1. Finalidad y requisitos
Reclutar personal calificado, con estándares de título profesional, en número adecuado, cumpliendo con los requisitos del puesto de trabajo, asegurando la cuota de personal asignada por el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste; asegurando la equidad, publicidad, objetividad, transparencia y cumplimiento de las disposiciones de la ley.
2. Alcance y número de empleados a contratar
2.1. Alcance del reclutamiento :
Reclutar personal especializado y general para laborar en departamentos especializados y profesionales, entre ellos: Oficina, Departamento de Infraestructura-Gestión Técnica, Departamento de Construcción-Gestión de Proyectos, Departamento de Finanzas-Contabilidad, Departamento de Planificación-Inversiones, Departamento de Servicios.
2.2. Puestos de trabajo y objetivos de contratación
Por puesto de trabajo y por experiencia: 15 personas ; en concreto:
+ Oficina : 02 puestos (incluido 01 especialista general de oficina, 01 especialista en TI);
+ Departamento de servicios : 02 (incluido 01 arquitecto planificador, 01 ingeniero de topografía y medición);
+ Departamento de Planificación e Inversiones : 02 puestos (personal general)
+ Departamento de Finanzas-Contabilidad : 03 puestos (incluyendo 01 contador general, 01 contador de inversiones, 01 contador de cuentas por cobrar y contador de impuestos);
+ Gestión de Infraestructura - Departamento de Ingeniería : 04 puestos (incluidos 02 arquitectos, 01 ingeniero civil, 01 ingeniero de puentes y carreteras);
+ Departamento de Construcción y Gestión de Proyectos : 02 puestos (2 ingenieros de construcción civil e industrial);
3. Condiciones y normas para el registro
3.1. Condiciones de inscripción para el examen de acceso al servicio civil
a/ Pueden registrarse para solicitar el reclutamiento en el servicio civil las personas que cumplan las siguientes condiciones, independientemente de su origen étnico, género, clase social, creencia o religión.
- Tener nacionalidad vietnamita y residir en Vietnam; tener plena capacidad de acto civil;
- Tener 18 años o más y ser mayor de edad para trabajar;
- Disponer de formulario de solicitud (según modelo adjunto);
- Tener antecedentes claros;
- Tener diploma o certificado de formación adecuado a los requisitos del puesto;
- Estar físicamente apto para desempeñar el trabajo o las funciones;
- Cumplir demás requisitos del puesto al que solicita.
b/ No podrán inscribirse para el reclutamiento de servidores públicos las siguientes personas:
- Pérdida de la capacidad civil o capacidad civil limitada;
- Ser procesado por responsabilidad penal; cumplir una condena penal o una decisión judicial; estar sujeto a medidas administrativas como ser enviado a un centro de tratamiento médico obligatorio, a un centro de rehabilitación de drogas obligatorio, a un centro de educación obligatoria o a un reformatorio.
3.2. Normas sobre cualificaciones y experiencia profesional
a) Estado Mayor
- Egresado de una carrera universitaria en construcción, transporte, ingeniería, medio ambiente, mecánica, electrónica, arquitectura, economía de la construcción, infraestructura... apto para el campo asignado;
- Contar con certificado de práctica de construcción y demás certificados pertinentes según la profesión a la que se desempeñe;
- Comprender la normativa sobre gestión de proyectos, gestión de calidad de la construcción, políticas financieras, normativa estatal sobre contabilidad financiera, gestión de capital;
- Título universitario en derecho, economía, finanzas, administración, gestión estatal, administración de empresas, gestión de recursos humanos;
- Tener habilidades para sintetizar y analizar el trabajo;
- Capacidad de comunicarse y coordinarse;
- Tener habilidades de edición de textos;
- Nivel de inglés: B o equivalente al nivel educativo;
- Informática y técnicas especializadas;
- Nivel de conocimientos de Gestión Estatal: Especialista o equivalente;
- Realizar estimaciones y utilizar software de estimaciones, utilizar software MS Project;
- Diligente, honesto.
b) Personal administrativo y de archivo
Tener un título universitario o superior en el área o especialidad de secretariado administrativo, secretariado-archivado, almacenamiento, archivo y gestión de la información. En caso de tener un título universitario o superior en otra área, se requiere un certificado de capacitación en secretariado emitido por una institución de formación competente.
c) Personal de tecnología de la información
Tener un título universitario o superior en tecnología de la información, administración de redes o campos relacionados de formación en tecnología de la información.
d) Administrador de oficina
- Título universitario en derecho, economía, finanzas, administración, gestión estatal, administración de empresas, gestión de recursos humanos;
- Tener habilidades en investigación, síntesis de información, análisis, evaluación y planificación del trabajo;
- Tener conocimientos básicos de gestión de proyectos y gestión estatal;
- Tener buenas habilidades de comunicación y manejo de situaciones;
* Nota: Los candidatos solo pueden postularse para un puesto. Si desean postularse para más de un puesto, deben indicar claramente su segundo deseo en la solicitud y cumplir con los criterios del puesto correspondiente. El consejo de reclutamiento informará al líder para que considere la posibilidad de gestionar el puesto si el candidato es seleccionado.
