El Ministerio de Educación y Formación ajusta la normativa sobre el pago de horas extras a los docentes

La Circular No. 21/2025/TT-BGDDT ajusta las condiciones de pago de horas extras a los docentes, cambia la fórmula para calcular las horas extras y agrega una serie de nuevas regulaciones para los docentes en comisión de servicio.

Profesores y alumnos en clase en la Escuela Secundaria Linh Dam, Hanói . (Foto: Hoai Nam/Vietnam+)

El Ministerio de Educación y Formación acaba de emitir la Circular No. 21/2025/TT-BGDDT que regula el régimen de pago de horas extras del profesorado en instituciones educativas públicas (Circular No. 21), vigente a partir de la fecha de emisión (23 de septiembre).

La nueva circular elimina las disposiciones sobre las condiciones para el pago de horas extras, tal como se prescribía anteriormente. Mientras tanto, la circular anterior estipulaba que las horas extras solo se pagarían en unidades o departamentos que no contaran con el número de docentes aprobado por las autoridades competentes. Las unidades o departamentos que no cuenten con docentes recibirán el pago de horas extras solo cuando un docente se encuentre de baja por enfermedad o maternidad, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, o cuando se encuentre estudiando, formándose, participando en equipos de inspección o participando en otras tareas (en adelante, «realización de otras tareas») asignadas o movilizadas por las autoridades competentes, lo que requiere que se designe a otros docentes para impartir clases en su lugar.

Según el Ministerio de Educación y Formación, en realidad, el número de docentes aprobados por las autoridades competentes es prácticamente inferior al establecido por las normas del Ministerio, las cuales garantizan la implementación del programa educativo con condiciones laborales adecuadas para el profesorado. Además, debido a la naturaleza de la enseñanza por asignatura, si bien el número total de docentes es suficiente según las normas, al calcularlo por asignatura, aún existen asignaturas con exceso y con escasez de docentes. En estas últimas, el profesorado debe realizar horas extras.

Los maestros de preescolar trabajan 6 horas al día, pero en realidad, debido a la naturaleza de su trabajo y las exigencias de los padres, a menudo tienen que recoger a los niños temprano y dejarlos tarde (en algunos casos, tienen que trabajar directamente en la escuela de 6:30 a 18:00, lo que significa que el tiempo de trabajo real puede ser de hasta 9-10 horas).

Así, aunque las instituciones educativas cuentan con suficientes docentes asignados, en realidad, los docentes aún tienen que enseñar más de las horas lectivas prescritas sin recibir salario por horas extras.

Por lo tanto, para garantizar que los maestros que enseñan horas extra sean remunerados, para asegurar la equidad en la división de tareas entre los maestros en la misma institución educativa y que el pago de los salarios de horas extra sea consistente con los requisitos de implementación del programa educativo, la Circular No. 21 estipula que el número total de horas extras de enseñanza en un año escolar de todos los maestros no debe ser mayor que el número total máximo de horas extras de enseñanza en un año escolar de la institución educativa por la cual se le paga a la institución educativa . En el cual, el número total máximo de horas extras de enseñanza por las que se le paga a la institución educativa es el número total de horas requeridas para implementar todas las tareas menos el número total de horas estándar de todos los maestros realmente presentes.

La nueva Circular también estipula que el número total de horas lectivas extraordinarias en un año escolar para cada docente no debe exceder de 200 horas, reemplazando la regulación de que el número total de horas lectivas extraordinarias para las cuales se calcula el pago de horas extras en un año escolar no debe exceder el número de horas extras prescritas por la ley, como en la anterior Circular Conjunta No. 07.

El Ministerio de Educación y Formación explicó que esta normativa garantiza el cumplimiento de las características específicas de la actividad profesional de los docentes y garantiza que los docentes no tengan que trabajar demasiado y tengan tiempo para descansar y recuperar su capacidad laboral, de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo.

La fórmula de cálculo del salario también se adapta a la situación actual.

La fórmula antigua era:

Salario por hora de docencia	=	Salario total por 12 meses del año escolar	incógnita	22.5
Horas lectivas estándar/año	52 semanas

Allí dentro:

22.5	=	900 horas lectivas estándar	incógnita	44 semanas
1.760 horas	52 semanas

El Ministerio de Educación y Formación indicó que la normativa vigente sobre horas lectivas estándar para el profesorado equivale a entre 600 y 1050 horas administrativas, por lo que la fórmula de cálculo anterior ya no es aplicable. Por lo tanto, el salario por un período lectivo se ajusta de la siguiente manera:

Salario por hora de docencia	=	Salario total por 12 meses del año escolar	incógnita	Horas lectivas estándar/año calculadas en base a horas administrativas	incógnita	44 semanas
Horas lectivas estándar/año escolar	1.760 horas	52 semanas

La nueva circular también incorpora normas sobre la responsabilidad de pagar las horas extras a los docentes en comisión de servicio y en la docencia interescolar, así como sobre el momento de pagarlas. En concreto, las horas extras de los docentes en comisión de servicio corren a cargo de la institución educativa donde se encuentran asignados. Las horas extras de los docentes en formación interescolar corren a cargo de la institución educativa donde se encuentran asignados.

Fuente: https://hanoimoi.vn/bo-gd-dt-dieu-chinh-quy-dinh-ve-chi-tra-tien-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-717133.html