τους εργαζόμενους...

Το 14ο Συνέδριο του Συνδικάτου του Βιετνάμ δεν αποτελεί επομένως απλώς ένα οργανωτικό ορόσημο. Είναι επίσης μια υπενθύμιση ότι στην εποχή της εθνικής προόδου, η πολιτιστική ανάπτυξη πρέπει να διεισδύσει σε εργοστάσια, εργοτάξια, βιομηχανικές ζώνες, οργανισμούς, σχολεία, νοσοκομεία, επιχειρήσεις και σε κάθε εργατικό σπίτι. Ένα ισχυρό Συνδικάτο του Βιετνάμ δεν είναι μόνο ένα με μεγάλη σύνθεση μελών, ευρεία οργάνωση και πολλά κινήματα, αλλά και ένα που ξέρει πώς να κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται σεβαστοί, προστατευμένοι, υποστηριγμένοι και εμπνευσμένοι.

Πηγή: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html