Después de ser contratado como funcionario público, el candidato seleccionado deberá complementar el certificado de formación de acuerdo con las normas del título profesional durante el período de prueba.
4. Métodos, formas y contenidos de reclutamiento
4.1. Método de reclutamiento
El reclutamiento de funcionarios públicos para trabajar en la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste se lleva a cabo a través del proceso de selección basado en los resultados del formulario de solicitud y los resultados de la entrevista y la prueba. ( Aplicado de conformidad con el Artículo 11, Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 y Decreto No. 85/2023/ND-CP de fecha 7 de diciembre de 2023 del Gobierno que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 ).
4.2. Forma, contenido y reclutamiento
El reclutamiento de funcionarios públicos se realiza en dos rondas de la siguiente manera:
* Ronda 1 : Verifique las condiciones de solicitud en el formulario de solicitud según los requisitos del puesto a contratar. Si cumple con los requisitos, podrá participar en la ronda 2.
* Ronda 2 : Prueba y evaluación de asignaturas profesionales
a) Formato del examen: Oral o práctico o escrito.
En caso de elegir el formato de prueba escrita, podrás elegir uno de tres formatos: Opción múltiple o ensayo o opción múltiple combinada con ensayo.
b) Contenido del examen: Probar los conocimientos y competencias profesionales de los candidatos de acuerdo a los requerimientos del puesto de trabajo a desempeñar.
c) Duración del examen: 30 minutos para el examen oral (los candidatos no tienen más de 15 minutos para prepararse, no incluidos en el tiempo del examen); 60 minutos para el examen escrito (sin incluir el tiempo para copiar las preguntas); la duración del examen práctico la decide el jefe de la agencia de contratación competente en función de la naturaleza y características de las actividades profesionales del puesto de trabajo a contratar.
d) Escala de puntuación: 100 puntos . (para prueba oral o práctica o escrita)
5. Modo de prioridad
5.1. Asignaturas y puntos de prioridad en la admisión
- Héroe de las Fuerzas Armadas, Héroe del Trabajo, inválidos de guerra, personas que disfrutan de políticas como inválidos de guerra, inválidos de guerra de tipo B: 7,5 puntos añadidos a los resultados de la puntuación de la ronda 2.
- Minorías étnicas, oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales desmovilizados, personas que trabajan en trabajos de secretaría especializada, graduados de la formación de oficiales de reserva (graduados de la formación como comandantes de comandos militares a nivel comunal en el sector militar básico que reciben el rango de oficial de reserva y se han registrado para la categoría de oficial de reserva), hijos de mártires, hijos de soldados heridos, hijos de soldados enfermos, hijos de personas que disfrutan de políticas como soldados heridos, hijos de soldados heridos de categoría B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia infectados con productos químicos tóxicos, hijos de Héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de Héroes del Trabajo: se añadirán 5 puntos a los resultados de la ronda 2.
- Personas que hayan cumplido el servicio militar, servicio de seguridad pública o sean miembros de equipos de voluntariado juvenil: se añadirán 2,5 puntos a la puntuación de la ronda 2.
- Dirigentes sindicales que crecieron en el nivel de base, en el movimiento obrero: se sumarán 1,5 puntos a los resultados de la ronda 2.
5.2. Manejo de casos en los que los candidatos tienen múltiples categorías de prioridad
En caso de que el candidato pertenezca a muchas categorías de prioridad especificadas en la Cláusula 1, Sección 5 de este Aviso, solo el punto de mayor prioridad se agregará al resultado de 8 puntos de la ronda 2.
5.3. Otros casos
En caso de que el candidato se encuentre laborando o haya terminado temporalmente su contrato laboral en otras unidades pero no haya cotizado al seguro social por única vez y cumpla en su totalidad con los estándares del puesto de trabajo a ser reclutado, se le dará prioridad para su consideración en el reclutamiento de acuerdo a la normativa vigente.
