SCMP informó que las redes sociales chinas están dando que hablar sobre el caso de un hombre en la provincia de Jiangsu (China) que fue despedido por dormir una siesta de una hora al mediodía tras haber trabajado horas extra la noche anterior. Demandó a la empresa y recibió una indemnización de 350.000 yuanes (1.200 millones de VND).
La empresa despidió a Truong por quedarse dormido en su escritorio. (Foto: SCMP)
El hombre, de apellido Zhang, es gerente de una empresa química en la ciudad de Taixing, provincia de Jiangsu. Lleva más de 20 años trabajando en la empresa.
A principios de este año, Zhang fue despedido después de que las cámaras de vigilancia de la empresa lo grabaran dormitando en su escritorio. Según informes, trabajó horas extras hasta la medianoche de la noche anterior.
Dos semanas después del incidente, el departamento de recursos humanos de la empresa publicó un informe firmado por Truong, en el que se afirmaba que "lo encontraron durmiendo en el trabajo debido a la fatiga".
Según una transcripción de la conversación que se viralizó en línea, el personal de recursos humanos preguntó: "Gerente Zhang, ¿cuánto tiempo durmió esa tarde?". Él respondió: "Aproximadamente una hora".
Tras consultar con el sindicato, la empresa envió oficialmente un aviso de despido a Truong por "grave violación de las normas de la empresa".
El gerente Truong se incorporó a la empresa en 2004 y firmó un contrato laboral indefinido. Sin embargo, su comportamiento de quedarse dormido en el trabajo constituye una grave violación de la política disciplinaria de tolerancia cero de la empresa. Por lo tanto, con la aprobación del sindicato, la empresa decidió rescindir el contrato laboral, poniendo fin a toda relación laboral entre el Sr. Truong y la empresa, según el comunicado.
Creyendo que el despido fue injusto, Truong presentó una demanda contra la empresa.
Al evaluar el caso, el tribunal reconoció que si bien el empleador tenía derecho a rescindir el contrato por incumplimiento de las normas, dicha rescisión debía basarse en una evaluación de las condiciones específicas, incluido el alcance de los daños.
"Esta es la primera vez que se comete una infracción y no causó daños graves a la empresa", explicó Ju Qi, juez del Tribunal Popular de Taixing.
Además, teniendo en cuenta los 20 años de Truong en la empresa, con un excelente desempeño, promociones y aumentos salariales, despedirlo por una primera infracción que no causó daños es "demasiado duro e irrazonable".
El tribunal finalmente falló a favor de Zhang y ordenó a la compañía compensarlo con 350.000 yuanes.
La demanda atrajo la atención de la comunidad online china.
Un internauta comentó: «Es cierto que está mal quedarse dormido en el trabajo, pero el castigo de la empresa es demasiado severo. Si pequeños errores pueden llevar al despido, entonces despedir empleados se vuelve demasiado fácil».
[anuncio_2]
Fuente: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html
Kommentar (0)