AEON Vietnam: el mejor lugar para trabajar en el sector minorista

Anphabe anunció que AEON Vietnam continúa liderando el sector como "Mejor Lugar de Trabajo" en la industria minorista.

El ranking "Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam", organizado por Anphabe, verificado por Intage Vietnam y patrocinado por VCCI, reconoce a las empresas que se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo feliz.

AEON Vietnam ha sido galardonada como "Mejor Lugar de Trabajo de Vietnam" en el sector minorista durante dos años consecutivos.

AEON Vietnam fue reconocida con el puesto número 11 en el Top 100 de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024, manteniendo su posición de liderazgo en la industria minorista/mayorista/comercial con una tasa de consideración de candidatos potenciales de 4 a 6 veces superior al promedio de la industria.

La Sra. Do Nguyen Ngoc Thu, Directora de la Academia AEON Vietnam, compartió: " Me gustaría compartir este premio y expresar mi agradecimiento a los 6.000 empleados de AEON en todo el país. AEON Vietnam seguirá esforzándose por construir un entorno laboral feliz, donde cada talento se desarrolle plenamente, se cultive y sus cualidades individuales alcancen una carrera brillante. "

AEON Vietnam se posicionó en el puesto 11 del ranking de los 100 mejores lugares para trabajar en Vietnam.

Anteriormente, AEON Vietnam fue reconocida como una de las 12 empresas con mejores empleados y fue la única cadena minorista en la lista de "Mejores Lugares para Trabajar en Asia" de HR Asia durante 6 años consecutivos. La empresa también recibió el premio a la "Política de Diversidad, Igualdad e Inclusión más Destacada".

A nivel internacional, AEON Vietnam dejó su huella con los premios ICF Coaching Impact Awards 2024 de la Federación Internacional de Coaching (ICF), la organización líder mundial en coaching.

Desarrolla una carrera sostenible en AEON Vietnam

A largo plazo, AEON considera a Vietnam su segundo mercado más importante después de Japón. En 2024, AEON continuará expandiendo sus centros de negocios, creando oportunidades tanto para su personal interno como para candidatos externos. El Grupo reconoce las fortalezas del talento local, incluyendo su entusiasmo, espíritu de aprendizaje y solidaridad.

A partir de ahí, AEON Vietnam se centra en desarrollar las habilidades y capacidades de liderazgo, ayudando a sus empleados a experimentar con diversos roles y preparándolos para integrarse en el equipo directivo. La empresa acompaña a sus empleados en su trayectoria profesional y fomenta un entorno de trabajo sostenible.

AEON Vietnam se compromete a acompañar y desarrollar los recursos humanos locales.

El personal puede optar por progresar en la rama generalista o en la especializada. En la rama generalista, el personal rota por diferentes departamentos, ampliando sus habilidades y desarrollando su capacidad de gestión, lo que les prepara para puestos de liderazgo.

Además de los cursos clave de formación en el sector minorista, AEON Vietnam anima a sus empleados a participar en programas de mejora de habilidades directivas como el Programa de Gestión Junior (JMP), el Programa de Gestión Básica (BMP) y el Programa de Nueva Gestión (NMP) organizados por el Grupo.

En concreto, la empresa subvenciona el 50% de las tasas de matrícula de cursos externos, ayudando a los empleados a elegir de forma proactiva cursos que se adapten a sus objetivos de desarrollo personal y a la orientación de la organización.

AEON ofrece a sus empleados una variedad de opciones de aprendizaje y formación.

Crear una cultura de trabajo sostenible

La cultura laboral de AEON Vietnam se basa en dos pilares: la cultura del coaching y los valores fundamentales de la filosofía empresarial del Grupo. El coaching es el elemento clave que crea un entorno dinámico y maximiza el potencial individual.

Con la filosofía de que "los líderes forman a otros líderes", la empresa fomenta la iniciativa y la mentoría de sus empleados, formando a la próxima generación de líderes. Los programas de coaching flexibles satisfacen las necesidades individuales, de equipo y organizacionales, mejorando la eficiencia laboral y creando un entorno cohesionado.

La cultura de trabajo sostenible de AEON Vietnam respeta y libera el potencial humano.

A través de un enfoque de coaching, se empodera a cada empleado, respondiendo a los deseos de la generación más joven y ayudándoles a maximizar su capacidad y a aportar iniciativas a la organización.

AEON Vietnam también se compromete a construir un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, que respete los valores únicos de cada persona, mediante políticas y procesos de trabajo centrados en los valores y competencias clave. La empresa actualiza periódicamente sus políticas y estrategias, y realiza encuestas internas, creando un entorno laboral donde se escucha a todos los empleados y se fomenta su desarrollo profesional.

Con sus recientes logros, AEON Vietnam ha demostrado un firme compromiso con la creación de un entorno laboral que "fomente las cualidades individuales y promueva carreras brillantes".

Ha An

Fuente: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html