ENTRADA AL PREMIO NACIONAL DE PRENSA HOZ Y MARTILLO DE ORO: Prevenir resueltamente la situación de "pasar la pelota, tomar crédito y culpar" dentro del Partido

(LĐ online) - Durante más de 94 años de construcción, lucha y crecimiento, el Partido Comunista de Vietnam ha liderado con éxito la causa de la innovación, la industrialización y la modernización del país, junto con el fortalecimiento de la construcción de un Partido fuerte en términos políticos, ideológicos y organizativos.

El trabajo de construcción y rectificación del Partido se lleva a cabo sincrónicamente con muchas soluciones; en las cuales, centrándose en la implementación efectiva del Reglamento No. 08-QDi/TW, de fecha 25 de octubre de 2018 del Comité Ejecutivo Central sobre la responsabilidad de dar ejemplo a los cuadros y militantes del Partido, en primer lugar a los miembros del Politburó , los miembros del Secretariado, los miembros del Comité Ejecutivo Central y la Resolución del Comité Central 4 (período XII, período XIII), Conclusión No. 21-KL/TW, de fecha 25 de octubre de 2021 sobre el fortalecimiento de la construcción y rectificación del Partido y del sistema político ...

Sin embargo, hablando francamente, en la actualidad, dentro del Partido, en algunas células y comités del Partido, todavía hay algunos cuadros y militantes que en sus actividades, estudios y trabajos muestran signos de evasión, de miedo a cometer errores, de eludir responsabilidades, de tomar crédito y de culpar.

En concreto, en las actividades de las células y comités del Partido a todos los niveles, cuando el presidente señala limitaciones y deficiencias que la célula y el comité del Partido deben analizar, aclarar y encontrar soluciones, muchos buscan atribuirse el mérito y culpar a otros. Esta atribución genera conflictos, difamaciones y desunión dentro de la organización, lo que afecta las tareas comunes de la agencia y la unidad.

En la vida cotidiana, quienes suelen atribuirse el mérito y la culpa suelen actuar por la puerta trasera, aprovechando su estrecha relación con el jefe A o el jefe B, compartiendo una taza de té o una copa de vino para tener una historia de regalo, culpando a otros y atribuyéndose el mérito. Mientras tanto, el jefe A y el jefe B son demasiado despreocupados, ignoran deliberadamente o incluso tienen una mentalidad conservadora y patriarcal; no comprenden claramente la causa, como los halagos, lo que lleva a malinterpretar la naturaleza y la verdad del problema.

También hay cuadros y miembros del partido que admiten sus errores, pero sólo a medias, o se da una situación en la que "el colectivo está equivocado, pero el individuo sigue teniendo razón".

Esta situación ha mermado el prestigio del Partido y la confianza popular. Quienes hacen lo correcto temen cometer errores, las opiniones constructivas que contribuyen al bien común no son protegidas por la organización, y las personas con talento no son valoradas, lo que provoca el desaliento de los cuadros, e incluso la fuga de cerebros. Quienes son degenerados, que solo se dedican a adular, buscan oportunidades para atribuirse méritos y culpas y así progresar continuamente. La crítica y la autocrítica del Partido han sido malinterpretadas involuntariamente, convirtiéndose en herramientas y armas que los oportunistas explotan, convirtiéndose en "cáncer y úlceras" dentro del Partido.

Para superar la situación de evasión, miedo a los errores, eludir responsabilidades, atribuirse méritos y culpar al interior del Partido, es necesario implementar simultáneamente diversas soluciones. En primer lugar, en términos de concienciación, los comités y organizaciones del Partido a todos los niveles deben educar regularmente a los cuadros y militantes para que comprendan a fondo la posición, el significado, las tareas y las responsabilidades de cada individuo, y capacitarlos para ser firmes, atreverse a actuar y asumir responsabilidades; y combatir las manifestaciones de evasión, miedo a los errores, eludir responsabilidades, atribuirse méritos y culpar al interior del Partido.

Cada persona debe tener la actitud y el método correctos, aceptar con valentía la responsabilidad y las deficiencias, y corregir los errores con rigor, honestidad, sin extravagancias ni exageraciones. Debe señalar claramente tanto las ventajas como las desventajas, ser valiente, atreverse a actuar y a admitir; evitar la actitud de "ocultar la enfermedad y temer a la medicina", en lugar de buscar corregir, sino atribuirse el mérito y culpar a otros. El presidente Ho Chi Minh la calificó de "actitud falsa e incorrecta", que conlleva consecuencias extremadamente graves: la enfermedad empeorará e incluso pondrá en peligro la vida.

En cuanto a la acción, en primer lugar, cada cuadro y miembro del partido debe promover la iniciativa y la creatividad, y cumplir con sus tareas con entusiasmo y dedicación. En el desempeño de sus tareas, deben ser activos, flexibles y proactivos para que el trabajo se desarrolle fluidamente y se logren los mejores resultados; esto incluye la coordinación con camaradas, colegas o agencias y unidades pertinentes, evitando retrasos, atrasos y congestiones; no haciendo esperar a camaradas y colegas para la coordinación y la colaboración; y evitando por completo la expresión "persona meritoria", "estrella", considerándose únicos e "irremplazables".

