El 3 de marzo, el Ministro Nguyen Hong Dien presidió la primera reunión relacionada con la nueva estructura organizativa del Ministerio de Industria y Comercio .
El Ministerio de Industria y Comercio se reúne para hablar de la estructura organizativa - Foto: C.DUNG
En la actualidad, el Ministerio de Industria y Comercio cuenta con 22 unidades, lo que supone una reducción de 6 unidades en comparación con el Decreto 96. El Ministro también ha firmado decisiones sobre las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de las unidades dependientes del Ministerio; decisiones sobre transferencia y ordenación del personal.
Junto con esto está la decisión de transferir a los líderes de las unidades fusionadas para trabajar en nuevas unidades en el espíritu del Decreto 40 sobre funciones, tareas, poderes y estructura organizativa del Ministerio de Industria y Comercio; promulgar reglamentos sobre las operaciones del ministerio en el nuevo espíritu; asignar tareas a los líderes del ministerio, ministros y viceministros.
El Comité Permanente se reúne para cubrir puestos
Según el ministro, esta medida es muy urgente en términos de tiempo, por lo que los responsables de las unidades tras la fusión necesitan tiempo para prepararse tanto organizativamente como personalmente para cada caso concreto.
En este sentido, el 1 de marzo, el Ministro y el Jefe del Departamento de Organización y Personal también se tomaron un tiempo para reunirse y contactar con los jefes de personal de las unidades sujetas al acuerdo, y hoy se reunirá el Comité Permanente para completar los puestos.
El Ministro Nguyen Hong Dien compartió que todo sucedió muy rápido, con el espíritu de "correr y hacer fila al mismo tiempo", pero aún teniendo que cumplir con los principios y regulaciones de la autoridad competente.
Durante el proceso de reorganización, los dirigentes del Ministerio y el Comité Permanente del Comité del Partido manifestaron claramente que no sólo los de las unidades fusionadas y disueltas sino también todos los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de toda la industria necesitan estudiar, comprender a fondo e implementar seria y voluntariamente las políticas, mecanismos y directrices de los superiores y cumplir estrictamente las decisiones de las autoridades competentes.
En particular, es necesario promover el sentido de autoconstrucción, el compartir y la tolerancia hacia la causa común. Proponer proactivamente sobre uno mismo y sus colegas, y respetar y apoyar todas las decisiones del Comité Permanente y de los líderes del ministerio en el proceso de organización del personal.
Preste atención al trabajo ideológico al organizar
Con el requisito de que el Ministerio de Industria y Comercio debe ser el ministerio más serio y avanzado en conciencia y acción para crear una transformación, el Sr. Dien solicitó que las unidades bajo el ministerio continúen comprendiendo seriamente el espíritu de la Resolución 18 del Comité Central y el Decreto 40 sobre la estructura organizativa recientemente emitida del ministerio.
Las unidades fusionadas deben entregar rápidamente las instalaciones, los documentos y los activos; entregar el trabajo y continuar perfeccionando las normas y reglamentos internos, la estructura organizativa y el personal para evitar pérdidas, desperdicios y negatividad.
Revise y ajuste los programas y planes de trabajo para que se ajusten a los requisitos de la tarea. Asignar tareas a organizaciones e individuos con claridad. El objetivo es garantizar que el trabajo se realice con seriedad; no retrasar el trabajo de forma que afecte la calidad y la eficiencia del servicio a las personas y las empresas.
Además de perfeccionar la estructura organizativa según el Decreto 40 y la decisión del Ministerio, todas las unidades deben revisar para perfeccionar la organización del Partido en sintonía con dicha estructura. Revisar y ajustar la preparación del contenido, el personal y los planes para organizar adecuadamente la célula del Partido y los congresos del Partido, según las directrices de sus superiores.
Además, es necesario centrarse en una buena labor ideológica para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores. En primer lugar, es la labor ideológica de líderes, gerentes y quienes participan directamente en la organización del trabajo, para que las personas relevantes puedan percibir con claridad, evaluar correctamente y demostrar las actitudes adecuadas.
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Fuente: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm
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