Despedido por quedarse dormido, un hombre demanda a la empresa y recibe 1.200 millones de VND en indemnización.

Según el SCMP , las redes sociales chinas están revolucionadas con el caso de un hombre de la provincia de Jiangsu (China) que fue despedido por echarse una siesta de una hora al mediodía tras haber trabajado horas extras la noche anterior. Demandó a la empresa y recibió una indemnización de 350.000 yuanes (1.200 millones de VND).

La empresa despidió a Truong por quedarse dormido en su escritorio. (Foto: SCMP)

El hombre, de apellido Zhang, era gerente de una empresa química en la ciudad de Taixing, provincia de Jiangsu. Llevaba más de 20 años trabajando en la empresa.

A principios de este año, Zhang fue despedido después de que las cámaras de vigilancia de la empresa lo grabaran durmiendo en su escritorio. Al parecer, trabajó horas extras hasta la medianoche de la noche anterior.

Dos semanas después del incidente, el departamento de recursos humanos de la empresa publicó un informe firmado por Truong, en el que se afirmaba que "lo encontraron quedándose dormido en el trabajo debido al cansancio".

Según la transcripción de la conversación que se viralizó en internet, el personal de recursos humanos preguntó: "Gerente Truong, ¿cuánto tiempo durmió esa tarde?". Él respondió: "Alrededor de una hora".

Tras consultar con el sindicato, la empresa envió oficialmente a Truong una notificación de despido por "violación grave del reglamento interno de la empresa".

“El gerente Truong se incorporó a la empresa en 2004 y firmó un contrato laboral indefinido. Sin embargo, su conducta de quedarse dormido durante el trabajo constituyó una grave infracción de la política disciplinaria de tolerancia cero de la empresa. Por lo tanto, con la aprobación del sindicato, la empresa decidió rescindir el contrato laboral, poniendo fin a toda relación laboral entre el Sr. Truong y la empresa”, indica el comunicado.

Convencido de que el despido fue injusto, Truong presentó una demanda contra la empresa.

Al evaluar el caso, el tribunal reconoció que, si bien el empleador tenía derecho a rescindir el contrato por incumplimiento de la normativa, dicha rescisión debía basarse en una evaluación de las condiciones específicas, incluida la magnitud de los daños.

“Esta es una infracción cometida por primera vez y no ha causado daños graves a la empresa”, explicó Ju Qi, juez del Tribunal Popular de Taixing.

Además, teniendo en cuenta los 20 años de Truong en la empresa, con un excelente desempeño, ascensos y aumentos salariales, despedirlo por una infracción cometida por primera vez que no causó daño es "demasiado severo e irrazonable".

Finalmente, el tribunal falló a favor de Zhang y ordenó a la empresa que le indemnizara con 350.000 yuanes.

La demanda atrajo la atención de la comunidad china en línea.

Un internauta comentó: "Es cierto que quedarse dormido en el trabajo está mal, pero el castigo de la empresa es demasiado severo. Si los pequeños errores pueden provocar el despido, entonces despedir empleados se vuelve demasiado fácil".

Hua Yu (Fuente: SCMP)

Fuente: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html