Al desempeñar las tareas asignadas, ya sean simples o complejas, normales o urgentes, se debe cumplir estrictamente con las normas, reglas y procedimientos, no tomar atajos, actuar en contra de ellas ni violar la conciencia de los cuadros y miembros del partido; abstenerse de cualquier motivación o prejuicio personal, o aprovecharse del trabajo. Sin embargo, no se debe ser rígido ni mecánico, sino flexible, creativo, mejorar e innovar constantemente para completar el trabajo.

En segundo lugar, tener un alto respeto por uno mismo implica respetar el propio honor, cualidades y cualificaciones. El honor es lo más sagrado y noble. Tener respeto por uno mismo y honor ayudará a elevar el sentido de responsabilidad y a trabajar con un espíritu y una actitud de imparcialidad y objetividad, por el bien común de la agencia, la unidad, el colectivo y el pueblo, por el prestigio y el honor del pueblo vietnamita, del Partido, el Estado, el Gobierno, de la agencia, la unidad y de uno mismo.

Todo cuadro y militante del Partido consciente del respeto a sí mismo debe realizar su trabajo de manera pura y noble, sin motivos personales ni en beneficio propio, familiar o de “grupo o intereses locales”, porque “de qué sirve tener mucho dinero, si no te lo puedes llevar cuando mueras”.

En tercer lugar, debemos saber autoexaminarnos en todo; debemos corregir errores, admitirlos, compensar los perjuicios y aceptar las críticas. Cada cuadro y miembro del partido debe autoexaminarse y evaluar el trabajo realizado, su alcance y resultados, los resultados e iniciativas que se han desarrollado, y lo que no se ha hecho o no ha producido los resultados deseados que requieren ajustes.

Cuando encontremos deficiencias y defectos, debemos aceptar voluntariamente la responsabilidad personal, identificar claramente las causas de los defectos para tomar medidas para corregirlos, superarlos y esforzarnos por mejorar; no tomar crédito, culpar al objetivo o a otros, proponer medidas para superar las deficiencias, limitaciones y defectos; a partir de ahí, asesorar y proponer los asuntos pendientes a los líderes de la agencia, unidad, célula del partido y comité del partido para tener medidas para ayudar, apoyar, resolver o crear condiciones para realizar bien el trabajo, las responsabilidades y las tareas asignadas.

La persona que recibe la crítica debe tener la mente abierta, aceptar seriamente las críticas de sus compañeros, debe tener la determinación de superar los errores y las deficiencias, no debe desanimarse ni resentirse a causa de las críticas, no debe eludir la responsabilidad, evitar las deficiencias y los errores.

En cuarto lugar, debemos mantener el espíritu de responsabilidad, diligencia, ahorro, integridad y altruismo en nuestro trabajo; al mismo tiempo, debemos defender los principios de liderazgo del Partido. Los cuadros y miembros del Partido no deben especular sobre la importancia de su trabajo ni sobre si les reporta beneficios a ellos mismos y a sus familias; debemos asegurarnos de que cada trabajo es necesario e importante para la agencia o unidad; cada individuo, cada persona en un colectivo, asume una tarea diferente, y la responsabilidad de cada uno es completar su trabajo con éxito, contribuyendo al éxito de las tareas de la agencia o unidad. Debemos tener siempre presentes y defender las tres características principales del modelo actual de liderazgo político de nuestro país: "Liderazgo colectivo", "Liderazgo colectivo", "Liderazgo colectivo", como lo expresó el Secretario General Nguyen Phu Trong en la primera reunión del Subcomité de Personal, preparatoria del XIV Congreso. Toda persona, una vez asignada y realizando cualquier trabajo, por difícil o desafiante que sea, debe estar decidida a completarlo bien, sin evadir ni flaquear.

En quinto lugar, debemos ser seguros, valientes y practicar los "7 retos". Los cuadros del Ejército, en particular, y los cuadros y funcionarios públicos de todos los niveles del Partido, en general, deben mantener y promover el espíritu de los "7 retos" que el difunto Secretario General Nguyen Phu Trong, Secretario de la Comisión Militar Central, señaló en la VI Conferencia de la Comisión Militar Central, período 2020-2025: "Atrévete a pensar, atrévete a hablar, atrévete a hacer, atrévete a asumir la responsabilidad, atrévete a innovar, sé creativo, atrévete a afrontar las dificultades y los desafíos, y atrévete a actuar por el bien común". Debemos "convertir la determinación política en acción práctica, decir lo que hacemos", porque "nadie está exento de errores y deficiencias; solo quien no actúa no comete errores". También es necesario evitar situaciones de "retraso, evasión, estancamiento, falta de responsabilidad, miedo a equivocarse y no atreverse a actuar, exceso de cautela y seguridad".

