Sin embargo, muchas personas aún están confundidas acerca del aumento salarial que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, principalmente en relación con los siguientes temas:
1. ¿Quién va a recibir un aumento?
A partir del 1 de enero de 2026, los empleadores deberán aumentar los salarios de sus empleados si sus salarios actuales son inferiores al nuevo salario mínimo que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
Si el salario de un empleado es igual o superior al nuevo salario mínimo, y existía un acuerdo previo entre ambas partes sobre un aumento salarial si se cumplían ciertas condiciones, entonces el empleador debe aumentar el salario del empleado.
En los casos en que el empleador haya establecido una escala salarial o tabla de sueldos, y el aumento salarial se aplique dentro de su unidad, si el empleado ahora cumple las condiciones para un aumento salarial según lo estipulado por el empleador, este está obligado a aumentar el salario.
2. En las zonas donde el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 sea inferior al actual, ¿cómo se ajustarán los salarios?
En los casos en que los ajustes a las áreas geográficas aplicables den como resultado que el salario mínimo especificado en el Anexo del Decreto 293/2025/ND-CP sea inferior al salario mínimo estipulado por el Gobierno al 31 de diciembre de 2025, los empleadores deberán seguir aplicando el salario mínimo vigente al 31 de diciembre de 2025 para los empleados contratados antes o en esa fecha, hasta que el Gobierno emita nuevas regulaciones.
Por ejemplo: Los trabajadores contratados hasta el 31 de diciembre de 2025, que trabajan en la comuna de Hoang Van Thu, provincia de Lang Son , están sujetos actualmente a un salario mínimo de 3.860.000 VND al mes (Región III, según los Decretos 74/2024/ND-CP y 128/2025/ND-CP). A partir del 1 de enero de 2026, el empleador deberá seguir aplicando el salario mínimo de 3.860.000 VND al mes a estos trabajadores.
Esta normativa tiene como objetivo garantizar que los derechos de los trabajadores no se vean afectados por los cambios en las políticas legales (en concreto, que no se reduzcan los salarios). Sin embargo, si los trabajadores son contratados a partir del 1 de enero de 2026 para trabajar en la comuna de Hoang Van Thu, el empleador tiene derecho a aplicar un salario mínimo de 3.700.000 VND (Región IV, según el Decreto 293/2025/ND-CP).
3. ¿Tienen los trabajadores derecho a solicitar un aumento salarial superior al salario mínimo?
El salario mínimo mensual es el nivel salarial más bajo que se utiliza como base para negociar y pagar los sueldos de los empleados que reciben un salario mensual. Garantiza que el salario de un empleado que trabaja la jornada laboral completa durante el mes y cumple con la cuota de trabajo acordada no puede ser inferior al salario mínimo mensual.
Por lo tanto, los empleados tienen derecho a proponer que su empresa aumente sus salarios por encima del nuevo salario mínimo si consideran que es proporcional a su trabajo.
Si la empresa no está de acuerdo y el empleado no desea continuar con el trabajo, tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral y cumplir con el período de preaviso estipulado en la Cláusula 1, Artículo 35 del Código Laboral de 2019.
4. ¿Es obligatorio que el salario de un graduado universitario sea un 7% superior al salario mínimo?
El Decreto 293/2025/ND-CP no exige que el salario de los empleados con título universitario sea superior en más de un 7% al salario mínimo.
Sin embargo, en lo que respecta a las disposiciones pactadas y comprometidas en contratos laborales, convenios colectivos u otros acuerdos jurídicamente vinculantes que resulten más beneficiosas para los empleados (como un sistema salarial para los empleados que desempeñen trabajos o puestos que requieran educación superior o formación profesional que sea al menos un 7% superior al salario mínimo...) que la normativa del Decreto 293/2025/ND-CP, estas seguirán aplicándose, salvo que las partes acuerden lo contrario.
5. ¿Es punible pagar a los empleados menos del salario mínimo?
De acuerdo con la Cláusula 1, Artículo 6 y la Cláusula 3, Artículo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP, los empleadores que paguen a sus empleados menos del salario mínimo están sujetos a las siguientes multas:
- Multas que oscilan entre 20 y 30 millones de VND por infracciones que involucren de 1 a 10 empleados.
- Multas que oscilan entre 30 millones y 50 millones de VND por infracciones que involucren entre 11 y 50 empleados.
- Las multas oscilan entre 50 millones y 75 millones de VND por infracciones que involucren a 51 o más empleados.
La multa mencionada se aplica a los empleadores individuales; si el empleador es una organización, la multa se duplicará.
Al mismo tiempo, según el punto a, cláusula 5, artículo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP, el empleador está obligado a pagar al empleado el salario completo más los intereses pagados en exceso calculados al tipo de interés más alto para depósitos a la vista publicado por los bancos comerciales estatales en el momento de la sanción por la infracción.
Según vnexpress.net
(Abogado Pham Thanh Huu - Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh )
Fuente: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
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