Por cada 12 a 36 meses de contribuciones, los empleados recibirán 3 meses de beneficios por desempleo.
1. Indemnización por despido
Se trata de una cantidad obligatoria que los empleadores deben pagar a los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante 12 meses o más al rescindir el contrato laboral, según lo dispuesto en la normativa. El artículo 46, cláusula 1, del Código de Trabajo de 2019 estipula que la indemnización por despido se calcula como medio mes de salario por cada año de trabajo.
Sin embargo, se debe tener en cuenta que esta asignación no se aplica a los casos en que los empleados tienen derecho a pensión de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social o abandonan voluntariamente su trabajo sin razones válidas durante 5 días hábiles consecutivos o más.
El tiempo de trabajo para calcular la indemnización por despido se determina por el tiempo total que el empleado trabajó para el empleador, menos el tiempo de participación en el seguro de desempleo y el tiempo de trabajo por el cual se pagó previamente la indemnización por despido o la indemnización por pérdida de empleo. El nivel salarial para calcular la indemnización por despido se estipula en la Cláusula 3, Artículo 46, que corresponde al salario promedio de los seis meses consecutivos de contrato laboral antes de que el empleado deje el trabajo.
2. Prestaciones por desempleo
El artículo 47 del Código del Trabajo estipula el subsidio por desempleo, un apoyo importante para los empleados que lamentablemente pierden su empleo por causas objetivas. Estas causas incluyen cambios de estructura, tecnología, razones económicas , separación, consolidación, fusión, venta, arrendamiento, transformación del tipo de empresa o transferencia de propiedad de activos. El requisito para recibir este subsidio es que el empleado haya trabajado regularmente durante 12 meses o más.
Comprender esta información es fundamental para que los empleados protejan sus derechos legales al rescindir sus contratos laborales. Asimismo, ayuda a las empresas a cumplir adecuadamente con sus responsabilidades y obligaciones hacia los empleados, creando un ambiente laboral justo y transparente.
De manera similar a la indemnización por despido, el tiempo de trabajo para calcular los beneficios de desempleo también se determina por el tiempo de trabajo real total menos el tiempo de participación en el seguro de desempleo y el tiempo por el cual se han pagado anteriormente la indemnización por despido o los beneficios de desempleo.
El subsidio por desempleo equivale a un mes de salario por cada año de empleo, pero no puede ser inferior a dos meses. Esta cantidad ayuda a los empleados a contar con recursos financieros adicionales para cubrir sus gastos de manutención mientras buscan un nuevo empleo, lo que reduce la presión financiera durante el período de transición.
Las prestaciones por desempleo son un beneficio importante para los trabajadores que participan en el seguro de desempleo.
3. Prestaciones por desempleo
La prestación por desempleo es una prestación importante para los empleados que participan en el seguro de desempleo, ya que actúa como una red de protección social. Según el artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013, la duración de la prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo.
Por cada 12 a 36 meses de cotización, los empleados recibirán 3 meses de prestación por desempleo. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirán 1 mes más de prestación, pero no más de 12 meses.
La prestación mensual por desempleo se calcula en el 60% del salario mensual promedio de las cotizaciones al seguro de desempleo durante los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo. Esta es una fuente importante de ingresos que ayuda a los trabajadores a mantenerse mientras buscan un nuevo empleo, permitiéndoles centrarse en encontrar nuevas oportunidades en lugar de preocuparse por problemas financieros.
4. Salarios impagos
De acuerdo al artículo 48 del Código del Trabajo, dentro de los 14 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, tanto el trabajador como el empleador son responsables de pagar íntegramente todas las cantidades relativas a los derechos de cada parte.
Esto incluye salario, seguro social, seguro médico , seguro de desempleo, indemnización por despido y demás prestaciones estipuladas en el convenio colectivo y el contrato laboral. El pago íntegro y puntual garantiza los derechos legítimos de los empleados y evita disputas innecesarias.
5. Salario por vacaciones anuales restantes
La cláusula 3, artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 estipula claramente que en caso de que un empleado renuncie o pierda su trabajo sin tomar la totalidad de sus vacaciones anuales, el empleador debe pagar el salario por los días no tomados.
Se trata de una disposición importante que garantiza que los empleados reciban una compensación justa por su tiempo y contribución, al tiempo que alienta a las empresas a cumplir con las leyes laborales.
Según VTV
Fuente: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
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