La Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste, dependiente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, anunció el reclutamiento de funcionarios públicos en 2024.

1. Finalidad y requisitos

Reclutar personal cualificado, con títulos profesionales, en la cantidad adecuada, que cumpla con los requisitos del puesto, garantizando la cuota de personal asignada por el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste; garantizando la imparcialidad, la publicidad, la objetividad, la transparencia y el cumplimiento de la ley.

2. Alcance y número de empleados a contratar

2.1. Ámbito de contratación :

Reclutar personal especializado y general para trabajar en departamentos especializados y profesionales, incluyendo: Oficina, Departamento de Gestión Técnica de Infraestructura, Departamento de Gestión de Proyectos de Construcción, Departamento de Finanzas y Contabilidad, Departamento de Planificación e Inversiones, Departamento de Servicios.

2.2. Puestos de trabajo y objetivos de contratación

Por puesto de trabajo y por especialización: 15 personas ; específicamente:

+ Oficina : 02 puestos (incluyendo 01 especialista general de oficina, 01 especialista en TI);

+ Departamento de servicio : 02 (incluidos 01 arquitecto de planificación, 01 ingeniero de topografía y medición);

+ Departamento de Planificación e Inversiones : 2 puestos (personal general)

+ Departamento de Finanzas y Contabilidad : 03 puestos (incluidos 01 contador general, 01 contador de inversiones, 01 contador de cuentas por cobrar e impuestos);

+ Gestión de Infraestructuras - Departamento de Ingeniería : 04 puestos (incluidos 02 arquitectos, 01 ingeniero civil, 01 ingeniero de puentes y carreteras);

+ Departamento de Gestión de la Construcción : 02 puestos (2 ingenieros de construcción civil e industrial);

3. Condiciones y criterios de inscripción

3.1. Requisitos para la inscripción al examen de la función pública

a) Las personas que cumplan las siguientes condiciones, independientemente de su etnia, género, condición social, creencias o religión, pueden registrarse para solicitar el ingreso al servicio civil.

- Poseer la nacionalidad vietnamita y residir en Vietnam; tener plena capacidad civil;

- Tener 18 años de edad o más y estar en edad legal para trabajar;

- Disponer de un formulario de solicitud (según el formulario adjunto);

- Tener un fondo claro;

- Poseer diplomas y certificados de formación adecuados a los requisitos del puesto;

- Estar físicamente apto para desempeñar el trabajo o las funciones;

- Cumplir con los demás requisitos del puesto solicitado.

b) Las siguientes personas no están autorizadas a inscribirse en el proceso de selección del servicio civil:

- Pérdida de la capacidad civil o capacidad civil limitada;

- Ser procesado por responsabilidad penal; estar cumpliendo una condena penal o una decisión judicial; estar sujeto a medidas administrativas como ser enviado a un centro de tratamiento médico obligatorio, un centro de rehabilitación de drogas obligatorio, un centro educativo obligatorio o a una escuela reformatoria.

3.2. Normas sobre cualificaciones y experiencia profesional

a) Personal general

- Graduado universitario en construcción, transporte, ingeniería, medio ambiente, mecánica, electrónica, arquitectura, economía de la construcción, infraestructura... idóneo para el campo asignado;

- Poseer un certificado de ejercicio profesional en actividades de construcción y otros certificados pertinentes según la profesión a cargo;

- Comprender las regulaciones sobre gestión de proyectos, gestión de la calidad de la construcción, políticas financieras, regulaciones estatales sobre contabilidad financiera y gestión de capital;

- Licenciado universitario con especialización en derecho, economía, finanzas, administración, gestión estatal, administración de empresas o gestión de recursos humanos;

- Poseer habilidades para sintetizar y analizar el trabajo;

- Capacidad para comunicarse y coordinar;

- Poseer habilidades de edición de texto;

- Dominio del inglés: nivel B o equivalente al nivel educativo;

- Informática de oficina y técnicas especializadas;

- Nivel de conocimientos en gestión estatal: Especialista o equivalente;

- Elaborar presupuestos y utilizar software de presupuestos, utilizar el software MS Project;

- Diligente, honesto.

b) Personal administrativo y de archivo

Poseer un título universitario o superior en el área o especialidad de secretariado administrativo, secretariado-archivo, almacenamiento, archivo y gestión de la información. En caso de poseer un título universitario o superior en otra área, se requiere un certificado de formación en habilidades secretariales expedido por una institución de formación competente.

c) Personal de tecnología de la información

Poseer un título universitario o superior en tecnología de la información, administración de redes o campos relacionados de formación en tecnología de la información.

d) Personal administrativo de oficina

- Título universitario en derecho, economía, finanzas, administración, gestión estatal, administración de empresas, gestión de recursos humanos;

- Poseer habilidades en investigación, síntesis de información, análisis, evaluación y planificación del trabajo;

- Poseer conocimientos básicos de gestión de proyectos y gestión estatal;

- Poseer buenas habilidades de comunicación y manejo de situaciones;

* Nota: Los candidatos solo pueden postularse a un puesto. Si desean postularse a más de un puesto, deberán indicarlo claramente en su solicitud y cumplir con los requisitos del puesto correspondiente. El comité de selección informará al responsable para su consideración y la asignación del puesto en caso de ser seleccionado.