6. Hora y lugar de recepción de los formularios de solicitud
6.1. Momento del anuncio de reclutamiento
Este aviso se publica en el periódico electrónico Saigon Giai Phong en www.sggp.org.vn del 4 de marzo de 2024 al 8 de marzo de 2024 y se publica en la sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste: No. 404, Carretera Provincial 8, Aldea Mui Lon 2, Comuna de Tan An Hoi, Distrito de Cu Chi.
6.2. Formulario de solicitud; tiempo y lugar de recepción de los formularios de solicitud
* Formulario de solicitud
Formulario de inscripción para el reclutamiento de funcionarios públicos.docx
Los candidatos deben completar el Formulario de Solicitud de acuerdo con el Formulario No. 01 emitido con el Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 del Gobierno.
Los candidatos solo pueden registrar un deseo principal para un puesto de trabajo. Si desean registrarse para más de un puesto, deben indicar claramente su segundo deseo en la solicitud y cumplir con los criterios del puesto correspondiente. Una vez presentada la solicitud, no podrán cambiar su deseo.
Los candidatos deben presentar el formulario de solicitud en el lugar de recepción de solicitudes o enviarlo por correo (el tiempo de envío del formulario de solicitud se calcula según el matasellos del sobre de solicitud).
* Ubicación para recibir formularios de solicitud
Departamento que recibe formularios de solicitud.
+ Presentar directamente o enviar por correo postal: Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste - No. 404, Carretera Provincial 8, Aldea Mui Lon 2, Comuna de Tan An Hoi, Distrito de Cu Chi)
* Número de teléfono de contacto: 028.3829.9330 (línea directa: 0908.147.789-Sr. Loc)
* Correo electrónico: [email protected]
* Tiempo para recibir el formulario de solicitud
El plazo para recibir el Formulario de Solicitud es de 30 días a partir de la fecha del anuncio público de reclutamiento en los medios de comunicación masivos, en el Portal Electrónico de Información de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y publicado públicamente en la sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste .
* Nota: Los candidatos a la función pública deben declarar la información requerida en el Formulario de Registro de Reclutamiento y ser responsables de la exactitud de dicha información y de la legalidad de los diplomas y certificados. En caso de fraude al declarar el Formulario de Registro de Reclutamiento o de utilizar diplomas, certificados o certificaciones no conformes con la normativa para participar en el reclutamiento, la Junta de Gestión de Desarrollo Urbano del Noroeste lo anunciará públicamente en su Portal Electrónico y no aceptará el Formulario de Registro de Reclutamiento en el siguiente periodo de reclutamiento.
7. Determinar el candidato exitoso
7.1. Principios para determinar los candidatos aprobados en el examen de selección de la función pública
La determinación de los candidatos aprobados en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos se lleva a cabo de conformidad con el artículo 10 del Decreto No. 85/2023/ND-CP del 7 de diciembre de 2023 del Gobierno que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 115/2020/ND-CP del 25 de septiembre de 2020 que regula el reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos.
La selección de los candidatos seleccionados se basa en cada puesto de trabajo que se va a contratar, según las Cláusulas 2 y 3 de esta Convocatoria. El Presidente del Consejo de Reclutamiento informará, con base en los resultados finales, al Jefe de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste para su consideración y decisión sobre los candidatos seleccionados.
En caso de que el candidato seleccionado cometa fraude al declarar el formulario de solicitud o se descubra que utiliza un diploma, certificado o certificación incorrecto para participar en el examen, el resultado de admisión del candidato seleccionado será cancelado.
El Jefe de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste considerará y decidirá sobre la admisión de candidatos cuyos resultados de reclutamiento sean inmediatamente inferiores a los de la convocatoria. En caso de que haya dos o más candidatos con resultados de reclutamiento inmediatamente inferiores pero iguales, el Jefe de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste considerará y decidirá.
7.2 . Si un candidato se inscribe en la solicitud 02 pero no es admitido en la solicitud 1, se le considerará en la solicitud 2 si el puesto registrado en la solicitud 2 aún tiene cupo de reclutamiento después de considerar todas las solicitudes 1, incluyendo las solicitudes de la persona con el siguiente resultado de admisión más bajo, de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 4, Artículo 18 del Decreto n.º 115/2020/ND-CP de 25 de septiembre de 2020.
7.3. Reservar los resultados del reclutamiento para el siguiente período de reclutamiento.
Aquellos que no aprueben el examen de reclutamiento de funcionarios públicos no conservarán sus resultados para futuros exámenes de reclutamiento.
