Sobre la organización y gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos

(CPV) – El Comité Ejecutivo Central exige que, en la evaluación, formación y utilización de cuadros, se garantice de manera consistente, continua y multidimensional la democracia, la publicidad, la imparcialidad y la objetividad, con criterios vinculados a productos específicos, de acuerdo con los estándares de los puestos y títulos laborales; y se debe respetar el prestigio dentro del Partido y la confianza del Pueblo.

En la Conclusión N° 210-KL/TW de fecha 12 de noviembre de 2025, el Comité Central del Partido estableció muchos contenidos importantes sobre la organización, la gestión de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

Fotografía ilustrativa: Baochinhphu.vn

El Comité Ejecutivo Central instruye a los comités, agencias, unidades y organizaciones del Partido, especialmente a sus dirigentes, a centrarse en fortalecer los órganos de dirección del Partido a nivel central para que constituyan el núcleo intelectual, el "estado mayor" y la vanguardia de las agencias estatales; a fortalecer los órganos de asesoramiento de los comités del Partido y las autoridades locales para que sean verdaderamente ágiles, eficientes y eficaces, garantizando así que las agencias y organizaciones del sistema político operen sin contratiempos, sirvan bien al pueblo y a la sociedad, y satisfagan las necesidades del desarrollo nacional en la nueva etapa. Asimismo, se busca perfeccionar la función de asesoramiento, organizar la movilización de masas y movilizar a la ciudadanía; y adaptar el modelo de gestión de los medios de comunicación y agencias de prensa nacionales a las exigencias del nuevo contexto.

El Comité Ejecutivo Central solicitó que se centrara en liderar, dirigir e implementar la organización de las unidades de servicio público, dos academias de ciencias sociales y tecnología, escuelas, instituciones educativas , centros médicos y empresas estatales de acuerdo con la orientación del Centro, en función de cada sector, ámbito y localidad; prestando especial atención a los ámbitos de la educación y la salud en zonas de difícil acceso, zonas montañosas y zonas remotas; promulgar políticas para promover firmemente la autonomía financiera de las unidades de servicio público; y continuar revisando y racionalizando las organizaciones dentro de las agencias, unidades y organizaciones del sistema político para garantizar operaciones eficaces y eficientes.

Al mismo tiempo, completar urgentemente la reorganización de los puntos focales internos dentro de las agencias del Frente de la Patria , las organizaciones sociopolíticas y las organizaciones de masas en todos los niveles asignados por el Partido y el Estado, y organizar los periódicos, revistas y unidades de servicio público bajo las organizaciones sociopolíticas (niveles central y provincial) de acuerdo con las conclusiones del Comité Central, asegurando la sincronización, la fluidez, la racionalización, la eficacia, la eficiencia, la cercanía al pueblo y la adhesión a las bases, y establecer organizaciones del partido correspondientes y apropiadas para cada organización sociopolítica.

Organizar aldeas, grupos residenciales en comunas y barrios, y activistas no profesionales en aldeas y grupos residenciales para adaptarlos a las exigencias de la nueva situación.

En materia de personal, el Comité Ejecutivo Central exige la implementación urgente y efectiva del marco institucional correspondiente, haciendo especial hincapié en la estricta aplicación de las nuevas normas, sobre todo en la evaluación, formación y utilización de cuadros, garantizando la democracia, la transparencia, la imparcialidad y la objetividad de manera coherente, continua y multidimensional, con criterios vinculados a resultados específicos, de acuerdo con los estándares de puestos y cargos; valorando el prestigio dentro del Partido y la confianza del Pueblo; y siguiendo la política de promoción y desvinculación. Se debe implementar adecuadamente la política de incentivar y proteger a los cuadros dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común. Se debe prestar atención a la identificación, formación, promoción y aprovechamiento del talento, dando importancia a la conformación de un equipo de cuadros científicos y técnicos, cuadros femeninos, cuadros jóvenes, cuadros de minorías étnicas y cuadros directivos de empresas estatales; e incrementando el número de cuadros para áreas complejas y sectores clave. Continuar implementando de manera resuelta, simultánea y efectiva la designación de los cargos de Secretario del Comité del Partido, Presidente del Comité Popular, Presidente del Comité de Inspección, Inspector Jefe, etc., cuyos titulares no sean originarios de la localidad; estudiar e implementar la designación de los cargos de jefes de sectores y áreas: Fiscalía, Tribunales, Impuestos a nivel provincial, cuyos titulares no sean originarios de la localidad. Fortalecer el control del poder en la gestión de personal de manera práctica y efectiva; superar resueltamente las debilidades, deficiencias y lagunas en la gestión de personal. Combatir resuelta y eficazmente los actos de búsqueda de cargos y poder; dar importancia a la educación política, ideológica y ética, y fomentar el sentido de la responsabilidad, el respeto propio y el honor de los cuadros. Reemplazar de inmediato a los cuadros con escasa capacidad, falta de responsabilidad, bajo prestigio, que cometan errores o con un desempeño deficiente en organismos, unidades y localidades, sin esperar a que finalice su mandato o período de nombramiento.

Implementar la Estrategia Nacional para atraer y utilizar talentos, especialmente en sectores y campos clave para impulsar un desarrollo rápido y sostenible; investigar mecanismos para crear conectividad entre los sectores público y privado; descubrir, seleccionar y capacitar a jóvenes cuadros, cuadros femeninos, cuadros de minorías étnicas y cuadros científicos y técnicos con potencial de desarrollo.

Revisar, desarrollar y perfeccionar los puestos de trabajo adecuados a las funciones y tareas de cada agencia, unidad y organización como base para determinar la plantilla general del sistema político para el período 2026-2031; asignar y gestionar el personal de acuerdo con las funciones, tareas, características y naturaleza de cada agencia, unidad y organización y racionalizar el aparato organizativo del sistema político; descentralizar la gestión del personal a los comités del Partido directamente subordinados al Comité Central; organizar un número apropiado de subdirectores, asegurando que para finales de 2030, el número de subdirectores de las agencias y organizaciones del sistema político cumpla con la normativa.

Asignar recursos suficientes, organizar capacitación obligatoria sobre conocimientos especializados, profesión y capacidad de gestión (incluida la gestión de datos) para formar un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema político con capacidad suficiente para operar el aparato reorganizado desde el nivel central hasta el local, cumpliendo con los requisitos y tareas muy exigentes de la nueva etapa de desarrollo; implementar reformas salariales y de prestaciones de acuerdo con las necesidades prácticas de la reorganización del aparato y la racionalización de la nómina.

Centrarse en la construcción de gobierno digital, sociedad digital, ciudadanos digitales y alfabetización digital de acuerdo con la dirección del Gobierno Central; construir bases de datos nacionales, datos especializados y conectar con datos nacionales; construir bases de datos interconectadas desde el nivel provincial hasta el municipal; organizar una ventanilla única digital, conectar a residentes - tierras - seguridad social - empresas..., actualizar en tiempo real desde las bases hasta el Gobierno Central; invertir en y actualizar la infraestructura de tecnología de la información, garantizar el funcionamiento sincrónico de los sistemas de información, cumplir con los requisitos de la gobernanza nacional y local, mejorar la calidad de las operaciones de los gobiernos locales en ambos niveles, servir a la gente y a las empresas.

Fuente: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html