Tras ser contratado como funcionario público, el candidato seleccionado deberá complementar el certificado de formación de acuerdo con los estándares del título profesional durante el período de prueba.

4. Métodos, formularios y contenidos de reclutamiento

4.1. Método de reclutamiento

La contratación de funcionarios públicos para trabajar en la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste se lleva a cabo mediante un proceso de selección basado en los resultados del formulario de solicitud y los resultados de la entrevista y la prueba. ( Aplicado de conformidad con el artículo 11 del Decreto n.º 115/2020/ND-CP de 25 de septiembre de 2020 y el Decreto n.º 85/2023/ND-CP de 7 de diciembre de 2023 del Gobierno , que modifica y complementa varios artículos del Decreto n.º 115/2020/ND-CP de 25 de septiembre de 2020 ).

4.2. Forma, contenido, reclutamiento

La selección de funcionarios públicos se realiza en dos rondas, como se indica a continuación:

* Primera ronda : Verifique que el formulario de solicitud cumpla con los requisitos del puesto. Si cumple con los requisitos, podrá participar en la segunda ronda.

* Ronda 2 : Prueba y evaluación de materias profesionales especializadas

a) Formato del examen: Oral, práctico o escrito.

En caso de elegir el formato de prueba escrita, puede optar por uno de los tres formatos siguientes: opción múltiple, ensayo o una combinación de opción múltiple y ensayo.

b) Contenido del examen: Evaluar los conocimientos y habilidades profesionales de los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a cubrir.

c) Duración del examen: 30 minutos para el examen oral (los candidatos disponen de un máximo de 15 minutos para prepararse, que no se incluyen en el tiempo del examen); 60 minutos para el examen escrito (sin incluir el tiempo para copiar las preguntas); la duración del examen práctico la decide el responsable de la autoridad de contratación competente en función de la naturaleza y las características de las actividades profesionales del puesto a cubrir.

d) Escala de puntuación: 100 puntos (para examen oral, práctico o escrito)

5. Modo prioritario

5.1. Asignaturas y puntos de prioridad en la admisión

- Héroes de las Fuerzas Armadas, Héroes Laborales, inválidos de guerra, personas que disfrutan de políticas como las de los inválidos de guerra, inválidos de guerra de tipo B: 7,5 puntos añadidos a los resultados de la ronda 2.

- Minorías étnicas, oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales desmovilizados, personas que trabajan en criptografía especializada, graduados de la formación de oficiales de reserva (graduados de la formación como comandantes de comandos militares a nivel comunal en ramas militares básicas que reciben el rango de oficial de reserva y se han registrado en la categoría de oficial de reserva), hijos de mártires, hijos de inválidos de guerra, hijos de soldados enfermos, hijos de personas que disfrutan de las mismas políticas que los inválidos de guerra, hijos de inválidos de guerra de tipo B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia infectados con productos químicos tóxicos, hijos de héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de héroes del trabajo: se añadirán 5 puntos a los resultados de la ronda 2.

- Personas que hayan completado el servicio militar, el servicio de seguridad pública o sean miembros de un equipo de voluntarios juveniles: se añadirán 2,5 puntos a la puntuación de la segunda ronda.

- Los dirigentes sindicales que se formaron en las bases del movimiento obrero: se añadirán 1,5 puntos a los resultados de la segunda ronda.

5.2. Tramitación de casos en los que los solicitantes tienen múltiples categorías de prioridad

En caso de que un solicitante pertenezca a varias categorías de prioridad especificadas en la Cláusula 1, Sección 5 de este Aviso, solo se añadirá el punto de prioridad más alto al resultado de 8 puntos de la ronda 2.

5.3. Otros casos

En caso de que el candidato esté trabajando o haya rescindido temporalmente su contrato laboral en otras unidades, pero no haya pagado la cotización única a la seguridad social y cumpla plenamente con los requisitos del puesto a cubrir, se le dará prioridad en el proceso de selección de acuerdo con la normativa vigente.