8. Secuencia de organización del reclutamiento
8.1. Organización del reclutamiento
*Organización de la ronda 1
- A más tardar 05 días hábiles a partir de la fecha de finalización del examen de las condiciones y estándares de los candidatos en la ronda 1, el Consejo de Reclutamiento debe compilar una lista y notificar a los candidatos que son elegibles para participar en la selección en la ronda 2, y al mismo tiempo publicarlo en la página de información electrónica o en el Portal de Información Electrónica y publicarlo en la Sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste .
- A más tardar 5 días hábiles a partir de la fecha de finalización del examen de las condiciones y estándares de los candidatos en la ronda 1, se deberá enviar una notificación por escrito a los solicitantes que no cumplan con las condiciones y estándares para el reclutamiento.
*Organizar la ronda 2
- Organizar el examen a más tardar 15 días hábiles a partir de la fecha de notificación de los candidatos que asistirán a la segunda ronda.
- Una vez finalizada la segunda ronda, se calificará el examen (en caso de examen escrito) y los resultados y la fecha límite para recibir apelaciones se anunciarán en el Portal de Información Electrónica de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste (las apelaciones no se aplicarán al formulario de entrevista en la ronda 2).
- En caso de apelación, la organización revisará y anunciará los resultados de la revisión para que los candidatos los conozcan.
8.2. Anuncio de los resultados de la contratación de funcionarios
Después de completar la segunda ronda de calificación y nueva calificación (si la hubiera), el Consejo de Reclutamiento informa al Jefe de la Junta (o al Jefe Adjunto a cargo) para su consideración y decisión de reconocer los resultados del reclutamiento de acuerdo con las regulaciones sobre descentralización de la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh.
Tras la decisión de reconocer los resultados del reclutamiento, el Consejo de Reclutamiento la anunciará públicamente en el Portal Electrónico de Información de la Junta de Gestión de Desarrollo Urbano del Noroeste y enviará una notificación por escrito de reconocimiento al candidato a la dirección registrada. La notificación indicará claramente la fecha límite para que el candidato seleccionado se presente en la sede de la Junta de Gestión de Desarrollo Urbano del Noroeste para completar la solicitud de reclutamiento.
8.3. Completar el perfil de reclutamiento
Dentro de los 30 días siguientes a la notificación de los resultados de la selección, el candidato seleccionado deberá acudir a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste para completar su perfil de reclutamiento. Este perfil incluye:
+ Copias de diplomas, transcripciones, certificados según lo requiera el puesto, certificados de prioridad (si los hay), traer el original para cotejo.
+ Certificado de antecedentes penales expedido por autoridad competente.
En caso de que el candidato seleccionado no complete los documentos de reclutamiento según lo prescrito, cometa fraude al declarar el Formulario de Registro de Reclutamiento o se descubra que utiliza diplomas, certificados o certificaciones incorrectos para participar en el reclutamiento, la Junta de Administración del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste emitirá una resolución para cancelar los resultados del reclutamiento. Si el funcionario contratado no firma el contrato de trabajo ni obtiene el empleo dentro del plazo especificado en la Cláusula 2, Artículo 18 del Decreto n.º 115/ND-CP, la Junta de Administración del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste continuará organizando el reclutamiento de funcionarios adicionales.
9. Costos de la organización del reclutamiento
- El costo de organizar el examen de reclutamiento de funcionarios públicos proviene de la fuente de tarifas recaudadas a los candidatos que se registran para el examen.
La tasa de reclutamiento se aplica de conformidad con las disposiciones de la Circular n.º 92/2021/TT-BTC, de 28 de octubre de 2021, del Ministerio de Hacienda, que estipula la tasa de recaudación, el cobro, el pago, la gestión y el uso de las tasas de reclutamiento, las tasas de examen para ascensos y ascensos de rango de funcionarios y empleados públicos, y los documentos vigentes. La tasa de recaudación es de 500.000 VND por candidato y por vez .
10. Organización de implementación
La Oficina de la Junta es la unidad encargada de asesorar a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y al Consejo de Reclutamiento del Servicio Civil para organizar el examen de reclutamiento del servicio civil, coordinar con las agencias relevantes para implementar de acuerdo con el Plan No. 01/KH-BQL , de fecha 25 de enero de 2024 sobre el reclutamiento de funcionarios públicos de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste.
Durante el proceso de implementación, si hay algún problema, las unidades, organizaciones e individuos deben informar a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste (a través de la Oficina) para coordinar el mejoramiento del reclutamiento de servidores públicos.
Número de teléfono de contacto: (línea directa: 0908.147.789 - Sr. Loc)
Correo electrónico: [email protected]
[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)