Once meses de búsqueda de empleo para una chica vietnamita en Estados Unidos

Tiffany Nguyen, licenciada en Análisis de Datos en Estados Unidos, encontró trabajo tras 11 meses y cientos de solicitudes.

Tiffany Nguyen, de 26 años, ha sido coordinadora y subdirectora en la Universidad Marymount (MU), Virginia, EE. UU., durante más de un año. Su principal función es gestionar los datos de los estudiantes y evaluar proyectos adecuados para mejorar la calidad de la enseñanza en la universidad.

Para conseguir este trabajo, Tiffany dedicó 11 meses de arduo trabajo a solicitar empleo, comenzando en mayo de 2022.

Tiffany Nguyen trabaja actualmente en la Universidad Marymount, EE. UU. Foto: Imagen proporcionada por la compañía.

Tiffany se graduó de la Universidad de Missouri (MU) con una licenciatura en Tecnologías de la Información en 2019 y posteriormente obtuvo una beca para cursar una maestría en Análisis de Datos en la Universidad George Washington. Con la intención de buscar trabajo antes de graduarse, comenzó a enviar solicitudes a empresas en septiembre de 2021.

Durante los tres primeros meses, Tiffany consultaba diariamente portales de empleo para buscar puestos a los que pudiera optar. Afirmó que enviaba su currículum a entre cinco y siete empresas cada día, pero a menudo no recibía respuesta, o si la recibía, era un correo electrónico que decía que «no cumplía los requisitos» de la empresa.

Tras ser rechazada repetidamente, cambió su estrategia: empezó a enviar su solicitud cada tres meses, recurriendo a su red de contactos y amigos, y solicitando revisiones de currículum y recomendaciones laborales. Tiffany también pidió a la universidad una lista de empresas que priorizan la contratación de graduados. Además, tomó cursos de redacción de currículum y siempre actualizaba su carta de presentación antes de enviarla. Sin embargo, seguía sin tener éxito.

“Estaba muy triste y presa del pánico porque estaba a punto de graduarme y no me habían invitado a una entrevista”, recordó Tiffany.

El momento que más hizo que Tiffany quisiera rendirse fue dos meses después de terminar su maestría, en mayo de 2022. Al graduarse justo cuando las empresas tecnológicas estadounidenses estaban recortando personal, se sintió aún más presionada. Ya fuera que regresara a casa, se quedara en Estados Unidos o se fuera a un tercer país, tendría dificultades para encontrar trabajo, debido a la alta competitividad del sector de las tecnologías de la información.

Tras muchas noches de insomnio, recordó el motivo por el que había elegido estudiar informática, un campo muy difícil. Esta carrera permite a los estudiantes internacionales permanecer y trabajar en Estados Unidos hasta tres años después de graduarse. Tiffany también quería quedarse porque deseaba poner en práctica sus conocimientos y adquirir experiencia laboral.

"Si no lucho hasta el final, seré yo quien más lo lamente", admitió, y luego continuó solicitando empleos por todas partes.

Anteriormente, Tiffany se centraba en solicitar puestos en su campo de especialización, como analista de datos o personal técnico, pero ahora ya no es tan exigente y amplía su solicitud a otros campos como la banca, la educación, la moda ... porque cree que todos estos lugares necesitan gestores de datos.

Para diferenciarse de otros candidatos, Tiffany envió su currículum directamente al reclutador, en lugar de enviarlo al correo electrónico general de la empresa. Buscó en LinkedIn información, necesidades y reclutadores de empresas a quienes contactar.

"Esto lleva mucho tiempo y a veces encuentras a la persona equivocada. Pero si encuentras a la persona adecuada, te dirá que recibió tu correo electrónico y reenviará tu perfil a quien lo necesite", dijo Tiffany, y agregó que intenta impresionar al reclutador y evitar ser filtrada por la IA utilizando palabras clave relevantes.

También hizo una lista de los lugares a los que solicitó empleo, con información detallada como el puesto al que se postuló, quién estaba contratando y cuáles fueron los resultados, para evitar confusiones o posibles problemas.

Once meses después de enviar su solicitud, Tiffany finalmente recibió las invitaciones para la entrevista y fue aceptada. Decidió regresar a su antigua universidad, MU, porque le gustaba el ambiente y quería ayudar a los estudiantes internacionales con su experiencia, por ejemplo, a inscribirse en las clases, elegir una carrera, realizar prácticas o trámites, y obtener un título.

Tiffany (al centro) recibió el premio a la empleada destacada del año en abril de 2023. Foto: Imagen proporcionada.

En retrospectiva, Tiffany cree que para aumentar las posibilidades de encontrar trabajo, los estudiantes internacionales deben preparar sus solicitudes lo antes posible, promocionarse contactando con sus conocidos y esforzarse por interactuar con estudiantes de último año de la misma escuela.

Lo más importante al solicitar un empleo en Estados Unidos es ser conciso, usar palabras clave, tener conocimientos básicos de informática y habilidades interpersonales. En la solicitud, la carta de presentación debe destacar la personalidad y las aptitudes del candidato, además de demostrar su idoneidad para el puesto mediante su experiencia laboral y los proyectos que ha realizado.

«Cuanto más breve y conciso, mejor. Los empleadores solo tienen unos segundos para leer tus frases, así que no te extiendas demasiado», concluyó Tiffany. También aconsejó a los candidatos que no se desanimen ante la dificultad del mercado laboral. Además, les recomendó tener un plan B por si sus planes no salen como esperaban.

Tiffany planea organizar un campamento de verano internacional para que estudiantes de secundaria intercambien experiencias y aprendan en la Universidad de Missouri, o eventos para conectar a estudiantes vietnamitas que estudian en Estados Unidos. También aspira a ser profesora de informática y, si se le presenta la oportunidad, cursará un doctorado para contribuir a la docencia y la investigación.

Amanecer

Enlace de origen: https://vnexpress.net/11-thang-tim-viec-cua-co-gai-viet-o-my-4702207.html