6. Fecha y lugar para la recepción de formularios de solicitud

6.1. Hora del anuncio de reclutamiento

Este aviso se publica públicamente en el periódico electrónico Saigon Giai Phong en www.sggp.org.vn del 4 de marzo de 2024 al 8 de marzo de 2024 y se publica públicamente en la sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste: No. 404, Carretera Provincial 8, Aldea Mui Lon 2, Comuna Tan An Hoi, Distrito Cu Chi.

6.2. Formulario de solicitud; fecha y lugar para la recepción de solicitudes

* Formulario de solicitud

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS.docx

Los candidatos deben completar el formulario de solicitud de acuerdo con el formulario No. 01 emitido con el Decreto No. 115/2020/ND-CP de fecha 25 de septiembre de 2020 del Gobierno.

Los candidatos solo pueden registrar una preferencia principal para cada puesto de trabajo. Si desean postularse a más de un puesto, deberán indicar claramente su segunda preferencia en la solicitud y cumplir con los requisitos del puesto correspondiente. Una vez enviada la solicitud, no se podrán modificar las preferencias.

Los candidatos deben presentar el formulario de solicitud en el lugar donde se recibe o enviarlo por correo (la fecha de presentación se calcula según el matasellos del sobre).

* Lugar para recibir los formularios de solicitud

Departamento receptor de formularios de solicitud.

+ Presentar directamente o enviar por correo a: Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste - N.° 404, Carretera Provincial 8, Aldea Mui Lon 2, Comuna Tan An Hoi, Distrito Cu Chi)

* Número de teléfono de contacto: 028.3829.9330 (línea directa: 0908.147.789 - Sr. Loc)

* Correo electrónico: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Plazo para recibir los formularios de solicitud

El plazo para la recepción de solicitudes es de 30 días a partir de la fecha del anuncio público de la convocatoria en los medios de comunicación, en el portal electrónico de información de la Junta de Gestión del Desarrollo Urbano del Noroeste y publicado públicamente en la sede de la Junta de Gestión del Desarrollo Urbano del Noroeste .

* Nota: Los aspirantes a un puesto en la administración pública deben proporcionar toda la información requerida en el Formulario de Inscripción y son responsables de la veracidad de dicha información y de la legalidad de sus diplomas y certificados. Si un aspirante comete fraude al proporcionar la información en el Formulario de Inscripción o utiliza diplomas, certificados o acreditaciones que no cumplen con la normativa para participar en el proceso de selección, la Junta de Gestión del Desarrollo Urbano del Noroeste lo anunciará públicamente en su Portal Electrónico de Información y no aceptará su Formulario de Inscripción en la siguiente convocatoria.

7. Determinar el candidato idóneo

7.1. Principios para determinar los candidatos aptos en el examen de ingreso al servicio civil

La determinación de los candidatos que aprueban el examen de ingreso a funcionarios públicos se realiza de acuerdo con el Artículo 10 del Decreto N° 85/2023/ND-CP de 7 de diciembre de 2023 del Gobierno, que modifica y complementa varios artículos del Decreto N° 115/2020/ND-CP de 25 de septiembre de 2020, que regula el reclutamiento, el uso y la gestión de los funcionarios públicos.

La selección de los candidatos idóneos se basa en cada puesto de trabajo a cubrir, según lo estipulado en las cláusulas 2 y 3 de este anuncio. El Presidente del Consejo de Selección, con base en los resultados finales, informará al Director de la Junta Directiva del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste para su consideración y decisión sobre los candidatos seleccionados.

En caso de que el candidato seleccionado cometa fraude al declarar en el formulario de solicitud o se descubra que utiliza un diploma, certificado o acreditación incorrectos para participar en el examen, su resultado de admisión será cancelado.

El Director de la Junta Directiva del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste considerará y decidirá sobre la admisión de los candidatos cuyos resultados de selección sean inmediatamente inferiores a los resultados de selección. En caso de que haya dos o más candidatos cuyos resultados de selección sean inmediatamente inferiores pero iguales, el Director de la Junta Directiva del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste considerará y decidirá.

7.2 . En caso de que un candidato se registre para 02 deseos pero no sea aceptado en el deseo 1, será considerado en el deseo 2 si el puesto de trabajo registrado en el deseo 2 todavía tiene cupo de contratación después de considerar todos los deseos 1, incluyendo la consideración de los deseos de la persona con el resultado de admisión inmediatamente inferior de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 4, Artículo 18 - Decreto No. 115/2020/ND-CP de 25 de septiembre de 2020.

7.3. Reservar los resultados del proceso de selección para el próximo período de selección.

Los resultados de quienes no superen el examen de ingreso a la función pública no se tendrán en cuenta para futuros exámenes de ingreso.

