5 cantidades de dinero que recibirán los empleados al dejar sus trabajos a partir de 2025

Por cada 12 a 36 meses de contribuciones, los empleados recibirán 3 meses de beneficios por desempleo.

1. Indemnización por despido

Se trata de una cantidad obligatoria que los empleadores deben pagar a los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante 12 meses o más cuando se dé por terminado el contrato de trabajo según la normativa. El artículo 46, inciso 1, del Código del Trabajo de 2019 establece que la indemnización por despido se calcula como medio mes de salario por cada año de trabajo.

Sin embargo, se debe tener en cuenta que esta asignación no se aplica a los casos en que los empleados tienen derecho a pensión de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social o abandonan voluntariamente su trabajo sin razones válidas durante 5 días hábiles consecutivos o más.

El tiempo de trabajo para calcular la indemnización por despido se determina por el tiempo total que el empleado realmente trabajó para el empleador, menos el tiempo de participación en el seguro de desempleo y el tiempo de trabajo por el cual se pagó la indemnización por despido o la pérdida del trabajo anterior. El nivel salarial para el cálculo de la indemnización por despido se estipula en la Cláusula 3, Artículo 46, que es el salario promedio de los 6 meses consecutivos bajo el contrato de trabajo antes de que el empleado deje el trabajo.

2. Prestaciones por desempleo

El artículo 47 del Código del Trabajo establece el subsidio por desempleo, un apoyo importante para los trabajadores que lamentablemente pierden su empleo por razones objetivas. Estas razones incluyen cambios en la estructura, tecnología, razones económicas , separación, consolidación, fusión, venta, arrendamiento, conversión del tipo de negocio o transferencia de propiedad de activos. La condición para recibir este beneficio es que el trabajador haya trabajado regularmente durante 12 meses o más.

Comprender esta información es extremadamente importante para que los empleados protejan sus derechos legales al finalizar su contrato de trabajo. Al mismo tiempo, también ayuda a las empresas a cumplir con sus responsabilidades y obligaciones hacia los empleados, construyendo un entorno de trabajo justo y transparente.

De manera similar a la indemnización por despido, el tiempo de trabajo para calcular los beneficios de desempleo también se determina por el tiempo de trabajo real total menos el tiempo de participación en el seguro de desempleo y el tiempo por el cual se han pagado anteriormente la indemnización por despido o los beneficios de desempleo.

La prestación por desempleo es equivalente a un mes de salario por cada año de empleo, pero no menos de dos meses de salario. Esta cantidad de dinero ayuda a los trabajadores a tener recursos financieros adicionales para cubrir sus gastos de manutención mientras buscan un nuevo empleo, reduciendo la presión financiera durante el período de transición.

Las prestaciones por desempleo son un beneficio importante para los trabajadores que participan en el seguro de desempleo.

3. Prestaciones por desempleo

Las prestaciones por desempleo son un beneficio importante para los trabajadores que participan en el seguro de desempleo y actúan como una red de seguridad social. De acuerdo con el artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013, el período de prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotizaciones al seguro de desempleo.

Por cada 12 a 36 meses de contribuciones, los empleados recibirán 3 meses de beneficios por desempleo. Después de eso, por cada 12 meses adicionales de pago, recibirás un mes adicional de beneficio, pero no más de 12 meses.

La prestación mensual por desempleo se calcula en el 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo. Esta es una fuente importante de ingresos que ayuda a los trabajadores a sustentar sus vidas mientras buscan un nuevo empleo, permitiéndoles concentrarse en encontrar nuevas oportunidades en lugar de preocuparse por cuestiones financieras.

4. Salarios impagos

De acuerdo al artículo 48 del Código del Trabajo, dentro de los 14 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, tanto el trabajador como el empleador son responsables de pagar íntegramente todas las cantidades relacionadas con los derechos de cada parte.

Esto incluye salarios, seguros sociales, seguros de salud , seguros de desempleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios estipulados en los convenios colectivos y contratos de trabajo. El pago completo y oportuno garantiza los derechos legítimos de los empleados y evita disputas innecesarias.

5. Salario por vacaciones anuales restantes

La cláusula 3, artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 estipula claramente que en caso de que un empleado renuncie o pierda su trabajo sin tomar la totalidad de sus vacaciones anuales, el empleador debe pagar el salario por los días no tomados.

Se trata de una disposición importante que garantiza que los empleados reciban una compensación justa por su tiempo y contribución, al tiempo que alienta a las empresas a cumplir con las leyes laborales.

Según VTV

Fuente: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm