Un máster ya no es un "boleto dorado".

GD&TĐ - En Singapur, los estudiantes tienen que gastar cientos de miles de dólares estadounidenses para cursar un posgrado.

Incluso con un título universitario, muchas personas siguen teniendo dificultades para encontrar un trabajo estable en un mercado laboral cada vez más competitivo y pragmático.

Cambios en la contratación

Muchas personas comienzan a preguntarse: ¿Realmente beneficia un máster a la carrera profesional? Los expertos sugieren que esto depende de los objetivos académicos del estudiante, el campo de estudio elegido y sus expectativas específicas.

Considerado en su momento una titulación crucial que podía abrir las puertas a mejores empleos, salarios más altos o incluso cambios de carrera, un máster ya no es la garantía de éxito que solía ser.

En Singapur, la lentitud del mercado laboral en los últimos años ha llevado a algunos recién graduados de maestría a afirmar que su situación financiera no es tan segura como esperaban. Además de las elevadas tasas de matrícula, el coste de oportunidad del tiempo de estudio perdido también es una gran preocupación para muchos.

Para el ingeniero de telecomunicaciones Noel Png (31 años), la decisión de cursar una maestría en ingeniería mecánica en la Universidad de Strathclyde (Reino Unido) surgió del deseo de reorientar su carrera. Tras graduarse con un promedio bajo en ingeniería por la Universidad Nacional de Singapur, Noel Png se sentía en desventaja en el mercado laboral de su país.

“Sentí que, si quería ser competitivo, necesitaba encontrar la manera de igualar las condiciones. Fue entonces cuando empecé a considerar seriamente la posibilidad de cursar un máster en el extranjero, algo que pudiera enriquecer mi currículum”, compartió Noel Png.

A principios de 2020, dejó su trabajo a tiempo completo para cursar un máster en el Reino Unido. Sin embargo, no fue una decisión fácil. En aquel momento, muchos le aconsejaron a Noel Png que fuera prudente, sobre todo teniendo en cuenta que la COVID-19 era una crisis mundial. «Me decían: “No dejes tu trabajo, es demasiado arriesgado”. Pero yo me sentía demasiado seguro. Algo tenía que cambiar», declaró Noel Png.

Tras dos años de estudios y su regreso a casa, Noel Png empezó a darse cuenta de que un máster de una universidad extranjera no garantizaba una fácil reincorporación al mercado laboral de Singapur. «Cuando volví, pensé que un máster del extranjero sería mejor aceptado, pero en realidad depende del sector. Mucha gente del departamento de recursos humanos no entendía mi formación».

En Singapur se tiende a valorar más las universidades prestigiosas, sin saber realmente cómo evaluar la calidad de las instituciones menos conocidas. Todos los singapurenses llegan a una etapa en la que se establecen y planean comprar una casa, mientras que yo estoy en medio de dos años de estudios a tiempo completo sin trabajo, perdiendo el salario de dos años”, dijo Noel Png.

Cuando se le preguntó si se arrepentía de haber cursado una maestría, Png respondió: "Absolutamente. El único problema fue el aspecto económico. Quizás podría haber estudiado en línea y reducido mi jornada laboral a cuatro días por semana".

Mientras tanto, Nivedita Venkateish (35 años) hizo muchos sacrificios para obtener su maestría. Rechazó una oportunidad de ascenso en una empresa de bebidas y una oferta de trabajo en Dubái en 2016 para perseguir su sueño de obtener un MBA en una escuela de negocios de la Ivy League (las mejores universidades de EE. UU.).

“Una de mis mayores motivaciones es vivir en el extranjero, concretamente en Estados Unidos. Planeo cursar un máster exclusivamente en una universidad de la Ivy League. Es una inversión importante”, compartió.

Venkateish invirtió más de 150 000 dólares para completar su programa de MBA en la Escuela de Negocios de Columbia en Nueva York. Las cosas marcharon bien después de graduarse en 2019, cuando recibió una oferta de trabajo de Kraft Heinz, una corporación multinacional de alimentos, y una visa H-1B que le permite trabajar en los Estados Unidos.

Venkateish trabajó en el extranjero durante casi dos años antes de regresar a Singapur en 2021 para estar más cerca de su familia y dedicarse a sus valores personales. Mirando hacia atrás, admite que, desde un punto de vista puramente financiero, cursar una maestría en el extranjero "probablemente no valió la pena", y que estudiar un programa regional como INSEAD —una prestigiosa institución francesa de formación empresarial con campus en Singapur— probablemente habría sido más sensato.

“Regresé después de gastar todos mis ahorros y decidí emprender un negocio en Singapur. Básicamente, volví a la pobreza”, dijo Venkateish.

William Low (46 años), otro exalumno de maestría, también se pregunta si la formación continua realmente beneficiará su carrera. Anteriormente profesor de módulos sobre eventos y la industria MICE (Reuniones, Incentivos, Conferencias y Exposiciones), dejó su trabajo para cuidar a su padre enfermo y, posteriormente, completó su maestría en administración en la Universidad de Ciencias Sociales de Singapur en diciembre de 2024.

Sin embargo, sentía que el programa no le había dado una ventaja significativa en el mercado laboral. «Siempre incluía mi maestría en mis solicitudes, indicando que me había graduado. Pero hoy en día es bastante común que los solicitantes tengan títulos de posgrado. Así que eso no siempre destaca», comentó. Tras graduarse, William Low dedicó varios meses a considerar sus próximos pasos y finalmente aceptó un trabajo en una startup, con un salario inferior al que esperaba.

William Low (izquierda) tiene una maestría en Administración, y Nivedita Venkateish (derecha) tiene un MBA. Foto: CNA

"Un dilema"

Según datos de la Oficina de Estadística de Singapur, el número de graduados en programas de estudios superiores —incluidos másteres y doctorados— se ha duplicado con creces en aproximadamente una década, pasando de 6.794 en 2010 a 13.708 en 2023. Estas cifras reflejan el creciente interés por los programas de posgrado.

Sin embargo, en el mercado laboral actual, donde la experiencia práctica se valora más que la formación académica, los empleadores son cada vez más exigentes. La gran pregunta sigue siendo: ¿Merece realmente la pena la inversión en un máster?

Este dilema no es exclusivo de Singapur; también se presenta en Estados Unidos. En noviembre pasado, The Economist publicó un nuevo estudio que mostraba que muchos estudiantes de maestría en Estados Unidos reciben pocos beneficios económicos, o ninguno, por sus títulos.

Casi el 40% de los encuestados afirmó que sus vidas no cambiaron o incluso empeoraron tras graduarse. Si bien las maestrías en campos como la informática, la ingeniería y la administración de empresas en universidades de prestigio suelen ser gratificantes, muchos otros programas, especialmente en humanidades, representan un desvío costoso.

Los investigadores señalan varias razones clave: la ansiedad estudiantil, un mercado laboral estancado y las altas tasas de matrícula. En este contexto, muchos expertos en recursos humanos advierten que una maestría ya no es la solución óptima en un mercado laboral competitivo.

Hoy en día, los empleadores priorizan las habilidades prácticas, la experiencia relevante y la adaptabilidad por encima de las cualificaciones académicas. Sumita Tandon, directora de Recursos Humanos para Asia Pacífico en LinkedIn, afirmó que más del 45 % de los empleadores en la plataforma utilizan datos sobre habilidades en lugar de títulos académicos en sus procesos de reclutamiento.

De manera similar, Shannon Peter Pang, líder del equipo de ventas para Asia en la plataforma de empleo Indeed, afirmó que el 70% de los empleadores en Singapur están dispuestos a elegir candidatos con experiencia práctica, sin título universitario, en lugar de candidatos con título universitario pero sin experiencia.

David Blasco, director nacional de Randstad Singapur, comentó: "Un máster puede ser una ventaja en algunos campos de alta tecnología, como la investigación científica, pero no es un requisito indispensable para el éxito".

Según explicó, el gobierno y los empleadores están centrando su atención en cursos de capacitación laboral, en lugar de la trayectoria académica tradicional. «El enfoque ha pasado de acumular títulos a demostrar habilidades prácticas para la resolución de problemas y experiencia práctica», recalcó.

Según los expertos, los títulos universitarios pueden abrir oportunidades, pero es la competencia una vez contratado lo que determina los resultados a largo plazo. La Sra. Tandon de LinkedIn señala: Lo más importante es comprender las razones para cursar una maestría.

"Si se alinea con tus objetivos profesionales y lo consideras el paso correcto, entonces sin duda vale la pena. Pero si lo haces simplemente por miedo a quedarte atrás, deberías detenerte y reflexionar", compartió el director de Recursos Humanos para Asia Pacífico en LinkedIn.

Según el Ministerio de Mano de Obra (MOM), para 2024, más del 43 % de la fuerza laboral de Singapur contará con un título universitario o superior, lo que representa un aumento del 11 % con respecto a la década anterior. Sin embargo, el MOM también indicó que casi el 80 % de las ofertas de empleo en 2024 no considerarán las cualificaciones académicas como un factor primordial, lo que evidencia un cambio hacia la priorización de las habilidades y la experiencia.

Según CNA

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/bang-thac-si-khong-con-la-tam-ve-vang-post744228.html