Las agencias y unidades también deben contar con mecanismos para proteger y alentar a los cuadros a "atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad", como dijo el difunto Secretario General Nguyen Phu Trong en la Conferencia Nacional de Cuadros el 9 de diciembre de 2023: "En el trabajo de construcción y rectificación del Partido, debemos atacar proactivamente y manejar estrictamente la negatividad, y al mismo tiempo tener mecanismos para alentar a los cuadros a atreverse a pensar, atreverse a hacer y atreverse a asumir la responsabilidad".

Lo más importante es que cada individuo debe ser verdaderamente humilde, verdaderamente receptivo, no arrogante ni complaciente. Los cuadros, miembros del partido y funcionarios deben mostrar una actitud modesta en el desempeño de sus funciones y trabajo; ser modestos al alcanzar logros, ser modestos con respecto a sus propias capacidades y cualificaciones, porque «la modestia es indispensable para quienes desean triunfar en la vida»; tener un espíritu receptivo cuando los camaradas, colegas y líderes de agencias y unidades les brinden consejos y ayuda, como enseñó el tío Ho: «Nuestros cuadros deben ser verdaderamente diligentes, frugales, honestos y rectos».

Para los camaradas en puestos de liderazgo, el tío Ho también enseñó: «Los superiores también deben buscar ocasionalmente la crítica de sus subordinados. Es como si alguien con una mancha en la cara se le mostrara en el espejo; en ese momento, sin necesidad de consejo, se apresurara a lavarse la cara». Deben comprender las capacidades, fortalezas y debilidades de cada cuadro y miembro del partido para asignar tareas adecuadas a la capacidad, rol y posición de cada individuo; deben trabajar directamente, «esforzarse por comprender lo que hacen los subordinados, trabajar para supervisar, dirigir e inspeccionar», deben verificar regularmente para corregir con prontitud; deben comprender los pensamientos, aspiraciones, vidas y circunstancias familiares de los cuadros que dirigen, «comprenderlos» para ajustar el trabajo en consecuencia, promover las calificaciones y capacidades de los cuadros y, al mismo tiempo, resolver armoniosamente las relaciones laborales, contribuyendo a construir un espíritu de solidaridad, democracia y apertura en la agencia y la unidad.

La lucha contra las manifestaciones de "evasión, miedo a los errores, elusión de responsabilidades, atribución de méritos y culpabilización" dentro del Partido no sólo se refleja en resoluciones, documentos y promesas, sino también en acciones muy concretas, prácticas y cotidianas en todos los campos, en todos los trabajos y por parte de todos.

En definitiva, “cada cuadro, cada miembro del partido, cada persona debe autoexaminarse, autocriticarse y autocorregirse como si se lavara la cara a diario. De ser así, nuestro Partido no estará enfermo, nuestro Partido gozará de una salud excepcional”. Ese es el deber de cada persona hacia la organización, hacia el Partido, hacia sus superiores, y la responsabilidad hacia el pueblo, hacia el colectivo y hacia sí misma. Esa es la manifestación más pura de la ética humana, la ética revolucionaria de los cuadros y miembros del partido, que luchan con todo su corazón y con todas sus fuerzas por la causa revolucionaria del pueblo y del país. Esa es también la ética y las cualidades de los verdaderos cuadros y miembros del partido, tal como enseñó el presidente Ho Chi Minh: “Así como un río necesita una fuente para tener agua, sin fuente se secará. Un árbol necesita raíces, sin raíces se marchitará. Un revolucionario debe tener ética; sin ética, por muy talentoso que sea, no puede dirigir al pueblo”. Y, «Si queremos eliminar las malas huellas de la vieja sociedad y cultivar la moral revolucionaria, debemos esforzarnos por estudiar, cultivarnos y reformarnos para progresar eternamente. Si no nos esforzamos por progresar, estamos retrocediendo».

Referencias:

1. Obras completas de Ho Chi Minh, Editorial Política Nacional - Verdad, Hanoi, 2011, vol. 9, vol. 11.

2. Discurso del Secretario General Nguyen Phu Trong en la primera reunión del Gobierno para el período 2021-2026, implementando la Resolución del 13º Congreso Nacional del Partido y la Resolución de la 15ª Asamblea Nacional sobre desarrollo socioeconómico para el quinquenio 2021-2025, 11 de agosto de 2021. Periódico Dan Tri.

3. Discurso del Secretario General Nguyen Phu Trong en la primera reunión del Subcomité de Personal preparatoria para el 14º Congreso Nacional el 13 de marzo de 2024, Portal de Información del Gobierno, 13 de marzo de 2024.

4. Procesar el caso y procesar a los acusados en relación con el caso de Vietnam. Portal de Información del Gobierno, 2 de mayo de 2023

5. Obras completas de Ho Chi Minh, Editorial Política Nacional - La Verdad, Hanói, 2011

Fuente: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-kien-quyet-ngan-chan-tinh-trang-dun-day-trach-nhiem-tranh-cong-do-loi-trong-noi-bo-dang-90505b6/