8. Secuencia de organización del reclutamiento

8.1. Organización de reclutamiento

* Organización de la Ronda 1

- A más tardar 5 días hábiles después de la fecha de finalización del examen de las condiciones y estándares de los candidatos en la ronda 1, el Consejo de Reclutamiento deberá elaborar una lista y notificar a los candidatos elegibles para participar en la selección de la ronda 2, y al mismo tiempo publicarla en la página de información electrónica o en el Portal de Información Electrónica y publicarla públicamente en la Sede de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste .

- A más tardar 5 días hábiles después de la fecha de finalización del examen de las condiciones y estándares de los candidatos en la ronda 1, se deberá enviar una notificación por escrito a los solicitantes que no cumplan con las condiciones y estándares para la contratación.

* Organizar la ronda 2

- Organizar el examen a más tardar 15 días hábiles después de la fecha de notificación de los candidatos que asistirán a la ronda 2.

- Una vez finalizada la segunda ronda, se calificará el examen (en caso de examen escrito) y los resultados y la fecha límite para la recepción de apelaciones se anunciarán en el portal de información electrónica de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste (no se aplicarán apelaciones al formulario de entrevista en la segunda ronda).

- En caso de apelación, la organización revisará la solicitud y anunciará los resultados de la revisión para que los candidatos al examen estén al tanto.

8.2. Anuncio de los resultados de la contratación de funcionarios públicos

Tras completar la segunda ronda de calificación y recalificación (si la hubiere), el Consejo de Reclutamiento informa al Jefe de la Junta (o al Jefe Adjunto a cargo) para su consideración y decisión sobre el reconocimiento de los resultados del reclutamiento de acuerdo con las normas sobre descentralización de la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos del Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh.

Una vez tomada la decisión de reconocer los resultados del proceso de selección, el Consejo de Selección lo anunciará públicamente en el Portal Electrónico de Información de la Junta de Gestión del Desarrollo Urbano del Noroeste y enviará una notificación escrita de reconocimiento de los resultados al candidato a la dirección que haya registrado. La notificación indicará claramente la fecha límite para que el candidato seleccionado se presente en la sede de la Junta de Gestión del Desarrollo Urbano del Noroeste para completar la documentación de selección.

8.3. Complete el perfil de reclutamiento

Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de los resultados de la selección, el candidato seleccionado deberá presentarse en la Junta Directiva del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste para completar el formulario de solicitud de empleo. El formulario de solicitud de empleo incluye:

+ Copias de diplomas, expedientes académicos, certificados según se requiera para el puesto de trabajo, certificados de prioridad (si los hubiera), traiga el original para comparar.

+ Certificado de antecedentes penales expedido por la autoridad competente.

En caso de que el candidato seleccionado no complete la solicitud de empleo según lo prescrito, cometa fraude al declarar en el Formulario de Inscripción o utilice un diploma, certificado o acreditación incorrectos para participar en el proceso de selección, la Junta Directiva del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste emitirá una resolución para anular el resultado de la selección. Asimismo, si el funcionario público seleccionado no se presenta a firmar el contrato de trabajo ni a ocupar el puesto dentro del plazo estipulado en el apartado 2 del artículo 18 del Decreto n.º 115/ND-CP, la Junta Directiva del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste continuará con la contratación de otros funcionarios públicos.

9. Costos de la organización de reclutamiento

- El coste de organizar el examen de selección de funcionarios públicos proviene de las tasas recaudadas de los candidatos que se inscriben en el examen.

La tasa de contratación se aplica conforme a lo dispuesto en la Circular n.º 92/2021/TT-BTC del Ministerio de Hacienda, de fecha 28 de octubre de 2021, que estipula el importe, la recaudación, el pago, la gestión y el uso de las tasas de contratación, las tasas de examen para ascensos y promociones de funcionarios públicos y empleados públicos, así como la documentación vigente. El importe es de 500 000 VND por candidato y por vez .

10. Organización de implementación

La Oficina de la Junta es la unidad encargada de asesorar a la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste y al Consejo de Reclutamiento del Servicio Civil para organizar el examen de reclutamiento del servicio civil, coordinar con las agencias pertinentes para implementar de acuerdo con el Plan No. 01/KH-BQL , de fecha 25 de enero de 2024, sobre el reclutamiento de funcionarios públicos de la Junta de Gestión del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste.

Durante el proceso de implementación, si surge algún problema, las unidades, organizaciones e individuos deberán informar a la Junta de Administración del Área de Desarrollo Urbano del Noroeste (a través de la Oficina) para coordinar la mejora del reclutamiento de funcionarios públicos.

Número de teléfono de contacto: (línea directa: 0908.147.789 - Sr. Loc)

Correo electrónico: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

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